摘要：基于我国国民经济快速发展的背景之下，我国建筑企业得到了前所未有的进步，但是随着时间的流逝企业员工的知识水平以及业务水平均呈现出良莠不齐的状态，其政工队伍的思想素质也无法迎合现阶段千变万化的市场。所以，提高政工人员素质，强化企业政工队伍建设就显得格外主要。对此，本文针对现阶段企业政工队伍的建设现状进行探讨，并在此基础上提出切实可行的建设途径，旨在推动建筑企业的健康发展。
关键词：政工人员素质；企业政工队伍建设；思想教育
引言
随着我国改革的不断深入，建筑企业在面对革新的同时，其政工部门也同样面临着严峻的挑战，政工工作在建筑企业中扮演着重要的角色，其涉及到企业的精神思想、组织等，属于一项拥有凝聚力的工作。基于新时代的背景之下，为了紧跟时代的脚步，就要采取针对性的手段将政工人员的综合素质加以提升，推动政工队伍的建设。
1当前企业政工队伍的建设现状
1.1企业政工队伍建设缺乏创新意识
随着我国经济水平的不断提高，人们的思想意识也发生了翻天覆地的改变，建筑企业的思政文化也需要随着社会的发展而有所创新，然而因为相关管理着并没有对政工队伍建设环节引起必要的重视，所以针对此方面的培训工作屈指可数，政治思想也无法紧跟时代的脚步。从当前的发展趋势来看，在不少建筑企业当中，政工人员还是采取以往的理念来开展各项工作，创新意识薄弱，致使企业企业整体政治思想水平无法顺应时代的脚步，继而阻碍到了政工队伍建设的脚步。
1.2政工队伍整体素质参差不齐
针对建筑企业政工队伍来说，尽管有高学历的政工人员在与日俱增，然而从客观的角度来讲专科依然占据总学历的大部分比例，究其原因主要与以下几点存在着密切的联系：一是没有对政工人员的学历予以高度重视；二是忽略业务培训工作等。不少企业只将目光放在了科技工作者的培养上面，但却没有对政工队伍建设环节引起必要的重视。显然这样久而久之下去，必然会对政工人员综合素养的提升产生较大的干扰。不仅如此，基于企业革新的背景之下，大部分企业均面对着转型以及重组的挑战，所以就会发生职工精简的情况，因为政工部门所衍生出来的经济效益是无形的，所以在实际精简期间往往精简一些综合能力强的干部，而不少高学历的职工却对此项工作提不起兴趣，也不愿意全身心地投入其中，继而致使政工队伍整体素质低。
1.3缺乏有效的激励制度
不少建筑企业均缺少了相应的激励制度，不能在第一时间激发政工工作人员的工作热情。尤其是针对长时间从事政工工作的人员来说，对他们进行激励期间也往往是借助于评先机会进行奖励的。然而在整个环节中，并不是将政工人员的具体工作状况当作参考标准的，这样长此以往下去必然会打击到政工人员的工作热情。
1.4理论根底浅
现阶段，不少政工人员均存在一个基础性问题，那就是个人形象好，但却不具备较强的专业水平，更别提紧跟时代脚步了，显然这样久而久之下去必然无法掌握全局性工作，做起工作来也没有程序性，理论根底薄弱，有待提升。
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2提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设途径
2.1加强基层政工队伍建设是企业政工队伍建设的关键
如果想要将政工队伍建设水平加以提升，那么第一件事情就是要增强其核准制度，执行竞争上岗制度以及公开选报制度，这样做的目的是为了从中得到切实可行的管理机制，提拔一些实践经验丰富的年轻干部，继而起到优化管理机制的作用；与此同时，还应当采取针对性的手段将岗位责任制以及绩效工作制等落实到实际工作中，并在此基础上对这其表现情况以及综合能力进行科学判断，以便可以把这种评价当作干部选拔的参考数据，在建筑企业内部管理当中创设出轻松、愉快的工作环境，令政工干部可以端正自身的工作态度，以此来确保思政工作的顺利实施。不只是这样，还应当构建起科学合理的约束机制，严格按照既定要求开展工作，目的是为了尽可能减少腐败现象出现的次数，相关政工干部需要对以下几个方面引起必要的重视：一是教育；二是监督；三是制度，扮演好带头人的角色，只有这样才能充分保障思政工作的顺利进行。
2.2增强思想教育，提升政工队伍团队素养
针对建筑企业来说，其应当在全面了解具体状况的基础上，把思政工作当作企业未来发展的关键步骤，持续高效地展开各项思政工作。打个比方来说，在指定的时间内开展相应的培训课程，政工人员通过提问、制造悬念等各种手段来激发学员的求知欲望，并且在现场回答某些学员碰到的难题，科学引导他们增加交流次数，以便可以从根本上将政工队伍团队素养加以提升。
2.3增强政工人员的创新意识
建筑企业要想得到长远发展，就要紧跟时代的脚步，不断学习新的知识与技能，优化自身，在工作模式以及知识方面加以革新，只有这样才能促进政工队伍建设水平的全面提升。另外，相关领导者还应当对教育培训模式进行大胆的创新，并在此基础上结合企业的实际状况来开展与之相匹配的培训工作，继而从根本上提升政工人员的综合素养。
2.4增加政工队伍建设的资金投入并对政工人员加强专业培训
如果想要得到一支综合能力强、道德品质高的政工队伍，那么加大专业培训力度就显得格外主要。这就要求建筑企业要在指定的时间内开展相应的思政工作，为他们提供可以展现自我的平台，不断提升他们的综合能力，只有这样才能得到一支十分优秀的政工队伍。不只是这样，还应当理论结合实践，充分利用比较灵活的教育手段，协助他们处理好生活以及工作期间碰到的难题，促使他们可以一心一意地投入到工作当中。与此同时，还可以开展自我批评的工作模式以及自我教育的工作模式，借助于现代化教育载体，以此来强化教育的有效性。
2.5加强专业知识的吸收
为了进一步加快建筑企业发展的脚步，这就要求政工人员应当对企业管理以及运营常识做到了如指掌，而人力资源部门的政工人员需要在全面了解以上常识的同时，还需要灵活运用和工作有关的知识技能，像社会心理学、组织协调能力等，只有这样才能确保人力资源工作的顺利进行。建筑企业在培训政工人员综合素质的过程中，除了要开展技术研讨会、座谈会以外，还应当有计划、有组织地开展知识比赛等相关活动，以此来调动全体政工人员学习的主动性，以便可以从中挑选出综合能力强的政工人员。如果政工人员之间的专业水平相差较大，那么这个时候可以开展分组学习活动，把综合能力强的人员和综合能力薄弱的人员分到一个小组中，互补学习。在具体实践当中，一定要始终坚持因材施教的原则不动摇，只有这样才能从整体上将全体政工人员的综合素养加以提升。除此之外，还可以借助于多媒体技术辅助教学，就各个职务的工作人员的专业培训要分开，开展点对点的学习模式，继而从根本上促进其专业水平的全面提高。
3 结语
综上所述，提倡健康的政工队伍理念，用最饱满的热情去开展此项工作，用最严格的标准去检查工作成效，用端正的态度来面对问题，用切实可行的手段来处理纠纷。加大政工队伍建设力度，将全体职工的思想意识以及政治水平加以提升，树立起正确的思想理念，引导他们学习新的知识与技能，并在此基础上把成果渗透到思想政治工作中去。
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论文作者:李锦鑫
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6