国有企业的发展是我国经济发展的重要组成部分，为进一步稳固我国经济的持续健康发展，必须加强对国有企业的党建工作。就目前而言，国有企业的发展仍存在诸多问题，导致经济的增长滞后，无法满足新时代下对国有企业的基本要求。为从本质上解决国有企业经济跟不上等问题，必须加强对基层的党建工作，分析在国有企业基层工作中出现的问题，并结合实际情况，提出合理有效的解决方案，进而加快国有企业的经济增长。
一、完善基层党建工作的意义
（一）有利于稳固党的领导地位
国有企业是我国经济发展的重要组成部分，而我国经济的发展需要党的支持和领导。加强国企基层的思想建设，有助于基层工作人员正确理解党的领导对国有企业发展的重要性，进而才会更加坚定地跟随党的步伐，支持党的领导。只有做好了基层的思想政治工作，从整体上才会稳固党的领导地位，才能保证各方经济的持续健康发展。
（二）有利于提升我国经济的竞争实力
国有企业在国际经济竞争中有着巨大优势，不仅能够增强我国的国际地位，还能保证我国经济的持续健康发展。加强国企基层党建工作，能够从思想上摆正国有企业自身的位置，为国家经济的增加而全力以赴。当前我国进入世界一流领域的国企基本上都是基层党建工作不断完善的企业，始终追随党的领导，不断更新发展思想，进而稳固在国际市场中的地位。可见，我国经济实力的稳固和提升有很大程度上归咎于基层思想工作的完善。
（三）有利于稳固国企内部结构
国有企业内部结构的稳定需要不断完善的工作制度，而完善的工作制度本质上需要提高基层领导和工作人员的思想水平，只有进一步加强基层的思想政治建设，才能保证企业内部制度不断完善，进稳固整体结构。
二、现阶段国企基层党建工作中存在的问题
（一）党建思想水平较低
国企的党建工作需要党建工作单位来完善。但由于部分国企党建组织思想水平跟不上时代的步伐，仍停留在旧时代的起跑线上，对于企业内部的党建工作，只是单纯地解决出现的表面问题，而没有从本质上寻找问题根源，导致同样的问题频频出现，没什么实质性效果。
（二）缺乏党建人才
国有企业的基层党建组织大多数都缺乏专业人才，尤其是缺乏综合性党建人才，导致党建团队实力低下，无法有效解决在思想建设中出现的问题。党建人才的缺乏和党建团队的低下将会导致国企内部出现势力分裂，出现两级化甚至多极化，不利于国企的健康发展。
（三）工作方式陈旧
许多基础党建组织总是按照传统工作方式，即完全按照上级要求进行工作，没有任何创造性活动。但往往，国有企业自身都有设定党建工作计划，若基层党建工作单位只按照上级党建单位的命令展开工作而忽视企业自身计划，则会在无形之中影响企业的发展。
（四）党建工作重视程度较低
在大部分国有企业内，党建工作人员身居多职，除了负责党建工作这一块内容，更多的是对企业整体的经济建设。大部分党建人员过于重视生产经营活动为企业带来的经济效益，而忽视了党建工作对国企的动力推动作用，导致国企内部思想较为松散、不够团结、制度不够完善等问题频频出现。
三、做好新时代下国企基层党建工作
（一）加强对基层党建人才的培养
归根到底，国有企业内部的党建工作需要由党建人员来实施，通过由个体到整体的思想传递和工作完善，才能逐渐稳固国有企业的思想水平发展，进而从本质上带动国有企业的持续健康发展。为此，基层党建人员的思想水平和工作能力就显得尤为重要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆上级领导单位应定期将各国有企业的基层党建人员集中起来进行培训，进一步加强新时期对习近平思想的认识，正确理解基层党建工作对国有企业发展的重要性，在此基础上，分析在以往党建工作中存在的问题，并提出合理建议，进而不断更新党建工作的实施计划。
（二）完善党建工作体系
完善党建工作体系需要从内部制度、工作载体、工作方法等方面入手，结合新时代下对国有企业发展的基本要求，将党建思想深入到建设工作的每个环节，进而才能确保党建工作能够有效地实施。
首先，需要建设起完整的国企党建工作内部制度。如企业内部需要制定好决策制度，对于任何能影响企业发展的决策都需要走相应的流程，进而保证决策的正确性。同时，已经设立的制度需要满足国企经济的发展，不能为了减少实际工作量，而将细节工作置之不理。
其次，新时代下的党建工作需要新的工作载体。随着互联网技术的不断发展，党建工作也能够通过互联网进一步有效地实施。传统上的党建工作都需要召集各工作人员进行工作汇报、思想培训、信息交流等，在特定时间和特定地点内制定下一阶段的发展计划。而利用互联网技术的特点在于信息传递快、传递形式多种多样，能够让党建工作变得灵活、机动，减少不必要的时间。党建组织人员能够通过网络向各工作人员传递先进党建思想、布置下一阶段任务、交换意见等，在加快党建工作实施的同时，也有效提高了党建工作质量。
最后，党建工作需要大胆摒弃传统工作模式，结合新时代的先进思想，不断创新工作方法，并结合国企自身的发展计划，做到将党建工作与企业内外发展的有效结合。
（三）建立党建工作的考核制度
党建工作的进一步完善需要与考核制度相结合，考核制度的内容可以从多方面入手，如工作态度、工作能力、工作评价等。对党员进行综合性的考核，能够保证党员在认真展开党建工作的基础之上，提高工作质量，为国企的发展打下基础。
首先，建立适当的激励机制能够有效激发党员工作的积极性。在设立考核制度时，可以将党员的最终考核与其各项福利相结合，如党员的职位升降、工资高低、年度表彰等，通过激励机制不仅能够提高党员的积极性，从整体上还能保证企业内部的稳固发展。
其次，建立一对一的监督体系。国有企业的党建工作离不开有效的监督，其工作考核更是无法脱离严格的监管。只有建立起多方相互制约的监督体系，才能保证企业内部制度体系能够得到有效的实施，进而保证党建工作的有序展开。
（四）全面提高国企基层党员思想水平
提高国企基层党建工作人员的思想水平，可以以多种形式展开思想教育。例如，定期展开政治知识讲座和工作交流会，或者借助网络平台，展开党建思想的进一步学习和思维的提升。
四、结语
国有企业是我国经济发展的重要组成部分。而如今国企发展中仍存在诸多问题，阻挠着经济发展。为此，需要分析出现阶段国企发展中的问题，从思想工作入手，展开党建工作，同时结合实际情况建立考核制度和监管制度，并定期开展思想培训，不断提升党建人员的思想水平，为国有企业的发展打下基础。
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论文作者:徐敏
论文发表刊物:《中国教工》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/20
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