新经济对我国“十五”时期经济社会发展的影响，本文主要内容关键词为：经济社会发展论文,新经济论文,时期论文,我国论文,十五论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、新经济对经济结构调整的影响
建立在经济全球化基础之上的，以高新科技产业的增长、互联网的推广以及电子商务的拓展为特征的新经济，在推动经济增长的同进，推动了经济结构的调整，从而大大地提高了劳动生产率。作为新经济支柱的高新技术，如以网络为代表的信息技术产业、生物技术产业、纳米技术产业以及航天航空技术产业将极大地影响未来产业的变动方向。尤其是网络对经济运行效率的提高至关重要，它为经济全球化提供了重要的技术支持，并将改变21世纪经济运行的方式，改变人类的生活方式和生存方式。在新经济条件下，网络使一切时空差距不再是市场交易的障碍，它的优势在于信息沟通的手段、成本、范围、时效性等，有助于资产流动，资源优化配置。工业则可加快产品的更新，提高质量，改善售后服务，从而提高竞争力，农业则可及时改良品种，调整种植面积，减少中间环节，降低成本。以信息技术改造农业和传统工业，导致农业和传统工业的知识和技术含量大大增加，产业结构得以优化，从而使竞争力大大提高。因此，在网络基础之上的信息化战略是经济结构优化的重要途径。
新经济将迫使整个产业界重新调整，按新经济的原则加以优化组合。新经济把增长支点放在资本和技术密集投入上，可大大节约能源、资源，大大提高集约化程度，根本摒弃粗放式增长方式。近20年来，美国经济从工业经济时代迈向新经济时代的主要特征是以信息业为主导的高技术产业已成为美国的最大产业，信息业产值已占美国国民生产总值(GNP)8%，超过汽车和钢铁业，成为美国最大的产业，信息技术产业对美国经济增长的贡献率已超过35%，成为推动美国经济持续增长的强大动力。所以大力推进国民经济和社会信息化，是关系现代化建设全局的战略性举措，完成工业化是我国现代化进程中艰巨的历史性任务。我国面临着实现工业化的同时实现信息化的双重任务，新经济所带来的历史机遇，使我们可以把工业化与信息化结合起来，以信息化带动工业化，发挥后发优势，实现生产力跨越式发展。
“十五”期间，要保持经济快速发展，就必须以提高经济效益为中心，对经济结构进行战略性调整，以提高经济的整体素质和竞争能力，实现可持续发展为目标的全面调整。信息技术革命推动了产业结构的优化和升级，特别是促进了第三产业的发展，增强了经济结构自身的稳定性。目前，美国经济中，传统的大量消耗能源和原材料的部门，即第一、第二产业在国民收入总值中的比重早已低于第三产业，非物质生产部门的第三产业在国民经济总值的比重已经达60%。从能源消耗在国民生产总值所占的比例看，石油等能源、原材料所起作用已大降低。随着新经济的发展，可以预见，今后几年传统产业将有一部分退出历史舞台，相当一部分通过改造提高，从而脱胎换骨成为现代产业，还有一部分传统基础产业通过重组，以更大规模、更低的成本、更优良的质量，适应更加激烈的市场。
新经济的发展和经济全球化为我国“十五”期间的产业结构调整提供了广阔的空间。目前我国网络技术和电子商务的发展尽管处于起步阶段，还存在诸多问题，但绝不能因此排除新经济、高技术使产业结构不断优化，成为经济增长的主要动力，影响到综合国力的各个领域，只有以高新技术改造传统产业，才能尽快增强我国的经济实力。
二、新经济对创新的影响
新经济具有6大特征：国内生产总值(GDP)大幅度增长、公司经营利润大幅度增加、失业率和通货膨胀率双双降低、进出口额占GDP的比例上升、GDP的增长中高科技的贡献率上升。新经济使传统的投入——产出模式发生了根本改观，新经济的载体主要是高技术产业，其增长也主要靠技术创新。在新经济时代，有形的物质资本大大让位于无形的智力资本，知识和创新成了企业发展的真正动力。著名经济学家熊彼特曾指出，创新是经济变动的一个重要因素。在新经济中，企业间并购，重组异常激烈，企业间的竞争方式不仅是打价格战，而更重要的是比创新、比速度、比质量、比服务。新经济所要求的创新，首先是观念的变革和创新。其次是运行机制的创新。包括制度和组织结构等。再者是技术创新。今天任何企业都处在全球经济一体化的环境中，企业的核心竞争力来源于员工的创新能力，企业的技术创新活动是促进经济发展的重要因素，企业只有不有断创新，才能保持旺盛的生机与活力。
三、新经济对人力资源开发的影响
经济学中把投入生产活动中的一切要素统称为资源，这些资源通常分为5大类：自然资源、资本资源、信息资源、时间资源和人力资源。其中人力资源是第一位的，其它资源受人力资源支配，处于服从地位，服务于人力资源开发和利用的过程，这种趋势随着人类走向新经济社会将表现得更加明显。目前，西方国家企业经营者在判断企业规模、实力时，已不再首先看他们的“摊子”多大、厂房多高。而要看他拥有多少管理和科技“创造型人才”，即铺“摊子”不如抢“尖子”。人才的拥有比资金的投入和市场的占有更为重要。世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。随着新经济的发展，这种现象越来越明显了。
新经济的核心是人才，而不是资本，新经济时代是人才经济时代。由于新经济是一种新的经济形态，再加上由其本身的特点所决定的对人的知识、技能等综合素质要求高，从而使人才成为新经济最重要而相对短缺的资源。新经济的发展说明人类已进入了一个以人为本的新时代，人才以经济社会发展所起的巨大作用是以往任何时代无法比拟的。新经济的发展需要有足够的人力资源作为原动力，同时，新经济的发展又必然推动人力资源开发。
人才作为特殊的资源，在企业生存和发展中占有十分重要的地位，企业的优势最根本的是拥有大量高素质的人才，特别是具有不断创新能力的高科技人才。这是决定企业能否实现经营理念创新、科技创新、管理创新的根本，创新的精神是企业最宝贵的财富。今后企业的经营成功，将会从自然型资源的拥有者手里转移到那些具有创新意识和创新能力的人手中。
迎接新经济挑战，从根本上说是人才的竞争。企业竞争力的核心是人才，人才是今后竞争的焦点。企业间的竞争。欧、美、日十年前的经济发展水平不相上下，为什么如今在电脑软硬件、生物科技和互联网领域里，几乎都是美国公司雄霸市场？在美国公司里，各种肤色人种都有，他们来自世界各地，正是这些来自外国的大量高科技人才，创造了美国的新经济奇迹，奠定了美国在高科技产业的地位。
为抓住新经济的机遇，世界许多国家已把培养新经济所需人才列为迫在眉睫的首要任务。因此，“十五”期间，我们必须把人力资源开发作为一项极为重要的战略任务，大力发展教育，培养各级各类人才，人才培养要面向国民经济主战场，面向新经济，面向世界，牢固树立创新意识，以创新求突破，以创新求发展。