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摘要：新常态下事业单位思想政治工作的创新能够提高思想认识、提升服务能力、提振精神士气。新常态下事业单位思想政治工作的重心在于坚持理论武装、坚持长效机制、坚持平台建设。事业单位思想政治工作创新需要做到加强政工专业队伍建设、强化事业单位文化建设、增强思想政治工作的人文关怀。
关键词：新常态；事业单位；政工工作；创新途径
新常态是指经济发展进入新常态，即从高速增长转向中高速增长，发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。新常态经济下科技创新被置于重要地位，科技创新的驱动作用得到全新的认识。新常态下事业单位也需要革新理念、完善机制，积极主动地认识新常态、适应新常态、引领新常态，充分发挥职能，做好服务与保障工作。新常态下事业单位需要进一步创新思想政治工作，既要使职工认识到新常态事业单位的使命和任务，也要激励职工在新常态下拓展工作思路，做到创新、进步。本文主要就新常态下事业单位政工工作的创新展开一些探讨，希望能够发挥一些积极意义。
1新常态下事业单位思想政治工作的任务
新常态下事业单位思想政治工作的任务即认识新常态、适应新常态、引领新常态。事业单位不是生产部门，而是仅仅处于服务保障的地位，目的在于满足公共利益的需求。事业单位的工作虽然不会直接作用于经济，但是间接地对经济的发展产生作用力。因此，明确工作任务和目标，有助于事业单位在新常态下发挥比较优势，推动新常态下社会经济的发展。新常态下事业单位思想政治工作的任务可以详述为如下三个方面：
一是认识新常态。什么是新常态、新常态下事业单位职工应如何做好岗位工作、新常态下应如何评价事业单位职工的工作得失，这些问题的回答都取决于是否真正认识新常态，是否了解新常态的内涵。新常态下事业单位思想政治工作的任务之一即通过思想教育，促使职工认识到新常态及新常态下事业单位职工的应有作为，帮助他们端正思想、摆正心态，以全新的精神面貌投入到紧张的岗位工作中去。
二是适应新常态。新常态的出现可能会使很多人感到不适应。新常态下事业单位职工需要以高度的责任感、高度的服务意识，做好各项岗位工作。新常态要求他们不计个人回报，摆正角色，勤勉敬业。这些要求可能会使一些职工感到无所适从，甚至在思想上产生迷茫、畏难的情绪。新常态下事业单位思想政治工作的人物之一是帮助职工适应新常态，使他们认识到新常态不仅仅意味着挑战，也意味着机会，他们可以在新常态下更好地施展个人才华，实现人生理想。因此，新常态下事业单位思想政治工作的创新需要思想政治工作者关注职工的思想困惑，并且有目的地引导他们适应新常态。
三是引领新常态。所谓引领新常态，是指适应了新常态后，自觉在新常态下进行创新和发展，在新常态下夺得先机，并成为他人仿效、学习的榜样。不仅仅企事业单位需要引领新常态，新常态下的职工也要善于引领新常态。引领新常态是新常态下思想政治工作的终极目标。事业单位思想政治工作的任务之一就是通过思想教育，在帮助职工认识新常态、适应新常态的基础上，最终能够实现引领新常态。具体到事业单位职工的工作职责和工作使命而言，引领新常态就是指事业单位职工以全新的精神面貌，投入到公益事业服务中去，为社会创造价值，同时实现个人价值。
2抓牢政工工作的主要方向
思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。作为政工人员应该做到以下三点：
一是要不断强化广大职工的主人翁地位。政工工作的本质是走基层路线，政工的一切工作，都是基于基层。只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重广大职工的主人翁地位，才能最大限度地调动广大职工的积极性和创造性。
二是在工作中要具有开拓创新的意识和专研好胜的精神。改正过去那些因循守旧、按部就班、墨守成规，对政工工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中要结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要善于运用群众喜闻乐见的多媒体、动画等技术演绎所要阐述的道理，有条件的还可以利用DV视频，根据身边的人和事自编自导自演短剧，组织群众参与，让他们在摄制和观看短剧的过程中接受教育，达到“润物细无声”的理想效果。
三是本着全心全意为职工说话、为职工办事、立足基层的宗旨，切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。要增强对解决困难职工生活问题重要性和迫切性的认识。为困难职工办实事不是一朝一夕的事，老问题解决了，新问题又可能产生，必须毫不放松、坚持不懈地把解决困难职工生活困难问题作为政工工作的重要任务来抓。
3新常态下创新事业单位思想政治工作的举措
新常态下事业单位思想政治工作的创新，需要立足于事业单位改革与发展的大趋势，遵循事业单位改革与发展的规律，结合事业单位职工的现实状况和实际需求，创造性地开拓事业单位思想政治工作新局面。本文就新常态下事业单位思想政治工作的创新提出如下三点建议：
3.1加强政工专业队伍建设
新常态下事业单位需要建设一支优秀的思想政治工作队伍，他们必须具有丰富的经验、专业的背景以及解决问题的实践能力。事业单位思想政治工作队伍的建设，既要和新常态下改革的要求相符，还要具有前瞻性、预见性，能够就事业单位改革后职工队伍思想教育工作的开展进行预先设计。建议事业单位通过如下两个途径强化思想政治工作队伍建设：一是广纳贤才，聘用具有经验特长的人才加入到思想政治工作队伍中，这类人才往往具有专业性的理论功底，从而使事业单位思想政治专业队伍不断得以充实；二是内部培养，即在本单位内培养富有实践经验的人员承担思想政治工作，这类人才往往对本单位的实际情况、对职工的具体情况更为熟悉。这两方面人才的结合，能够使事业单位思想政治工作队伍建设上升到一个新的高度。
3.2强化事业单位文化建设
新常态下事业单位改革的宗旨是激发事业单位活力，充分发挥事业单位的服务功能。新常态下事业单位需要建立与此相应的文化氛围。事业单位的文化建设往往被人们忽视，人们惯性地认为只有企业才需要文化建设。事实上，事业单位的服务性、公益性决定了事业单位更需要与其属性匹配的文化。事业单位文化建设应成为事业单位思想政治工作的一个重要方面，即通过文化建设和思想政治工作的结合，推动两者相辅相成。新常态下事业单位思想政治工作的创新，应认识到文化建设的重要性，自觉地建立起与本单位宗旨、目的、业务内容相匹配的文化。以文化类事业单位为例，文化类事业单位除了做好本职工作外，还要积极承担起公众的宣传教育、青少年教育、对外形象展示等工作，这就要求文化类事业单位建立起和谐、包容、进取的文化氛围，在公众教育、青少年教育、涉外工作等各领域树立起先锋模范作用。强化事业单位文化建设，可以使职工处于良好的文化氛围中，有利于引导职工树立责任感和进取心，进而提升思想政治工作的实效。
3.3增强思想政治工作的人文关怀
新常态下事业单位思想政治工作新局面的形成，需要一定的新思路，使新常态下事业单位思想政治工作有别于传统、陈旧的路径。这一新思路应定位于强调事业单位思想政治工作的人文关怀。对于任何改革来说，人都是最重要、最活跃的因素。当前事业单位改革旨在释放事业单位活力，在此过程中职工在思想和行动上的能动性是事业单位各项改革能否取胜的关键。事业单位思想政治工作的创新，应将人文关怀贯彻到思想政治工作的方方面面。具体来说：一是要明确事业单位思想政治工作不是一种政治说教，也不是片面要求职工服从，而是应以职工的成长、职工的关怀为核心，在此基础上加强职工的归属感；二是事业单位思想政治工作的开展必须具有浓郁的人文精神，使职工在思想政治工作中受到道德上、情操上的陶冶；三是事业单位思想政治工作的开展尤其需要关注职工的思想需求、心理需求，事业单位应主动关心职工的思想动态，及时解决职工的思想困惑。
4结语
新常态下事业单位思想政治工作面临的新问题、新挑战，需要事业单位通过思想政治工作创新来解决。新常态下事业单位思想政治工作创新的实现，需要我们明确宗旨和任务，既要顺势而为，也要积极能动，主动将事业单位思想政治工作和改革的方针政策结合起来，提升事业单位思想政治工作的品质和效果。
参考文献
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[2]曹丽伟.新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J].科技资讯,2013,05:228.
[3]赵云飞.事业单位政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].低碳世界,2014,13:297-298.
论文作者:顾帮亮
论文发表刊物:《文化研究》2017年3月
论文发表时间:2017/7/6
标签：常态论文; 事业单位论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 工作论文; 政工论文; 文化建设论文; 《文化研究》2017年3月论文;