（新疆维吾尔自治区中医医院 新疆 乌鲁木齐 830000）
【摘要】 本文首先简单介绍了卫生人力资源管理的内涵，以及卫生人力资源管理的主要职能，通过将中西方的卫生人力资源进行对比，探究我国卫生人力资源管理可从西方成功经验中借鉴的部分，为我国的卫生人力资源有效管理提供借鉴和参考。
【关键词】 卫生人力资源；管理；中西方
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）32-0361-02
近年来，越来越多的企业看到了人力资源的发展潜力，认识到公司员工是企业发展进步、提升竞争力的有力因素。合理有效的管理好人力资源，能够发挥人力资源的巨大潜力，为企业创造更大的价值，意义重大。卫生部门性质特殊，除了国家专门设置的社会性服务医疗机构外，大部分的卫生部门也属于以盈利为主要目的机构，因此，加强人力资源管理很有必要。
1.卫生人力资源管理的内涵
顾名思义，卫生人力资源管理就是指对于卫生等相关医疗部门内部的雇佣关系的和人事的管理[1]。对于卫生机构内部的雇佣关系的管理，因为一些卫生机构是政府设立社会服务机构，一些又是私人卫生机构，所以很多受聘于内部岗位的员工不清楚自己的雇主到底是谁，进行卫生人力资源的管理，明确谁是雇主非常重要，因为雇主需要担负一定的合同义务和责任，对于员工的的招聘、维持以及劳动关系的终止有着直接的影响，这三个方面（即人力资源的获得、维持和终止）为人力资源管理的主要内容。
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此外，卫生人力资源管理的另一部分是人事管理，卫生机构的人事管理工作主要目的是对机构人事相关的事务进行监管和协调，主要的工作内容包括协调机构内部人员的交流和沟通，与员工之间进行信息听取、理解和准确交流；对于机构的团体性工作给予意见和建议，对于群体的优势劣势进行分析，通过有效管理实现团队合作，实现团体力量；对于机构内部人事间发生的矛盾事件进行有效处理；针对一些难相处、难沟通的人进行专门的处理和对待，发挥对于内部人事的有效领导、激励和协调，高质量实现管理目标。
2.卫生人力资源管理的职能
进行人力资源管理主要的管理宗旨是要尽可能的发挥每一位员工的潜能，让人尽其才，最大限度的实现员工对于企业或机构的价值，进而实现企业或机构的整体发展目标。卫生机构部门繁多，相对来说，卫生机构的人力资源比较分散，他们各司其职，卫生人力资源管理就是要将原本分散的个人和部门协调起来，进行资源的优化配置和人员的合理安排，通过整体的发展计划管理和协调实现1加1大于2的发展目标，充分调动员工的工作积极性和主动性，激励员工共同朝着企业的最高发展目标努力，实现快速有效的效益增长目标[2]。
根据现代管理学家的观点，企业或机构的发展目标实现不仅仅是需要经济财富的支持，更需要人力的支持，作为企业或机构的管理者，就是要通过管理的指导、强化、激励等措施，实现员工内部力量和潜能的有效激发。作为卫生机构的人力资源管理部门，还要对于员工的才能进行有效的发现和发掘，合理的任用人才，将他们分配到各自的合适岗位，实现人尽其才，通过公平公正制度、竞争激励制度、奖惩制度等的有效实施，激励员工，提升员工的工作积极性，发挥其创造力。
3.中西方卫生人力资源管理对比
3.1 人力资源管理机构与机制的设置上的对比
在西方国家，卫生机构的人力资源管理一般都具备比较完善的人力资源管理机构和管理机制，全程执行对于机构人力资源的规划、开发和利用，发挥有效的管理职能；而在中国，也设有人事部门，但主要的管理工作是对于人事的调度、档案管理和工资审核，员工的技能教育培训有专门的科教处执行，员工间的交流和沟通则由工会、党团等执行[3]。
3.2 人力资源招聘对比
西方对于卫生机构的人力资源招聘固定比较详细，要求一般都比较严格，他们注重员工就职岗位前，对于该岗位工作的认识和了解，注重个人价值的发挥，要求应聘者对于岗位有兴趣和热情，这样才能愉快的工作。在人才的选拔上，能够保持公平公正；中国虽然对于人力资源选拔也有明确规定和要求，但是并不注重个人价值的发挥，在人才聘用选拔中，可变性的因素很多，招聘人员可能因为应聘者的某种优势而适当改变应聘要求，放宽要求或提高要求等。招聘方面不够严格，在人才选拔方面没有规范的制度，人才选拔存在缺陷。
3.3 人力资源培训对比
西方国家卫生机构人力资源管理部门会根据机构的发展计划和需求制定长期或短期的人力资源计划，并按照计划给予员工针对性的培训，包括岗前培训、继续教育、深造学习等，而且培训不是针对个优秀员工，而是普及到全部员工，让每个员工都有受教育机会；中国的员工培训却是因人而异，不能做到普及全员，优秀的、业绩突出的员工才能经常享受培训待遇，业绩一般、能力不突出的员工可能永远享受不到这种待遇。
4.结论
从中西方卫生人力资源的管理不同点来看，我国在卫生人力资源的管理上还有很多地方需要借鉴学习西方的先进管理经验，这样才能实现人力资源管理的职能和最终目标。
【参考文献】
[1]赵攀.西方人力资源管理理论对我国卫生人力资源管理的启示[J].中国卫生资源,2005,03:139-141.
[2]曹奕菲.我国国企与西方企业人力资源管理模式的比较研究[J].商业经济,2008,03:67-68+83.
论文作者:叶飞
论文发表刊物:《医药前沿》2016年11月第32期
论文发表时间:2016/11/15
标签：人力资源管理论文; 人力资源论文; 卫生论文; 员工论文; 机构论文; 卫生机构论文; 中西方论文; 《医药前沿》2016年11月第32期论文;