摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。当前正处在深化国有企业改革发展的关键时期，市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，基层党建工作要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，创新工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础，将“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现国有企业发展与党的建设深度融合。
关键词：国有企业；基层党建；思考
引言
当前经济发展的新形势为国有企业的经营和发展带来新的发展机遇的同时，也带来了一定的挑战。国有企业作为我国经济建设的重要力量，其经营和发展被社会各界人士所广泛关注。新形势下，国有企业的竞争压力加大，如何有效的推进企业的健康发展、推进企业总体实力的全面提升成为当前国有企业的工作重点。针对当前国有企业的经营和发展目标，发挥基层党组织的重要作用被提上日程。基层党建工作是国有企业工作内容的基础，对于推进企业的健康发展等方面至关重要。因此，加强国有企业基层党建工作、提升基层党建工作质量迫在眉睫。本文将简要分析国有企业基层党建工作的基本现状，分析当前国有企业在党建工作中存在的问题；浅析新形势下提升国有企业党建工作质量的重要意义；最后重点探究加强国企党建工作、提升基层党建工作质量的具体策略。
1简要分析当前国有企业基层党建工作存在的问题
1.1国有企业基层党建工作内容有待创新和丰富
国企基层党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。随着我国经济发展进入新的形式、新的时期，国有企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成国企基层党建工作的服务性不强。
1.2先锋堡垒作用有待进一步强化
一些国有企业基层党建工作创新不够，在工作思路和工作手段上因循守旧、缺乏新意，难以适应新的形势要求，主要表现在活动内容、形式单一，视野不宽，创新不够等方便。只满足于发展党员、收缴党费、“三会一课”死板单调，对党员难以形成吸引力，不能适应当前的新形势，新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；对上级下达的任务中出现执行力减退等一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施等。
1.3党建工作的重要组成部分即考核评价机制的建设不到位
部分国有企业的党建工作没有建立起较为完善和责任明确的监督体系。造成当前许多企业的党建工作局限于当前形式化的党建活动，一味的听报告、收集资料和记录档案。没有明确的绩效考核和评价机制，对于相关的工作效果掌握情况不到位。企业没有意识到用绩效考核激发工作人员积极性的重要作用，没有很好的提升工作人员的工作兴趣。
2有效提升国有企业党建工作质量的具体策略
2.1加强履职监督管理 强化基层党员素质能力建设
一要在廉洁自律上下功夫，强化监督职能力促进党员干部履职尽责。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，在选拔和配备干部过程中，应坚持公开公平公正的原则，加强对选任干部政治品德、工作实绩、廉洁自律等情况的全面考察，严把选人用人质量关。其次，针对企业发展的新形势和新任务，进一步加强和规范党内政治生活，加强对党员干部的日常管理监督，努力营造风清气正的良好政治生态。二要在整改落实上下功夫，建立健全系列加强党员能力建设的长效机制。企业各级党组织要紧紧围绕能力建设的主题，积极采取切实可行的方法和措施，不断加大党员干部素质能力建设，确保在制度上有保障，行为上有规范，过程中有检查，效果上有考核，整改中有落实、有推进、有提升，努力营造加强党员素质能力建设的良好氛围，有力促进党员干部能力建设活动有效开展，加快推动企业高效优质发展。
2.2丰富活动加强党建工作
国有企业基层党组织要结合当前的重难点工作、群众关注的热点工作，加强对工作方式的创新，增加工作内容的实效性，不再局限于学文件、学政策，要丰富党课内容，让理论和实践联系在一起，提高党员学习的积极性和趣味性。在实际工作中，要积极利用QQ、微信等媒介，通过建立QQ群、微信公众号等方式，让全体职工积极方便的参与到党建知识的学习中，还可通过组织各类技能竞赛，提高职工学习积极性，有利于党建工作的顺利开展，充分发挥出党建工作的重要作用。
2.3关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”作为企业重要组成部分，其作用影响不言而喻。企业的生存发展及规模壮大也多在于员工的认同与培养。在其党建工作开展中一定要将员工思想工作进行格外重视，多方面、多渠道对员工思想进行引导教育，具体如下：①拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。②蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。③待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。
2.4企业应当加强配套设施的建设，加强基础保障
要推动党建工作和企业的其他工作的有效结合，既能够有效地提升党建工作的质量，提升党建工作效果，又能够充分的创新企业生产和其他管理活动的形式和内容，有助于发展国有企业的经营特色。在有效的丰富党建工作载体的同时，应当做好配套设施的建设。适应不同方面的工作载体，应当有配套的、针对性的设施建设，从而为党建工作的顺利推进做出贡献。
2.5夯实党员队伍建设
对于国有企业基层党建工作开展而言，党员队伍建设也是至关重要的，因而在这种背景下的国有企业党建工作开展中，需要针对党建工作开展的队伍建设进行科学的指导。首先，严把党员“入口关”，认真执行发展党员5阶段25步骤要求，落实政审、推荐、公示、票决等制度，严标准、高要求做好党员发展工作。其次加强党员教育。利用学习强国、“三会一课”等聚焦学习主题抓好教育经常培训。其次按照要求做好基础信息采集，流动党员管理、党内关怀帮扶、党费收缴。积极开展党员先锋岗、党员示范岗等创先争优工作。
结语
总而言之，新时代下，国有企业在推进全面深化改革进程中，必须以创新的思维和全新的视角，加强和创新基层党建工作，着力推进党建工作与生产经营的深度融合，努力实现以高质量的党建工作引领企业高质量发展。
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论文作者:周涌,周亚菲,徐梅冬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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