摘要：企业是国民经济的细胞，它的生产和发展决定着我国社会经济活动的生机和活力，对国民经济发展具有重要的作用。而企业的党建工作又是提升企业竞争力，可以促进企业又快又好的发展。随着改革的不断发展，企业改革工作已经进入关键时期。但是，企业在改革过程中企业党建工作暴露了很多问题，这些问题会严重制约企业进一步发展，对企业发展具有阻碍作用。所以，在新形势下要关注企业党建工作，提升党建创造价值。本文根据自身工作经验结合广泛的实践调查研究就助推企业发展，提升党建创造价值展开了相关探讨，望能提供借鉴。
关键词：企业发展；党建；提升；创造价值
前言
在新的发展时期，党建工作作为企业发展的重要组成部分，其工作的的开展会直接关乎到企业的发展，对企业的可持续性发展具有重要的意义。随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业在发展中会碰到新的问题和困难，所以在坚持党建工作对企业发展的指导性作用，不断的提升企业党建水平，充分发挥党的助推作用，促进企业的发展。笔者从多方面就如何提升企业党建水平和提升党建创造价值进行了分析。
1.企业党建科学化的相关概述
企业党建科学化是指综合分析企业党建的规律，然而探索出适合企业党建的科学方法，并且要让这一方法始终伴随着企业党建工作的发展，推动企业的发展。企业党建的科学化是指形成具有中国特色的国有企业党建科学化理论，建立具有中国特色的企业党建科学化机制，促进企业党建水平的提升[1]。近些年来，随着社会主义市场经济的发展，企业的发展受到市场的影响越来越大，越来越多的企业开始实行公司制、股份制，以实现产权的多样化，从而促进企业发展，这对企业的党建工作提出了更高的要求，要助推企业发展，就要提升企业党建，以创造价值。
2.企业改革过程中提升党建水平的意义
2.1提升党建水平有利于促进企业思想建设
企业的党建工作有利于为企业市场经济发展提供明确的方向，可以助推企业发展。目前，我国很多国有企业包括一些民营企业都面临着改革，在激烈的市场竞争中，既有很多发展机遇，同时也面临着极大的挑战。要综合考虑市场中各种影响因素，不断地提升党建水平，做好企业员工的思想建设，让企业员工有正确的价值观，更好的促进企业的发展。为促进企业的又快又好的发展提供思想保障。
2.2有利于企业在市场竞争中占据优势
提升党建工作要坚持中国特色社会主义理论指导，在其的领导下做到思想与行动统一，做好企业思想政治工作，做好企业文化建设。进而促进企业员工与企业的发展紧密联系在一起，增强企业的凝聚力。提升企业的党建工作，有利于激发员工的工作积极性和创造性，提升企业的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。
2.3有利于企业实现经济效益和社会效益的统一
企业是促进国民经济发展的重要因素，是国民经济的细胞，它的生存和发展直接关乎到国民经济的发展不仅。而企业不仅关系到国民经济的发展，还关系到人民的切身利益。所以，做好企业的党建工作有利于促进国民经济发展，提高国民生活水平，还关系到整个社会的稳定发展[2]。且目前正是企业改革的关键时期，更要重视业的党建水平的提升，促进企业的经济效益和社会效益得到有效统一。
3.新时期企业党建工作中面临的问题
3.1企业不注重党建工作的开展
国有企业正处于企业改革的关键时期，在这个关键时期，企业管理者在面对企业绩效考察的重压下，只顾追求企业经济效益，追求利益最大化，而忽视了企业的党建工作或者对企业的党建工作重视度不够。用消极、被动的态度对待党建工作，使党建工作流于形式。党建工作只做表面工作或者只做政策性工作，不能把党建工作和企业的经营工作割裂开来，区别对待，这会使企业的发展离开了党的指导，不利于企业的长足有效发展。
3.2党建工作没有落实相关政策
就关于中央和地方的一些违纪案件可知，有些企业在党风廉政建设方面存在监督不到位的现象，责任落实不到位导致了很多问题出现，带来了极大的负面影响。关于一些重大问题的决策方面不够重视人民群众的意见，没有集中民主智慧，而且决策的程序也不够规范，这些都导致严重的后果出现[3]。此外，对干部人员的任用方面，干部的选取上有较大的随意性，不按照相关规定进行，在选人和任用干部方面都存在问题，有“内外有别”和“亲疏有别”的问题，这些都不利于企业党建工作的开展，不利于企业党建水平的提高。
3.3党建工作方法陈旧
有的企业的党建工作受到陈旧的观念影响，党建工作工作方守旧，模式僵化，没有创新意识。上级对下级工作的监督多是流于形式，只做表面工作。而下级对上级的检查工作，只是为了应付了事，没有做到符合企业发展的实际。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，在互联网不断发展的今天，对于信息技术的认识不够，虽然有的企业有建立了企业客户端、企业微信公众号、企业政务微信等平台，但是企业对新媒体和网路的认识不够深刻，没有充分发挥这些平台的作用，这些平台对党建工作的作用没有得到发挥。另外，企业党建工作的组织形式和内容都缺乏创新，这也不利于落实党建工作相关规章制度、民主生活会制度和党务公开制度。
3.4党建工作缺乏专业人才
很多企业的党建工作人员都是兼职的党员干部担任的，很少有专业的党建工作人员进行党务工作，这也不利于企业党建工作的开展。兼职的党员干部在尽力做好本职工作的同时，很难有足够的经济来进行党建工作，且因为他们的党建工作能力有限，不能很好的完成相关的党建工作。且在企业改革的背景下，国企的领导人都存在过分重视企业的业绩，不重视企业的党建工作的情况出现。对党建工作人员重视不够，以放任的态度管理党建人员，不利于其开展工作。也不利于促进党务人员工作积极性的提高和党建工作的进展，而缺乏激励，很多党务工作人员也有着得过且过的心态，觉得努力工作也没什么用，为人民服务的意识也逐渐淡化，这些都严重制约着党建工作的开展。此外，企业党建工作一手软一手硬也是党建工作逐渐边缘化的重要原因，党务工作的薪酬待遇也不够高，这导致党务岗位招不到优秀的人才，难以引进高素质的党务工作人员。而企业对党建工作的不重视，不注重对党务人员的培训，也使得党务人员的专业知识跟不上时政的发展，党建工作难以进行。这些问题，都严重阻碍了企业党建工作的开展，使企业的党建水平难以提升。
4.提升企业党建工作的措施
4.1企业要重视党建工作
企业在改革过程中，不能只顾追求经济效益而对党建工作不重视，这样反而会制约企业的进一步发展。在深化企业改革的同时，也要注重推进党建工作。把党建工作同企业业务工作放置同一水平上，把提升党建工作放到提升执政党对国有经济控制的高度加以认识。还要具体落实到企业的党建工作，要重视党建工作，积极、主动的在企业开展党建工作，在党务领导人员选拔时，要脱离原本的束缚，选出真正有利于企业提升党建水平的党务人才，促进企业党建工作发展[4]。与此同时，企业要充分发挥党组织的先进性和党员的先锋摸到作用，对企业党建工作起到引领作用，加强党建工作对企业生产经营的影响。其次，要重视促进党建工作与企业的经营目标相结合起来，充分发挥党建工作对企业的影响，为企业思想文化建设把关，对党员的教育要不局限于理论，重视理论与公司发展实际相结合，让党员认识到企业的生产经营与党建工作是密不可分的，进而促进企业发展。企业要把发展企业文化作为党建工作的重点，要重视党建工作与企业文化建设的结合，让企业员工对党建工作有更深刻的认识，促进企业党建工作的顺利进展。
4.2企业要切实落实“两个责任”
企业要做好党建工作，提升企业党建水平首先要完善企业制度，明确党委和纪委的权利和责任，让他们充分发挥对企业落实党建工作的监督作用，企业在选拔党员干部时要选拔高素质人才担任党组织的负责人，促进企业的党建工作开展。其次，要做好反腐倡廉的工作，党建工作人员要严格遵循相关规则，要时刻保持党的先进性和纯洁性[5]。最后，要完善考核指标，明确各项考评的各项规则，促进党建工作做出实际成效。
4.3促进党建工作创新发展
企业要促进党建工作的发展，就要发挥积极性和创造性，促进企业党建工作的发展。要充分发挥“互联网+党建”的作用，打造一个有利于党建工作发展、资源共享、增进沟通等的平台，要创新党建工作的方式方法，在党员教育、企业思想建设和文化建设等方面创新方法，促进企业党建工作的发展。要创新党建工作的活动形式，党建组织要围绕企业的中心工作开展党建活动，不断创新活动形式，增强党建工作的吸引力，要在企业营造良好的党建氛围，促进企业党建工作的顺利进展。此外，还要创造党建工作的工作载体，党建工作的载体和时代发展是相适应的，比如可以利用微信、微博、QQ等社交媒体来促进党建工作的开展，同时要重视对企业党务人员的培训，让他们与时俱进的学习新的党建工作宣传方式，促进企业党建水平的提升，助推企业进一步发展。
4.4打造一支专业的党建工作团队
要促进企业党建工作的发展，必须要有专业的党建工作团队为其保驾护航，所以企业首先要做的是打造专业的党建工作团队。优秀的党建工作人员必须要有坚定的信念、较高的工作能力和思想政治觉悟高等特征，所以对企业的党建人才，要加大培训让他们不断加强理论学习，同时要注重对其实践能力的培养，让他们把学到的理论知识充分发挥到促进企业党建水平提升的工作中来。其次，企业要有完善的激励机制，要有合理的薪酬制度，以此来调动企业党建工作人员的工作积极性，增强企业的归属感[6]。同时可以招聘一些专业素质较高的党建工作人员，使企业的这支党建工作团队具有更强的战斗力。以促进企业党建工作的发展，助推企业发展动力，提升党建创造价值。
5结语
综上所述，提升企业的党建水平，有利于促进企业可持续性发展，有利于助推企业发展动力，提升党建创造价值，所以企业要重视党建工作的开展，综合考虑到促进企业发展的各种因素，把党建工作与企业生产经营紧密联系起来。只有这样，才能够保证企业的党建工作不断完善，企业的党建水平得到真正的提升。
参考文献：
[1]邵琪.加强企业党建工作发展的思考[J].企业文化旬刊，2015（7）.
[2]郝俊杰.促进企业党建工作创新的思考[J].决策与信息旬刊，2014（5）.
论文作者:刘璐瑶
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/28
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