摘要：本文通过对电力企业党支部建设存在的问题及原因分析，对电力企业党建工作引领先进的企业文化及加强电力企业党建工作的策略进行了探讨。
关键词：党建工作；电力企业；文化建设；作用
1电力企业党支部建设存在的问题及原因
1.1电力企业存在的主要问题
近年来，随着企业改革的不断深入，尤其电力体制改革后，电力企业的职工虽然工资略有增长，但随着物价上涨、教育投入、医疗费用等生活成本增加，职工感觉仍有落差。同时，外部市场环境错综复杂，职工思想变得非常活跃，深层次的矛盾一直在不断增加，电力企业的安全稳定的生产形势也越来越不容乐观，电力企业基层党支部管理决策的能力，分析判断的能力，驾驭全局的能力以及组织协调的能力都在经历着正一次次考验。从大方向上看，许多电力企业基层的党支部在企业的生产经营与维护稳定中国中都可以有效发挥其作用，使得电力企业能够和谐稳定的健康发展。电力企业党支部的活动形式没有创新，缺乏激励的措施。党支部活动和现代社会的发展步伐严重脱轨，依旧沿用传统的活动形式，其活动内容非常单一、乏味，其活动的主题也不突出，缺乏鲜明的特点。
1.2电力企业生产因素引起的问题
生产因素发生的主要原因是现如今中国社会思想、文化潮流和内外环境的变化以及人主客观原因等许多方面的情况形成的。
（1）电力企业基层党支部的建设定位不够清晰。电力企业在实际的工作中虽然知道党支部的工作是围绕中心与服务大局这个两个总要求，但是，其具体的职责并不明确，找不到党支部在电力企业管理中的切入点与着力点，其工作一直是浮于表面，无法深入，没有施展自身的作用。
（2）电力企业党务的工作人员素质不够。在电力企业中党支部的书记一般不是党务工作出身，缺乏党务知识与理论功底，其思想认识上也偏差，政工意识比较淡化，工作的后劲明显不足，电力企业党支部的工作没有创新性，其工作方式比较传统。
（3）电力企业党支部的活动形式不新颖。随着社会经济的飞速发展，电力企业的内部形势和外部环境发生了比较大的变化，这些变化对电力企业党支部的建设提出了更高的要求。
2电力企业党建工作引领先进的企业文化
2.1发挥党思想政治工作的核心作用
要想电力企业党建与企业文化的建设共同发展，就一定要发挥党思想政治工作的核心作用。电力企业的党建工作有一个非常重要的任务就是指导企业积极的开展企业文化的建设，企业文化一定要积极向上与以人为本。电力企业的党组织一定要把企业文化的建设当作重要的载体，使得党的思想政治工作的核心作用发挥更大的作用。党组织要让电力企业员工充分意识到企业文化的重要性，并且要把正确党思想政治渗入到企业文化每个方面。企业理念是企业文化的中心思想，引导了企业的行为。在市场经济的在激烈竞争中，电力企业要是没有一个统一的目标，很难在市场竞争中生存下来的。电力企业的党组织一定要结合自身的实际情况，用企业文化来引领员工的行为。
2.2充分发挥党组织自身特性，提升文化软实力
首先通过相关制度，如中心组学习制度、三会一课制度等，将理论结合实际开展教育工作，不仅要做到及时补充所欠缺的内容，还需要处理好学与思之间的关系，强调活学活用，通过创新方式实现相辅相成的目的，强化党员群众之间的沟通和交流，为党员群众观念和思想的形成提供帮助。其次通过谈心活动强调文化软实力建设，党委应遵循因人施教的工作原则，从所有企业职工的角度出发，不仅要紧抓生产任务，而且不能忽视职工思想动态变化，通过举办活动的方式使职工观念得到强化，职工情绪得到理顺，同时也使职工疑虑得到消除，帮助职工排忧解难。
再次，将党员发展任务落实，党委应以党员发展程序和细则为依据，坚持党建信念，严格控制进口关，在党员队伍中吸收不仅有突出成绩表现且有优良作风的同志，同时还应该吸引工作踏实以及受广大职工群众好评的同志，为党员队伍增添新鲜血液。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，利用主题教育活动的创办引导党员形成顽强拼搏、勇于吃苦的精神以及爱岗敬业、乐于奉献的品质，使其在工作中将党员本身特性充分体现出来，为职工群众做榜样。
2.3强化二者联系度
为了更好地将党建工作与电力企业的文化建设工作有机结合在一起，在实际工作中，要紧抓和谐二字。目的在于，在和谐的氛围下做好当代电力企业的党建工作，为企业文化建设的发展奠定下一个更为有利的基础。事实上，只有在和谐的氛围下，才能更好地促进党建工作与企业文化建设工作之间的紧密度。因为电力企业中的党建工作与企业文化工作具有相辅相成、相互促进的作用。要充分发挥党建工作与企业文化建设的作用，需要在和谐的氛围下强化彼此之间的紧密度，进而促使企业更好、更快的和谐发展。在这一过程中，企业内部的员工凝聚力将被提升，而这对于促进企业的和谐、稳定发展具有积极影响作用。对于企业而言，只有在保证了自身内部文化建设的和谐发展下，未来才能更健康的、更长远的发展下去。因此，党政工作人员要结合时代特点，坚持在和谐的氛围下做好企业文化建设中的党政建设工作。
3加强电力企业党建工作的策略
3.1加强与工作人员的交流，开展丰富的业余文化生活
若想加强企业的党建工作，企业的管理层必须加强与员工的交流，在交流中及时掌握员工的思想动向，解决难题，以此在交流中形成坚实的群众基础，为党建工作的开展提供便利。企业还应利用员工的业余时间举办丰富多彩的活动，使员工在活动中形成对党拥护的思想，同时通过交流与活动，企业可积极发展一批思想先进的员工，将其纳入到党的发展队伍中，以此来壮大党建队伍。除此之外，作为党员不应与员工脱离，必须加强对员工的了解，积极倾听员工的声音，为党建工作提供新思路与新想法。
3.2对党建的主体地位形成正确的认识
电力企业对于我国国民经济的发展具有重要作用，电力企业的领导层多由党员干部组成，党员干部只有充分的发挥领导带头作用，才能有效的引领企业的前进，使企业朝着正确的方向发展。为实现上述目标，企业必须重视党员的主体地位，建立党员民主集中制，促进党建工作的发展，以此来促进企业的经济发展。
3.3建立健全监督机制
为提升党建工作质量，必不可少的即为群众的监督。在党建工作中，党员必须积极接受群众的监督，时刻听取群众的意见，将工作落到实处。同时党组织内部必须加强相互监督，确保党建工作的顺利进行，使党员成为企业的模范先锋，做好引领工作。
3.4建立完善的工作评分机制
构建完善的工作评分机制必须通过公平、公正的方式，以此来获得较为准确的评分。通过此种方式不仅可有效的促进党员之间的互相了解，更可以使每名党员从根本上认识自身的优点与缺陷，并且进行组内的互补，使得党建工作小组具有较强的战斗力，以此确保企业的竞争力不断增强，为用户提供更为优质的供电服务，树立企业的良好形象。
4结语
综上所述，电力企业党建工作与企业文化都是精神的引领，把这两个方面结合起来，能够相互相成，共同进步。企业文化新理念可是使得党建工作与企业员工走的更近，就会增加了党建工作的亲和力。党建工作在电力企业当中已经形成一个比较成熟的体系，其成熟的工作方法和丰富的资源，能够使得文化理念在电力企业中落地生根。用电力企业的党建工作来引领企业文化的建设，可以调动电力企业员工的工作积极性，进而提高电力企业的社会效益与经济效益。
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论文作者:杜文光
论文发表刊物:《电力设备》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/22
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