摘要：作为农业大国的代表，一直以来，我国对农业的发展特别关注，现代农业也在当今社会主义建设中发挥着至关重要的作用。要想使我国农业更加进步，必须加强农业的现代化建设，利用现有科学技术与生产技术以及管理模式的更新换代来不断提升我国农业现代化的水平。对于农业来说，育种是基础，是保障农作物质量与农业生产效率的基本，因此，对现代农业育种管理模式进行的创新必不可少，科学合理的管理模式能够极大程度地提高农业育种的工作效率，使我国农业育种工作实现可持续发展。本文从现代农业育种创新管理模式的重要性、管理模式中所存在的问题以及问题的解决方案来具体分析。
关键词：现代农业育种；创新；管理模式
农业发展步伐的加快证明了我国农业科技的普及，也证明了我国农业正向着现代化前进，同时提高了我国农业在国际上的竞争力。育种工作是农业的基础工作，因此，做好育种工作是提高农业工作效率、提高作物质量的根本保障。其中育种工作的重点是育种管理模式，传统的管理模式不能满足农业发展现状，因此，为提高育种效率与质量，创新现代农业育种创新管理模式势在必行。
1.现代农业育种创新管理模式的重要性
农业育种管理模式的创新能够减少传统育种管理模式的弊端，从根本上提高农作物产量与质量，从而创造更高的经济效益，提高农民收入，提高我国农业在国际上的竞争力，让农业现代化能够更好更快地发展。
1.1提高农作物产量
随着第二产业与第三产业的逐渐兴起，我国经济重心逐渐转移，不在过多重视现代化农业生产建设，减少了在农业上的人力、物力、财力的投入，但在现阶段我国经济迅猛发展，人口数量不断攀登高峰，社会生活生产活动中又开始出现农作物、农产品需求量增大而无法满足的情况。与此同时，对于农业现代化发展而言，育种工作是农作物生产、农业发展的基础工作，创新农业育种的管理模式能够解决农作物种子质量差而导致的作物产量与质量低的问题，能够为我国农业发展与经济建设提供数量与质量双重合格的农作物。
1.2提高农民收入
创新农业育种的管理模式是为了培育出更多更好的农作物种子，从而创造更高的经济价值。对于农民来说，在农业生产建设中，使用质量好的作物种子能够从根本上提高农作物的成活率与质量。首先，质量有保证的作物种子能够保证农作物的成活率，保证作物的整体产量，好的作物能够卖出好的价钱，从根本上提高了农民的收入水平；其次，良好、优秀的作物种子长成的农作物能够保质保量，质量好的产品自然能够带来更高的经济收益，农民的收入水平明显得到提高。
2.现代农业育种创新管理模式中存在的问题
农业育种管理模式的重要性不言而喻，随着科技的发展越来越快、应用越来越广泛，更是逐渐融入现代农业发展中，尤其是在农业育种的管理模式方面。为跟上科技发展的步伐，我国现代农业育种模式正在不断创新，但其中还存在不少亟待解决的问题，主要问题有育种管理组织结构不合理与管理科研团队建立不完善，这些问题都在一定程度上限制了我国农业现代化的发展。
2.1管理组织结构不合理
我国现代农业育种工作仍处于完善与发展的阶段，任何工作都离不开组织，因此，建立合理的管理组织结构对于现代农业育种工作来说，迫在眉睫。育种工作是一项费时费力的工作，这项工作的进行依赖于完善的组织的领导与多方资源的共同协作，双方结合才能高效实现科研资源的配置。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但在实际生产生活中，因我国现代农业育种有关工作从起步到如今历时较短，管理组织结构还处于混乱的初级阶段，这种混乱的情况体现在以下两个方面：其中一个方面是由于信息联系不及时，部分研究农业育种的单位在研究方向上重复工作，降低了工作效率与资源配置的实现；另一方面是各个育种研究部门之间联系不密切，无法共享相关技术及信息，导致整个团队的研发进度缓慢。
2.2管理科研团队建立不完善
育种工作是现代农业发展的重中之重，也是农业工作中最耗时耗力的工作，从事育种工作的人员必须有着深厚的专业知识储备与良好的工作态度，一方面，工作人员需要对现代农业育种工作研发的相关专业技能与有可能用到的专业现代化设备能够清楚、熟练掌握，另一方面，育种工作进行起来过程极为枯燥，这就需要工作人员在育种工作中能够保持认真负责的工作态度，对育种工作的研发坚持不懈。但在实际工作中，由于相关部门对现在农业育种研发工作的重视程度不高，导致我国现代农业育种科研团队建立不完善，高素质专业人才及其稀缺，专业现代化设备与先进技术的应用也存在很大问题，这些问题都限制了我国现代农业育种工作的发展与进步。
3.现代农业育种创新管理模式问题的解决措施
3.1建立合理的管理组织结构
现代农业育种工作是一项需要人力、物力、财力以及大量投入的基础工作，这项工作若是仅仅依靠个人或某一个组织是无法完成的，因此，将各个有关部门团结起来，建立起合理的管理组织结构势在必行。首先，政府应当支持、引导我国现代农业育种工作的发展，制定相关政策法规来规范有关部门的管理；其次，有关育种部门应当建立完善的管理机制，制定完善的育种管理与科研的相关制度以及科研成果激励制度，激发育种工作的科研人员的工作积极性与热情，保证科研工作高效进行；然后，协调组织各单位部门之间的关系，及时互通信息，避免科研方向与内容上的冲突，减小无用功；最后，各个部门与单位之间的相关信息及技术要实现共享与交流，通过信息与技术的互补来有效提高农业育种的工作效率与科学研发质量。
3.2建立完善的管理科研团队
对于现代农业育种工作而言，符合我国实际国情的科研团队的建立是工作的重点，也是相关育种管理工作顺利进行的根本保障。首先，由于我国现代农业育种工作起步时间较晚，导致各级领导人员不能正确认识农业育种的重要性，针对这种情况，政府应当加大对育种工作的政策宣传力度，确保相关领导及工作人员正确认识育种的重要性，也从根本上注重提升科研队伍综合实力；其次，工作人员是育种工作的直接负责人与执行者，因此，从高等院校培养相关专业人员为育种工作储备人才与在相关农业科研单位进行继续教育培训来加强工作人员专业技能这两方面准备都必不可少；然后，我国作为农业大国，农业基本发展与广大农民，因此，管理科研团队更应当从普通农民抓起，通过对能够连上互联网的农民进行专门的农业技术培训，不仅能够推广新型农业育种技术，还能够激发广大农民研发新型技术的积极性，实现全国上下一起进行农业科研的局面。
结束语
育种工作是我国农业的基础工作，对育种工作的管理进行创新是全面提高我国农业水平的重要保障，也是我国社会发展的必然趋势，对提高我国农业发展水平有着不可小嘘的积极作用，对提高我国农业的国际竞争力也有着深远意义。我国农业育种正处于管理模式创新的初级阶段，其中还存在着不少问题，这些问题限制了我国农业的发展，相关部门应当坚持不懈地研究管理新方法，发现问题并及时解决问题，使我国农业走向世界。
参考文献：
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论文作者:梁丽莎
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/28
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