三门峡市科技局：创新考核机制 激发党员干部活力
创新是引领发展的第一动力，实施创新驱动发展战略，抓好顶层设计和任务落实，为适应新时代党的建设总要求，推进从严治党向纵深发展，2019年三门峡市科技局随着新领导到任、班子调整，科技局的科技创新工作举措纷呈、大招不断，为改变科技局多年来干部队伍年龄老化、青黄不接，思想禁锢、缺乏活力的沉疴，打造一支具有创造力、凝聚力、战斗力的队伍，将科技局变为战略局、支撑局、核心局。局党组经过反复调研、研究讨论，创新性地建立一套了综合考评制度，采用述职汇报、民主测评和绩效考核等方式，对每名干部职工的德、能、勤、绩、廉等5方面进行定性定量考核。截至2019年11月，已经进行了6次综合考核，先后评出了80人次“优秀科技工作者”，并进行了上榜公示，从中提拔了5名业务能力强、政治素养高的年轻干部到关键岗位担当重任。通过考核，全局上下呈现争先创优、奋发向上的蓬勃氛围，实现党务及科技创新工作双丰收、双促进。
细化工作任务，提高工作效率
考核制度要求职工将所负责工作分为工作任务分解、领导交办其他工作、参与局中心工作三大块，每月根据自己的工作任务完成情况填写平时考核工作手册。通过填写工作手册，一方面职工对自身工作进行有效规划和梳理，提高工作效率，增强完成工作的紧迫感和成就感，另一方面主管领导能够及时了解到每名职工的工作内容和工作进度，更加合理、科学统筹下达工作任务。工作手册打破了从前领导与职工之间的交流壁垒，拓宽了沟通渠道，解决了信息不对称、沟通不到位、汇报不具体、分工不科学的问题，有效地推动了全局各项工作开展。
创新考核指标，提升党建质量
为确保考核成绩的科学、全面、公正、公平，经局党组反复研究决定，将日常参与党组织生活的表现纳入综合考评制度，作为一项重要的考核指标。纳入考评之后，全局上下高度重视，各支部积极谋划党建工作的常态化开展，全面落实三会一课制度，广泛开展三亮三比三评活动，广泛开展争先创优活动，布置党建园地和党员活动室。通过佩戴党徽、设置工作牌、承诺书公开等，使每一位党员亮明身份、亮明标准、亮明承诺，要求全体党员立足岗位实际，不断加强业务学习，强化担当意识和干事意识，充分发挥党员先锋模范引领作用。
党员干部从以往的被动学习变为现在的主动学习，在局党组中心组带动下定期集中学习，各支部制订全年学习计划，定期开展党员集中学习活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实到全局工作的各个方面。积极参加祭奠英烈、重走长征路、瞻仰刘少奇故居、实地参观振宇红色教育文化馆、函谷关廉政教育基地和红旗渠红色教育基地、志愿服务等各项组织活动。不断提高广大党员干部的思想认识，提升了广大党员干部的学习能力和建设能力，增强了党内的凝聚力和向心力，使广大党员干部以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉投身到党组织的建设工作中。
现有的工业互联网平台，尽管水平参差不齐，各有千秋，但是至少初心都是好的，都是想为工业转型升级贡献力量，顺便争取一点研发经费。
革新激励机制，营造争先氛围
为激发干部职工奋勇争先的活力，考核制度中专门添加了荣誉加分、信息加分项，真正将职工个人成绩和单位荣誉相结合，党员干部更是以“走在前、作表率”严格要求自己。局领导加班加点、不舍昼夜研究政策，深入企业、扶贫一线解决问题；干部职工由“让我干”向“我要干”转变，手头都有干不完的活儿，人人都有一股完不成任务誓不罢休的冲劲儿、干劲儿。每月考核结束后，都会将排名前14的职工照片在荣誉墙上进行展示，看到荣誉墙上的一个个先进模范，干部职工们的心中都燃起了久违的火焰，上榜的深受鼓舞，未上榜的暗自发力铆劲，全局上下争先创优氛围日益浓厚。
无论褒义还是贬义，形容词最高级都用来强调极端的程度。11段中第2句：即便这个怪物集所有缺陷于一身，因其在音乐领域做出的不可磨灭的贡献，所有缺点又都是可接受的。
综合考核实施半年多以来，各支部行动迅速，党员干部的精神风貌焕然一新，推动了单位各项工作开展。全局上下加班加点工作的人员不断增多，积极为科技创新发展尽心竭力的党员和群众不断涌现，单位充满积极向上的正能量，全体党员干部对科技创新的发展充满信心。
采取长效措施，保障制度落实
制度的生命力在于执行。为确保考核制度落地生根、见时效，将每月第一周定为职工考核周，由办公室负责牵头，专门召开职工综合测评大会。各科室负责人向大会进行述职汇报，主管局长进行点评，重要工作在测评大会上向全体职工通报，促进各个科室业务交流、信息互通。民主测评阶段，全体职工互相不记名打分，对德、能、绩、勤、廉进行综合评价，评出优、良、中、差四个等级。经过几个月的试运行，考核制度已日趋成熟，考核流程和考核结果得到干部职工的普遍认可，每月一次的职工测评大会成为科技局的例行事务之一，书写工作手册、进行述职汇报、参加民主测评从最初的不理解、怕麻烦、有情绪变为干部职工们习以为常的事，考核制度已真正扎根在科技局，成为促进科技创新、助推体制增效的重要工具。
2019年三门峡市科技局提出了科技创新“五抓五建”工作思路,为今后几年全市科技创新工作指明了方向，得到市委刘南昌书记的高度赞赏和肯定，做出200多字的重要批示，要求“全市各级各部门必须把科技工作放在全局中去谋划，作为重点工作来推动”。在未来，科技局将以制度建设为基础，以党的建设为抓手，以更加崭新的面貌应对更艰巨的挑战，促进科技创新工作再上新台阶。
良渚是现今浙江余杭县的一个地名，1936年原浙江省西湖博物馆的施昕更在这一带进行考古，发现十余处遗址，随后出版了《良渚(余杭县第二区黑陶文化遗址初步报告)》。其后，又在这一带发现同一文化类型的遗址100多处，1960年，夏鼐在《长江流域考古》一文(《考古》1960年第2期)中，正式提出“良渚文化”这一概念。
（三门峡市科技局 彭增康 程 琦 赵 轩）
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