摘要：经济与社会发展带来的多方面影响对企事业单位基层党建工作带来了较大冲击，为了保证政工干部能够较好应对这种冲击、满足当前基层党建工作需要，加强基层党建工作已成为当务之急。
关键词：政工干部；基层党建；领导能力
1做好基层组织党建工作的重要意义
在企事业单位不断发展的过程中，做好基层组织党建工作的意义主要体现在三个方面：
1.1做好基层党建工作是目前新时期发展的背景下与时俱进的客观要求
我们必须跟随时代的发展特点，树立先进的组织工作理念和思想，只有在这样的条件下，才能够保持住思想的先进性。现在我国提出中华民族伟大复兴的中国梦，核心奋斗目标是“两个一百年”，为了实现这两个奋斗目标，我们必须将党建基层工作围绕着这两个奋斗目标，不断地转化工作思路和工作作风，将基层工作单位的中心工作和党的要求更加紧密联系在一起。除此之外，我们必须使基层党建工作和党的经济建设有机地联系在一起，只有在这样的前提下，基层组织建设才能够树立全新的工作思想和观念，才能针对具体的情况和对象，对整个工作的范围条件提出新的要求，对工作的思路和观念进一步提炼，从而符合时代的特点，推动基层组织党建工作的顺利完成。
1.2从基层组织建设工作方面进行研究和分析，建设开放的组织工作系统，是目前党建工作的重点内容
我们的基层党建工作必须符合时代的特点，具有科学性、民主性和开放性，只有在这样的条件下，才能够避免长期以来各种封闭的工作体系，注重新时期党的工作的重心转移。我们只有在工作取向和价值判断正确的情况下，才能对基层党建工作的思路不断进行调整和完善，从而明确整个基层组织建设的总方向，将基层组织建设的方法进一步的完善和改进。
1.3必须不断适应新情况，解决各种党建问题
随着新时期的到来，党的基层组织党建工作面临着各种形式和环境的变化，基层组织的工作任务和以往存在着较大的不同，面临的问题不仅仅涉及国情、党情等各个方面，还涉及到改革、法治、社会民生、生态文明建设、党风廉政建设等各个层面。如果在基层党建工作中看不到这些变化，那么真不能适应组织的调整，也不能够把握时代的变化，无法体现基层党建工作开放和与时俱进的特点。只有把握并适应新时期的背景和特点，不断调整工作方法，才能够解决新时期出现的新问题，才能推动基层党建工作制度化、科学化和民主化的建设。
2党建工作中存在的问题
2.1党建工作认知不到位
各别管理层和群众对党建工作认知不到位，党建工作存在虚化、淡化、弱化的问题。在这种思想偏差的影响下，企业党建工作多为表面工作，党建主题活动的组织和举行大多是应付检查，使得供电公司上级党组织下达的任务无法及时完成，执行力度和落实力度不足，党组织开展参与面不高、凝聚力不强，弱化了党组织的引导作用和政治优势，限制了思想政治工作实际功能的有效发挥。
2.2队伍素质有待加强
党建工作人员在党建工作教育中缺乏专业性和创新性，教育方式过于陈旧，枯燥乏味，导致党员不感兴趣，甚至出现厌烦抵触情绪，活动效果不够理想，降低党员参与的积极性与主动性。
3政工干部更好参与基层党建工作的策略建议
3.1强化学习
3.1.1“学什么”
为保证政工干部真正拥有先进的组织工作理念和思想，可结合材料分析、定期检查发现的政工干部普遍性问题开展学习活动，我国现阶段很多企事业单位采用的“每周三问”具备较高借鉴价值，这里的“每周三问”指的是利用微信群定期提出政工干部在组织工作理念和思想方面存在的问题，政工干部由此即可实现突破空间、时间限制的学习，真正认识自身不足，其在先进的组织工作理念和思想学习中取得更为优异的成果。
3.1.2“怎么学”
为提升政工干部学习效率，“互联网+”概念的融入必不可缺，但考虑到我国现阶段企事业单位的政工干部微信群更多停留在发布学习内容层面，可采用交叉检查、定期考核措施提升政工干部学习积极性。
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3.1.3“如何更好学”
考虑到政工干部在先进的组织工作理念和思想学习中很容易出现学不好、做不好等问题，可采用将学习成果与党建工作考核制度相结合的措施，这一措施的落实必须关注政工干部在基层党建工作中的具体表现。
3.2创新工作方式方法
3.2.1开办网络课堂
以习近平总书记重要讲话为主要学习内容，可利用微信公众号、党建网络、微信学习群建设网络课堂，政工干部通过制作简短而精炼的党课视频，利用网络课堂渠道更好开展基层党组织学习活动。为最大化提升网络课堂有效性，将党课视频的时间控制在8分钟内容，选题不仅包括习近平总书记重要讲话等宏观层面，还应涉及基层党建的工作案例、经验、方法，为基层党建工作提供更有力支持，“党员如何做公益”“基层党建工作与单位业务开展的统一性”等均属于代表性较高的党课视频。
3.2.2建设“党建云”信息化平台
通过平台的建立，基层党建工作可建立党员政治生活积分管理制度，这一制度为政工干部参与基层党建工作提供有力支持，由此实现党员动态管理、规范学习、有效评估。
3.2.3创新宣传活动方式
宣传活动属于基层党建工作的重要组成部分，通过开展“职工书屋”“流动讲堂”“专家宣讲”等活动实现宣传活动的创新，政工干部可通过积极发现先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施开展党建工作。
3.3加强政工干部专项培养
3.3.1问题分析能力培养
问题分析能力直接决定政工干部能否快速、准确发现基层党建工作中存在的问题，基层党建工作开展质量直接受该能力影响。企事业单位应创建上下贯通的群众性思想政治网络，并为政工干部提供充足的深入一线实践条件，通过大量实践、实时听取群众意见，可实现政工干部问题分析能力的快速、持续提高。
3.3.2沟通能力培养
决策信息传递属于基层党建工作的重要内容，政工干部必须具备一定沟通技巧及耐性，这样政工干部才能够在基层党建工作中真正树立责任意识和服务意识。沟通能力培养不仅需要政工干部拥有足够优秀的倾听能力和表达能力，更需要保证其能够在沟通中真正敞开心扉，更好发挥政工干部的党和政府喉舌、增强团结粘合剂的作用。
3.3.3开展形式多样的活动
在政工干部的专项培养中，微演讲、集中培训等活动也能够为政工干部的领导能力提升提供一定支持。
3.4提升基层党建工作地位
3.4.1落实党建工作考评机制
全覆盖交叉检查、量化评定实绩、对照党建工作“任务清单”、动态考核和集中评议相结合均属于较为常见的党建工作考评机制，通过这类机制可有效提升基层党建工作地位，保证政工干部工作的更好开展。
3.4.2实现党建工作与业务工作齐抓共管
企事业单位的党建工作与业务工作属于相辅相成的两面，而为了真正实现“两手抓两手都要硬”，企事业单位必须结合自身实际实现党建工作与业务工作的融合，这种融合首先关注党建工作与业务工作交汇薄弱处。
4结束语
总之，政工干部必须认识到党建工作对企事业单位发展的重要影响，不断加强学习，把发现问题、找准问题、解决问题作为基层党建工作的出发点和落脚点，把基层党建工作与新时期新形势的特点紧密结合起来，与业务工作紧密结合起来，更新理念，创新方法，只有这样，才能保证基层党组织的生命力和战斗力，才能促进基层企事业单位的持续发展。
参考文献
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[2]余琪旻.新形势下如何强化国有建筑企业基层党建工作[J].企业改革与管理，2017.
[3]章士麒.新时期如何做好企事业单位基层党建工作[J].东方企事业单位文化,2016（12）:166.
论文作者:刘晓男
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/27
标签：党建工作论文; 基层论文; 政工论文; 干部论文; 工作论文; 企事业单位论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第34期论文;