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摘要：供电企业的党建和精神文明建设工作是推进供电企业发展和深化改革的重点工作，是加强廉政体系建设的重要工作，是企业发展的根本工作。本文通过分析供电企业党建工作存在的问题，指出供电企业党建工作对精神文明建设的必要性，有针对性地提出党建工作推进企业精神文明建设的有效措施，以供相关人员参考。
关键词：供电企业；党建工作；精神文明
精神文明是企业发展内在要求和精神动力，必须围绕中心，深入开展精神文明建设，为企业加快发展、和谐发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。所以要高度重视精神文明建设，促进企业全面发展，加强职工思想道德建设，努力培养高素质的职工队伍，把开展党建、精神文明建设与企业中心工作相结合，促进各项工作健康、和谐、快速发展。
一、推动党建工作对精神文明建设的必要性
党建工作，从本质上来说即是对企业内部有关党的建设工作的统称。企业内部良好的党建团队能够推动其良性发展，它可以在企业精神、发展战略目标等各个方面给企业科学的指导，确保企业的发展能够和党的步调一致，符合党对供电企业发展提出的要求。党建工作是企业其他一切工作的基础，供电企业管理者应 当认识到这一问题的重要性，确保党建工作可以为企业发展服务。同时，加强党建工作有助于增强供电企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。精神文明建设这一概念是随着改革开放政策的不断推进而提出的，这也恰恰证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。对供电企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。对供电企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。同时，强化企业精神文明建设工作还可以在很大程度上提升供电企业内部职工的综合素质，树立较高的职业道德。所以对供电企业而言，要保证自身的持续健康发展，做好党建工作与精神文明建设是非常关键的。
二、供电企业党建及精神文明建设工作存在的问题
2.1对党建和精神文明建设工作缺乏重视
不够重视党建工作是当前供电企业工作人员普遍存在的问题。首先表现为部分员工甚至是行政领导认识不到党建工作的重要性，认为企业只为盈利，因此不够重视企业的党建工作。工作人员往往以消极散漫的态度应对党建工作，积极性与主动性严重不足。忽视党建工作，将企业的安全生产及提高社会服务质量作为工作的重心，对党建工作的顺利开展造成了严重影响。另外，部分工作人员对党建工作存在有明显的偏见，工作过于表面化，认为开展党建工作能够使自身的工作精力分散，理应减少该项工作，导致党建工作达不到预期的效果。
2.2党建管理方法落后，党组织队伍建设有所弱化
目前，我国大多数供电企业的党员及干部在工作过程中严重缺乏学习的积极性与主动性，忽视思想政治理论学习，多数供电企业部分工作人员的思想观念相对落后，创新意识不强。一旦遇到困难与问题时无法主动寻找解决问题的途径与方法，而是向上级部门报告，依靠上级部门给出解决问题的对策。一旦上级没有给予指示将无法顺利开展工作，有时即便是上级部门给出了指示仍然不知道如何开展，执行能力不强严重制约了党建工作的发展。另外，党建工作没有针对性，并且无法积极落实到工作人员的实际需求上。在开展党建工作的过程中往往采用一些过于表面化与形式化的方式开展活动，在方法与内容上并没有结合工作人员的实际需求，而是仍然坚持墨守成规，一味生搬硬套过去的经验，这就导致党组织队伍建设有所弱化，导致活动达不到预期的效果。
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2.3政工人员队伍老化素质不高
就政工队伍而言，其人数与质量都有明显的退化趋势，导致开展党建工作的力量不够。另外，部分政工队伍的观念与意识相对滞后，缺乏意识，素质不高，职业道德与自身的专业技能等都不符合标准要求，与标准要求相比还有相当大的差距，且知识结构与时代发展的步伐不相适应。缺乏创新精神，且开拓进取精神不足，进而制约了党建工作的顺利开展。政工队伍的严重退化，使党建工作在供电企业中的作用与地位得到明显弱化，无法顺应市场的发展需求影响着党建工作的长远发展。
2.4缺乏必要的创新机制
供电企业党组织缺乏创新机制，因而员工无法彰显个人能力，自身素质得不到提高，这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥，严重影响到企业的可持续发展，制约企业改革的深入。
三、供电企业党建工作推动企业精神文明建设的措施
（一）正确认识党建工作的主体地位
供电企业是我国国有企业的重要组成部分，企业内部主要的员工大多是由党员、院校生组成的，一定程度就先天性具有严明的工作作风，能够起到良好的带头作用，我们就要充分利用这个优势，发挥他们的创新性，这样就更有利于促进精神文明建设工作的开展。所以，应该正确认识党建工作的主体地位，促进供电企业的发展进步。要对原有的制度进行改革，打破电力行业的垄断性，加强经营体制的改革，以便更好的满足当前社会的发展需要，为国家做出更大的贡献。
（二）建立健全的监督体制
供电企业为了更好的推动社会的发展，应该在企业内部建立健全的监督体制。必须要加强领导的监督意识，明确各项监督职能，并积极的参与到监督工作中来，这样有利于确保党建工作的顺利开展，推动党建工作的快速完成，实现各环节工作效率的提高。另外，企业精神文明建设工作需要全体员工的参与和配合，供电企业的领导干部应该对员工多关心多交流，员工也会打心底努力配合领导的工作，以此形成良性互动，来共同促进供电企业工作的顺利开展。
（三）完善精神文明建设机制
在供电企业内部开展精神文明建设是一项需要长期坚持的工作，因此，必须要在企业内部建立完善的工作机制。首先，必须坚持党要管党，从严治党，不断加强党建工作，促进党建工作的协调发展，实现供电企业工作的顺利开展。其次，必须要将精神文明建设工作纳入企业管理中来，实现资金的优化配置，以此来促进精神文明建设工作的顺利开展，为供电企业的发展提供资金保障。另外，还应该拓宽参与的渠道，让广大员工积极的参与到群众性精神文明建设活动当中，实现企业形象的不断优化和提升。
（四）加强工作作风创新
企业党建工作必须要将作风建设作为突破口，将促进工作与改进工作作风紧密结合在一起，使党建工作的质量与水平得到明显提高。营造良好的作风需要做好以下几方面：①树立起联系员工，为员工服务的意识。相关领导要遵循“立党为公、执政为民”的原则，切实维护好员工的利益。还要贴近实际生活、贴近广大群众，认真听取群众的意见，了解群众的实际需求，进而更好的为群众提供服务；②对教育培训进行强化，使党员干部的整体素质得到提高；③严格党建工作中的考核评比与奖优惩劣。
（五）不断提升企业软实力
供电企业要强化党建与精神文明建设工作，第一可以借助于行风建设，强化企业文化与品牌建设的相互融合，树立良好的外部形象，同时加强内部管理工作；第二应当依靠社会媒体向外界宣传各项服务，为重点项目建立跟踪档案，积极走进社区为广大人民群众提供咨询服务，及时宣传国家电力政策；第三要提高党员干部的政治敏感度，引导其树立正确的价值观念，能够对事物进行正确的判断；第四是供电企业要贯彻落实信访工作责任制，构建由党政领导为重心的工作小组，强化和信访部门的沟通，第一时间处理好职工在生活和工作中所反映出来的问题；第五应当要做好文化宣传，借助于企业内部网络平台或者外界媒体等各种 方式开展宣传活动，同时把企业文化与党建工作、精神文明建设工作相结合，依靠组织开展不同类型的内部活动的方式，进一步丰富企业职工的精神生活，从而增强企业内部凝聚力，营造积极向上的文化氛围。
四、结语
总之，我们应当要认识到，供电企业党建与精神文明建设工作属于一项长期性系统性的工作，供电企业基层党组织必须要充分认识到做好此项工作的重要性。坚持科学发展观的指引，理清工作思路，以经济建设为目标，制定长期性的发展战略，进一步完善党建工作，推动精神文明建设发展，确保供电企业经济发展与精神文明建设齐头并进。
参考文献：
[1] 潘亚平.新时期供电企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2015（20）
[2] 何光剑.供电企业党建工作中存在的问题及解决对策[J].科技 风，2015
论文作者:易小梅
论文发表刊物:《基层建设》2016年8期
论文发表时间:2016/7/15
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