摘要：文章对互联网时代国企青年思想政治教育的重要意义进行简述，从国企青年思想政治教育存在的新问题展开较为深入的分析，并以此为依据，提出丰富思想政治教育内容、创新思想政治教育方法等等，基于“互联网时代”背景下，有效开展思想政治教育工作。
关键词：互联网时代；国有企业；青年职工；思想政治教育
伴随我国社会经济的飞速发展，国有企业的经济发展和改革方向，是直接影响社会企业经济发展的关键。而青年员工不仅作为国有企业的主力军，更是最具活力和创造力的群体，因此，这就需要针对国有企业的青年员工加大思想政治教育，促使青年职工能够充分意识到思想政治教育工作的重要性，从而树立正确的价值观念，成为现代社会需要的道德品质具备人才，进而促使国有企业能够在互联网时代背景下，有效开展青年思想政治教育。
1.互联网时代国企青年思想政治教育的重要意义
根据目前国有企业的发展现状来看，大部分国有企业的人才储备都是通过校企合作渠道的方式完成，因此，青年员工是推动国有企业可持续发展的重要动力。现如今青少年具有个性鲜明、精力充沛等特点，所以在刚刚步入到社会中必定会对工作和生活充满激情，具有较强的可塑性，能够为国有企业注入全新的活动力【1】。而且目前国有企业一直也在高度重视青年职工的思想政治工作，所以企业能够稳扎的落实这项工作。比如：将以某国有企业为例，该企业在人才储备当中一直坚持着“雕琢成器、人才强企”的原则，可以通过校企合作、社会招聘等多种方式进行招纳贤士，从而为国有企业的未来发展提供了可靠的人力保障。与此同时，国有企业还应当针对新入职的员工加大培训，只有通过岗前培训、理论培训、岗位实践培训的人员，才能正式步入到工作中，进而培养出行为规范、技能达标的职业化人员。
2.互联网时代国企青年思想政治教育的新问题
2.1缺乏对思想政治教育工作的了解
现如今大部分国有企业都是高度重视经济效益，从而忽视了思想政治工作的重要性。甚至还有部分国有企业领导人员只是在口头方面给予重视，并没有在实际工作中得到落实。在当前社会经济飞速发展背景下，国有企业领导人员一直都是把市场作为开展工作的导向，并且还把企业在运营发展过程中获取的利润，作为所有工作的出发点，认为针对国有企业青年职工开展思想政治教育，属于无关紧要的工作。产生这一问题的主要因素就是企业领导缺乏对思想政治教育工作的了解和认识。
2.2思想政治教育工作方法简单化
根据国有企业的青年思想政治教育工作现状来看，有很多企业的思想政治教育工作都是运用直接教育的方式进行，并且还秉承着“从上到下、由外到内”的原则，这种灌输思想政治教育的方式，不仅不适应于当前“互联网”时代发展，更是阻碍了思想政治教育工作质量的提升。国有企业的思想政治教育工作大部分都是根据行政命令进行，上级部门主要管理思想政治任务的布置，而下级部门则是负责实施，致使企业青年职工只能被动的接受学习且工作方法简单化，不仅没能有效吸引员工的兴趣，更是导致思想政治教育没能发挥出重要作用。
2.3政工队伍建设存在薄弱现象
导致国有企业政工队伍建设产生薄弱的现象有以下几点：其一，国有企业的用人体系存有不合理现象。国有企业运营发展中，在考核或者是招聘录用的时候，只是招收一些之前对企业做过贡献且资格较老的人员，从来不会考虑所招聘的人员是否能够胜任政工工作；其二，在用人导向方面存有不合理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现如今从事于国有企业思想政治教育工作的人员，都不是属于思想政治教育专业的毕业生，自身缺乏系统化的理论常识和实践经验，所以导致思想政治工作并没有在实际工作得到实施【2】。
3.互联网时代国企青年思想政治教育问题的应对措施
3.1充分认识思想政治工作
现如今我国正在处于互联网时代背景下，在人们的日常生活或工作中，信息技术已经得到了广泛应用，而“低头族”则是成为了青年们的专业代表词，网络中存有的文字、图片及影视等，都给人们焕然一新的感觉，相对于传统的纸质表达，网络更易受到人们的喜爱和应用，但是人们在应用时需要充分了解网络存在的弊端和害处，不然就会在传播途中影响对青年的思想政治教育。因此，这就需要国有企业能够充分意识到网络平台的重要性，并借助于网络平台的方式，给国企青年创设心理资源、互动空间等，从而针对思想政治教育加大力度。
3.2丰富思想政治教育内容
在当前互联网时代背景下的国企青年思想政治教育工作，应当把青年员工的个人价值与企业发展进行有效结合，从而丰富现有的思想政治教育内容。或者还可以通过道德品质、奉献精神等多个方面，进行鼓励青年职工需要爱岗敬业，进而促使国有企业能够实现可持续发展。企业在运营发展中追求经济效益能够推动企业发展，但是若是过于注重追求经济利益，忽视青年职工个人利益的话，就会导致青年职工针对企业形成厌倦情绪。因此，这就需要国有企业能够在“互联网”时代背景下，注重给员工开展谈心交流的座谈会、心理健康方面的知识宣传等，进而有效丰富现有的业余生活，充分激发青年员工参与工作的积极性【3】。
3.3创新思想政治教育方法
国有企业青年职工的思想政治教育开展，可以合理运用互联网技术创新原有教育方式，通过互联网技术与思想政治教育结合的方式，在国有企业中创设思想政治工作网站，网站中需要包含企业的发展历史、现状及文化等多个方面内容，并且还需要在网站中有效突出思想政治教育工作的重点。与此同时，还要构建领导信箱、微信群等宣传渠道，正确引导青年能够养成爱岗敬业的工作状态。工作人员还可以通过网络平台随时与其他员工或领导交流，促使领导人员能够充分了解和掌握每名员工的思想状况，进而发挥出思想政治教育工作效果。
3.4加大思想政治教育队伍建设
首先，国有企业应当针对青年职工加大理论和业务方面的培训力度，培训内容需要包含思想政治工作学、国内外最新工作成果等；其次，需要创设完善的思想政治教育工作考核体系，由于思想政治教育工作不同于其他工作内容，工作绩效有不能与经济效益相同，若是长时间缺乏明确和清晰的考核标准，就会对政治人员的积极性造成严重打击。所以，这就需要国有企业能够构建出完善的考核体系，从而为思想政治教育工作开展提供有效的基础保障。
结束语：
综上所述，在当前互联网时代发展背景下，国有企业针对青年职工开展思想政治教育工作，已经成为了必然的发展趋势，但是国有企业在开展思想政治教育工作时，还需要根据企业的实际发展情况，进行创设思想政治教育方法，并且还需要在思想政治教育中，通过丰富思想政治教育内容、创新思想政治教育方法等多个方面，进行开展国企青年思想政治教育。
参考文献：
[1]沈文举.网络对国企青年员工思想政治教育的负面影响及研究[J].时代报告，2017，（26）：76.
[2]张坤.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[J].山西青年，2018，（3）：104.
[3]李伟明.互联网时代国有企业做好青年员工思想政治工作的思路探索[J].青年时代，2017，（28）：56-57.
论文作者:刘柏成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
标签：国有企业论文; 青年论文; 思想政治教育论文; 互联网论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 时代论文; 《基层建设》2019年第13期论文;