新形势下调动职工积极性的思考，本文主要内容关键词为：积极性论文,新形势下论文,职工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，企业思想政治工作面临着理论和现实的严重困挠，几乎所有的思想政治工作者都无法回避这样一个严酷事实。为什么职工普遍表现出对政治的冷漠和厌倦心理？为什么调动职工积极性的成本越来越高？为什么企业思想政治工作难以达到理想的效果？毫无疑问，只有研究和解决上述问题，才能赢得做好思想政治工作的主动权，从而把企业思想政治工作做得富有生气、富有活力、富有成效！
1、社会风气不正。这些年来，社会上刮起的一系列不正之风产生了巨大的负效应。人们看到那些令人深恶痛绝的腐败风、为害甚烈的赌博风、不堪入目的淫秽风、屡禁不止的公费吃喝风、腐蚀斗志的享乐风等，毒化着社会空气，还有令人眼花僚乱的“明星大走穴、世界大串连、内部大曝光”，令人困惑不解的“乱收费、乱摊派、乱罚款”、令人目瞪口呆的“文凭热、经商热、出国热、麻将热”；令人哭笑不得的“假烟、假酒、假药、假冒伪劣商品”；令人诅咒的“官倒、私倒、大倒、小倒”；令人忧虑的“百货公司穿得棒、五金公司车子亮、饮食公司吃得胖、煤炭公司炉火旺”等，污染着社会环境。此外，经济改革伴生出的种种“分配不公”现象，诸如知识贬值、“体脑倒挂”，以及在住房、福利、机会分配中的种种特权现象，使越来越多的人产生了“被剥夺感”，公平、平等、道义原则的扭曲、引发出社会普遍的牢骚和人心的失态，带给职工一股极其有害的消沉颓废之风。
2、舆论导向不定。多年来，中国人已养成从报纸、广播、电视上寻求真理、找答案、增见识的习惯，并以此来衡量曲直是非，然而，我们的舆论导向却时而宣传雷锋勤俭节约，舍不得买汽水喝，时而又披露雷锋也有手表，也购置了皮卡克；时而宣传愚公挖山不止，时而又批评他自不量力；时而把思想政治工作抬到吓人的高度；时而又把它贬到一无是处的地步；时而给政工干部扣上改革绊脚石的帽子，就连一些生活小事的报道也是颠三倒四、自相矛盾。比如：某家报纸时而宣传《胃病不宜喝啤酒》、《吃苹果不宜削皮》、《大哭有损健康》，时而又报道《喝啤酒能缓解胃病》、《吃苹果削皮好》、《大哭一场也好》，总之，时而东南风、时而西北风、时而东北风，让人捉摸不定无所适从，弄不清啥是对的，啥是错的，只好“跟着感觉走”。
3、配套改革不够。笔者无意否认十年改革带给企业的巨大变化，但是前几年企业改革跨越式地过急过快，使职工群众心理难以承受。一是贪多，改革的摊子铺得过大，样样都想改，齐头并进，承包计件刚刚才推行，又急着搞效益结构工资制，医疗改革刚拿出方案，住房改革又拉开帷幕，股份制还没有搞出名堂，又说要搞分帐制；二是图快，一哄而起，一拥而上，不结合工作实际，缺乏可行性论证。指望毕其功于一役，频繁的机构变动、频繁的人事更迭，使人们心理负担过重，三是配套改革跟不上，比如承包制带来的短期行为，劳动组合带来的近亲繁殖。计件工资带来的抢工图快，干部制度改革带来的能上不能下等等，人们不知道企业改革究竟要“深化”到哪里去，达到什么目的，只是有一个直观感觉；越改经营者的权力越大；越改党组织的作用越小，越改职工的心理承受能力越弱，目前企业劳动组合搞不下去，医疗制度改革失败，住房改革陷入困境，就是一个很好的证明。
4、企业分配不公。这是职工最反感、最不满意、反映最强烈的一个问题。据工人日报报道：沈阳市对10类人员的收入进行的调查表明，厂长、经营者收入已跃居首位。1988年月平均收入643元，是工人的4.23倍，月收入最高者达1344元，该文称：企业经营者年收入超过职工收入1—3倍的情况相当普遍，广元市前年对14家全民所有制企业的调查表明：这14家企业承包者中，年收入最高的为6493元，是职工平均收入的4倍，还有一度实行的干部挂牌工资、职务工资、以及只有少数人才能拿到的“单项奖”，企业主管部门以及市县有关部门层层的重复奖等，由于普遍存在的透明度不高，经营者应该拿多少，到底拿了多少，职工不知道，也由于发放的随意性和数额的隐蔽性，致使人们互相猜测，拉大了职工和经营者的心理距离，严重挫伤了职工的生产积极性。
5、领导干部不廉。这是引发职工产生消极情绪的又一个“热点”。在一些企业里，个别领导干部的子女亲友、舅子老表，组成一张庞大的关系网，有的一人得道，鸡犬升天，以我划线，选拔干部搞任人为亲；有的想方设法把子女家属调离生产一线，用自己的权势作其“保护伞”，安排在“票子不少拿、工作不多干”的好工种、好岗位；有的干部之间上下其手，换手抠背，其结果：人员之间亲套亲、牵着藤藤叶叶动，人际关系很不正常；有的以权谋私，搞特殊化，以至贪污受贿、违法乱纪；有的慷企业之概，三天一小宴、五天一大宴。吃得满嘴流油，大腹便便；有的到广州、下海南、跑深圳，“天南地北到处游”。如果说，社会不正之风是影响职工情绪的腐蚀剂，那么，企业领导干部不廉则是影响职工情绪的催化剂。
据了解，在一些企业里，出现了许多从未有过的怪现象：
怪现象之一：很多干部职工有事不再找党组织，而时去靠拢经营者，党的形象已在职工中淡化。
怪现象之二：入党入团历来被青工视为人生大事，现在持这种看法的人越来越少，许多人抱无所谓态度。
怪现象之三：许多职工对思想政治工作产生了一种“抗药性”，表现出对政治的冷漠和麻木不仁、大道理听不进去，却宁愿相信小道消息。
怪现象之四：相当一部分职工表现出明显的虚无主义。他们认为啥都是假的，世界上根本就没有什么真理。
怪现象之五：在一些企业里，老实人受奚落，先进人物受孤立，正气下降，邪气上升，诚实劳动、积极奉献的阻力越来越大。
1、治理整顿不能停。职工产生消极情绪的原因涉及到政治、经济、法律、政策等各个领域。因此，要全党上下齐动手，一是治理经济环境，通过政策的完善和配套，消除和解决分配不公和各种特权现象，决不允许钻改革和政策不完善的空子。二是治理政治环境，通过加强党风建设、廉政建设、民主法制建设、社会主义精神文明建设，纯洁党的队伍，大力惩治腐败，变人治为法治，铲除不正之风滋生的社会条件，建立新型的人际关系；三是治理舆论环境。通过正面引导、弘扬先进、鼓励正义，以及正在进行的扫黄斗争，使“精神垃圾”失去市场，使资产阶级自由化没有立足之地。
2、指导思想不能偏。李瑞环同志深刻指出：“当前企业思想政治工作的主要任务，就是充分调动职工的积极性”，毫无疑问，当前乃至今后一个时期的企业思想政治工作，就是要围绕调动职工积极性这个主题进行，因此，在指导思想上，我们既要反对经济工作可以取代政治，也要反对政治可以决定经济，既要以培育“四有”新人为根本任务，也要密切结合经济工作一道去做；既要坚持灌输的原则，也要重视和开发职工在教育过程中的主动精神；既尊重人、理解人、关心人，坚持为群众办好事、办实事，也要坚持思想政治工作的党性原则；既要循循诱善，以理服人，又要坚持发扬以身作则，率先垂范的优良作风，以保证思想政治工作沿着正确轨道向前发展。
3、政治优势不能丢。企业改革的核心和重点始终是调动人的积极性。因此，企业改革的每一步，它的每一个方面和发展的每一个阶段，都需要思想政治工作去理顺人心，化解矛盾，释放潜能，这就摒弃一切形式主义，假大空和不切实际的做法。在企业改革中发挥政治优势，努力提高思想政治工作的质量。为此，我们要用深入浅出的道理，无可辩驳的事实，回答职工关心的“热点、难点、疑点”，以体现思想政治工作鲜明的针对性；要广泛借鉴心理学、行为学、伦理学、现代管理学等各门学科的成果，运用于实际，以体现思想政治工作浓郁的时代性；要用适合工作特点的、不断创新的方法和形式，以体现思想政治工作活泼的适应性；要坚持党性原则，拿起批评与自我批评这个武器，开展全面思想交锋，扶正压邪，以体现思想政治工作强烈的战斗性。
4、制约“硬件”不能缺。任何一个公正清廉的社会机构（包括领导人物）都需要有一个与其权力相制约的监督机构来制约，过去，企业监督之所以乏力，关键在于缺乏制约“硬件”。解决的办法：一是党内制约，企业党组织应对干部的选拔、考察、奖惩、任命负起责来，并把革命化作为选拔干部的首要条件；二是民主制约，即授予职代会罢免、弹劾不称职干部的权力，一经罢免，不得异地做官。同时，定期“曝光”企业领导干部的收入以及财产，重塑主人的权威和现象，三是组织制约，企业纪委，监察部门主要干部由上级任命，实行垂直领导，直接对上级纪委、监察部门负责以解除他们的后顾之忧，四是上级制约，如干部上任或离职都要进行审计，同时可以考虑对大中型企业党政主要领导干部实行岗位交流，以避免复杂的人事关系的困挠和“近亲繁殖”。
5、优良传统不能断。领导干部的一言一行对职工有着极大的影响，在一个人身上失去原则，就会在几千人身上失去说服力。党的好干部焦裕禄之所以深得人民厚受，唐山刘庄煤矿的领导干部之所以赢得职工信任，关键在于他们“心中装着人民群众，唯独没有自己”。针对当前不和谐的干群关系，笔者认为：当务之急是要恢复领导干部“吃苦在前、享受在后”的传统，“全心全意为人民服务”的传统；与职工“同吃、同住、同劳动”的传统；“批评与自我批评”的传统；访贫问苦的传统；身教重于言教的传统，甘当人民老黄牛的传统，并把它作为领导干部革命化的重要内容，考察干部是否合格的重要标准，形成“不愿吃亏就不能当干部、怕吃苦不能入党”的新观念。