广西建工集团第二建筑工程有限责任公司 530001
摘要：在我国国有企业中，建筑施工企业是其重要组成因子，随着国企改革的不断深入，建筑施工企业面临的难题与挑战增加。为了更好的应对挑战，需要从政工队伍建设方面着手，定期开展思政工作，做好建筑施工企业的日常管理工作。文章围绕切实抓好建筑施工企业政工队伍建设的作用展开，分析其在政工队伍建设中存在的问题，并探索改进策略，以做好建筑施工企业政工队伍建设工作。
关键词：建筑施工企业；政工队伍；建设
在建筑行业中，政治思想工作具有长远意义，其是建筑施工企业和谐发展的重要前提，并且会对建筑施工企业产生无形的效益。但当前，建筑施工企业在政工队伍建设中，还存在较多问题，需要采取积极措施进行深化建设，以便激发政工队伍的积极性和创造性，全面提升建筑施工企业的活力。
一、抓好建筑施工企业政工队伍建设的作用分析
在建筑施工企业中，做好其政工队伍建设工作，能够增强企业发展的保障。一般而言，在政工队伍建设中，都会涉及到施工企业的经营理念，并且会将企业中已经形成的价值理念融入队伍建设中。以此来提升队伍成员的职业素养，规范其职业行为，进而促进施工作业活动的协调开展。从严格意义上来说，建筑施工企业中的政工队伍代表着我国的执政党力量，强化政工队伍建设工作，有利于在建筑施工企业中深入贯彻落实党的政治纲领，强化党的政治领导作用。此外，做好建筑施工企业中的政工队伍建设工作，能够帮助企业增强各员工之间的凝聚力，以便更好的应对新形势下面临的各种挑战。
二、存在的问题分析
在经济发展新时期，我国的建筑施工企业政工队伍中，暴露出了系列问题，一是高端技术人员匮乏，专家级人才严重偏少，阻碍了建筑施工企业走向国际化发展方向。二是政工队伍建设体制跟不上时代发展步伐，不能够与时俱进，存在滞后性，这在一定程度上阻碍了建筑施工企业的转型化发展，不利于新的技术设备和先进的管理理念的引入，再加上激励体制的不完善，进一步拖慢了建筑施工企业的转型发展步伐。三是政工队伍建设工作没有得到足够的重视，相关人员没有在此方面进行更深层次的认知，没有掌握到做好政工队伍建设工作的原动力。四是政工队伍存在严重的年龄结构问题，在部分建筑施工企业中，认为政工队伍建设工作可有可无，并不是不可或缺的，这就使得其现有的政工队伍素质不高，一旦脱离开此机构，政工队伍中的人员不能够很好的适应社会发展需要，使得政工队伍老龄化问题严重。建筑施工企业中政工队伍建设工作存在的这些问题，非常不利于建筑施工企业的进一步发展，并且增添了其发展压力。所以必须要采取有效措施进行革新，以便建筑施工企业的政工队伍增添新的血液。
三、解决策略分析
（一）重视思政工作建设
要想做好建筑施工企业中的政工队伍建设工作，首先需要从意识形态领域引起重视，在企业的经营理念和组织文化中认可政工队伍建设的作用，明白其重要性，明确其地位和价值，将其与企业生产放在同等地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有从认知形态重视了思政工作建设，才能够做好政工队伍的建设工作，进而发挥政工队伍的聪明才智，促进建筑施工企业的持续健康发展。在建筑施工企业张，无论是上层领导人员，还是基础工作人员，都必须在日常工作中对政工队伍建设工作给予充分重视，并自觉在工作行为中践行相关要义，以便在整个企业形成良好的政工队伍建设氛围。由此可见，从思想上重视政工队伍建设工作的重要性，并且，只有强化了思想认知，才能够让政工队伍建设工作的开展获得普遍性支持，进而将更多的优秀人才吸引到政工队伍中。以达到从整体上提升政工队伍的专业素养的目的，并进一步释放政工队伍的劳动价值，促进建筑施工企业各项工作的顺利开展。
（二）加大培训力度，提高员工专业素质
为了切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作，需要加大培训教育力度，全面提高政工工作人员的专业素养。具体而言，需要从以下几方面开展此项工作。首先，在建筑施工企业中，要想方设法的提升政工队伍成员的学习意识，让他们树立起终身学习的观念，并利用此项学习意识来指引自己的日常行为。建筑施工企业中的所有政工工作人员，都必须要同时具备全面发展的意识，并且要借助终身学习意识的指引改变自己的学习态度，多开展一些主动性学习行为。借此来推翻部分政工工作人员的认为只有学生才需要学习的错误认知，以便进一步增强其学习的主动性，把握住学习的机会，将学习资源充分利用起来。当提高了政工工作人员的学习意识之后，其思想意识便能够及时跟上时代发展角度，政工人员也能够及时学习新技术和新知识，做到与时俱进，增强其对社会的适应性，降低被社会淘汰的风险。
其次，建筑施工企业要进一步丰富政工队伍的学习载体，并创新政工队伍的学习方式。在建筑施工企业中，其学习硬件和软件都比不上学校，并且政工人员在学习中还会受到外界环境因子的影响，比如地理环境和交通条件等。为了打破影响因子的束缚，让各种学习材料互通有无，提升其学习效果，需要将文件材料、网络资源都作为其学习的载体，以满足建筑施工企业政工队伍建设的需要。在学习方式上，不能够仅仅依靠政工人员的自主学习，还要开展相应的培训教育活动，让他们进行集体式学习。并且，集体式学习方式不仅适合工作时间较长的老职工，而且能够有效节省时间，增强学习效果，让政工工作人员在培训教育中真正学有所得，能够习得相关技能素养，切实提高自己的综合素养。在建筑施工企业政工队伍培训教育中，还需要建立恰当的教育模式，多开展讨论、报告工作，以便让政工工作人员快速灵活的处理论文编写和新闻报道中所出现的各种问题。为了提升政工人员的专业素养，增强培训教育的有效性，丰富培训教育手段，还可以在思政教育中融入艺术和娱乐手段，以便让其在愉悦的氛围中提高自己对知识的接收度。
（三）建立健全激励机制
在建筑施工企业中，为了给政工队伍的建设创设良好的环境，需要在企业内部建立高效的激励机制，并对其进行逐步完善，以增强激励机制的可靠性。具体而言，在激励机制建设过程中，首先需要完善人员考评制度，并且要本着公平、公正的原则，在升职加薪政策上优先考虑行为表现良好的同志。通过设置这样既合理又科学的政工人员考评制度，能够在建筑施工企业内部形成良好的认知。让政工工作人员认识到主要自己勤奋工作，付出努力，便一定能够收获相应的发展成果。其次，要在政工队伍建设中充分发挥榜样模范作用，通过行为表现优异的同志设立一定的榜样，并通过榜样模范作用的发挥，来带动其他人员自觉走向良好的工作状态。并且，榜样模范作用还能够有效满足员工的心理需求，给予其荣誉感，进而在建筑施工企业内部形成良好的工作氛围。此外，还要建立健全相应的惩处机制，以便对行为表现不佳的政工人员进行惩罚处理，从反面来激励员工自觉提升自己的工作水平，增强自己的工作责任感。对于不能完全适应现有岗位的工作人员，可以采取淘汰机制或者是进行调岗安排，以便能够做到人尽其才，才尽其用。
结束语：
在开展政工队伍建设工作时，首先要在建筑施工企业中，对思想政治工作进行准确定位，改变之前的陈旧观念，对其给予应有的重视。然后要加大对相关人员的培训教育力度，完善相关管理机制，进一步提供员工的专业素质，提升其业务工作能力。此外，为了增强政工人员的自我意识，激发其工作热情和学习的积极性，需要建立健全建筑施工企业的内部激励机制。
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论文作者:涂志辉
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第11期
论文发表时间:2017/10/12
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