摘要：在电力企业不断发展的背景下，政工部门面临的机遇和挑战逐渐增加。如何使政工部门快速适应现代社会的发展，提高政工人员的专业素质，成为当前急需解决的重点。本文从电力政工人员应具备的基本素质出发，简要探讨了提升政工人员素质的相关策略。
关键词：电力政工；素质；策略
随着社会经济的发展，电力企业进入更深层次的改革。而政工部门作为企业的重要组成，也面临着诸多新问题。加之现有政工人员素质不齐，无法满足新形势的发展需求。因此，强化电力政工人员素质，提升电力建设水平尤为重要。
1、电力政工人员应具备的基本素质
所谓的基本素质，多指在特定环境下所具备的职业特征。无论从事怎样的行业，都要具备职业素养，这是一个人的基本道德。可以说，道德素养是一个人能力的重要表现，如果其专业能力强大，但道德素养不正确，就无法为企业所用，特别是电力企业的政工人员，其基本素质主要包括以下几点。
1.1政治素质
政治素质是电力政工人员必须具备的素质，也是政治观念形成的主要推力。电力企业作为国家的重要组成，除要求政工人员具备良好的领悟能力外，还要始终坚持党的方针路线，将集体利益放在工作首位。
1.2业务素质
对于电力企业的政工部门而言，政工人员的工作素质是保证各项工作正常开展的关键。因此，政工人员必须具备较强的沟通能力，在进行工作报告时，要确保有据可依。同时，要具备良好的写作能力。对于政工人员来讲，文章的感召力可促进政工工作开展。实际工作中，政工人员需要深入基层，便于全面掌握企业员工的思想动态，这就要求政工人员具备强烈的执行能力。
1.3科学文化素质
在电力政工工作中，政工人员必须具备丰厚的理论修养和文化底蕴，只有政工人员全面掌握思想政治知识、专业知识，才能推动政工工作开展。政工部门在向人们传输相关知识时，不能仅停留于表面，要充分结合政工工作的可行性、政策性，便于接受者及时调整观念和思想。由于政工工作涉及各方面知识，因此政工人员要主动学习政治知识，掌握各方面的知识，如自然科学、管理学、心理学等，更新知识体系，提高工作效率[1]。
1.4道德素质
政工人员除要具备政治素质、业务素质外，还要在道德素质方面构建属于自己的价值观、人生观，加强自我品质、思想道德的建设，在工作中做到以身作则、事事争先，进一步加快人们思想价值的建立速度。
2、提升电力政工人员素质的策略
2.1提升政工人员的专业知识和思想素质
随着电力企业的发展，政工人员的业务范畴得以变化。为帮助政工人员及时适应该变化，必须培养政工人员的专业知识，并建立培训机制，借助定期培训的方式，为政工人员提供充足的学习空间，一方面便于政工人员快速熟悉业务种类、范围的变化，另一方面提升政工人员的工作素质，从而为政工建设创设良好的条件。
对于电力政工工作而言，工作人员的思想直接影响着政工工作质量和效率。考虑到我国当前仍存在使用传统思想理念的现象，要求在日后的政工建设中，加强对政工人员思想素质的提升。具体来讲，定期组织政工人员参加专题讲座，或工作总结会议等。另外，培养政工人员的道德素质，增强职业道德、工作责任心，不断树立主人翁意识，严格遵守各种制度和法规开展工作。定期培养政工人员的道德作风，定期组织新老员工参与交流活动，拉近双方距离，提高工作效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2为政工人员提供足够的学习时间
对于电力政工人员来讲，只有不断学习相关知识，才能适应不断变化的工作范围和内容。但是，从当前来看，电力政工人员普遍存在缺乏学习时间和机会的现象，长期以往影响自身的专业素质。对此，在培养政工人员专业素质的过程中，必须为其提供足够多的学习时间[2]。具体来讲，电力企业应建立学习日制度，在学习当天安排相关人员开展技能讲座和专项讲座，这样不仅能为政工人员提供学习时间，也能及时发现政工人员的问题，进而提升政工人员的技能水平。
2.3以人为本，坚持走群众路线
首先，电力企业领导要发挥表率作用，凝聚各组织机构的战斗力和凝聚力，充分发挥战斗堡垒的效能。将工会作为纽带，深入开展素质工程，引入人文精神。在电力企业的人力资源建设开发中，强化思想政治教育，贯彻落实人本管理理念，主动构建公开、公平的用人环境。其次，党员要主动担负起思想政政治重任，坚持走发扬党群众组织的路线，及时反馈和解决群众困难及思想，推动企业可持续发展。最后，政工干部要自觉学习先进知识，提升政治素养。全面把握思想工作要领，在保证、促进、服务等方面下功夫，积极营造出企业鼓励员工干实事的良好氛围。
2.4深入基层，和员工建立友好关系
随着电力企业的不断发展，企业领导和员工间的矛盾越来越严峻，久而久之加重员工的心理负担，影响工作绩效[3]。对此，电力企业必须提升自身和员工的亲和力，深入员工生活，和他们谈心、聊天，利用各种手段解决员工思想上的心结和冲突，提高思想政治工作效率。这样一来，会让员工产生一种身在娘家的感觉，敢于和企业领导倾述，愿意和领导分享快乐。反之，如果在工作中以权压人，会导致政工人员没有说话的权利，降低生产效率。要想提升电力企业员工的亲和力，不能只停留于文件上，而是要和员工打成一片，充分发挥政工人员的特长，做到对员工家庭、性格等方面心中有数。对于有困难的员工，及时给予帮助。另外，还要定期组织各种活动丰富员工生活，为他们创设一个可展示自身才能的机会，进而凝聚企业人心，增加工作劲头。
2.5引入先进的技术设备
信息技术的发展，使人们的生活、交流方式发生巨大变化，很多软件的应用和开发，为人们的交流、出行提供诸多平台。比如，日常办公使用的计算机技术，可提高工作质量和效率。在交流中使用的QQ、微信，使人们远在千里之外也能看到彼此。同时，在讨论、解决某问题时，可将参与人员拉入群中开展工作，解决着地点、时间上的问题，提高着工作效率。如情况特殊或事情紧急，可用视频通话的方式交流。在电力政工工作中，政工人员除要保证思想先进外，还要与时俱进，这样才能发挥引领和指导作用，提高整个政工部门的工作效率。
除此之外，还要尽可能的拓展工作手段。比如，靠宣传引导舆论，充分发挥网络宣传、新闻宣传等方式的舆论组织和主导作用，集中开展以十八大精神为主题的活动，善于研发实用性高的宣传品。再比如，用多样化的教育途径引导思想。家庭教育过程中，要紧抓家教家风。社会教育过程中，将我国的特色思想融入其中，促进政工人员全面发展[4]。而在学校教育中，要重点强调十九大精神，丰富政工人员的知识体系，提升道德素质。
3、小结
综上所述，在电力企业体制改革和发展过程中，政工人员作为直接的参与者，工作素质和技能水平直接影响着整体效率和经济效益。为提升政工人员的专业素质，必须选用合适的教材、科学的方式，培养政工人员的素质。加大思想政治的建设力度，全面开展道德作风培养工作，积极引入先进的技术设备，坚持走群众路线，在为政工人员提供充足学习时间的情况下，更新政工人员的知识体系，提升专业素质。
参考文献
[1]童晓峰.浅谈加强电力政工人员素质[J].中国高新技术企业,2015,30(23):172-173.
[2]田翠华.新形势下加强电力集体企业政工人员素质的措施[J].企业改革与管理,2016,19(24):188.
[3]陈丽.新形势下加强电力政工人员素质的建议[J].建筑工程技术与设计,2018,27(14):3597.
[4]米鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].城市建设理论研究（电子版）,2016,6(8):6566-6567.
论文作者:何玥
论文发表刊物:《防护工程》2018年第35期
论文发表时间:2019/4/3
标签：政工论文; 人员论文; 工作论文; 电力论文; 员工论文; 电力企业论文; 素质论文; 《防护工程》2018年第35期论文;