摘要：电力企业工会最为重要的作用是协调企业和员工之间的关系和利益，促进电力企业内部和谐，在电力企业发展中起着非常关键的作用。但是，伴随着我国社会、经济的发展，电力企业体质改革的不断深入，县级供电公司工会工作也面临一些新问题和新情况。为维护职工利益，发挥职工的主观能动性，提升企业工会的凝聚力、不断促进企业和谐健康发展，工会工作必须要进行改革，从健全完善工会工作管理机制，统筹研究工会重点工作的发展趋势，为促进电力企业改革发展做好坚强后盾。本文对此进行了分析。
关键词：新形势下；电力企业工会；策略分析
一、电力企业工会工作现状
现阶段电力企业工会，在各个方面都取得了较大的进步，工会会员的整体素质明显提高，在职工文化建设、民主管理取得新进展。当前国家对基层工会工作越来越重视，工会组织受到政策调整、管理要求等方面的因素影响，在工作方法、工作内容都有新的变化。国家新出台了《工会法》，明确规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责”，明确了工会对自身的职能定位，对于工会工作给予了更高的期望与要求。同时电力企业在组织机构模式、收入分配方式及职工队伍结构等方面也有较大调整，这些变化都给工会工作增加一定难度。
二、新形势下电力企业工会改革面临的问题分析
2.1电力企业工会工作模式和发展要求不对等
社会的快速发展对企业及工会提出了严峻的挑战，企业及工会必须不断调整自身的模式，主动发展完善来适应社会的快速发展。如今我国企业正处在重要的改革阶段，企业内部在不断改革自身管理模式和经营体制，在人事制度、晋升制度方面也在积极借鉴国内外成功企业的改革经验，来不断提高企业的社会竞争力。但是在对工会工作的改革和发展重视程度不足，导致工会的主导作用、工作质量、效率与模式等方面不能满足企业发展要求和职工需求。同时，电力企业工会也未能企业的中心工作较好融合，未能充分发挥工会的组织和协调能力。
2.2电力企业工会组织建设相对滞后
出现这问题的原因主要在于企业对于企业工会发展的重视程度不足，这就导致相关的人才、资金及制度的缺乏和完善，一方面是体现在电力企业内部改革，缺乏足够的时间和精力来推动电力企业工会工作的发展和完善；另一方面则是在一些县级公司的机构设置中，没有设立工会机构，只是与办公室合署办公，缺乏专业的管理人才，相关的规章制度和操作流程也不够完善，组织建设较为缺乏；同时存在部分电力企业工会成员多为企业普通员工兼职，无法投入更多精力在工会工作上，专业知识欠缺，工作深度和力度达不到管理要求。
2.3电力企业工会创新能力有待提升
电力企业工会工作的主要目的是保障员工的切身正当利益，协调企业组织与员工间的关系，增强员工的工作积极性。因此电力企业工会常常会举办一系列的活动来增强员工凝聚力，但是随着人们思想观念的不断转变，时代的进步，高科技或互联网的逐渐渗透，以往的活动形式和类型对员工的吸引力逐步变弱。同时，工会的创新服务能力未能及时跟进，忽视了活动的创新性和知识性，忽视对员工的文化素养和思想教育，不同程度的影响电力企业工会的发展，也影响员工工作的积极性和热情；甚至部分电力企业工会领导缺乏基本的概念，不能清楚认识到电力企业工会工作的性质和自己的责任，一味地听从领导指示，对电力企业工会接下来的发展方向缺乏思考，没有制定长远规划及具体提升措施，导致一些电力企业工会工作质量日渐下降。
三、不断健全完善工会日常管理机制
3.1工会内部员工队伍的综合素质需提升
工会管理人员的思想觉悟、理论思维、工作绩效等直接关系到工会组织作用能否得到有效发挥。在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，需要承担着更加繁重、艰巨任务的面前，工会干部及管理人员必须加强政治理论学习，提高思想政治素质。同时还要加强对企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》、《企业工会干部培训》《基层工会组织选举工作条例》等专业知识的学习。熟悉和掌握经济、法律、社会保障等相关规定，对相关政策做到全面了解，熟记于心，为不断探索新形势下工会工作的特点、变化和工作方式夯实基础。
3.2工会工作活动的落实、变革、创新要积极有效实施
要对工会的工作进行调整，一方面要打造更好的员工工作与生存空间，积极举办能够满足员工精神需求，提升员工职业素养的文化活动。另一方面还需要建立起员工队伍与工会之间沟通的桥梁。通过劳动竞赛、班组建设、技术比武及岗位练兵等职工建功立业的宣教文体活动，充分丰富全体职工的精神文化生活。另外，积极组织开展职工互助、走访帮扶工作及心里健康指导。对于在职员工，需要经常走访，随时了解工作、生活的相关情况，对于各方面有困难的员工，更要给予重点帮扶。对于离退休员工，要确保定期走访，提供退休活动空间，提升生活质量。针对性的开展员工心里疏导与理念传播讲座，关注员工的心理问题，帮助员工树立起积极正确的世界观、人生观、价值观，进而达到缓解员工心理压力的目标，让不同阶层员工都能以更积极、阳光的态度面对工作、面对生活。
3.3注重文化生活建设，展现职工风采
首先，改善员工的工作环境及活动场所，注重建立多功能的，能够同时满足员工生活与工作技能提升需要的空间和场地，使得员工的文化基地变得更多彩，更有活力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以建立“员工健康家园” “职工书屋”“劳模工作室”的方式给职工提供舒适的生活工作环境及创新创造的平台，这样的环境更有利于员工队伍自身的发展提升。积极成立公司各分工会的文体协会，开展各项有意义的文体活动，真正发挥出工会组织作用，促进企业和谐氛围的建设。特别近年来智能化电网技术迅速发展的情况下，提高专业技能竞赛项目创建，借助竞赛活动平台激发员工搞小发明、小创造的积极性。
3.4关爱职工、基层一线，开展活动凝聚人心
开展各类针对员工群体的温暖活动，提升企业的凝聚力及工会组织的引领力。制定全年活动计划，让各项活动贯穿到职工的工作和学习中。从 “迎新年”活动、“春节”慰问活动，开展“安康杯”劳动竞赛、“三八”妇女节及“母亲节”祝福活动，“五一”劳动节活动，“迎峰度夏”期间组织对基层班组 “夏送清凉”慰问活动，“重阳节”“中秋节”等节日送温暖活动、走访慰问一线职工、困难职工、退休老职工、先模人物等。定期组织职工疗休养、健康体检等工作落到实处，真正让员工体会到企业关心员工，使员工更加珍惜现在的岗位，更加热爱企业，增强企业的凝聚力与战斗力。
四、注重工会重点工作发展趋势的研究与实践
4.1不断健全完善考评机制，推进工会工作
围绕企业生产中心，明确工会工作考评目标任务。紧紧围绕市公司党委和上级工会的中心工作，着重突出工会工作核心任务，通过年终的年度考评对各基层单位工会重点工作取得的成效作出总结和评价。在明确考核目标的基础上对考核评价标准进行了具体细化。突出工会工作创新、职工满意度测评、工会信息、财务经审、民主管理等方面的内容，使之更密切结合企业工作实际。通过完善考评机制，使工会工作职责进一步清晰、工作程序进一步规范，工会干部和职工参与工会工作的积极性和主动性进一步提高，有力推动工会工作创新发展。
4.2持续深化企业民主管理
职工参加企业民主管理的基本形式是职工代表大会，并通过职工代表大会行使当家作主的民主权力。深化企业民主管理，保障职工民主政治权利，组织职工参与民主决策和民主监督，发挥职工的积极性、创造性。建立健全职工代表大会制度，积极推行企业公开、所务公开及民主评议工作的开展。建立“总经理”信箱和“工会主席”热线，创建“职工热线”微信群，设立网上民主管理专栏，结合国家政策、新办法、新要求等热点话题，让职工各抒己见、发表意见和建议。落实集体合同（含女职工特殊权益保护集体合同、工资专项集体合同）的履约情况。开展职工合理化建议收集，职工代表提案征集活动。定期组织工会委员会与职工进行交流、座谈，整理意见建议及存在的问题，经研究形成处理意见，通过企业公开、内网信箱的形式定期通报。
4.3打造班组建设实力，激发创新活力
结合国网公司《关于“十三五”班组建设再提升工程的指导意见》、《关于“十三五”班组建设与职工技术创新的实施意见》等五年规划，做到班组工作开展有分工、职责任务有落实、日常管理有标准、考评奖惩有依据。一是加强班组长队伍建设，通过举办“班组长讲坛”、“班组长微课堂”、开展岗位培训、组织工作交流等形式，促进班组长队伍素质全面提升。以班组技术带头人的方式，重点挖掘、打造劳模（职工）创新工作室，通过组织职工广泛开展技术革新、QC成果发布等活动，促进科技成果转化为先进生产力。二是进一步提升班组队伍素质。以“强岗、强业务、强班组”为目标，在基层班组分专业、分项目、多渠道、多层次地开展职工技术比武和技能竞赛，不断提升班员的实操能力，实现全员素质提升。
4.4发挥“互联网+”优势，增加职工互动
充分发挥国网公司、省公司的提供的“国网家园”“书香国网”“电网头条”“卓越电网”“S365”等互联网平台，关注微信公众号、APP等方式，通过发表文章、工作论文、文学创作、摄影、书法展示、微课堂、职工大讲堂等方式，实现员工间的互动和文化交流。进一步转变思维观念，树立服务职工理念，发挥工会组织的桥梁纽带作用，利用互联网开放平台，专注职工需求，准确把握职工差异化需求，加强人文关怀和心理疏导，培育阳光心态，优化劳动关系，促进企业和谐、队伍稳定。
五、结语
电力企业是重要的能源供应组织，而工会组织作为一个团体在电力企业运行管理中发挥着重要的作用。随着社会经济的快速发展进步，技术持续革新的时代趋势下，工会也需要更加注重对自身工作的改革，不断协调磨合企业与职工之间的矛盾冲突，切实从根本上保障职工的合法权益，确保群众工作向电力企业党委工作的宗旨核心靠拢，实现电力行业整体性的提高与发展。
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论文作者:朱惠琴
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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