一、关于特困职工群体的调查与思考（论文文献综述）
穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中研究表明在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
唐巧霞[2]（2020）在《淮安市H学院贫困生资助工作问题及对策研究》文中研究表明随着高校大规模扩招,学生人数激增,加之高等教育收费制度改革,高等教育的费用大部分需要家庭承担,这使得贫困生的人数逐年增加。贫困生资助工作事关脱贫攻坚、事关社会公平、事关经济和社会效益,是落实我国教育兴国战略、实现科技强国的一项基础性工作。加之此工作的涉及面广、受资助对象广泛、资金数额大等原因,广受社会关注。因此加大对贫困生资助工作的研究具有很强的理论和实践意义。论文选取淮安市H学院贫困生资助工作为研究对象,采用文献研究法、比较研究法、问卷调查法和访谈法,分析讨论了目前H学院贫困生资助工作存在的一些问题。首先分析H学院贫困生资助工作的若干问题,即资助育人效果不明显、贫困生资格认定认同度低、资助政策宣传效果差、勤工助学岗位设置和薪资不合理、贫困资助指标分配标准不合理、资助资金力度满意度低等问题。资助政策不科学、资助理念不先进、贫困生资格精准认定不精准和审查落实不到位、资助资金来源渠道狭窄、资助工作机制不健全是造成上述问题的原因。然后在教育公平理论、高等教育成本分担理论以及人力资本投资理论等理论的指导下,借鉴了国内外高校优秀的学生资助工作案例,给出了改进H学院贫困生资助工作问题的可行性对策建议:以调整现行资助政策为导向,增加勤工助学岗位数量,优化岗位结构,提高岗位薪资水平等手段提高勤工助学管理水平;采用全校“一把尺子”的经济衡量标准打破以往普惠式资助;坚持以学生为本,经济资助与育人并重的发展性资助理念;全面推进学生资助工作精准化,构建H学院特有的“党员结对、家校互动、素质拓展”精准资助育人模式;通过打造专业化的资助宣传队伍并结合丰富多彩的宣传方式在关键时间节点进行有效宣传;一方面通过政府出台相关税改政策、营造社会捐赠氛围、加强对社会捐助机构的监管,另一方面高校成立大学基金会、完善校友捐助机制,利用互联网开辟社会小额捐助等方式拓宽助学资金的渠道和来源;以健全资助监管机制、资助评价机制、完善贫困生跟踪和反馈长效机制,切实提高政府、社会和学生资助满意度。以期促进贫困生资助工作顺利进行,使得更多贫困生享受到受教育的权利,并为国内其他同类院校破解学生资助工作问题提供参考依据,具有一定的理论与实践意义。
李慧芳[3]（2018）在《鄂尔多斯市工会精准帮扶存在的问题与对策研究》文中研究说明精准帮扶,是国家一项重要的扶贫开发政策。十八大以来,习近平总书记提出了“精准扶贫”的战略思想,并要求扶贫要实事求是,因地制宜;要精准扶贫,切忌喊口号。党的十九大上,再次把扶贫提高到新的战略高度,并对扶贫攻坚提出了新思想、新目标和新征程。在中国特色社会主义新时代下,工会需要坚决贯彻党的精准帮扶精神,积极发挥工会的优势,借助工会组织的力量及创新管理模式,发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、广大会员和职工权益的代表者作用,切实做好工会各项工作,推进困难职工脱贫服务,调动广大职工的积极性,以新时代的新作为开创工会工作新局面。基于此背景,本文将探讨分析鄂尔多斯市工会在新时代下精准帮扶的有效实施。文本通过对精准帮扶研究文献的回溯,界定了工会、精准帮扶的概念及特点,并结合鄂尔多斯市的具体实际情况,通过走访调研,分析精准帮扶的现状,探讨工会目前在精准帮扶中存在的问题,基于社会管理创新理论,提出将社会管理创新的理念应用到工会的精准帮扶服务中,并对鄂尔多斯市工会向精准帮扶开展模式进行了分析,结合鄂尔多斯工会精准帮扶模式的实际情况,提出了符合当地人文环境的精准帮扶有效性实施的对策。通过理论和实际的结合研究,本文得出了以下几个有效实施的对策:（1）产业帮扶,让“输血”变为“造血”;（2）激活动力,提升工会组织内功及活力;（3）多样化帮扶,形成帮扶合力。（4）探索新模式,互联网+工会提升效率。（5）政策保障,力促精准帮扶高效实施。
于晶[4]（2018）在《改革开放以来中国工会帮扶工作研究》文中研究指明改革开放以来,中国工会深入开展困难职工帮扶救困工作,历经40多年的发展,逐步拓展出“送温暖”工程、困难职工帮扶中心、“金秋助学”、促进就业、职工互助、医疗救助等涵盖生活、就业、入学、医疗、法律援助等多种帮扶形式,并逐渐向常态化、制度化、精准化方向转变,成为具有中国特色的多层次社会救助体系的有机组成部分。但目前,我国工会帮扶工作还存在着许多问题和不足,影响了工会帮扶济困效能的进一步发挥。本文着重对改革开放以来的中国工会帮扶工作进行研究,并就目前工会帮扶工作存在的不足和问题,提出相应的对策和建议。第一章对选题的背景及研究意义,研究现状,研究方法,论文的框架结构及创新之处进行了阐述。第二章首先对工会、工会帮扶和困难职工的涵义进行概念上的界定;其次通过从困难职工群体需要帮扶和社会保障体系不健全两个方面,来阐述工会开展帮扶工作的背景;再次从法律和政策两个方面分析工会开展帮扶工作的依据;然后从密切联系职工群众的重要渠道,维护职工队伍团结和社会稳定的重要举措,实现社会公平正义的有效途径三个方面解析工会开展帮扶工作的意义;最后把新中国成立后中国工会帮扶工作的发展历程划分为五个阶段。第三章为中国工会帮扶工作的理论基础,分别从经典马克思主义相关理论和中国化马克思主义的相关理论来论述。第四章通过梳理目前中国工会帮扶工作的主要内容,总结了改革开放以来中国工会帮扶工作所取得的成就;通过对当前中国工会帮扶工作内容的研究分析,提出中国工会帮扶存在源头参与力度薄弱,帮扶网络体系不健全,帮扶资金匮乏和帮扶工作缺乏实效性四个问题和不足。第五章针对上一章提出的目前我国帮扶工作的不足,通过对相关帮扶数据、文字材料的研究分析,解析出工会帮扶工作法律地位不明确,基层工会力量较弱,资金筹集缺乏动力,工会帮扶工作形式固化四个成因。最后,结合新时代以来党的政策和我国当前工会帮扶工作实际,相应地提出了增强工会源头参与力度,加强工会组织自身建设,完善救助资金筹集机制,改进工会帮扶工作内容四项对策建议。
徐源[5]（2014）在《保障性公共租赁房运行机制研究 ——以南京市为例》文中研究指明保障性公共租赁房是政府投资或提供政策支持,限定户型面积和租金水平,供给城市中低收入住房困难家庭、新就业人员和外来务工人员租住的政策性住房。其产生的背景是市场经济转型过程中社会流动日益频繁,大量的劳动力从农村涌向城市。劳动力的转移迫切要求新的城市给予解决住房问题,而城市中的商品房由于价格高昂使得中低收入群体望洋兴叹；另一方面,经济适用房和廉租房由于寻租空间大、门槛高等特点,保障范围又十分有限。因此,公共租赁房作为我国一种新的住房保障模式,承担着保障外来务工人员在内的城市中低收入群体住房需求的重任。本文以公共租赁房的运行机制为研究对象,以南京市为样本,采用半结构访谈法和对比研究的方法,对我国保障性公共租赁房的运行机制进行系统的剖析,探讨其存在的问题,分析这些问题产生的原因和影响。同时,本文也选取了境内在公租房方面比较有代表性的三个城市（北京、上海、重庆）以及境外在公共住房方面比较成功的地区（香港和新加坡）进行剖析,分析其可借鉴的经验。本文所分析的公租房运行机制主要涉及筹集建设、分配管理和使用三个环节。其中,在筹集建设环节,本文着重探讨房源筹集机制、资金筹集机制和规划建设机制等三方面内容,指出其中存在的房源筹集渠道单一、融资机制中企业参与力量不足、建设规划布局不合理等问题,并加以分析；在分配环节主要从准入机制、配租机制和退出机制等三方面予以探讨,分析指出其中存在的准入机制排斥农民工、轮候制度不够细化并有失公允、退出机制形同虚设等问题；在使用环节,主要从定价机制、管理机制和适用性机制三个方面进行分析,指出其中存在的租金设置缺乏阶梯性和差异性、多头管理和管理不到位现象并存以及适用性不足等问题。针对这些问题,结合境外城市和地区的成功经验,本文提出了解决上述问题的建议,主要有：第一,做好统筹规划,合理控制公租房规模；第二,多渠道筹集房源,充分利用现有存量住房；第三,创新公租房融资渠道,多渠道筹集资金；第四,制定差别化定价机制,保证公租房的公平和效率；第五,进一步完善退出机制,保证轮换合法有序规范；第六,完善住房租赁市场,为中低收入群体提供更多的住房选择。
杨风[6]（2014）在《城市农民工社会排斥问题研究》文中指出综述社会排斥内涵与方式的基础上,从经济、社会、政治、文化、社会关系五个层面描述城市农民工社会排斥问题。从认识、户籍制度、管理政策、农民工人力资本和社会资本五个方面分析城市农民工社会排斥的原因。提出缓解城市农民工社会排斥问题的对策与建议。
张丽[7]（2014）在《关于企业工会深入开展党的群众路线教育实践活动的调查与思考》文中研究说明群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。在世情国情党情发生深刻变化的今天,只有坚持群众路线,才能实现十八大确定的奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦。本文通过调查研究,概括了和平区企业工会深入开展党的群众路线教育实践活动的特点和存在的问题,并针对如何建立企业工会深入开展党的群众路线教育实践活动的长效机制问题进行了初步的探索。
刘封[8]（2013）在《工会农民工帮扶工作研究 ——以安阳市为例》文中研究表明农民工是工人阶级的重要组成部分，是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支劳动大军，为城市繁荣、农村发展和社会现代化建设做出了突出贡献。工会作为工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，为包括农民工在内的广大职工分忧解难，是工会组织义不容辞的责任。在实践中，各级党委政府对农民工工作一贯高度重视，各级工会组织也在困难农民工帮扶方面做出了积极的努力，但农民工这个群体仍然面临着诸多困难。本文依据农村与区域发展的相关理论，基于对当前安阳市农民工致困原因的现状调研，研究分析了当代农民工群体的特点以及他们面临的就业、子女上学、患病等致困主要因素，在总结近几年安阳工会农民工帮扶工作的基础上，提出了创新发展工会帮扶农民工工作对策和建议：一是保障基本权益，抓好农民工建会入会，落实“两个合同”的普遍签订；二是完善帮扶工作网络，促进农民工就近就地接受快捷高效的帮扶服务；三是创新帮扶工作平台，为包括农民工在内的广大职工群众提供多样化服务；四是提升帮扶工作水平，实现工会农民工帮扶工作创新发展。
张婧博[9]（2013）在《公益性岗位政策发展研究 ——以辽宁省沈阳市为例》文中研究指明公益性岗位是一项由政府出资、兼具公益性和救助性的针对就业困难群体的就业援助政策。该政策在近十年间在缓解就业压力、维护稳定社会方面发挥了巨大的社会效益。与此同时,在公益性岗位政策的具体执行管理过程中暴露出了一些问题,例如薪资待遇低、管理存在漏洞、缺乏法律依据、岗位设置偏离社会需求等。这些问题如果不能得到及时的解决,不但会阻碍该政策对就业困难群体进行援助的初衷和社会效益的发挥,还有可能影响政策的延续发展。作为出台时间仅十年的相对较新的一项政策,目前我国学术界对公益牲岗位政策领域的研究还相对比较匮乏,已有的少数文章也大多还是停留在对某一地区政策执行或管理漏洞的描述分析层面,几乎没有针对全国范围内政策制定环节和执行环节进行深入调查并系统分析研究的文章,对公益性岗位政策未来发展方向问题的研究更是空白领域。所以,本文选取了公益性岗位政策为研究对象,在对政策的发展历程及现阶段执行状况进行调查总结的基础上对政策的改进完善提出自己的建议,希望对政策的发展延续起到帮助作用,使其能够更好地对就业困难群体进行援助、缓解就业压力和维护社会稳定,发挥政策应有的社会效益。本文采用了文献研究法和访谈调查法。笔者梳理了大量的相关文献数据对公益性岗位政策的执行现状和发展历史进行了一个初步的总结,为了能更深入地发掘公益性岗位政策所存在的问题并提出合理的建议,笔者对四个市级地区各自执行并执行的公益性岗位管理办法进行了比较分析,并选取辽宁省沈阳市作为重点研究对象进行实地调研,进一步解析公益性岗位政策的发展现状和出现问题,并对问题提出相应的解决方案。最后为公益性岗位政策未来的发展方向提出建议。
王东昱[10]（2012）在《构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 ——以历史发展与现实变化为视角》文中认为劳动者和劳动力使用者之间的关系形成了劳动关系，我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后，正处于一种历史转型期，这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。劳动关系的现状已成为上至政府、下至百姓普遍关心的问题，劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。所有制的不同决定了劳动关系的性质和特点也有所不同。劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整，都不能规避转型期这个现实。在社会主义市场经济条件下，劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化，形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局。所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体，也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求。同个人的单一力量相比，群众团体作为特定人群的重要代表，具有更强的话语权和表达机制。这其中，工会作为代表劳动者的群众团体，理应成为劳动关系的内在组成部分。“依法维护劳动者的合法权益”是工会的基本职责,工会在代表职工利益、调节劳动关系方面已经和将要发挥着重要的作用。如果没有一个真正代表和维护职工合法权益的工会，很难建立起稳定的劳动关系。因此，在和谐劳动关系构建过程中，必须要充分、有效、及时地发挥工会组织的作用。本文在分析劳动关系的有关要素特征的发展历程和现实表现基础上，对相关的环境背景和发展脉络进行了梳理，进而对工会在构建和谐劳动关系过程中的作用发挥进行了阐述和探讨。本文认为，工会是劳动关系构成方中代表劳动者的重要力量，面对劳动关系的变化，工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征，才能在中国共产党的正确领导下，通过适合中国国情的措施，有效维护劳动者权利，构建和谐劳动关系。当今中国，在构建和谐劳动关系的过程中，工会作为劳动者权益的代表，党和政府与劳动者之间的桥梁纽带的角色非常明确，但是还要看到国有企业和私营经济共存这个不争的事实，因此工会必须要适应过渡期和多元化的需要多方面的开展工作。围绕构建和谐劳动关系这一目标，工会工作内容可以按照工会角色定位的不同分为核心主导性工作和主体参与性工作。核心主导性工作直接关系到和谐劳动关系的构建，主要包括：职工参与民主管理制度的推行、集体协商和集体合同制度的建立以及工会开展的互助互济困难职工帮扶工作等。除了核心主导性工作外，构建和谐劳动关系过程中，工会还要结合现实，发挥劳动者代言人的作用，积极参与到政府或其他社会组织开展的工作中。其参与性工作以在劳动关系中劳动者的权益维护为重点，主要涉及到以下几个方面：工资分配、劳动就业、安全生产、社会保障等，一旦劳动者在这些领域的权益受损，劳动争议就不可避免。维护劳动权益需要政府、企业以及劳动者个人共同付出努力，政府要加强管理监督，企业要及时改变利润获得的模式，劳动者要增强自身的法律意识。工会组织作为劳动者的代表，同时又是重要的社会力量，更要发挥自身的优势，积极参与到相关的工作中。面对新任务和新要求，工会在构建和谐劳动关系过程中还要及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论，才能适应形势的需要。在这个过程中，迫切需要对工会“如何在党的领导方式和执政方式转变的过程中，承担起‘党联系职工群众的桥梁纽带’的历史使命；如何转变工作模式适应企业所有制形式的多样化和劳动者结构的变化；如何适应社会多元化的发展需要；如何在国际工运事业发展中既适应全球化的需要又保持中国工会的特色”等问题进行深入的思考，并以此为契机不断发展创新。
二、关于特困职工群体的调查与思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于特困职工群体的调查与思考（论文提纲范文）
（1）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（2）淮安市H学院贫困生资助工作问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路、技术路线与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路及技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 贫困生 |
| 2.1.2 贫困生资助 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 教育公平理论 |
| 2.2.2 高等教育成本分担理论 |
| 2.2.3 人力资本投资理论 |
| 3 H学院贫困生资助工作实施现状及问题分析 |
| 3.1 H学院贫困生资助工作现状调研分析 |
| 3.1.1 H学院贫困生基本情况 |
| 3.1.2 H学院贫困生资助体系 |
| 3.2 H学院贫困生资助工作存在的问题 |
| 3.2.1 资助育人效果不明显 |
| 3.2.2 贫困生资格认定认同度低 |
| 3.2.3 贫困生资助政策宣传效果差 |
| 3.2.4 勤工助学岗位设置及薪资不合理 |
| 3.2.5 贫困资助名额分配不合理 |
| 3.2.6 贫困生资助资金力度满意度低 |
| 3.3 H学院贫困生资助工作问题原因分析 |
| 3.3.1 贫困生资助政策不科学 |
| 3.3.2 资助理念不先进 |
| 3.3.3 贫困生资格精准认定和审查落实不到位 |
| 3.3.4 资助信息宣传不到位 |
| 3.3.5 资助资金来源渠道狭窄 |
| 3.3.6 资助工作机制不健全 |
| 4 国内外高校贫困生资助工作的经验借鉴 |
| 4.1 国外着名高校贫困生资助工作概况 |
| 4.1.1 哈佛大学:社会资助资金来源多样且广泛 |
| 4.1.2 以里丁大学:资助工作精准化、差异化、多元化 |
| 4.2 国内着名高校贫困生资助工作概况 |
| 4.2.1 清华大学:以资助育人为目标 |
| 4.2.2 安徽大学:大数据技术精准资助 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 5 完善H学院贫困生资助工作的对策 |
| 5.1 优化现行资助政策 |
| 5.1.1 优化政策内容,减轻高校负担 |
| 5.1.2 配置适合个人的“资助包” |
| 5.1.3 构建资助法制保障体系 |
| 5.1.4 制定合理化的勤工助学政策和提高薪资水平 |
| 5.1.5 重新制定资助名额分配标准 |
| 5.2 树立发展性资助理念 |
| 5.2.1 坚持以学生为本的资助理念 |
| 5.2.2 资助与育人并重 |
| 5.3 加强贫困生的资格精准认定工作 |
| 5.3.1 线上试点智慧资助 |
| 5.3.2 线下构建“结对、家校、拓展”新模式 |
| 5.4 增强资助宣传工作 |
| 5.4.1 打造一支专业化的资助宣传队伍 |
| 5.4.2 丰富资助宣传的方式,调动学生的主观能动性 |
| 5.4.3 把握重要的时间节点,集中开展宣传工作 |
| 5.5 拓宽助学资金的渠道和来源 |
| 5.5.1 政府方面 |
| 5.5.2 高校方面 |
| 5.6 健全资助工作的相关机制 |
| 5.6.1 健全资助工作的监管机制 |
| 5.6.2 健全资助工作的成效评价机制 |
| 5.6.3 健全受助学生的跟踪和反馈长效机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 学生资助绩效评价调查问卷 |
| 附录B H学院贫困生资助访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（3）鄂尔多斯市工会精准帮扶存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新及不足 |
| 1.4.1 创新特色 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 2 论文相关概念及其理论阐述 |
| 2.1 工会概念及其特点 |
| 2.1.1 工会概念阐释 |
| 2.1.2 工会的职能 |
| 2.2 社会管理及社会管理创新的基本概念 |
| 2.3 社会管理创新理论 |
| 2.4 精准帮扶概念和特点 |
| 2.4.1 精准帮扶概念 |
| 2.4.2 精准帮扶特点 |
| 3 论文调查样本与调查方法介绍 |
| 3.1 论文调查样本介绍 |
| 3.2 调查方式 |
| 3.2.1 问卷调查 |
| 3.2.2 访谈调研 |
| 4 工会精准帮扶实施现状 |
| 4.1 鄂尔多斯市工会帮扶对象 |
| 4.2 鄂尔多斯市工会帮扶的内容 |
| 4.3 帮扶情况现状数据统计分析 |
| 4.3.1 主要帮扶类型数据统计分析 |
| 4.3.2 帮扶现状职工反馈情况 |
| 4.3.3 工会组织帮扶实施机制反馈情况 |
| 5 工会精准帮扶实施中存在的问题 |
| 5.1 工会帮扶“输血”大于“造血” |
| 5.2 帮扶工作队伍建设发展创新不足 |
| 5.3 帮扶困难职工档案不健全 |
| 5.4 帮扶工作缺乏科学组织管理机制 |
| 6 工会精准帮扶存在问题的原因 |
| 6.1 思想认识不够高 |
| 6.2 对象把握不准确 |
| 6.3 措施办法不够细 |
| 6.4 帮扶重点不突出 |
| 7 提升工会精准帮扶实施有效性的对策 |
| 7.1 就业帮扶让“输血”变“造血” |
| 7.2 提升工会组织内功及活力 |
| 7.3 结合实际,多样化工会帮扶形式 |
| 7.4 探索“互联网+工会”职工服务新方式 |
| 7.5 多管齐下,形成合力,力促工会帮扶精准高效 |
| 8 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（4）改革开放以来中国工会帮扶工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 框架结构及创新之处 |
| 第2章 中国工会帮扶工作相关问题概述 |
| 2.1 相关概念阐释 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会帮扶 |
| 2.1.3 困难职工 |
| 2.2 工会开展帮扶工作的背景 |
| 2.2.1 困难职工群体需要帮扶 |
| 2.2.2 社会保障体系不健全 |
| 2.3 工会开展帮扶工作的依据 |
| 2.3.1 工会帮扶的法律依据 |
| 2.3.2 工会帮扶的政策依据 |
| 2.4 工会开展帮扶工作的意义 |
| 2.4.1 密切联系职工群众的重要渠道 |
| 2.4.2 维护职工队伍团结和社会稳定的重要举措 |
| 2.4.3 实现社会公平正义的有效途径 |
| 2.5 工会帮扶工作的发展历程 |
| 2.5.1 工会帮扶工作初步探索阶段 |
| 2.5.2 工会帮扶工作恢复发展阶段 |
| 2.5.3 工会帮扶工作深入实施阶段 |
| 2.5.4 工会帮扶工作全面发展阶段 |
| 2.5.5 工会帮扶工作完善提升阶段 |
| 第3章 中国工会帮扶工作的理论基础 |
| 3.1 经典马克思主义相关理论 |
| 3.1.1 工会具有阶级性和群众性 |
| 3.1.2 工会是革命的领导力量及国家政权的基石 |
| 3.1.3 工会是维护工人阶级利益及教育职工的组织 |
| 3.2 中国化马克思主义相关理论 |
| 3.2.1 工会是无产阶级的群众组织 |
| 3.2.2 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带 |
| 3.2.3 工会基本职责是维护职工合法权益 |
| 第4章 中国工会帮扶工作的现状 |
| 4.1 参与相关法律法规及政策的研究和制定 |
| 4.1.1 参与相关法律法规的研究和制定 |
| 4.1.2 参与相关政策的研究和制定 |
| 4.2 深入开展各种形式的帮扶济困活动 |
| 4.2.1 开展“送温暖”工程 |
| 4.2.2 建立困难职工帮扶中心 |
| 4.2.3 促进就业帮扶 |
| 4.2.4 子女助学帮扶 |
| 4.3 监督和推动相关法律及政策的落实 |
| 4.3.1 监督相关法律及政策的落实 |
| 4.3.2 推动相关法律及政策的落实 |
| 4.4 中国工会帮扶工作存在的不足 |
| 4.4.1 源头参与力度薄弱 |
| 4.4.2 基层帮扶网络体系不健全 |
| 4.4.3 帮扶资金匮乏 |
| 4.4.4 帮扶工作缺乏实效性 |
| 第5章 中国工会帮扶工作存在不足的成因及对策 |
| 5.1 中国工会帮扶工作存在不足的成因 |
| 5.1.1 工会帮扶工作法律地位不明确 |
| 5.1.2 基层工会力量较弱 |
| 5.1.3 资金筹集缺乏动力 |
| 5.1.4 工会帮扶工作形式固化 |
| 5.2 推进中国工会帮扶工作的对策建议 |
| 5.2.1 加大工会源头参与力度 |
| 5.2.2 加强工会组织自身建设 |
| 5.2.3 完善救助资金筹集机制 |
| 5.2.4 改进工会帮扶工作内容 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（5）保障性公共租赁房运行机制研究 ——以南京市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题意义和方法 |
| 1.1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.2 研究思路和方法 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内关于保障性公共租赁房的文献综述 |
| 1.2.2 国外关于公共租赁住房的文献综述 |
| 1.3 创新之处和不足 |
| 1.3.1 本文创新之处 |
| 1.3.2 本文不足之处 |
| 第二章 保障性公共租赁房的属性及其历史沿革 |
| 2.1 公共租赁房及其属性 |
| 2.1.1 我国的保障性公共租赁房 |
| 2.1.2 保障性公共租赁房与国际上的公共住房 |
| 2.1.3 保障性公共租赁房与传统福利房的区别 |
| 2.2 南京市保障性公共租赁房的历史沿革和地位 |
| 2.2.1 南京市保障性公共租赁房的历史沿革 |
| 2.2.2 南京市保障房体系中公共租赁房的地位 |
| 第三章 保障性公共租赁房筹集建设机制分析——以南京市为例 |
| 3.1 南京市保障性公共租赁房房源筹集机制分析 |
| 3.1.1 南京市保障性公共租赁房的房源筹集机制 |
| 3.1.2 南京市保障性公共租赁房房源筹集机制分析 |
| 3.2 南京市保障性公共租赁房融资机制分析 |
| 3.2.1 南京市保障性公共租赁房的融资机制 |
| 3.2.2 南京市保障性公共租赁房融资机制分析 |
| 3.3 南京市保障性公共租赁房规划建设机制分析 |
| 3.3.1 南京保障性公共租赁房的规划建设机制 |
| 3.3.2 南京市保障性公共租赁房规划建设机制分析 |
| 第四章 保障性公共租赁房分配机制分析——以南京为例 |
| 4.1 南京市保障性公共租赁房准入机制分析 |
| 4.1.1 南京市保障性公共租赁房的准入机制 |
| 4.1.2 南京市保障性公共租赁房准入机制分析 |
| 4.2 南京市保障性公共租赁房配租机制分析 |
| 4.2.1 南京市保障性公共租赁房的配租机制 |
| 4.2.2 南京市保障性公共租赁房配租机制分析 |
| 4.3 南京市保障性公共租赁房退出机制分析 |
| 4.3.1 南京市保障性公共租赁房的退出机制 |
| 4.3.2 南京市保障性公共租赁房退出机制分析 |
| 第五章 保障性公共租赁房使用机制分析——以南京市为例 |
| 5.1 南京市保障性公共租赁房定价机制分析 |
| 5.1.1 南京市保障性公共租赁房的定价机制 |
| 5.1.2 南京市保障性公共租赁房定价机制分析 |
| 5.2 南京市保障性公共租赁房管理机制分析 |
| 5.2.1 南京市保障性公共租赁房的管理机制 |
| 5.2.2 南京市保障性公共租赁房管理机制分析 |
| 5.3 南京市保障性公共租赁房适用性机制分析 |
| 5.3.1 南京市保障性公共租赁房的适用性机制 |
| 5.3.2 南京市保障性公共租赁房适用性机制分析 |
| 第六章 完善保障性公共租赁房运行机制的建议 |
| 6.1 香港和新加坡公共租赁住房运行机制的启示 |
| 6.1.1 香港公屋制度的启示 |
| 6.1.2 新加坡组屋制度的启示 |
| 6.2 国内典型城市保障性公共租赁房运行机制的启示 |
| 6.2.1 北京市保障性公共租赁房运行机制的启示 |
| 6.2.2 上海市保障性公共租赁房运行机制的启示 |
| 6.2.3 重庆市保障性公共租赁房运行机制的启示 |
| 6.3 完善保障性公共租赁房运行机制的建议 |
| 6.3.1 做好公共租赁房的统筹规划,合理控制公共租赁房规模 |
| 6.3.2 多渠道筹集房源,充分利用现有存量住房 |
| 6.3.3 创新公共租赁房融资渠道,多渠道筹集资金 |
| 6.3.4 制定差别化定价机制,保证公共租赁房的公平和效率 |
| 6.3.5 进一步完善退出机制,保证轮换合法有序规范 |
| 6.3.6 完善住房租赁市场,为中低收入群体提供更多的住房选择 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈提纲——公租房的承租人 |
| 附录B 访谈提纲——公租房的管理人员 |
| 致谢 |
（6）城市农民工社会排斥问题研究（论文提纲范文）
| 一、社会排斥的内涵与方式 |
| (一)社会排斥的内涵 |
| (二)社会排斥的方式 |
| 二、城市农民工面临多重社会排斥 |
| (一)经济层面的排斥 |
| (二)社会层面的排斥 |
| (三)文化层面的排斥 |
| (四)政治层面的排斥 |
| (五)社会关系层面的排斥 |
| 三、城市农民工社会排斥原因分析 |
| (一)思想认识的偏见 |
| (二)户籍制度的偏袒 |
| (三)管理政策的倾斜 |
| (四)农民工人力资本的不足 |
| (五)农民工社会资本的缺失 |
| 四、缓解城市农民工社会排斥问题的对 策与建议 |
| (一)从战略高度认识解决社会排斥问题的 重要性 |
| (二)积极推动户籍制度改革 |
| (三)提升进城农民工的人力资本 |
| (四)创造和谐的融入环境 |
（7）关于企业工会深入开展党的群众路线教育实践活动的调查与思考（论文提纲范文）
| 一、和平区企业工会开展党的群众路线教育实践活动的特点 |
| (一)工会领导重视,整体推进,不断提高党员干部学习的自觉性,体现了一个“紧”字 |
| (二)活动内容集中,重点突出,不断强化群众路线教育实践活动的针对性,体现了一个“精”字 |
| (三)联系实际,增强党性,不断增强群众路线教 育活动的效果,体现了一个“实”字 |
| (四)健全制度,保障有力,不断规范群众路线活 动的过程,体现了一个“严”字 |
| 二、和平区企业工会深入开展群众路线教育实践 活动存在的问题 |
| (一)认识与要求上的不相适应 |
| (二)理论与实践联系得不够密切 |
| (三)缺乏对工会地位、作用的正确认识 |
| (四)企业工会向职工学习不够 |
| 三、建立和完善企业工会开展群众路线教育实践 活动长效机制的对策思考 |
| (一)进一步强化理论武装,提高党员干部的党性 修养 |
| (二)进一步强化机制建设,使企业工会更好地维 护职工群众的权益 |
| (三)进一步强化检查监督,建立和完善企业工会 群众路线教育实践活动的长效机制 |
（8）工会农民工帮扶工作研究 ——以安阳市为例（论文提纲范文）
| 专业硕士学位论文答辩委员会名单表 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究意义和目的 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 农民工的概念、特点 |
| 2.1 概念 |
| 2.2 我国农民工群体的特点 |
| 2.2.1 优秀品质较多，眼界视野偏窄 |
| 2.2.2 群体规模较大，年龄结构偏高 |
| 2.2.3 文化素质较低，技能培训偏少 |
| 2.2.4 就业水平不高，劳动待遇偏低 |
| 2.3 安阳市（林州市）农民工基本情况 |
| 2.3.1 农民工就业结构 |
| 2.3.2 农民工生存现状 |
| 2.3.3 农民工的思想状况 |
| 2.4 农民工面对的主要问题 |
| 2.4.1 户籍受约束，造成农民工就业歧视 |
| 2.4.2 社会保障少，造成农民工后顾之忧 |
| 2.4.3 综合素质低，造成农民工就业面窄 |
| 2.4.4 工作环境差，造成农民工心理障碍 |
| 2.4.5 劳动强度大，造成农民工健康隐患 |
| 2.5 安阳市困难农民工群体的整体状况 |
| 2.5.1 我市困难农民工群体基本情况 |
| 2.5.2 困难农民工的致困原因 |
| 2.5.3 困难农民工的需求 |
| 第三章 工会农民工帮扶工作的现状 |
| 3.1 安阳市保障农民工合法权益情况 |
| 3.1.1 各项保障民生政策法规出台情况 |
| 3.1.2 对政策的基本评价 |
| 3.1.3 存在的不足 |
| 3.2 安阳工会帮扶工作主要做法 |
| 3.2.1 创新帮扶形式，在结对帮扶上求实效 |
| 3.2.2 完善维权网络，在权益维护上使实劲 |
| 3.2.3 抓住主要矛盾，在解决根本上下真功 |
| 3.2.4 建立长效机制，在不断深入上做文章 |
| 3.3 安阳工会农民工帮扶工作取得的成效 |
| 3.4 农民工帮扶服务存在的不足和遇到的问题 |
| 第四章 新形势下创新发展工会农民工帮扶工作的思考 |
| 4.1 新形势下工会帮扶工作创新发展的理念和目标 |
| 4.2 新形势下工会农民工帮扶工作创新发展的建议 |
| 4.2.1 加强源头参与，最大限度的将农民工组织起来 |
| 4.2.2 完善工作网络，努力覆盖全体农民工会员 |
| 4.2.3 创新工作载体，推进帮扶中心转型升级 |
| 4.2.4 重视思想教育，着力改善农民工精神文化生活 |
| 第五章 全文结论 |
| 5.1 论文研究的主要观点 |
| 5.2 研究的创新点 |
| 5.3 不足之处 |
| 5.4 下一步研究的方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
| 附录 |
（9）公益性岗位政策发展研究 ——以辽宁省沈阳市为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 基本概念界定 |
| 1.2.2 国内外研究概况 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究设计与研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 公益性岗位政策的概述 |
| 2.1 公益性岗位及公益性岗位政策的涵义与性质 |
| 2.2 公益性岗位政策的由来与发展 |
| 2.2.1 公益性岗位政策的背景与提出 |
| 2.2.2 公益性岗位政策的发展 |
| 2.2.3 公益性岗位政策面对的社会需求与提供 |
| 2.3 公益性岗位政策的理论支持 |
| 2.3.1 新公共服务理论 |
| 2.3.2 可持续发展理论 |
| 2.3.3 劳动就业权理论 |
| 2.4 各地公益性岗位政策的比较 |
| 2.4.1 沈阳市公益性岗位政策 |
| 2.4.2 乌鲁木齐市公益性岗位政策 |
| 2.4.3 郑州市公益性岗位政策 |
| 2.4.4 盐城市公益性岗位政策 |
| 2.4.5 各地区公益性岗位管理办法比较小结 |
| 第3章 沈阳市公益性岗位政策的实施现状 |
| 3.1 样本情况 |
| 3.1.1 人员样本情况概述 |
| 3.1.2 政策样本情况概述 |
| 3.2 公益性岗位的岗位分布范围和从业人员构成 |
| 3.3 公益性岗位政策实施的成效 |
| 3.3.1 安置大量就业困难群体,维护社会稳定发展 |
| 3.3.2 合理分担工作压力,节省财政成本 |
| 3.3.3 助人自助,帮助就业困难群体重新融入社会 |
| 3.4 公益性岗位政策存在的问题 |
| 3.4.1 政策设计脱离需求,未能发挥最大社会效益 |
| 3.4.2 管理漏洞多,缺乏培训、考核和奖惩机制 |
| 3.4.3 岗位待遇缺乏吸引力 |
| 3.4.4 过度依赖政府资源,财政负担较大 |
| 3.4.5 忽视农村户口和农村岗位建设 |
| 第4章 公益性岗位政策的调整建议 |
| 4.1 公益性岗位需求的变化趋势 |
| 4.2 公益性岗位政策的完善 |
| 4.2.1 建立健全相关的政策法规 |
| 4.2.2 建立一套行之有效的培训和考核机制 |
| 4.2.3 加强对公益性岗位的管理和监督 |
| 4.2.4 适当提高岗位待遇 |
| 4.3 公益性岗位政策的发展方向 |
| 4.3.1 建立以就业困难群体需求为导向的灵活岗位设置理念 |
| 4.3.2 扩大公益性岗位涉及的服务范围 |
| 4.3.3 鼓励社会资金进入,扩大政策影响力 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 攻读学位期间发表的论着及获奖情况 |
（10）构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 ——以历史发展与现实变化为视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 引言 |
| 一、 问题的提出 |
| 二、 研究现状 |
| 三、 研究方法和内容结构 |
| 四、 本文研究的意义、创新与不足 |
| 第一章 我国劳动关系发展历程及相关因素分析 |
| 一、 相关概念的界定 |
| 二、 中国特色的劳动关系变化历程分析 |
| 三、 社会主义市场经济对劳动关系产生的影响 |
| 四、 现阶段我国劳动关系特征的分析 |
| 五、 劳动关系历程研究与工会工作之间的联系 |
| 第二章 构建和谐劳动关系的要素特征及相关影响分析 |
| 一、 构建和谐劳动关系的前提分析 |
| 二、 构建和谐劳动关系的内涵 |
| 三、 构建和谐劳动关系的外部要素分析 |
| 四、 构建和谐劳动关系过程中的工会角色定位 |
| 第三章 工会在构建和谐劳动关系过程中的现实影响因素 |
| 一、 社会思潮多样性对工会工作的现实影响分析 |
| 二、 转型期的外部环境因素对工会工作的现实影响 |
| 三、 社会阶层构成及劳动力结构的变化对工会的现实影响 |
| 四、 经济因素对工会工作的影响 |
| 第四章 工会在构建和谐劳动关系过程中的核心主导性工作 |
| 一、 工会在职工参与民主管理过程中的实践 |
| 二、 建立和推行集体协商（谈判）与集体合同制度中的工会实践 |
| 三、 工会开展的互助互济和对困难劳动者群体帮扶的实践 |
| 第五章 工会在构建和谐劳动关系过程中的主体参与性工作 |
| 一、 劳动关系三方协商机制中的工会实践 |
| 二、 工会在工资分配领域的参与实践 |
| 三、 工会在劳动就业领域的参与实践 |
| 四、 工会在劳动争议领域的参与实践 |
| 结语：工会在构建和谐劳动关系过程中创新发展的思考 |
| 一、 工会创新发展的方向和原则思考 |
| 二、 工会工作模式多样化的实践探索与思考 |
| 三、 面向基层发挥工会作用的实践探索与思考 |
| 四、 工会自身建设的实践探索与思考 |
| 五、 国际劳动立法对工会工作影响的思考 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
四、关于特困职工群体的调查与思考（论文参考文献）
- [1]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]淮安市H学院贫困生资助工作问题及对策研究[D]. 唐巧霞. 大连海事大学, 2020(03)
- [3]鄂尔多斯市工会精准帮扶存在的问题与对策研究[D]. 李慧芳. 内蒙古农业大学, 2018(12)
- [4]改革开放以来中国工会帮扶工作研究[D]. 于晶. 吉林大学, 2018(01)
- [5]保障性公共租赁房运行机制研究 ——以南京市为例[D]. 徐源. 南京师范大学, 2014(02)
- [6]城市农民工社会排斥问题研究[J]. 杨风. 华东理工大学学报(社会科学版), 2014(02)
- [7]关于企业工会深入开展党的群众路线教育实践活动的调查与思考[J]. 张丽. 沈阳干部学刊, 2014(01)
- [8]工会农民工帮扶工作研究 ——以安阳市为例[D]. 刘封. 中国农业科学院, 2013(01)
- [9]公益性岗位政策发展研究 ——以辽宁省沈阳市为例[D]. 张婧博. 东北大学, 2013(03)
- [10]构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 ——以历史发展与现实变化为视角[D]. 王东昱. 东北师范大学, 2012(05)