摘要：职业技能鉴定工作的开展是我国市场经济建设的重要组成部分，是我国人力资源市场完善的前提条件。职业技能鉴定工作的开展，对提高从业人员的技能水平，促进企业高质量发展发挥着重要作用。针对职业技能鉴定工作存在的问题进行分析，对发展和建设提出对策。
关键词：职业技能；企业发展；鉴定
经州政府规定的评估机构，按照国家规定的资格或职业技能标准，客观公正地评估和评估员工的职业资格和技能水平，是职业技能鉴定。通过评估和评估后，员工将获得国家职业资格证书，证明员工具备一定的专业技能和知识。与文凭不同的职业资格证书是要求更加注重职业能力的要求。中国越来越重视高技能人才的培养，积极采用职业资格证书制度。企业职业技能鉴定的发展不仅可以改变传统的学历证书制度，而且可以促进建立新的员工技能发展体系。
1职业技能鉴定的含义及在我国经济社会发展中的重要地位
1.1促进劳动力良性循环
我国是社会主义市场经济，在经济发展新常态下，劳动力依然是不可或缺的因素，这中间劳动力流动就成为了普遍现象。这种循环的现象能进一步激发企业发展的活力。
1.2促进我国劳动者就业
行业从业者要想走上理想的岗位，必须有扎实的技能，这种技能要得到相应机构的认可后才能生效。对每一名从业人员的基本素质都有相应的要求，人才质量的高低是决定企业是否可持续发展的关键，而职业技能鉴定工作就为其提供了保障。
1.3树立良好的社会导向
在企业发展中，职业技能鉴定制度的建立和实施，可以引导广大劳动者自觉地去学习职业技能，提高自己的就业能力。职业技能鉴定制度可督促员工不断地去加强自身学习，掌握扎实的技能，通过职业技能鉴定，才走实现自身价值的平台。
2职业技能鉴定在企业员工职业管理中的应用
2.1企业员工的早期职业生涯管理
在公司进入企业之初，年龄通常很小，意识形态动态不够稳定。在此期间员工工作热情冒险、好奇心和对未来十分的向往。在现阶段招聘员工时，公司要求员工进行职业技能鉴定，取得职业资格证书，使员工尽快进入工作状态。此外，使用职业技能鉴定来管理自己职业生涯的企业可以要求员工实施自己的职业发展计划，帮助员工根据自己的计划制定发展目标，合理的安排工作岗位，在工作中不断的进行鼓励和与培养，并帮助员工实现这个目标。例如，当供电公司在空乘人员时，申请人可以被要求出示他或她的国家五级职业资格证书，招聘过程的其他方面可以在员工见面的前提下进行国家专业标准，从而判断员工是否可以作为空乘人员。
2.2公司员工的中期管理
在他们职业生涯的中期阶段，他们的大多数员工对自己的职业发展感到困惑。在这个阶段，员工无法在资历和经验方面与高级员工进行比较，而长期相关行业也会导致员工倦怠。对于这一时期的员工，公司应该及时了解他们的想法，并使用战略激励来提高他们的工作积极性。此外，公司可以调整自己的位置，以提高工作的新鲜度。例如，供电公司可能要求输电站的工作人员进入中期阶段进行专业技能鉴定，并根据其专业能力将其职位调整到其他职位，如调度站或维修班。
2.3企业员工职业生涯管理
当员工进入职业生涯的后期阶段时，他们通常面临退休生活。公司可以安排员工进行职业技能鉴定，并考虑是否根据评估结果保留职位，或安排这些员工对中期和中期员工进行职业培训工作。
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3企业职业技能鉴定工作中存在的问题
3.1主管鉴定工作的部门职能发挥不到位
应该说，现代企业经过多年职业技能鉴定工作的实践，鉴定机构不管是制度的完善和经验累积方面都有了长足的进步，但从现阶段情况看，还是有一些履行职能不到位的地方。体现较为明显的是企业以及从业人员对职业技能鉴定工作不够重视，在日常工作中没有将职业技能鉴定工作归入员工的绩效考核，跟员工的福利待遇没有直接挂钩，激发不了员工主动去进行职业技能鉴定的积极性，导致这项工作在企业中没有高质量开展。
3.2考评员整体素质有待加强
在我国，有些企业没有严格执行国家有关职业技能鉴定的相关标准，考评员的整体素质还有待提高。主要表现在：认识不到位，认为技能鉴定这项工作不必过于严肃，过得去就行，在具体的考评过程中执行有偏差；责任感缺失，对广大考生服务不到位，存在违规的“同情”心理，人为因素造成鉴定结果不真实；在业务素质上，不注重学习和创新，跟不上国家考评技术发展的步伐，对新标准新规则掌握不扎实，履行职能有偏差。
3.3职业技能鉴定工作在管理上的不足
职业鉴定机构很长一段时间没有一个统一的执行标准来具体开展工作，导致鉴定工作在考核的要求上无法精准的判断。由于企业的规模大小和所处的环境位置不尽相同，其所对从业人员进行职业技能鉴定的标准也不完全一样，导致其鉴定结果存在参差不齐的现象。还有的企业管理人员利用鉴定结果非法乱纪。这些不规范性、违法性的活动，归根结底都是相关部门对于职业资格技能鉴定工作缺乏统一规划和有效管理，从而导致认证秩序存在混乱的现象。
4职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
4.1加强职业技能鉴定的宣传工作
职业技能鉴定工作是一项保障社会主义市场经济发展质量的重要基础性工作，影响较为广泛。对企业来讲，能够为其输入高质量的劳动人才，从而保证了市场竞争力和可持续发展能力；对于广大行业从业人员而言，是切身利益得到保证的根本制度。因此，我们要广泛地发动宣传，引起企业和从业人员的高度重视，为开展好职业技能鉴定工作打下坚实的基础。
4.2加强职业鉴定机构内部建设
职业技能鉴定机构是推进职业技能鉴定工作高质量发展的核心部门，它的建设质量高低直接影响职业技能鉴定工作的推进。一是要健全机构设置。企业参与职业技能鉴定的项目多，工作细，专业性强，所履行的职能较多，因此在进行机构设置时一定要兼顾全面，设置齐全，使其很发挥作用。二是严格执行各项规章制度。国家及地方都有相应的规章制度，要严格落实到位，不能有人为和主观性的活动，影响职业鉴定质量。三是提高考评员队伍整体质量。考评员队伍在职业技能鉴定工作中起着至关重要的作用，其素质的高低直接影响鉴定工作的质量，因此职业技能鉴定机构要通过经常性地培训、考核和教育等手段，帮助其提高素质，确保职业技能鉴定工作高质量发展。
4.3严格把握职业技能鉴定的质量
对从业人员职业技能鉴定的结果直接影响企业健康发展，因此，坚持把质量放在第一位是职业技能鉴定工作的核心内容，各项鉴定工作都要围绕它来展开。一是要在考评员的选拔上下功夫，确保整体素质过硬；二是要把监督贯穿始终。保证鉴定工作各个环节公开透明，公平公正；三是创新方式方法。时代在进步，观念在转变，职业技能鉴定工作也要紧跟时代步伐，在方法举措上不断创新，确保其高质量发展。
5结束语
职业技能鉴定工作在我国经济发展新常态下，起着至关重要的作用。企业的职业技能鉴定工作更是如此，企业和广大从业人员对此项工作要高度重视，应积极解决发展过程中遇到的难题，使其更好地服务于经济社会发展。
参考文献：
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[2]刘佳.论职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用[J].科技与企业，2014，（18）：48.
[3]吕巍．浅谈提高油田定向生职业技能鉴定通过率的途径［J］．科技信息，2014（03）．
论文作者:王兢兢
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：职业技能鉴定论文; 员工论文; 工作论文; 企业论文; 从业人员论文; 鉴定论文; 职业生涯论文; 《基层建设》2019年第1期论文;