二次创业与企业文化，本文主要内容关键词为：企业文化论文,二次创业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革开放二十年来，我国的非公有制经济得到了迅速发展，并逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济新的增长点。截至１９９９年底，全国私营企业达到１５０．８９万户，个体工商户３１６０．０６万户，两者从业人员超过８０００万人。在全国工业总产值中，非公有制经济所占比重由０．９％上升到４０％，国有经济由７６％下降到２８％；在社会消费零售总额方面，非公有制经济所占比重从３．９％升到６２．２％，国有经济由５１．４％，下降到２０．７％。非公有制企业注册资本金达到１．３５万亿，并成为国家税收的重要来源之一。
可以预见，今后我国的非公有制经济在国民经济中的比重将进一步提高，将进入更多的产业领域，区域分布将更加合理，公司制企业将进一步增多，企业和企业家队伍的素质将进一步提高。
民企二次创业的关键
从整体说，我国非公有制企业正在向更高层次发展。他们在发展道路上所面临的环境和问题，比其兴起阶段已经有了很大的变化。因此，其二次创业的着眼点或基本方略应从八个方面加以考虑。
其一，产权制度，要从不成熟向成熟过渡
非公有制企业向更高层次健康发展，重点应该解决产权主体一元化的问
题。只有多元化的产权结构才能使企业成为公众型的企业，才能实现人才资本与货币资本的有效结合。因此，股权单一的非公有制企业，必须优化产权结构，吸收社会闲散资金入股，发展股份制，使股东多元化、社会化。在产权多元化的过程中，应广泛吸收员工入股，建立新型劳资关系，形成新的分配制度和分配方式，吸引人才，调动各方面的积极性。同时，产权关系模糊的企业必须明晰产权，规范运作，挂靠集体的“红帽子”企业要借助改制、转制的大环境，摘除帽子。
其二，融资渠道，要从主要依靠自身积累转到多元化融资上来
非公有制企业突破融资难题，必须确立多元化融资意识，走间接融资与直接融资相结合的路子。大力开展招商引资，借助外力加以发展；推行股份制，吸收社会闲散资金入股，吸收其它企业参股；有条件的企业要与国内外大企业、大公司合作、合资，采取兼并、收购和资产重组，以及选择适合的方式积极争取上市等方式实现融资。
其三，企业管理，要从传统的家庭式管理转到科学的现代管理上来
长期以来，非公有制企业大多数奉行的是家庭式管理和主观独裁型企业经营方式，随着经济形势的变化，其问题日渐暴露，并已成为非公有制企业发展的巨大障碍。要改变这种管理不规范、家庭与人治管理的状况，首先必须解决部分非公有制企业对建立现代企业制度必要性和紧迫性的认识不足的问题。在“二次创业”中，要按照建立现代企业制度的要求，建立决策层、管理层和经营层三权分立的治理结构，实现制度管理、策略管理和科学管理。
其四，增长方式，要由粗放型经营转到集约型经营的轨道上来
面对新世纪竞争的挑战，转变非公有制企业的增长方式显得更加紧迫。首先在发展方向上要与国家的经济发展布局和产业政策结合起来，要与西部大开发和“十五”规划结合起来。要注意发展环保产业、与大型企业配套的产业、交通和水利、社会公益事业等基础产业，以及中介代理、信息咨询等第三产业；要与农业产业化经营结合起来，走农副产品深加工的路子，最大限度地延长农副产品产业链，并通过多种形式扩大规模，实现产业升级。其次，鼓励企业将利润主要用于创新和积累，扩大企业的生产经营，提高企业的规模效益。
其五，企业发展，要特别重视对科技的研究和应用
随着科学技术的迅猛发展，非公有制企业要特别关注对科技发展的研究和应用，否则将会在激烈的市场竞争中处于十分不利的地位。非公有制企业机制灵活、反应敏捷，在发展高新技术产业方面具备独特的优势。当然，另一方面我们也要看到，我国生产力发展水平差异性很大、人口多、劳动力富余，因此在一定的时期和地域仍然需要发展劳动密集型产业。
其六，企业组织，要由小而散向公司化、集团化方向发展
随着我国市场经济的不断发展，非公有制企业小而散的结构已不适应市场激烈竞争的要求，必须区分不同情况，因企制宜、因势利导促进其健康发展。对起步较早、基础较好的企业，应引导其向产业化、规模化方向发展；对有一定规模、符合国家产业政策的企业，应引导其以资本、产品为纽带，通过兼并、联合等形式，带动一大批小企业发展科工贸一体的综合性企业集团；对少数实力较强的企业，应引导其以资本为纽带，通过市场，组建跨区域、跨所有制的大型企业集团，进一步增强市场竞争力；少数有条件的企业，要积极与国内外大企业、大公司、大财团联合，实现资本扩张。
其七，经营行为，要由低层次，不规范向依法经营，高素质转变
私营经济能否健康发展，除了外部条件以外，起决定作用的是非公有制企业和企业家的自身素质。这就需要不断对自己提出学习和提高的要求、遵纪守法的要求、道德规范的要求。发扬中国工商业者良好的经营传统，守信用，讲信誉，爱国、敬业、守法，培养自己正确的社会主义义利观，自觉规范自己的经营行为。
其八，内部建设，要注重企业文化建设
注重企业文化建设，确立企业精神，树立企业良好形象，是提高企业综合素质的必由之路。企业文化的发展程度是企业综合素质的反映，它即反映企业家管理层的素质，也反映着整个企业职工队伍的素质。这里首先要提高企业家的政治素质、文化素质和知识层次。同时，要增加企业对员工的吸引力和凝聚力，使企业发展目标与员工个人目标趋同，让员工个人利益与企业兴衰相联系，并不断提高企业员工整体的文化素质和知识层次。其二是注意完善非公有制企业的经营管理制度，规范经营行为，建立适应社会主义市场经济发展思的想道德体系。第三，要注重加强法制观念的树立，强化执法监督，使企业生产经营活动纳入法制化轨道。
同时，加强非公有制企业党组织建设和精神文明建设，是新形势下加强思想政治工作的新课题，要努力探索新的方法和路子。
民营企业文化的定位
我们现在讲到的企业文化是社会主义市场经济条件下的微观经营管理文化，是企业在经营实践中所形成的企业精神、价值观念、文化氛围，以及广大员工认同的道德规范和行为方式。民营企业文化与其他企业文化相比较有什么特点呢？有一点是明显的，民营企业经营者的念、本人的人格力量，也就是他的综合素质具有相当大的影响和作用。当然，民营企业文化变为企业的行为规范，需要做艰苦的工作，也离不开群众路线和制度的约束。民营企业文化反映着民营企业经营者、企业员工队伍的素质，集中起来就是企业的综合素质。建设积极向上的企业文化，应当在培育企业精神、企业价值观和促使员工形成正确的道德规范、行为方式上下大功夫。在企业文化的整体构架中，企业价值和员工行为规范是两个重要组成部分，两部分相互联系、相互作用，企业价值观给行为规范以指导，行为规范体现企业共同的价值观。
民营企业文化的功能
在企业经营管理中的功能
———强大的凝聚功能。它可以围绕企业发展目标，凝结成极大的群体合力，生产出奋发进取的集体意识，焕发起员工的能动精神，最有效地推动企业生产经营的发展。
———严格的约束功能。企业文化是企业管理行之有效的途径。它可以使员工能严格按一定的规则、程序办事，去实现企业的各项目标，使员工人际关系得到调节，处理好相互间的关系，从而极大地调动员工的积极性、创造性，提高经济效益。
———良好的导向功能。企业文化核心层的理想信念可以使员工把现实的努力和长远的目标结合起来，成为一种动力，形成为一种充满情感意志的、能够面对困难、克服困难的活力。从这个意义上讲，企业文化也是生产力。
———提高素质的催化功能。企业文化建设把提高员工的文化技术素质和文化生活，看成是员工搞好经营生产的基础，也是形成企业统一价值观念和企业精神的前提条件，使企业的发展目标变为员工的自觉行动，与企业共命运，为企业的发展尽力。
———开启创新的功能。经济全球化和新技术革命的到来，促使我们大家都重视企业技术创新。这对企业产品开发、升级换代是非常重要的。但企业创新的内涵。不仅包括技术创新，还有组织创新、管理创新、服务创新等诸多方面，而良好的企业文化则是推动企业创新的一种无形的力量，一种内在的驱动力量。企业创新是无止境的，现代企业创新理念也在发生变化，从少数技术开发创新到全员创新，而实现这种创新的转变就要有创新的文化氛围，包括容许创新失败的宽容精神。
———协调、沟通和辐射的功能。优秀的企业文化，不仅能够在企业内部各个方面协调关系、沟通情况、化解矛盾、增进感情、提高认同感，齐心协力办好企业。同时可以辐射到企业以外的领域，如对社区文明建设、家庭文明建设等都会有所促进。各个企业都注重企业文化建设，还会在社会上、在合作伙伴间、在区域间协调和沟通好关系，从而推动民营经济健康发展，也为社会文明进步做出贡献。
对建设两个文明的功能
———在物质文明建设中的主导功能：为物质文明创造条件，为企业生产经营的正常运行和战略发展提供精神动力，促进企业经济效益的不断提高。企业的价值观作为企业文化的核心内容，作用于企业员工的心理。在进步的企业文化意识指引下，企业员工就会自觉地以提高自身的素质来实现提高产品质量，
努力增加数量，从而使企业经济效益得到有效增长。
———在精神文明建设中的主体功能一是它体现着社会主义精神文明建设的总体战略方针，造就社会主义的新人，即企业家和员工，促进企业的现代化；二是为社会主义精神文明建设创造良好的文化氛围，塑造良好的群体文化素质和良好的企业形象；三是建设精神文明的基本途径。一方面，它可以把精神文明建设的战略任务与企业的特点和职能更好地结合起来；另一方面，它是社会主义精神文明大系统与企业精神文明小系统的衔接点。同时，通过建设企业文化，还可使社会主义精神文明大系统的根本原则和方法落实到企业，使精神文明建设具有实际的内容，并获得强大的内在动力。
———要特别指出的两个重要功能：一是它是党的基层工作，特别是党的思想建设、组织建设、作风建设的重要载体，这是党在新的领域加强建设，采取的新途径和新方法，以使党的基层组织、思想基础得到巩固。二是它是工商联在基层实现其职能的依托和主要形式。工商联要做好非公有制经济代表人士的思想政治工作，民营企业文化是一个结合点。也就是说，民营企业文化的建设状况，可以作为检验工商联工作成效的尺度之一，这也是我们重视和积极推动民营企业文化建设的原因。