摘要：园林事业单位改革过程中，为了充分发挥政工人员的作用，必须要求政工人员提高自身修养和工作水平，从而保障园林事业单位改革的顺利开展。基于此，本文阐述了政工人员在园林事业单位改革中的要求及其存在的问题，对政工人员在园林事业单位改革中的作用及其策略进行了探讨分析。
关键词：政工人员；园林事业单位改革；要求；问题；作用；策略
政工人员对园林事业单位改革具有重要影响，因此为了发挥政工人员在园林事业单位改革中的作用，政工人员需要努力提高自身修养，结合政工的工作标准，并采取有效策略。以下就政工人员在园林事业单位改革中的作用及其策略进行了探讨分析。
一、政工人员在园林事业单位改革中的要求及其存在的问题分析
1、政工人员在园林事业单位改革中的要求。（1）提升素养推进园林事业单位改革的要求。随着社会体制改革的深入推进，园林事业单位的思想政治工作发展必将迎来一个新的局面。改革将不可避免地提高园林事业单位的工作效率，提高服务水平，甚至一些园林事业单位将直接向市场推出部分外包项目，这将不可避免地调整了一些人的利益，这需要充分利用思想政治工作这个武器，说道理，摆事实，通过有效的思想政治工作，让单位的员工都信任组织工作，让所有的员工都能积极投身到园林事业单位改革政治工作中来。（2）政工人员参与事业单位原有体制改革工作的要求。园林事业单位系统中思想政治工作者受到传统体制的影响，使得一些干部和工人缺乏工作的主观能动性，这反映在工作时消极应对，过度敷衍，没有创新和发展，缺乏积极进取的精神。有些园林事业单位的政工人员思想有些复杂，情绪不稳定。一些党员干部甚至有理想动摇，他们的信仰已经下降。一些政工干部的工作方式比较直接，没有关注工作人员的感受。有个别的党员干部法律意识淡薄，纪律态度松散。在工作过程中，有着办事不公平的做法，执法不严的情况，拜金主义，自身利益考虑比较多，并享受与追求的坏习惯是客观存在的。（3）政工人员在园林事业单位自身发展中的要求。思想政治工作对园林事业单位而言，它没有考虑赢利为直接目的，这就要求机构必须能够紧紧围绕经济和社会发展的需要，不断提高自己的服务能力。加强和改进事业单位思想政治工作，不仅可以培养出一批人才，也有利于人才成长。同时，它也在更大程度能提升各类人才的责任感和敬业精神，从而支持园林事业单位本身的建设，将增强园林事业单位的整体发展水平。
2、政工人员在园林事业单位改革中存在的主要问题分析。（1）自律性问题。当前事业单位在思想上并未认清政工的重要作用，对政工人员也没有制定相关的约束措施，使得政工人员在工作中缺乏自律性，在理论学习上抱着放松心态，对事业单位的发展大事表现的“事不关己”，甚至有些政工人员的思想政治觉悟处于较低水平。还有些政工人员在工作中缺乏主动性，以应付的心态对待工作，阻碍了园林事业单位改革的顺利推进。（2）政工人员素质问题。有些政工人员长期工作在偏远的地区，获取信息的速度相对较慢，知识更新效率较为落后，常常因此而产生消极心理；还有些政工人员属于兼职状态，无法将全部的精力投入到政工工作中，不能兼顾自身的多种工作，这些都是导致政工人员素质水平不高的原因。而素质水平的问题会阻碍事业单位政工工作的健康开展。（3）政工人员不重视单位改革的问题。很多园林事业单位的领导者都将经营作为中心工作，忽略了政工人员在政工工作中的重要作用，这在很大程度上影响了政工人员的工作热情和积极性，使得政工队伍难以得到有效的建立，这对单位改革的发展来说是一个较大的阻碍。为了树立政工人员对单位改革的责任心和积极性，就应当针对政工人员开展思想政治教育。
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二、政工人员在园林事业单位改革中的主要作用
政工人员在园林事业单位改革中的作用主要体现在：（1）政工人员在园林事业单位改革中能够做到以实际情况为依据，充分把握实事求是的原则。园林事业单位成员的编制问题较为复杂，存在一部分人有编制但是不在岗位的现象，政工人员可以深入到日常工作当中，了解事业单位员工和干部的思想具体情况、明析其真正的内心担忧和现实需求，充分考虑多数员工的情感，在以人为本的思想指导之下站在员工的角度上考虑问题，以理服人实事求是推进改革。（2）政工人员推进园林事业单位改革目的在于更好的服务于人民大众，开展思想政治工作就是要通过对园林事业单位的员工以科学正确的思想教育和引导提升其思想政治觉悟和素养。工作过程中坚守原则问题，对改革过程中出现的矛盾和冲突深入透彻的了解，以调和缓解，平等公正地对待园林事业单位人员，确保改革过程中不出现大的问题，顺利推行。
三、政工人员在园林事业单位改革中的策略
1、结合理论学习，提高政工人员自身修养。园林事业单位政工人员应当积极学习先进的思想政治理论和专业知识理论，要脚踏实地的学习丰富的理论知识；要学会从学习中总结、从理论知识中收获，养成良好的学习习惯。同时，政工人员应当坚持理论与实践相结合的学习方式，丰富学习形式，不再仅仅局限于书本，而是要深入实践中去学习，在与人交流中积累丰富的经验，借鉴高效的学习方法，结合工作实际，真正提升理论学习的质量和效率。此外，政工人员应当加强业务学习，熟练掌握沟通技巧，进而使自身修养不断提升。
2、结合企业文化，提升政工人员工作能力。在各项改革正在推进的关键时期，企业文化作为一种新的以人为本的企业管理模式是企业思想政治工作的重要形式之一。作为企业的精神支柱，企业文化能激发员工的工作的主动性和创造力，凝聚员工对集体的归属感。因此，我们必须结合企业文化建设和思想政治工作，形成强大的协同作用，促进企业发展。为此，园林事业单位政工人员有必要率先进一步丰富企业文化，在企业经营管理的各个层面渗透企业文化，从而提高思想政治工作者的思想政治工作。我们还必须积极推进制度文化、服务文化、安全文化、廉政文化、等品牌文化的建设。通过企业文化和管理系统的结合，我们将促进企业和谐、健康、快速发展。
3、结合企业管理，强化政工人员创新意识。对园林事业单位来说，创新是其改革发展的不竭动力。现阶段，社会在不断发展，思想也得到了很大程度的解放，坚定创新理念，才能真正顺应时代发展的潮流。因此政工人员应当积极转变思想，摆脱传统落后思想的束缚，在创新中发挥自身的主动性与积极性；在工作过程中，要勇于探索新方法，要善于吸取经验、总结教训。在学习过程中，应敢于创新，善于探索，敢于放弃已经过时的园林工作模式，吸取并总结经验教训，学习积累知识，积累思政工作的智慧。最重要的是要做好思想政治工作，加强党组织的向心力和凝聚力，营造一种积极的、和谐的工作氛围。
结束语
综上所述，为了促进园林事业单位改革的顺利进行，政工人员应综合运用各种方法，不断提高自身修养和工作标准，认真履行工作职能，采取有效策略，充分发挥他们在园林事业单位改革中的作用，从而推动园林事业单位的健康、稳定、和谐发展。
参考文献：
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[4]宋传标.试论如何有效发挥政工工作在事业单位发展中的作用[J].现代企业文化，2017（35）
论文作者:张奎武
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/10/18
标签：政工论文; 事业单位论文; 园林论文; 人员论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 作用论文; 《城镇建设》2019年第17期论文;