浅谈城市园林人才队伍的建设路径
郭玉凤 唐山市路北区园林绿化中心
摘要： 城市园林绿化的建设是自然美与人工美的有机结合。园林行业增强市场竞争力的重要方式就是建设一支专业技能水平强，园林知识结构良好的人才队伍。基于目前各地园林绿化建设蓬勃开展的大背景，各级园林单位和主管部门应加快人才队伍建设，通过人力资源管理优化、人才资源开发与培养，来解决目前园林人才队伍发展存在的不足，为我国园林事业的持续稳定发展，奠定良好的人才技术保障。
关键词： 城市园林；人才；建设；路径
随着我国经济持续稳定的发展，城市公共建设，乡村振兴战略，绿色友好型生态环境保护等，等与城市园林行业发展之间存在千丝万缕的联系。园林绿化作为公共服务事业，对于城市环境优化、改善民生、促进和谐发展具有重要的作用。大力提高园林绿化服务水平，能够实现显著的生态效益和社会效益。园林建设的核心主体是人才，必须针对目前园林绿化人才队伍建设的薄弱环节，积极探索可行路径和有效措施，加强对人才队伍专业化发展的培养，为园林实业创新发展夯实人才基础。
一、园林行业人才队伍现状分析
对这国家对城市经济和人居环境的要求提升，城市园林绿化的各类指标也实现了长足的进步，但是要应对对国际化大都市建设、城市绿地质量等更高的绿化目标，园林行业的人才队伍建设还存在滞后性，不能充分满足诸多的市场要求。
第一，高水平的园林规划设计人才较少。园林绿化部门的人力资源管理比较粗放，以经验管理和被动管理为主，人才引进、培养和激励机制都不够细化，影响行业内高水平规划设计人才的成长。
第二，数字园林技术薄弱。数字化信息化时代，园林行业在城市园林建设中，对于先进的GPS 定位、数字图像处理、网格化管理等先进技术的掌握十分有限，很难与高新科技公司合作，更好的实现项目规划和设计效果。
第三，园林人才创新不足。园林单位的科研项目经费来源狭窄，应用性科研在很多时候不得不调整为软课题研究，对园林科研人员的研修不够关注，行业内的培训、调研的机会较少，使得科研与市场脱节。
园林工程项目的数量越来越多，规模越来越大，这对项目人才的应用带来挑战。园林行业应联合主管部门和行业协会，建立竞标监理管理机构，对园林工程的人才应用进行有效监管，督促选用具有园林行业资质的单位和从事园林行业的技术人员来参与工程项目，全面促进园林行业的健康稳定发展。
第二，针对数字化园林建设的市场需求，加快“高、精、尖”人才的引入和培养，根据园林行业工作特点，强化数字技术应用技能，通过信息、数字、科技、管理等多方面的融合，实现智慧型人才队伍的建设目标。
正视目前园林人才队伍建设的基础，明确发展目标，可以发现，园林人才队伍的规划建设，与城市战略目标实现有重要关系。因此，不仅要充分发挥市场在园林人才资源配置中的决定性作用，还需要政府发挥服务职能作用，通过宏观政策调控，创建良好的人才队伍建设环境。政府人力资源部门和园林产业主管部门要加快对园林事业单位、园林科研机构、园林施工企业的政策制定和引导，通过薪酬福利、住房补贴、家属安置、子女入学等多方面的优惠条件，吸引园林人才，用好用活园林人才，为城市的建设发展提供充足的人才保障。
二、城市园林加强人才队伍建设的可行路径
1.主管部门制定优惠政策创造用人良好环境
哪种说法是真的呢？秀容川想，秀容月明不像贪财好色的家伙，难道他真是嫌皇帝封他的官小了？秀容川有点疑惑，要知道，枢密副使已是个很大的官了。说他功高震主嘛，这有可能，但那时正是用人之际，皇帝不会干这种蠢事，把主帅杀了。
2.建立园林行业竞标监理管理规范项目人才应用
第四，园林园林施工队伍整体素质偏低。城市园林绿化项目不断增长，专业施工队伍无法满足需要，在劳动力成本不断上涨的情况下，不得不大量使用非专业人才进行施工，一些素质较低的施工队，对项目质量造成不利影响。
3.园林专业相关单位加强对“智慧园林”人才的培养
FPGA在整个硬件系统中起到协处理器的作用，主要是利用FPGA的数据并行流水线处理能力对纸病进行一次辨识，判断出疑似纸病，提取出疑似纸病区域并通过以太网接口将该区域发送至计算机，而计算机则负责纸病的二次辨识，对纸病进行精确的识别和分类。由于FPGA承担了98%以上的图像数据处理任务，从而解决了系统的实时性问题[3]。本文主要说明利用FPGA实现基于分块思想的多纸张缺陷一次提取算法。
第一，加快对园林规划设计人才的引进。根据单位实际，引进具有良好专业水平的设计人才，加强设计规划与科研创新的融合，不断发挥创造力和创新思维，提升园林景观规划和设计水平。
(2)其他。及时做好GPS星历预报，观测时避开不利时段，增加必要的测回数控制粗差的出现，同时严格遵守规范中对外业操作过程的要求。
第五，园林绿化养护队伍结构失衡。城市绿化养护工作以室外工作为主，环境艰苦，薪酬待遇相对较低，晋升通道也极为有限，年轻又有技术的人才很难引进，基本以城镇退休职工或农村中老年人为主，人才结构失衡对园林绿地后期养护造成不利影响。
军事的技术容不得半点马虎，微电子技术的精确性足以满足军事中的需求。通信指挥系统追求高速、灵活、准确；不同兵种之间的配合和战略模拟，无不依靠微电子技术。通过微电子技术取胜的战役也是不在少数。比如海湾战争，就是通过摧毁敌方的通信系统，瓦解对方战力最终取得胜利。因此，若想在强强竞争的世界之林获得一席之地，微电子技术就必须发展，而且是大力发展、作为重点发展。
第二，加大对园林科研的投入。积极拓宽园林科研项目的经费来源，调动科研人员创新的积极性。加深与平级单位和上级单位的联系，通过外派研修、行业内交流、座谈、培训，提高行业内的科研活力。
第四，完善人才激励机制。首先是精神奖励，大胆提拔具有突出技能的专业人才，在重要岗位的竞聘考核上做到科学、公开、公正，让人才物尽其用。然后是物质奖励，拉开园林单位内部的薪酬福利水平，加对园林专业技术拔尖人才和优秀人才，进行更具吸引力的薪酬福利待遇，鼓励他们在园林科研、设计、施工、养护等各个环节作出更大贡献。
第五，持续推进园林技术教育常态化。园林技工被国家劳动部列为苦、脏、累、险工种之一，对于园林技术工人的培养需要提上日程。教育不仅要强化园林业务知识，还要注重思想政治教育，明确自身岗位重要意，激发起岗位责任感和成就感，通过综合素质提升，才能在岗位上发挥主观能动性，做好园林绿化的养护工作。
参考文献：
[1]曾艳,曾鸣.浅谈如何加强柳州市园林人才队伍建设[J].现代园艺,2013(8)：193-194.
[2]安常伟,齐楠.浅谈西安市“十三五”城市园林人才队伍建设[J].现代园艺,2018(1)：184-185.
中图分类号： C964.2；S68
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)031-0428-01
标签：城市园林论文; 人才论文; 建设论文; 路径论文; 唐山市路北区园林绿化中心论文;