周科[1]2003年在《试分析应用医院信息系统过程中影响信息利用效果的相关因素》文中指出卫生信息化是我国建设信息化社会的一个重点工程，而医院信息系统建设则是现实卫生信息化的一项基础工作。医院信息系统建成后，基本实现了对医院各个部门的信息进行收集、传输、加工、保存和维护。可以对大量的医院业务层的工作信息进行有效的处理，完成日常基本的医疗信息、经济信息和物资信息的统计和分析，并能够提供迅速变化的信息，为医院管理层提供及时的医院信息。医院信息系统在应用过程中所产生的信息资源是具有增值功能的资源，信息资源的利用不仅是物质的利用、也是知识的利用、高技术的利用，而信息系统的价值直接取决于信息资源利用率的高低。因此了解医院信息系统信息利用现状与存在问题，分析影响医院信息利用的因素，对医院领导开展医院信息化工作有着很重要的意义。笔者就医院信息系统建设情况，对深圳市几家大中型医疗机构作了调研，从医院信息系统建设与应用的角度，对医院信息系统应用中的一些问题进行了深入的分析。通过了解医院信息用户的信息需求，和医院信息的特点与作用，运用比较分析、访谈与调研、举例等方法，着重分析了影响医院信息利用效果的以下因素：信息利用意识、医院管理水平、信息质量、信息技术水平、信息系统本身、外部环境等。针对目前医院信息系统应用过程中信息资源利用现状，提出促进医院信息资源利用的主要方法和措施，以作为医院管理者改进工作的参考。
韦并阳[2]2015年在《医院信息科网络安全建设初探》文中指出0引言近年来,随着医疗卫生建设进程的逐步推进,传统信息管理模式不能解决现代化进程中的医疗信息需要,这为医院信息科建设奠定了基础。医务工作者对医院信息的重视程度不断增大。医院信息科作为医院重要信息管理部门,应充分发挥其自身的职能作用,在整合信息资源中,医院信息科如何调整信息服务模式,为医院提供全方位的信息支持成为信息职能的具体体现。1医院信息科建设面临的挑战医院信息科是集现代化知识管理和网络化运营于一身的权
黄照权[3]2013年在《面对医疗纠纷的危机管理研究》文中研究表明如今医患矛盾不断加深已经成为社会的热点和难点问题。由于医患关系的紧张，致使众多针对医疗机构和医务工作人员的暴力事件剧增，无论是医疗机构还是医务工作人员本身都面临着前所未有的风险和责任。日益频发的医疗纠纷不仅使患者的权益得不到保障，而且严重挫伤了医务工作人员的积极性，阻碍了医学科学的探索和发展。如何更合理地处理医疗纠纷问题，让卫生行政部门和医疗机构甚为头痛，也是医患双方“心中的痛”。可以说，医疗纠纷已经成为影响当今和谐社会构建的一大焦点问题，急需认真研究并找出相应的解决途径。本文基于系统论、博弈论等管理科学相关理论与方法，围绕“医疗纠纷发生的主要特征、主要原因、主要方式以及如何系统性控制纠纷的发生”等关键性问题，遵循由现象到本质的研究思路，展开深入研究。一是针对我国目前医疗纠纷事件频繁发生的现状，分析了医疗纠纷发生的社会背景，并对我国医疗纠纷发生的类别、特点以及造成的影响进行了梳理和阐述，指出了必须加快解决医疗纠纷这一社会问题的紧迫性和重要性；二是对国内外学者在危机管理，尤其是医疗纠纷危机管理的理论与实践方面的研究加以论述，旨在为后文的研究奠定基础与分析；同时分析比较了西方发达国家在处理医疗纠纷危机中的经验，重点对美国、英国、日本等国家的医疗纠纷处置经验进行了总结，并归纳了几条值得我国学习的经验，即处理医疗纠纷途径必须明确，必须构建和谐的医患关系，媒体要正确引导，同时要应用法制化治理等；叁是对我国医疗纠纷处置现状，包括医疗事故的认定，以及医疗纠纷的处置过程和方式进行了分析，指出了我国在处理医疗纠纷事件中存在的主要问题，其中对媒体导向问题、医疗处置的体制问题、医疗责任的保险问题以及法律问题进行了重点分析；四是在大量的调查问卷统计分析的基础上，对我国医疗纠纷发生的主要影响因素，包括社会政府、患者、医院管理、医务工作人员以及医疗过程和医学本身方面的因素加以逻辑诊断和深度分析；五是通过构建相应的博弈模型，重点分析了医患双方就诊时的直面博弈和医患双方发生纠纷时的博弈，以及有第叁方机构参与下的医疗纠纷系统主体间的博弈过程，其中第叁方包括医疗机构和保险机构；六是在充分认识到解决医疗纠纷的关键是事先预防的基础上，构建了医疗纠纷危机管理系统，重点从危机管理的预防、处置、评估叁个阶段分析了医疗纠纷危机管理的过程，同时从媒体、法律和机制叁个方面提出了相应的辅助措施。七是以右江民族医学院附属医院为例，实证分析了危机管理在医疗纠纷中的应用。综上所述，论文采用定性描述和系统科学相结合的方法，通过构建相应的博弈模型和危机管理系统，找出了我国医疗纠纷发生的深层次原因，并有针对性地提出了相应的解决措施，最终建立了医疗纠纷危机管理系统，这对于避免医疗纠纷，保障医疗安全，减少医疗纠纷发生后的不良影响，实现社会的和谐健康发展具有重要的现实意义。当前，我国对医疗纠纷危机管理系统的研究尚处于起步阶段，本文研究仅仅是一次尝试，因此还有待实践的进一步检验并逐步完善。
牛正光[4]2017年在《大数据对政府治理现代化的影响研究》文中提出当前,随着人类社会数据规模和种类的飞速增长,大数据时代已经到来,大数据的特性与治理理论在"多元化、扁平化、协作化"等方面相互契合,并将革命性地推动政府治理向现代化方向发展。论文围绕大数据技术对政府治理现代化的影响,对基于大数据的政府治理现代化体系、评价模型以及建设路径等内容进行了系统研究,提出了应用大数据推进政府治理现代化的对策和建议,这将有助于客观的认识政府治理现代化问题,为政府利用大数据技术推动治理理念的创新和治理模式的变革提供了参考依据,具有重要的理论意义和现实意义。作者从系统科学视角对大数据重新进行定义,指出大数据是由海量的、分层次的、相互纠缠的全数据集组成的具有自组织性的、动态的、开放的大系统数据集,并提出了大数据"集量成智"的本质特性;通过理论研究和比较研究,提出了基于大数据技术的"DW神经系统型"政府治理机制;通过案例研究分析了大数据对政府治理现代化的积极影响,剖析了面临的风险和挑战;通过实地研究对河南省鹤壁市政府治理现代化有关情况进行了问卷调查,对行政工作效率等12项内容进行了满意度分析;运用PEMSTI特征指标分析模型从人口、经济、工业、服务、交通和信息化六个维度对鹤壁市政府治理现代化情况进行了评价;通过定性研究,提出了鹤壁市政府治理现代化的建设路径;最后采取宏观与微观相结合的方法,对应用大数据推进政府治理现代化的对策和建议进行了探讨。通过研究,作者得出如下结论:1.大数据时代,强烈的政治诉求、公民权利的现实压力,以及传统政府治理存在的种种弊端,共同形成了对政府治理走向现代化的迫切需求。2.海量数据的集聚和相互作用的过程,能够实现数据创造智慧的过程,即"集量成智"。基于大数据技术的"DW神经系统型"政府治理机制,将摆脱"随机抽样"和"因果逻辑"的研究范式,通过"全样本分析"和"相关性分析"等方法获得智慧,并被运用到政府治理领域,打破拉塞尔·阿克夫提出的"数据—信息—知识—智慧"(Data-Information-Knowledge-Wisdom)关系,形成一种"数据—智慧"(Data-Wisdom)的新型关系。3.大数据对政府治理的结构、机制、职能、工具、能力、评估等6个方面具有重要的积极影响:一是多元的治理结构,从垂直走向扁平,从单一走向多元;二是规范的治理机制,从人治走向法治,从封闭走向透明;叁是人本的治理职能,从全能走向有限,从管制走向服务;四是现代的治理工具,从强制走向协作,从经验走向数据;五是高效的治理能力,从粗放走向精准,从被动走向主动;六是科学的治理评估,从定性走向定量,从定时走向实时。但是,目前存在的数据异化、信息失真、数据垄断、隐私泄露等风险也不容忽视。4.基于大数据的政府治理现代化具有6方面表现:在治理结构方面呈现治理主体多元化、组织结构扁平化;在治理机制方面呈现信息公开透明化、治理机制法治化;在治理职能方面呈现资源配置市场化、公共服务人本化;在治理工具方面呈现治理方式数据化、社会管理协作化;在治理能力方面呈现行政决策精准化、危机管理预知化;在治理评估方面呈现绩效管理科学化、纪检监察监控化。5.探讨了政府治理现代化的评价方法,通过对传统方法的对比和改进,确定了人口、经济、工业、服务、交通和通信六个维度为模型指标,提出了PEMSTI特征指标分析模型。6.以鹤壁市为例,进行满意度问卷分析得出,民众对政府治理现代化的总体满意度为81.2%,其中对"公众参与治理便利程度"的满意度最高,达到了92.9%;而对"弱势群体覆盖水平"的满意度较低,只有64.7%。通过PEMSTI特征指标模型分析得出,一是政府治理现代化水平受人口和经济总量影响较大,经济越发达,政府治理现代化水平越高。二是随着政府治理现代化工作的实施,鹤壁市各项指标增长迅速,特别是现代服务业、通讯电信业方面增速明显,均位于其他样本城市的前列。叁是鹤壁市各项指标呈现单项指针形态,整体发展仍不均衡。在政府治理现代化的建设路径方面,鹤壁市应采取以政府投资建设为主导,以公私合营的模式为辅助,以创新驱动发展,重点做好城市管理业务、社会民生业务、科技文化业务、资源环境业务和产业经济业务方面的治理服务。7.关于应用大数据推动政府治理现代化建设的问题,作者提出了合理定位政府角色、创新行政工作机制、全面实施大数据战略、打造统一数据信息平台、加强人才储备力度、动员民众广泛参与、优化投资融资模式等主要对策建议。
余传鹏[5]2015年在《中小企业管理创新采纳与持续实施的运行机理研究》文中研究说明中小企业的创新发展问题日益成为学术界与实业界共同关注的焦点问题。由于资金、人才等资源条件的约束以及研发本身可能面临的巨大风险,使得中小企业在开展技术创新的道路上困难重重。通过管理实践、流程、结构和技巧等方面的管理创新活动创造性地整合企业内外部知识和资源,实现快速成长,便成了许多中小企业实现创新发展的一种重要路径选择。然而,相比于技术创新,管理创新仍是一个未被充分探讨的研究领域,导致我们在理解管理创新何时发生、怎样实施、如何影响绩效时,缺乏充分的理论依据。本文遵循“动因——行为——结果”的分析逻辑,紧密围绕“中小企业管理创新采纳与持续实施的运行机理”这一基本问题,通过文献研究和规范分析,构建了“管理创新的两阶段过程模型”;提出了叁个初始研究命题;基于这些命题建立了整体概念框架;并进一步开展叁项子研究,运用多元回归模型、结构方程模型等方法对482家中小企业的数据进行分析,对这一整体概念框架进行了实证检验。研究结果表明:(1)管理创新的发生过程可以概括为采纳与持续实施两个阶段,采纳是创新方案形成并得到企业决策者一致认可的过程,持续实施是创新方案得到贯彻落实,最后内化为企业日常行为,形成新惯例的过程。采纳不一定意味着持续实施。(2)根据不同知识源所提供知识内容的属性特征,可将企业外部知识源划分为供应链知识源、机构型知识源和竞争对手知识源叁种类型,不同知识源对中小企业管理创新采纳的影响效果有所不同:供应链知识源的促进作用最强,机构型知识源次之,竞争对手知识源的促进作用不明显。作为情境变量的环境动荡性在这一过程中发挥的调节效应非常微弱。(3)员工对创新方案的认知评价可由“感知易用性”和“感知有用性”两个方面进行表征,相比于“感到有用”的管理创新方案,“感到易用”的方案更有可能得到持续实施。(4)以结构、制度、流程、管理技巧等的变革为主要内容的管理创新活动,实施过程中的直接效应是对原有惯例的打破,所以,组织惯性在一定程度上会阻碍管理创新的持续实施,具体而言:行为惯性和心理惯性是管理创新持续实施过程中的重要障碍,思维惯性的阻碍作用不明显。(5)管理创新只有真正落实到员工的实际行动中,才可能为组织带来变化。从持续实施层面来看管理创新的绩效结果,并将知识整合引入到这一影响机制模型中,能进一步增强模型的合理性和解释力。
马献科[6]2007年在《计算机环境下的审计风险研究》文中研究指明随着计算机信息技术在会计管理领域应用的深入，企业的会计管理模式和方法都发生了巨大的变化，而与之有着“血缘关系”的审计也不可避免地受到了影响。在计算机环境下，过去的纸质为载体的信息均将由看不见、摸不着的电磁信号所取代，作为“传统审计”所依赖的“可视下计线索”将面临逐渐消失的趋势；另外，审计客体内外环境不稳定因素剧增，使得审计人员所面临的审计环境日渐复杂。诸多的因素使得计算机环境下审计风险不断变大且难以控制。在国内外审计学术界对于传统企业的审计及风险研究已经相当成熟，而对于计算机环境下审计风险的研究还处在起步阶段，鲜有涉及。因此本文的研究具有很强的现实意义和理论价值。论文首先在前面两章对审计风险及其在计算机环境下的定义、成因、计量模型和控制等方面的文献进行了综述和总结；论文的第叁章根据文献分析法和专家咨询法设计了计算机环境下的审计风险调查问卷，并对计算机环境下的审计风险因素进行了识别和分析，在这一章里，论文先后运用了聚类分析、项目分析、因素分析、信度和效度分析等量表分析方法，以确保本研究的量表具有较好的信度和效度；论文的第四章建立了计算机环境下计量审计风险的指标体系，并利用层次分析法和模糊评价法对其进行量化。论文的第五章论述审计风险控制的方法和措施，并以E审通审计软件为例，说明审计软件控制审计风险模块的功能和开发方向。
管锐[7]2014年在《市政部件普查内外业一体化技术及应用》文中研究说明目前,随着“数字城管”系统建设的不断发展,市政部件普查和更新工作越来越成为制约系统建设的瓶颈,大量的人力投入和繁重的野外作业,让基础数据的获取和更新成为系统建设的一大难点,传统市政部件采集方式因投入过多的人力资源、程序繁琐而难以满足目前经济和社会发展的需要。本文根据传统部件采集的特点,认真分析了占用大量人力资源的环节,着重研究北斗卫星导航定位技术的应用,引进高精度的地理信息采集设备,组建独立的CORS系统,创新工作流程,实现了部件普查内外业一体化采集,大大节省了人力资源,提高了工作效率,产品质量较传统采集方法更得到保证,产生了较好的经济效益和社会效益。
王成舜[8]2017年在《基于案例推理的旅游地图个性化推荐方法研究》文中进行了进一步梳理随着人们生活水平的提升,旅游成为人们生活的重要组成部分,旅游地图在旅游活动中的作用逐步凸显。为了满足各类用户的需求,旅游地图服务朝着多样化与个性化的方向发展。然而,旅游地图服务的多样性与复杂性增加了用户的认知负担,旅游者在用图过程中出现“信息迷航”与“认知障碍”等问题。如何把最符合用户需求的旅游地图产品推荐给用户成为当务之急。旅游地图个性化推荐服务能够根据用户需求与用图环境等信息,将符合用户空间认知习惯的旅游地图可视化内容结果推荐给用户,有助于提升旅游地图的可用性与服务质量。目前,旅游地图个性化推荐缺乏理论研究指导,且用户兴趣研究不够深入,用户用图环境分析不够全面,导致个性化推荐结果具有较强的主观性和盲目性,影响旅游地图个性化推荐结果的准确度。为解决这一问题,本文通过理论分析与方法讨论实现了基于案例推理的旅游地图个性化推荐功能,具体工作如下:1、总结了研究现状。分析了地图服务、旅游地图服务、个性化推荐服务与个性化旅游地图服务研究的相关现状,分析了目前存在的问题,阐述了本研究的目标及意义,说明了论文研究的整体框架与内容。2、构建了基于案例推理的旅游地图个性化推荐方法体系。阐述了地图服务、旅游地图服务和个性化推荐服务的概念、特点与研究内容,明确了个性化推荐算法的问题,介绍了案例推理的优势,据此建立了基于案例推理的旅游地图个性化推荐方法体系。3、研究了旅游地图用户兴趣获取方法。分析了影响旅游地图用户兴趣获取的多维情境因素,利用问卷调查法筛选了旅游地图多维情境因素。通过Web日志与眼动实验法获取用户对旅游地图显示内容与表达方式的用户兴趣度。4、设计了旅游地图个性化推荐案例库。概述了旅游地图个性化推荐案例库的概念、特点与建立方法,分析了旅游地图个性化推荐案例库的研究内容。分别通过Web日志与眼动实验法获取旅游地图显示内容与表达方法的用户兴趣度,设计实验对上述方法进行验证分析。据此对旅游地图个性化推荐案例进行描述,最终构建了案例库。5、获取了旅游地图个性化推荐规则。引入案例归纳方法对旅游地图个性化推荐案例进行总结提取,据此建立旅游地图个性化推荐规则。通过案例检索算法建立了待推荐用户与推荐规则间的相似度匹配方法,实现旅游地图个性化推荐功能。根据案例修正方法对推荐规则进行更新。通过实例验证讨论了个性化推荐规则的正确性和合理性。6、研制了旅游地图个性化推荐服务原型系统。提出了原型系统应遵循的设计原则,设计了原型系统的功能框架,通过编程实现了原型系统的主要功能,通过实验对原型系统进行了分析及讨论,证明了原型系统的可行性和个性化推荐规则的准确性。
陈志明[9]2015年在《企业知识基础、开放式创新与创新绩效关系研究》文中进行了进一步梳理当今全球化、知识经济与网络经济时代,企业面临着更为激烈、动荡、复杂与充满不确定性风险的竞争环境,知识成为影响企业获取可持续竞争优势最为关键的资源。企业技术创新不仅高度依赖于内部知识基础,同时也与所连接外部知识源(外部知识基础)关系密切。企业既有的内部知识基础与外部知识基础宽度与深度在很大程度上影响乃至决定了企业技术创新活动的范围与空间、方向与路径,驱动着企业技术创新进程,带来企业间创新绩效水平的差异性。开放式创新是企业有目的地对跨过组织边界的知识及其流动性进行管理,并通过分布式创新与商业模式创新与外部创新主体联合创造与获取知识价值,有利于企业从内外部技术诀窍、知识产权及竞争能力中挖掘竞争优势源泉。然而,企业内外部知识基础宽度与深度如何影响两类创新绩效水平——渐进性创新、根本性创新,以及两种类型开放式创新——内向型开放式创新、外向型开放式创新如何在企业内外部知识基础与渐进性创新、根本性创新之间发挥核心作用,仍然是一个未曾讨论充分且有待深化明晰的研究问题。本论文综合运用SPSS22Nvivo10Smart PLS 2.0MP LUS6.12分析工具,采取文献研究、案例研究、问卷调查研究等多元研究方法,针对相关问题开展定性与定量研究。本文主要研究结论包括:(1)从组织边界视角,企业知识基础包括内部知识基础、外部知识基础。内部知识基础宽度与深度(内部知识宽度、内部知识深度)与外部知识基础宽度与深度(知识连接宽度、知识连接深度)对渐进性创新、根本性创新均具有显着正向影响作用。增进内部知识基础宽度与深度更能提升企业渐进性创新与根本性创新。此外,根本性创新的产生更加依赖于企业内部知识元素的多样性以及所连接的外部知识源的异质性。(2)无论是引进知识,还是输出知识,均有利于企业获取渐进性创新、根本性创新。内向型开放式创新对企业渐进性创新、根本性创新的促进作用大于外向型开放式创新。内向型开放式创新、外向型开放式创新对根本性创新的影响作用均高于对渐进性创新的影响作用。(3)企业内外部知识基础正向影响开放式创新。内部知识宽度、知识连接深度越高的企业越有利于实施内向型开放式创新,内部知识宽度、知识连接宽度越高的企业越有利于实施外向型开放式创新。(4)内向型开放式创新、外向型开放式创新在企业内外部知识基础与渐进性创新、根本性创新间发挥着中介作用。具体而言,内部知识宽度、内部知识深度、知识连接宽度、知识连接深度能够通过内向型开放式创新影响企业渐进性创新或根本性创新,内部知识宽度、知识连接宽度、知识连接深度能够通过外向型开放式创新影响企业根本性创新。(5)决策中心性在内向型开放式创新与根本性创新之间的调节作用为正向显着,在外向型开放式创新与渐进性创新、根本性创新间均起显着的正向调节作用。然而,规范化在内向型开放式创新与渐进性创新间的调节作用为负向显着。在低规范化条件下,内部知识宽度、内部知识深度、知识连接宽度、知识连接深度对渐进性创新的非直接影响效应(通过内向型开放式创新)会变得更强;在高决策中心性条件下,内部知识宽度、内部知识深度、知识连接宽度、知识连接深度对根本性创新的非直接影响效应(通过内向型开放式创新)会变得更强;在高决策中心性条件下,内部知识宽度、知识连接宽度、知识连接深度对根本性创新的非直接影响效应(通过外向型开放式创新)会变得更强。本论文立足于全球化、知识经济与网络经济时代背景及发展趋势,研究了企业内外部知识基础宽度与深度对渐进性创新、根本性创新的影响,内向型开放式创新、外向型开放式创新对企业渐进性创新及根本性创新的影响,揭示了内向型开放式创新、外向型开放式创新在内外部知识基础与渐进性创新、根本性创新间发挥的核心作用,以及决策中心性、规范化的调节效应。相关结论为中国企业开展技术创新活动、取得技术进步或技术突破提供了丰富的理论与实践启示,为中国政府推进创新型企业建设、协同创新等工作提供了有益的决策参考。此外,论文不仅丰富了企业知识基础观、开放式创新领域的研究成果,同时也在一定程度上推进了知识理论、开放式创新理论、技术创新理论以及组织理论之间的连接。
万瑞红[10]2010年在《人才派遣企业中派遣员工管理模式研究》文中指出二十一世纪以来,企业之间的竞争越来越多地体现为人力资源的竞争。人力资源以其无以伦比的创造力和不可模仿性成为企业的核心资源,企业要想获得持久的竞争优势,必须构建起人才资源竞争优势。随着人力资源外包服务的日益盛行,近年来,人才派遣作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。人才派遣是一种实现人才在企业问良性流动人力资源配置模式,目的是满足企业效益最大化和成本最小化,保护劳动者的合法权益,提高派遣公司的专业化水平和效益,从而使企业、人才及专业化的人才派遣公司各取所需、各尽其能,在人力资源竞争加剧的市场经济中实现叁方共赢。此外,人才派遣能在宏观上扩大就业规模,缓解就业压力。但人才派遣业务在中国起步较晚,尚存在一些急需解决的问题。其中,派遣员工工作绩效低下以及离职率较高等问题导致用工单位满意度和忠诚度降低的现象层出不穷。从人才派遣公司的角度,对派遣员工的人力资源管理活动构成了人才派遣公司运营的整个过程,如何构建和优化对派遣员工的人力资源管理模式,提高派遣员工的工作效率,降低流失率,从而实现对派遣员工的有效管理,已经成为人才派遣公司能否持续健康发展的一个关键问题。本研究是在参阅大量相关资料的基础上,从当前人才派遣员工的管理现状及存在问题出发,分析了人才派遣员工的管理特点,然后综合运用管理学、人力资源管理学、营销学及运营管理学等理论,采用系统的方法论述了构建人才派遣企业派遣人员管理模式的必要性和构建要素,最后与人才派遣企业实际案例相结合,进一步证实该派遣人员管理模式在实际应用中的可操作性及有效性。本研究,将完善人才派遣公司对派遣员工的人力资源管理体系研究,对促进人才派遣公司规范、健康、持续发展有重要的现实意义。本研究的创新点在于：针对人才派遣企业的特点,把传统的人力资源管理的理论及方法有继承、有创新地应用在人才派遣公司对其赢利的“产品”—派遣员工的管理方面,并采用系统的方法,从多种角度分析对派遣员工的管理问题,在借鉴国内外有关人力资源管理理论和实践经验的基础上,充分利用研究者从事人才派遣工作的优势,将理论与实践充分结合来完成本研究。
参考文献：
[1]. 试分析应用医院信息系统过程中影响信息利用效果的相关因素[D]. 周科. 中南大学. 2003
[2]. 医院信息科网络安全建设初探[J]. 韦并阳. 网络安全技术与应用. 2015
[3]. 面对医疗纠纷的危机管理研究[D]. 黄照权. 北京工业大学. 2013
[4]. 大数据对政府治理现代化的影响研究[D]. 牛正光. 中国农业大学. 2017
[5]. 中小企业管理创新采纳与持续实施的运行机理研究[D]. 余传鹏. 华南理工大学. 2015
[6]. 计算机环境下的审计风险研究[D]. 马献科. 广东外语外贸大学. 2007
[7]. 市政部件普查内外业一体化技术及应用[D]. 管锐. 中国石油大学(华东). 2014
[8]. 基于案例推理的旅游地图个性化推荐方法研究[D]. 王成舜. 解放军信息工程大学. 2017
[9]. 企业知识基础、开放式创新与创新绩效关系研究[D]. 陈志明. 华南理工大学. 2015
[10]. 人才派遣企业中派遣员工管理模式研究[D]. 万瑞红. 山东大学. 2010
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