摘要：本文分析了政治思想工作对促进企业发展的重要作用，阐述了政治思想工作面临的问题，并提出了政治思想工作的研究对策，以供大家参考借鉴。
关键词：政治思想工作；重要作用；面临问题；研究对策
政治思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。当前，在建设社会主义市场经济体制过程中，新情况、新问题不断出现，人们的思想意识受到了各方面的冲击和影响，思维方式和心态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此在新形式下，加强政治思想工作，要在继承优良传统基础上，改革创新、讲究方法、创造性开展。
1、政治思想工作的重要作用
思想政治工作一直是企业各项工作的重中之重，什么时候公司领导层能充分认识政治思想工作的重要地位，并给予足够的重视，企业就能健康稳健地发展。当前，而对复杂多变的市场形势，新旧体制的转换，各种业务流程的重组，利益格局的调整，必然会使企业员工的思想观念、价值取向、企业文化都随之改变。要使企业在竞争中永立潮头，要保持竞争中的领先地位，就必定要有强大的政治思想做保证，通过卓有成效的思想政治工作彻底扭转个别员工信念动摇、理想淡薄、工作消极、信心不足的思想状态，消除阻碍企业发展的不利因素，使广大企业员工充分认识到企业的变革的目的，就是为了企业更加快速健康发展，更好地适应市场竞争，全力打造一流的企业。无论是拓展市场，还是业务运营重组，其根本目的就是为企业员工的根本利益。思想政治工作有了成效，才能为企业的发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定和谐的企业环境。
2、政治思想工作面临的问题
随着不断深化的改革，不断发展的经济，思想政治工作也随之改变了很多，因此，许多新的课题被引出来。
由于不断深化的改革，人们无论是从思想观念还是价值取向都发生很大的变化，未来的发展趋势是多元化的，思想越来越活跃，精神文化需求也越来越多并且越来越复杂，所以，统一人们的思想是越来越难。
新的体制与旧的体制的交替，新体制的建立使长期积累下来的问题与矛盾显现出来，人们就会产生一些心理压力或者是思想上的困惑，这些都是不可避免的，思想领域的难点越来越多，这对保持人们队伍的稳定增加了很大的难度。
对外开放的程度不断的加大，人们与外界的联系与交往越来越多，获取信息与知识的途径了越来越多，不断受到外部的各种思想的影响，使得思想政治工作出现空白点与盲点。
随着进一步走向市场，融入市场经济的大环境中，市场经济的趋利性会使很多的个人主义、享乐主义、拜金主义，使艰苦奋斗的精神慢慢淡化，导致的结果是很多人期望值太高，但现实生活与期望产生较大的落差，心理就会不平衡，对人们队伍的稳定造成很大的影响，社会上的不正之风就会成为人们关注的中心点，会给党群、干群的关系造成很大的影响，也极大程度的影响了思想政治工作。
计算机和网络的普及，现代社会生活的各个领域都被网络所覆盖，并且社会的各层面已受到影响，不但影响了人们的生活工作，而且还带来很多的负面影响，人们的大脑被各种不良的思想，错误的思想所冲击，让人们黑白难分，真假难辨，所以，网络化直接挑战着思想政治工作的开展。
不断减弱的思想政治工作的吸引力，有句话众所周知，政治工作是有能力的人不愿意干，没有能力的人干不了，优秀干部不愿意干政治工作，政治工作干部又想言设法的转行，使思想政治工作受到一定程度的影响。
在不断的改革过程中，一直存在两种思想的交织，就是正确与错误的思想，两种观念也在互相影响，就是先进与落后的观念，思想政治工作的首要重要任务就是教育引导大家正确认识改革发展的形势，无论是干部还是人们，并且要树立正确的政治优势，所以，对我们党组织提出一个要求，就是充分发挥党的政治优势，思想政治工作要不断加强与改进。
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3、政治思想工作的研究对策
3.1 加强企业政工干部队伍建设
政工干部的能力、素质直接关系到思想政治工作的质量。因此对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。
3.1.1 严把政工干部选拔关。只有政治坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作。
3.1.2 要不断加强干部的思想建设。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务；
3.1.3 要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。
3.1.4 要完善激励机制，对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励，让他们能对工作充满热情，乐于工作，调动其工作积极性。
3.2 把贯彻党的精神和改进企业思想工作相结合
只有把党的最新的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题、新课题，不断提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法，大力组织开展创先争优活动。
3.3 把政治思想工作和企业文化建设相结合
不断加强企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，这样能不断满足广大员工日益增长的精神文化需求。
3.3.1 需要各级党组织大力宣讲企业文化核心理念，在员工尤其是管理层灌输以客户为中心，市场为导向的文化；
3.3.2 需要各级党组织大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，广泛吸纳人才，让不同背景、不同环境的人才能有效结合起来，共同为企业繁荣做出努力；
3.3.3 需要依照法规来规范企业和员工的行为，组织开展有益于员工身心健康的丰富多彩的文化生活，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。
3.4 拓展与员工思想沟通的平台
企业内部要加强信息的沟通，拓宽管理层和员工沟通的渠道。充分利用公司内部网站资源，开设员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。此外，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。管理人员应经常深入基层，加强与员工的沟通交流，了解员工的实际思想水平，现场诊断和解决，把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，并设身处地地为员工着想，走亲情路线，政治思想工作就会收到成效。要坚持讲真话，不讲假话，不讲假道理；要言比行，行必果；要通情达理，富有人情味；注重解决员工遇到的实际问题，当员工有困难时，必须尽快为他们解决，能办的马上办，不能办的尽快给予答复。
3.5 突出实践性，增强创造力
企业政治思想工作必须要突出实践性，增强创造力。这就需要企业继续解放思想，大胆探索，不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。确定企业的战略思想，坚持“实践第一，应用为主”的研究方针，牢牢把握改革、发展、稳定中迫切需要解决的突出问题深入进行探讨和研究，不断丰富、完善与之相适应的政治思想工作运行机制，促进政治思想工作和企业经营管理有效融合，增强政工工作对经营工作的贡献度。同时，要改进政治思想工作方式，深入探讨和研究建立科学、规范、有效运行的公司党建工作运行流程和考评标准。努力把政治思想工作的研究成果转化为指导实际工作的观点、理念、思路、对策和方法，发挥好指导实践的作用；其次要强化宣传推广工作力度，利用各种有效载体，积极宣传研究成果，推动企业政治思想工作整体上水平的提高。
4、结束语
总之，只有不断的改进与创新思想政治工作，才能适应不断发展不断变化的新形势，无论是在改革还是生产经营的工作中才能真正发挥“生命线”作用。
论文作者:朱宗录
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
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