巴彦淖尔电业局电能计量中心 内蒙古自治区巴彦淖尔市 015000
摘要：随着企业的不断发展，“80后”、“90后”新生代员工群体不断增加，他们在为企业带来新鲜血液和工作活力的同时，也对企业思政工作提出了新的要求，赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。作为基层团组织，如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，如何培养一支爱岗敬业、敢打敢拼的青年生力军，增强企业发展后劲，是企业团青工作面对的重要问题。
关键词：新时期；企业；团青工作
一、企业团青工作的现状及困境
1、与企业中心工作的融入不深
团青工作与企业中心工作的结合深度达不到企业对团组织的要求。一是团组织在企业中的影响力和凝聚力仍需提高，特别是在开展与生产经营相关联的活动时，需要依靠业务部门和职能部门的大力支持和配合，协调和沟通的难度加大。二是团青工作在融入企业中心工作的过程中，会涉及到与职能部门的业务范围、业务流程相重叠，团组织在找准自己的定位和处理协调关系上难度较大。
2、团组织的凝聚力不强
团组织的凝聚力不强是调研中发现的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。
3、团干部的培养激励不够
大多数企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视，团干部对今后的职业生涯发展前景担忧。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。
二、措施与对策
习近平总书记指出“团干部要做青年友，不做青年‘官’”。80年代后期甚至90后出生的年轻人，是在中国式传统教育和独生子女的培养方式下成长起来的，从学校到企业一线工作，难免会存在一些心理落差，产生负面情绪。因此，及时发挥团组织的凝聚作用，通过活动、谈心、聊天等方式及时了解新员工的思想困惑和压力，并给予适时引导，让青年员工找到“家”的温暖。
加强团组织的自身建设
抓好企业团组织的自身建设，是搞好企业共青团工作的基础和前提。针对当代青年员工面临的“成长烦恼”，进行正确引导和调整，打通青年健康成长的“通道”，提高团组织的吸引力和凝聚力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆团组织应积极应对挑战，加强企业团建，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。（1）建立健全基层团组织。没有健全完备的基层团组织，团建工作就缺乏坚实的工作基础。因此，做好企业的团建工作，必须始终把搞好基层团组织建设作为首要任务抓好落实。基层团组织的建立要坚持因地制宜、便于管理的原则，使团建工作在企业发展中发挥更好的作用。（2）加强团干部的培养管理。实践证明，一个企业共青团工作的好坏， 能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。在团干部的选拔上，要打破常规，推行公开选拔机制，选拔出一批热心团的工作、有闯劲、有威信的业务和管理骨干来担任团干部，增强团组织的凝聚力。对选拔出来的团干部，还要采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。
团组织的工作要以服务企业生产大局为切入点
效益是企业的生命，为追求企业利融最大化和企业员工满意度最大化，提升企业核心竞争力，目前，各个企业都在开足马力，加大生产，共青团的工作也应紧随其后。在新时期下，企业必须坚持以人为本，尊重和实现青年员工利益和精神需求，使青年员工体会到工作的价值、生命的价值。要充分发挥榜样示范作用，利用好青年群体的特点，发挥广大青年的带头和监督作用。通过团的各项荣誉表彰、选树典型和广泛开展“奋斗的青春最美丽”分享活动，影响带动更多青年员工形成“向上”、“向善”的精神力量。企业团组织要结合中心工作大力开展青年文明号、青年岗位能手等团的重点品牌工作，有效调动青年员工工作的主动性、积极性和创造性。
创新团青工作，形成主动推进的工作局面
做实共青团主题实践活动。企业团组织应根据青年团员的实际能力和青年员工的迫切需求，制定切实可行的工作目标，坚决杜绝形式主义和不切实际的任务，不搞没有实际意义的主题实践活动。要结合工作实际，创新“号、手、队”组建形式、创建方式和评价方法，切实抓好“青年创新创效”活动，深入开展“五小”攻关活动，推行青年创新创效项目化运作，让青年在企业生产经营工作中建功立业。同时注重青年员工素质提升工作，把服务青年人才、提升青年员工素质当做近期改善团组织工作局面的一项重要措施，为青年专业培训、技能培训、学习调研等创造有利条件。主动掌握和分析青年员工在思想观念、专业能力、技能水平和岗位要求之间的差距，提出有针对性建议。
总而言之，企业的共青团工作一定要与党政保持高度一致，紧密结合经济建设中心，服务企业，服务青年创新工作思路，创新工作模式，方能把团的工作引向深入，使新形势下的企业团青工作开创出一个全新的局面，为推动企业又好又快发展做出更大的贡献。
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论文作者:褚洁
论文发表刊物:《基层建设》2016年8期
论文发表时间:2016/7/11
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