摘要：国家在不断的发展，社会在不断的进步，我国经济体制发展历程的革新，使得电力企业基层党建政工工作中出现的新情况、新问题逐步增加，这对企业继承党建政工任务的开展与进步提出了考验和挑战，并施加了压力和困难。电力企业在发展过程中要想优化基层党建政工任务的效果与质量，就必须要注重管理队伍、管理模式和运行机制的加强与改善，才可以促使基层党建政工工作真正符合新时期企业的发展标准与需要，促进电力企业党建政工任务新思路的形成。因此，本文主要探讨电力企业基层党建政工工作的新思路，以供参考。
关键词：电力企业；基层党建；政工；新思路
1引言
在我国，党建是企业发展的根本，决定了企业发展的主基调和政治任务，特别是随着现代科学技术的发展，电力需求越来越旺盛，所以电力企业的发展水平在一定程度上影响着国民经济发展水平，对于社会经济建设意义重大，不过现阶段的电力企业政工党建工作存在很大的问题要解决。
2企业基层党建政工工作的概述
一般我们所说的党建政工就是指通过借助马克思主义理论和其相关的重要文化成果，和企业的安全生产工作结合到一起，促进电力企业的进一步发展。我们党在十九大报告当中指明了党建工作发展翻新概念股，所以新时期我们要加强对电力企业基层党建工作的认识，通过该项工作让广大工作人员的工作精神面貌焕然一新，实现企业发展目标和员工个人目标的有机结合。
3电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
3.1缺少工作深度
电力企业不同于其他一般性企业，其具有自己的特殊性，其发展的水平代表着社会经济发展水平，对此在企业发展的过程中要十分重视党建工作，通过党建保证经济发展方向不动摇，但是就目前电力企业发展情况来看，当中有很多的问题有待改进，比如关键性问题没有得到重视，无关紧要的工作却浪费了很多精力和人力资源，所以要解决好这种党建政工工作浮于表面的问题。
3.2党建政工工作者工作方法落后
电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路；二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
3.3缺少完善的党建工作机制
员工是电力企业的主体，对于内部人员加强管理是企业的主要工作，只有确保管理机制科学合理才能够推动电力企业发展，这几年不少企业引入了对员工的绩效评价机制，不过在实际执行中存在很多的人情关系、作弊等，这都是管理机制不完善导致的，对企业管理工作带来很大影响，传统的管理经验无法满足新时期电力企业发展要求，所以我们要完善有关政工工作机制。
3.4企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线
电力企业在发展过程中，企业中的政工人员和负责基层党建工作人员之间存在一定的矛盾，比如权力交叉重叠等，并且企业中的政工人员都是一线退休老干部补充过来的，有些是老领导但不是党员，负责党建工作的基本都是党员但很多都是年轻人，所以两者之间难以调和的矛盾无法发挥基层政工队伍在电力工作中的带头作用。
3.5单一的工作形式
目前电力企业基层党建政工工作通过当前资源对企业工作开展工作，主体缺少多样性，党建过程中主要是过去的人员参与，新成员没有进行评价，给具体工作实施带来很大的阻碍，缺少足够多的载体工具选择，工作形式单一化。
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4加强电力企业基层党建工作的新思路
4.1发挥企业党组织领导带头作用
电力企业内部缺少有效领导，要充分利用党员管理工作解决这一问题，让党员担任起模范带头作用，对党员的队伍建设管理机制不断地进行优化和扩充队伍体制，吸引优秀工作者加入到党员队伍当中，壮大党建工作队伍，同时要做好党员日常学习教育培训工作，引领其掌握新知识和新理论。
4.2丰富党建政工工作形式和机制
过去单一化的党建工作形式已经无法满足时代发展需要，一昧的通过会议传达落实会议精神并没有什么显著效果，电力企业需要通过不同的文化活动，比如知识竞赛、汇报演出等，在娱乐当中潜移默化的进行党建工作，这也有利于员工情绪高涨。重大决策之时要按照民主监督原则进行。
4.3电力企业基层党建政工工作要结合企业文化建设
企业新形势下的主要任务就是谋发展，基层党建工作在激励员工投身到企业建设当中的作用不可小觑，企业发展也证明党建工作创新开展和企业文化建设息息相关，党建创新工作能够大程度带动优秀企业文化推进，企业文化建设是党建创新工作的延伸，促进党建工作在企业中发挥更大作用，因此我们开展基层党建思想政治工作要将其和企业文化建设结合在一起，使二者相得益彰，共同发力。
4.4对党建政工工作内容和方法进行创新
当前我們已经全面进入了互联网信息时代，网络上的各种各样的新闻令我们眼花缭乱，对我们的思想也造成了很大冲击，电力企业中不少党员群众都呈现出思想多元化的特点。对于这种情况，需要我们通过各种手段仔细了解当前职工群众的思想特点，结合当下的新媒体技术来进行党建思想政治工作方法创新，比如建立微信公众号、微博账号、抖音视频等，通过各自媒体平台定时为其推送相关的党建思想政治工作内容，通过评论等功能积极和职工群众进行对话，采用灵活的形式让群众主动参与到基层党建工作方法和内容创新中来，人人都成为思想传播者和教育者，实现党建思想政治工作的全员参与。
4.5不断改善工作氛围和工作环境
为了打造良好的工作氛围，可以在工作的开展过程中，开展一系列员工热爱的活动，让员工积极参与其中，以学习文化建设为由，吸引更多的员工参加[4]。通过开展丰富多彩的活动，从而宣传党的方针和培育党员与员工职业道德精神。同时需要大家的共同努力，营造和谐、融洽的工作环境；同时可以定期开展一系列活动，促进员工对党建政工工作的认识，提高员工对党建工作的积极性，从而提高在工作中高效做事。
4.6树立正确的工作思想
作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致电力企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍电力企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。
5结语
综上所述，在电力企业的党建工作中，我们需要把党的精神作为发展的重要任务。对基层党建设政工工作需要加以重视，通过对目前党建政工工作过程中存在的问题进行有效的分析，结合电力企业的实际发展情况，理论联系实际相结合，完善基层工作的建设，进而提升基层党建政工工作的新思路。
参考文献
[1]单佳.电力企业基层党建政工工作的新思路研究[J].中国高新区，2017（12）.
[2]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017（4）.
[3]邓平.电力企业基层党建政工工作的新思路[J].低碳世界，2017（10）.
[4]林旭松.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2018（12）.
论文作者:徐娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 基层论文; 党建工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第20期论文;