欧阳光辉[1]2005年在《国有资本财务管理体制研究》文中指出长期以来我国财政肩负着社会经济管理和国有资本管理双重职能,两职能的相互混杂引致财政的“越位”与“缺位”并存,不仅阻碍了我国公共财政制度建设的进程,也导致了我国国有资本的管理低效、竞争力差、滞存严重并大量流失等诸多问题。究其原因,在于国有资产管理体制存在的深层次问题。 本文基于对这些现实问题的思考,从财务的角度研究国有资产管理体制,提出国有资本财务管理体制概念,认为国有资本财务管理体制是关于国有资本产权体系的建立以及对国有资本营运中责、权、利等财权的划分、规范和约束的各项基本制度的总称,具体包括国有资本财务组织制度、财务决策制度、财务控制制度叁个主要方面。加强国有资本财务管理体制研究,构建新型国有资本财务管理体制,是完善现有国有资产管理体制,推进我国公共财政制度建设,提高国有资本管理效率的根本途径。 本文在吸收前人相关理论研究成果的基础上,对传统国有资本财务管理体制中存在的问题进行了分析论述,然后分两步构建了我国国有资本财务管理新体制。第一步构建国有资本财务管理体制的理论基础——国有资本财务管理理论,具体包括国有资本财务管理的基本原理、特点以及国有资本财务管理的主体、客体和国有资本财务管理的原则、目标等内容。第二步是构建国有资本财务管理新体制的具体设想,包括体制框架,决策机制,激励、约束机制,效绩考评机制等内容,实现了国有资本财务管理体制从理论上的构建到实际制度上的建立和健全。
张艳纯[2]2009年在《国有经济财务理论与运作研究》文中认为现阶段,我国的市场经济实际上仍然是政府主导的市场经济,这就决定了国有经济在国民经济中至关重要的主导地位,客观上要求国有经济保持可持续发展的竞争力。因此,以国有资本为研究起点,创新国有经济财务理论,为我国国有经济发展及产权改革提供理论支持,就显得更加迫切和重要。本文以“两级叁层”国有资本管理体制为研究的制度背景,运用产权理论、委托—代理理论、国家财务理论、财权理论、财务分层理论等,针对国有经济发展中的财务理论问题与财务运作规律进行研究,以期构建国有经济财务理论框架和国有资本财务预算控制机制,指导实践中的国有资本运营和国有产权运作。全文共六章,逻辑框架和研究体系为：第1章导论,主要从国有经济改革进程和国有经济的运行状况,揭示选题背景和国有经济财务的产生逻辑；第2章阐述国有经济财务的理论基础；第3章确立国有经济财务理论框架；第4章构建国有资本财务预算控制机制；第5、第6章则是基于以上理论框架和预算控制机制的分析脉络,以国有经济财务主体为主线,分别研究国资委和国有资本经营公司的财务运作。本文在国内外已有研究的基础上,遵循历史与逻辑相结合、规范研究与实证研究相结合、个案研究与整体研究相结合的研究方法,研究国有经济财务理论与财务运作问题,力图在以下几个方面有所创新：(1)本文从财务角度系统研究国有资本的宏观运营,创新国有经济财务理论以确认和规范政府与国资企业的财务契约关系,进而把国有经济战略性调整诠释为国有资本和国有产权的优化配置,把国有资本的市场进退诠释为国有经济财务运作,从而突破了已有国有经济研究在研究视角上的狭隘性。(2)本文遵循财权理论,以国有资本为研究的逻辑起点,以财务本质、财务主体、财务目标、财务职能为逻辑主线和思想体系构建了全新的国有经济财务理论框架,既秉承了“财权理论”价值与权力融合研究的特色,又弥补了“国家财务论”在财务主体研究上的模糊性。(3)本文基于国有经济财务的财权流本质,重新解读国有资本经营预算内涵,揭示了国有资本财务预算的财权预算本质；并基于财权预算角度,从预算范围、预算主体、预算层级、预算目标四个方面进行国有资本财务预算的制度改进,既克服了以往按照公共预算思路将其视为国有资本收益预算研究的缺陷,也清晰地区分了国有经济财务与国家财政两个不同的范畴,为国有资本财务预算的实践探索指明了方向。(4)本文构建了中央和地方两级国资委主导下的国资委—国有资本经营公司—国资企业的“两级叁层”预算控制机制,不仅从理论上与国有经济财务理论高度耦合,而且在实践中与国资委的财务功能定位相一致,符合新型国有资本管理体制建立与完善的要求。(5)本文以国有经济财务主体为主线,对国资委、国有资本经营公司的财务地位、财务功能与财务运作以及它们之间的财权配置作了全新诠释。国资委财务主体地位的确立,是产权与财权长期分割后的一次整合和强化,而财务主体财权的独立与完整是国有经济财务运作的根本条件,这为我国国有资本管理体制改革提供了新的理论支持。(6)本文运用间接寻找替代变量的方法进行了实证分析,采用是否控股上市公司作为积极财务运作的替代变量,在剔除了绩效指标的异常值之后,参数T检验、非参数Mann-Whitney U检验和回归分析都证明控股上市公司的中央企业主营业务利润率显着高于未控股上市公司的中央企业。这说明根据财务目标积极进行财务运作的国有资本经营公司,其绩效显着高于未积极进行财务运作的国有资本经营公司。
郭建晖[3]2001年在《国有资本财务管理研究》文中研究指明一、选题背景与研究思路 党的十五大、十五届叁中、四中全会提出要从战略上调整国有经济布局，国有经济要“有进有退”、“有所为有所不为”。围绕着这个战略方针，我国经济体制改革的战略重点发生了重大变化。自1997年开始，由过去只注重搞活单个国有企业转到从整体上搞好国有经济，由注重实物资本管理转到实物资本与价值资本管理并重，由注重微观层面指导运作转到宏观层面的制度设计，这种变化对政府和国有企业职能产生了新的要求。国有资本作为政府与国有企业之间的纽带和桥梁，如何发挥其应有的作用，并加强对其管理就成为当前我国理论界和实际工作者着力探讨的课题。 长期以来，理论和实际工作者习惯于使用“国有资产”这一概念，“国有资本”则是近年来使用频率渐高的词汇，这说明，随着实践的深化，人们认识到国家投入企业的国有资产不仅是以宏观经济职能为其存在的唯一理由，而追求保值增值性亦是其本质属性之一。经营性国有资产的保值增值性和宏观经济职能的统一就形成了具有特定意义的国有资本的概念，如何从制度上保证国有资本双重职能的实现是制度经济学的任务。一段时期以来，制度经济学之所以备受理论界的青睐，是因为制度问题是许多问题的根源，在转型的社会中，制度的合理设计是企业改革工作的中心环节，而交易成本最小化则是衡量制度设计科学性的标准。作为国有资本管理制度的核心内容——国有资本财务管理体制要进行科学设计，就必须掌握制度经济学的最新信息和观点，同时又不脱离我国的实际，努力在实践与理论的结合部上做好文章，以实现交易费用最低。 从教学及教学管理岗位转到市政府领导岗位，我深感国有资本财务管理更多地是一个实践性课题，在当前经济体制改革的系统工程中处于举足轻重的地位。研究这个课题，开展一些理论和实践方面的探讨，对于促进我国经济体制改革的深化，推动现代企业制度的建立可以起到前瞻性的作用。 序 言 本文以国有资本投入、运营、收益、分配为主线，以构建新型国有资本财务管理体制为核心，以建立国有资本财务监督、制约与激励机制为目标，从宏观与微观两个层面上对国有资本的相关问题进行了专题论述。本文在研究方涪上坚持辩证唯物主义与历史唯物主义的方法论指导，既吸收了制度经济学、财务管理等学科领域的新成果，又密切联系当代中国经济体制改革的实际，系统、深入地阐明了国有资本和国有资本财务管理的基本理论，论述了国有资本投入的方向性，归纳总结了近年来我国国有资本运营的主要形式及其特点，探讨了国有资本进入退出机制的市场基础及建立国有股退出机制的基本思路；全面分析论述了我国国有资本收益、分配及分配制度的若干问题；围绕如何加强国有资本管理这个中心，从产权界定、清产核资、资产评估。国有资本管理的配套会计政策等方面进一步解释了国有资本基础管理工作的内容。论文提出了构建新型国有资本财务管理体制的设想，系绞阐述了以出资者财务、经营者财务、专业财务为主要内容的国有资本财务及国有资本财务监督、制约与激励机制，并对国有资本金效绩评价进行了探讨。 二、研究内容与主要观点 全文共分七章，研究内容与主要观点如下： 绪 论 该部分是全文的基础，主要论述了国有资本与国有资产的区别，指出“国有资本是国家对企业各种形式的投资和投资所形成的权益，以及依法认定为国家所有的其他权益／’国有资本的特点主要是其周转性、保值增值性、控制性和引导性等四个方面。在此基础上，该部分阐述了加强国有资本财务管理的必要性，论述了国有资本财务管理的目的和基本职能及原则。 第一章 国有资本投入 本章主要探讨了叁个问题。第一，在阐述国有资本投入内涵的基础上，着力探讨了国有资本投入方式，文章认为国有资本投人方式主要有四种，即国家直接拨款投资、中介机构投资、债转股、国家贴息投人等。第二，论述了国有资本投入的方向性，提出国有资本投入必须服从于保值增值和宏观经济调控职能双重原则，其投入领域主要是基础产业、高科技产业、支柱产业等。第叁，国有资本方向性投入不能以独立预算帐户运作，必须有国家财政的有力支持。 11 序 言 第二章 国有资本运营 本章论述了叁个问题。第一，概括了国有资本运营的目标和特点，提 出了国有资本运营是国有资本职能实现的途径这一命题。第二，系统总结 了近年来我国国有资本运营的形式，包括收购、兼并、合并、拍卖、国有 股减持、公司分立、股份制改组改造、租赁等8种形式。第叁，围绕如何 健全和完善我国国有资本进入退出机制，针对我国产权市场和资本市场的 现状，探讨了完善我国资本市场和产权市场的途径和办法，进?
王海兵[4]2011年在《以人为本企业财务问题研究》文中指出本文以马克思主义的“以人为本”思想为指导对企业财务问题进行研究,源于以追逐利润为中心的物本财务管理模式难以支撑现代企业的可持续发展,也对构建和谐社会形成障碍。传统的企业被定义为物质资本出资者所有,追求经济利益的最大化成为企业财务管理的主要目标,甚至是唯一目标。改革开放下的市场经济大潮,不断推进着我国的工业化、城市化进程,在“股东至上”逻辑的主导下,企业一方面创造了大量的经济财富,物质资本的逐利性得到了前所未有的释放,但另一方面,也导致了一系列的社会问题和环境问题,例如劳资矛盾激化、产品质量存在隐患、资源过度开采及低效利用、生态环境恶化等。企业商业伦理与财务道德缺失,不仅损害了企业利益相关者的权益,也加剧了社会贫富差距扩大。现代企业是人力资本所有者和非人力资本所有者的合约,加大人力资本投资、积极履行企业公民义务,以取得员工大力支持和社会广泛认可是企业基业长青的法宝。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,将科学发展观贯彻落实到企业微观层面,开展以人为本的企业财务管理,具有重要的现实意义。财务学作为一门社会科学,不能脱离其现实社会属性。我国企业财务理论研究受到西方经济理论的影响很大,不少财务理论都是西方“舶来品”,过于强化财务的自然属性,财务管理的技术性、工具性特征明显,常常是见“物”不见“人”。世界经济理论的主流已经由新古典主义转向人本主义,尽管人本主义经济理论尚不完善,但极具生命力,必将对财务理论与实践产生深远的影响。“以人为本”,是马克思主义以人为本思想在我国的进一步发展,是科学发展观的本质和核心。“以人为本”就是以人为根本,人既是手段,也是目的。这里的“人”,不是抽象的人,而是现实的人；不是少数人,而是绝大多数人；不仅包括当代人,也包括后代人。本文的主要研究内容包括：第1章：导论。开篇提出本研究的现实背景、理论背景和研究意义,在分析我国国情和企业财务管理实践发展现状、梳理回顾主流经济理论演进对财务理论研究影响的基础上,指出我国企业应实施以人为本的财务战略。第2章：文献综述。对国内外相关文献进行综述,包括西方以人为本的财务管理研究现状、国内以人为本的财务管理研究现状、以人为本财务管理的政策文献综述、国内外学者以人为本的财务研究对本文的启示。第3章：以人为本的企业财务制度设计。回顾了我国企业财务制度的发展历程,对其进行分析评价并提出政策建议。提出企业财务制度设计的影响因素和设计原则,在此基础上构建了以人为本的企业财务制度体系,涉及企业财务通则、企业财务通则应用指引、人力资本财务制度、物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。第4章：以人为本的企业财务文化建设。首先,对企业财务文化的国内外研究文献进行了回顾,总结了财务文化研究存在的问题。其次,对以人为本的企业财务文化的概念、涵义进行了探讨,并基于文化视角和财务视角对以人为本的企业财务文化加以分类,提出以人为本企业财务文化建设内容。最后,引入美国安然公司破产案例,对安然公司的企业财务文化进行了评析。第5章：以人为本的企业投融资管理。首先提出以人为本的“融资”和“投资”的概念,其次探讨了以人为本的投融资管理的具体内容,以人为本的融资包括人力资本融资和体现人本精神的物力资本融资,以人为本的投资包括人力资本投资、社会责任投资和环境投资。为了增强理论研究指导实践的适用性,以国有企业为例,对自然灾害条件下如何开展以人为本的投融资管理进行了深入探讨。第6章：以人为本的企业收益分配。本章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。运用博弈方法对不完全信息下的物质资本雇佣人力资本、人力资本参与剩余分配的收益分配模式选择进行分析,研究表明人力资本价值评估对于合约选择具有重大影响。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了当前我国企业收益分配存在的两大误区以及资本参与收益分配的基本框架。最后,提出了人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议。第7章：以人为本的企业财务报告设计。基于信息观和计量观考察了人本财务报告产生的必然性,提出发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径。在此基础上,设计了包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。通过对海尔案例的考察,提出了海尔报告模式对我国企业披露以人为本财务报告的若干启示。第8章：以人为本的企业财务绩效评价。分析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法上的局限,建立了以人为本的企业财务绩效评价体系的基本框架,包括以人为本的企业财务绩效评价理论基础、评价主体、评价客体、评价原则和评价实施。本文的主要创新点包括：(1)设计了包括宏观财务制度和企业内部财务制度在内的以人为本的企业财务制度体系。宏观财务制度包括企业财务通则及应用指引,企业内部财务制度包括人力资本财务制度、体现人本精神的物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。将广义的资本及权益概念引入到企业财务制度设计,兼顾经济效益、社会效益和环境效益,符合科学发展观“以人为本”的要求,同时也体现了现代财务管理的本质特征。(2)从财务精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设四个方面提出了我国企业开展以人为本的财务文化建设的具体内容,具有实践参考价值。以人为本的财务文化研究是基于“财务”和“人本”双重视角的企业文化研究,是企业重要的非正式制度安排。财务变革从文化入手,是一个可行的思路。(3)系统化地发展了人力资本的投融资理论。人力资本融资应在一定的道德与法律框架下进行,通过适当的制度设计,可以赋予人力资本担保功能。以人为本的投资突破了按照投资标的形态划分的做法,从企业“内部人”(经营者和员工)、企业“外部人”(投资者、债权人、政府、消费者、供应商等)和“后代人”叁个维度,将投资划分为人力资本投资、社会责任投资和环境投资,并对每一种投资进行了深入研究。(4)提出了人力资本参与企业收益分配的基本原则和具体方式。以人为本的企业收益分配的基本原则是成本补偿原则和利润分享原则,前者是资本投入企业的参与约束条件,后者是资本投入企业的激励相容约束条件。构建了人力资本参与企业收益分配的叁种股权化形式：人力资本的“干股”模式、人力资本的“实股”模式和“动态股权制”模式。(5)为以人为本的企业财务报告设计提供了一个完整的、可资借鉴的理论研究及实践指导框架。设计以人为本的企业财务报告,关键在于发展人本会计,提出了构建包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。案例研究表明,海尔集团在披露财务会计报告、社会责任报告和环境报告方面独树一帜,具有一定的借鉴与应用价值,同时,本文也分析总结了海尔模式存在的不足,提出了许多建设性的意见和建议。(6)提出以人为本的财务绩效评价的理论体系。剖析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法方面存在的缺陷,建立包括评价主体、评价客体、评价原则和具体实施的以人为本的企业财务绩效评价体系。本文提出以人为本的企业财务绩效评价原则包括合法性原则、公平性原则和卡尔多-希克斯改进原则,是在反思传统财务分析评价弊端的基础上提出的,具有理论创新性和实践指导性。
宗静[5]2009年在《国有资本财务管理体制的构建研究》文中研究表明财务管理体制是企业财务管理活动的重要内容,直接受制于企业的经营目标。我国正处于社会主义初级阶段的国情,决定了国有资本在我国国民经济中的重要地位,国家作为出资者应该对财务管理体制作出正确的规划以实现利益相关者的利益最大化。本文就我国的实际情况对财务管理体制现状作出分析,并就构建国有资本财务管理新体制提出新设想,包括构建国有资本财务管理体制中的激励机制、决策机制、绩效考核评价机制以及外部监督机制等。
张营军[6]2015年在《国有资本财务管理新体制的构建研究》文中进行了进一步梳理作为一个发展中的社会主义国家,国有资产在我国国民经济建设与发展中占据着至关重要的作用。然而,国有财政长期以来一直承担着国有资本管理与社会经济管理的双重使命,正是因为这两项职责的相互交叉,使得财政管理中经常发生"越位"与"缺位"的情况,不仅致使我国公共财政体制的建设步伐受到了巨大的阻碍,同时也引发我国国有资本管理效率不高、竞争力低、滞存严重以及大量流失等不足。这就需要构建一套高效的、符合我国国情的国有资本财务管理新体制,从而有效推动我国经济与社会的有序发展。基于此,笔者在文章对国有资本财务管理体制的相关概念、国有资本财务管理的目标与原则进行了详尽的探讨,在此基础之上提出了几点构建国有资本财务管理新体制的具体措施,仅供参考与借鉴。
乔冬[7]2007年在《新型国有资产管理体制下国有企业财务监管机制研究》文中研究说明在中国国有企业改革经历的变迁中,中国国有企业的经济绩效整体上纵然有所上升,但中国政府并未使国有企业整体上成为真正的市场竞争主体,其间的权责利关系并未理顺。国有企业所有者明显缺位,国有产权主体在明晰产权的口号下实质产权界定模糊不清;中国政府往往在国有资产所有者与社会经济管理者之间发生职能与角色的错位,并导致国有资产在实际运营中往往过于追求企业利润与就业水平、福利标准与社会稳定等多重社会管理目标。政府作为社会经济管理者的职能在于规划经济发展目标与战略和协调各种经济主体之间的利益关系以及使各种经济关系服从于社会整体利益;中国政府与国有企业之间委托代理的链条较长且结构复杂,其间的委托代理风险及相关激励与约束问题一直都是企业改革的难点。总之,政府作为国有资产管理的代理人,在向市场经济转轨的进程中,其职能与角色的转换将是必然,但改革至今政企仍未分离。在建立新型国有资产管理体制下,研究新型国有资本财务监管机制是当前需要解决的问题之一。本文以剖析传统国有资产管理体制为基础,揭示了国有资本监管不力的症结所在,继而围绕新型国有资产管理体制的分析解读,探究了新体制下国有资本财务监管体系的战略性框架。论述了国家作为出资者在重构国有资本财务监管体系时,应遵循的原则和目标;针对国有资本保值增值的财务监管目标,着重探讨了基层国有企业的国有资本财务监督内容;对加强国有资本财务监管的具体方式进行了尝试性的探讨,以期提高国有资本财务监管的有效性。为确保新型国有资产管理体制下国有资本财务监管模式的顺利构建,提出了完善国有资本财务监管机制的相关政策建议。
夏雪筠[8]2008年在《浅议我国国有资本财务管理体制》文中指出国有资本财务管理体制是我国国有资产管理的非常重要的一部分,建立健全国有资本财务管理体制对我国的经济建设具有重要的意义,同时通过分析我国国资财务管理体制的历史变迁初步探讨了我国国资财务管理体制改革中的优劣方面。
陈艳玲[9]2004年在《新型国有资产管理体制下的国有资本财务监管研究》文中提出国有企业是我国国民经济的主导力量,对国有企业的管理历来是我国政府经济管理工作的重点。回顾我国的经济体制改革,国有资产管理体制历经“放权让利”“股份制改组”“抓大放小”等阶段,却始终未解决国有资本低效运转的状态。党的十六大会议上提出了“建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制”,表明我国建设新的国有资产管理体制的开始。实施有效的监管是关系到国有资产管理体制改革成败与否的重大课题,而在国有资本的整个监管机制中财务监管又是重中之重,所以研究新型国有资产管理体制下的国有资本财务监管体系是当前亟需解决的重大问题之一。国家是国有企业最基本的出资人和财务监督主体,根据党的十六大会议确立的国有资产管理体制的改革精神,国有资产监督管理委员会的设立,使国有企业的出资人制度得以建立,因此,本论文从国家作为国有资产出资者的角度出发,结合新的国有资产管理体制的建立,重点对国家出资人如何加强对国有资本的财务监管的问题进行了分析阐述。本论文以剖析传统国有资产管理体制为基础,揭示了国有资本监管不力的症结所在,继而围绕新型国有资产管理体制的分析解读,探究了新体制下国有资本财务监管体系的战略性框架,该框架可归纳为:首先,结合社会主义市场经济体制的建立和国有企业体制改革的推进,论述了国家作为出资者在重构国有资本财务监督体系时,应该遵循的原则和目标;其次,在新型国资管理体制框架下,对国有资本的分级财务监管主体及其相关监管权责进行了深入的研究;第叁,针对国有资本保值增值的财务监管目标,着重探讨了基层国有企业的国有资本财务监督内容;最后,对国家作为出资者加强国有
刘启亮[10]2003年在《人力资本财务论》文中研究指明自二十世纪60年代美国经济学者、诺贝尔奖得主舒尔茨从宏观角度提出人力资本以来，许多学者开始注意这个领域，从经济学、人口学、人力资源管理学等各个领域进行了进一步的探索。我国是在二十世纪80年代开始关注这一领域的，对之的研究还显得比较零散，就现有的研究的领域来看，也没有突破。而对人力资本在财务学领域的研究，更是鲜见。笔者欲从财务学这个角度，来探讨人力资本的财务学。 资本生产力的发展使人力资本获取企业剩余索取权成为一种必然，财务学不应对此采取漠视的态度。在本文中，首先分析了人力资本财务论产生的叁大背景：人力资本产生的理论基础、现有的财务学理论基础、两权分离环境的变化，提出了人力资本财务的叁大假设：理性理财主体假设、持续经营假设、多维有效市场假设，在此基础上，借鉴现有的财务理论基础，提出了人力资本所有者财务论和人力资本经营者财务论。 其次，阐述了人力资本所有者财务论的六大特点：人力资本在投入企业前本身就是一个投资过程、主体层次的单一性、财务对象的宽广性、财务信息的充分准确性、财务主体的个体性、营运方式的局限性，分人力资本进入企业前和进入企业后两阶段，论述了人力资本所有者财务论的内容。 再次，阐述了人力资本经营者的五大特点：保值增值基础的动态性、运作方式上的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的巨大差异性，论述了它的四大职能：组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、进行人力资本营运，阐明了它的五个方面的内容：确定人力资本结构、筹资方面、投资方面、设计激励约束方面、收益分配方面。结合企业的科层结构，说明了人力资本经营者财务论的分层体系。 第四、在前面论述的基础上，阐述了人力资本财务论研究的现实意义:(l)有利于进一步完善财务学科体系，(2)有利于进一步发展财务学的理论基础，(3)有利于研究人力资本财务规律，(4)有利于从实质上形成对人才的重视，(5)有利于为公司治理开拓新的思路。 最后，对与人力资本紧密相关的资本保全理论和人力资本收入问题进行了专题研究。对资本保全理论，首次提出了资本两层次保全理论:对人力资本收入问题，重点探讨了员工持股和股票期权的规范运作问题。
参考文献：
[1]. 国有资本财务管理体制研究[D]. 欧阳光辉. 湖南大学. 2005
[2]. 国有经济财务理论与运作研究[D]. 张艳纯. 湖南大学. 2009
[3]. 国有资本财务管理研究[D]. 郭建晖. 厦门大学. 2001
[4]. 以人为本企业财务问题研究[D]. 王海兵. 西南财经大学. 2011
[5]. 国有资本财务管理体制的构建研究[J]. 宗静. 现代商业. 2009
[6]. 国有资本财务管理新体制的构建研究[J]. 张营军. 全国商情(经济理论研究). 2015
[7]. 新型国有资产管理体制下国有企业财务监管机制研究[D]. 乔冬. 长安大学. 2007
[8]. 浅议我国国有资本财务管理体制[J]. 夏雪筠. 商业文化(学术版). 2008
[9]. 新型国有资产管理体制下的国有资本财务监管研究[D]. 陈艳玲. 东北财经大学. 2004
[10]. 人力资本财务论[D]. 刘启亮. 四川大学. 2003
标签：宏观经济管理与可持续发展论文; 经济体制改革论文; 人力资本论文; 财务管理专业论文; 国有资产管理论文; 国有资本经营预算论文; 国有经济论文; 投资资本论文; 财务管理职能论文; 企业经济论文; 国有资产保值增值论文; 财务管理目标论文; 财务管理原则论文; 经济资本论文; 收益分配论文; 财务制度论文; 经济学论文; 企业财务论文; 投资论文;