（广西农村投资集团农业发展有限公司，广西 南宁 530000）
摘要：对国有企业员工思政教育工作的加强，不单单是对企业产生积极地影响，对员工的自我增值也是显而易见的。加强企业员工的思政教育，在新形势下是迫在眉睫的。也只有打开思路，不断地去加强员工的思政教育，才能不断地提高企业创新能力，提高企业的综合实力，从而提高企业在市场经济浪潮中的竞争力。
关键词：国有企业；思政教育；措施分析
现阶段，我国正处于社会主义改革的攻坚阶段，各项改革事业正在如火如荼地进行当中，国企作为我国经济的支柱型企业，要不断迎合当前改革的时代潮流，紧握住改革的发展方向，同时，国企政工人员要重视企业文化建设，并以此为切入点将其与政工工作相结合，为国企政工工作注入新的文化内涵，加快国企政工改革的创新进程，以此来保证国企内部管理工作的有序开展。
一、对国企文化思政教育工作的分析
在社会上所存在的价值观，随着经济发展的不断更新，呈现出多元化的姿态。国企是国家经济当中的重要力量，在信息时代以及经济全球化的背景下，只需要让全部的员工对其树立的价值观正确开展，才可以有利于国企对自身竞争能力与综合实力的构建。然而竞争环境在市场经济的全面展开中，变得尤为激烈。在大多数的国企中，不断的显现出了新型的矛盾和问题。也就是，目前的国企在对思政工作整治的过程中遇到了一定的挑战。国企中的思政工作人员以及管理者，一定要从职工利益与企业利益出发，探究思政教育工作方式的相应模式。只有运用与时代相辅相成的创新模式，才可以将思政教育的功能发挥出来，能够在一定意义上将企业的深层次进步充分实现，从而让企业的综合竞争力可以持续升温。
国企思政教育是产生在企业文化氛围中的，所以在企业文化和思政教育工作中，有着一定的联系。国企中的思政教育是较为完整的体系，严格重视的是国企职工在经营阶段的心理需求和思想动态，同时还会重视实践和理论的充分结合。然而企业文化的实质是，企业不断建立起来的理念和价值观的结合。
价值观的正确与否是企业文化最为关键的内容，在思政教育中需要将企业文化元素引入，使其能够针对思政教育建立起较为适当的学习氛围。其一，国企所拥有的优质理念和精神传承，需要对思政教育建立起优质的氛围。在企业的文化中需要呈现出企业中积极的、正面的精神，在一定程度上是国企中不断壮大的固有财富。其二，企业中的精神能够对企业员工所具备的思政教育，产生出较为优质的促进作用。在针对思政教育方面，将积极向上的企业精神作为核心所建立起的进取氛围，能够让企业的员工可以用正确的态度，去接受和对待国企的思政教育内容，同时还会使其延续到日常行为中，并不断的构成国企自身的无形竞争力。
此外，在企业的思政教育工作中，会将特有的目标定制在员工精神世界中，利用心理学就能够将思政教育深入人心。所以，对于心理学理论的应用是有必要的，能够让思政教育体现出科学性与针对性。具体进行分析，将心理学理论引入到思政教育中，具体需要融合企业员工的实际思想，才可以和客观情况中的心理学教育体系相符。利用言传身教，让员工在构成思想认识以后，在日常工作生活中正确反映。
二、国有企业员工思政教育存在的问题
2.1国企员工的普遍存在的问题
2.1.1员工积极性不高
国企是国家控股的单位，在国人眼里，收入稳定，保障高且待遇好，是国人就业的首选，但是就业者踏进国企，也便开始了养老式的生活。国企的稳定性使得一批人失去了对工作的热情，失去了原本属于年轻人的朝气与活力。久而久之，工作没有了热情，而变的程序化、机械化，积极性的缺失使得员工的价值没有得到充分发挥，这是在国企普遍存在的。
2.1.2员工上进心不强
人生来就有从众的心理，国企员工亦是。在国企安逸的大环境里，员工按部就班的过着自己程式化的生活，做着相似的工作，拿着相近的工资。他们的目标就是安稳。所以他们在平淡无奇的生活中，梦想被搁浅，斗志被磨灭，追求上进的心被抚平。
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2.2国企员工思政教育的误区
2.2.1心理分析不到位
眼下国企对员工进行的思政教育，只是针对国企员工表面现象的泛泛之谈，并没有深入去了解他们内心真实的想法，所以这些教育并没有起到如期的效果。企业员工是什么心理，应该通过与员工的交流互动来了解，针对他们的问题所在对症下药，才能药到病除。治标不治本，不仅解决不了问题，反而增加企业运营成本。这是得不偿失的。
2.2.2时代联系不紧密
企业的思政教育，应该与时代相结合，而不是依照传统走形式。思政教育的内容老套、形式单一也是思政工作的误区。
新时代就应该有新的旋律唱响，也应该有新的思政教育形式。
不结合时代特征的思政教育，只会使员工的思想僵化，步伐落后，理念陈旧，长此以往，无论对企业，还是对员工都是百害而无一利的。
三、基于企业文化的国企政工工作创新举措
3.1理念创新
要从工作理念方面入手加强创新，为以企业文化为基础的国企政工工作的可持续发展奠定重要的思想理念，并对其进行科学化和系统化的思想指导。国企政工工作要坚持实事求是、循序渐进、与时俱进的思想原则，深刻认识到当前国企政工工作的创新重点，明确政工工作的本质特征和根本出发点，对传统思政理念进行创新改革，将以人为本的思想理念深入贯彻和落实到实际的思政工作之中，进一步提升国企政工工作的实效性。同时，坚定马列主义的思想指导地位，深入实际，对员工的思想意识进行实时化的管理，实现国企政工工作的人性化管理。
3.2制度创新
要加强国企政工工作制度创新，将企业文化与国企政工工作相结合，为国企政工工作提供规范的制度框架，引导政工工作朝着科学化、高效化和人性化的方向发展，共创国有企业经济效益和管理效益的双赢局面。在改革创新过程中，要对原有工作制度进行创新改革，取其精华，去其糟粕，就原有制度当中不合理的部分进行科学改革，不断提升制度的科学含量。同时，要建立良好的沟通交流机制，构建完善化的国企政工激励体系，定期评选品行兼优的优秀员工，对员工进行思想激励，充分发挥典型的示范带头作用。
3.3内容创新
要创新国企政工工作内容，将具有现代化特征的教育内容融入其中，通过强有力的文化建设丰富国企政工工作的思想内涵，为国企员工提供永葆活力的教育内容。在内容创新过程中，要将中国特色社会主义理论融入其中，加强爱国主义教育，对当前中共十八大精神、两学一做思想、十三五规划发展等内容进行全面化和系统化的讲解，用现代理论成果武装国企员工头脑。同时，加强社会主义民主法制教育，对当前我国的大政方针、法律常识等内容进行专题讲座，引导员工做良好的市场参与者，树立正确的工作意识，进一步提高自身的工作效率。
结语：
在国企日常运营管理过程中，思想政治工作一直都发挥着巨大的作用。思政工作是国企经济工作及其他所有工作的生命线，只有重视思政工作、落实思政工作，才能为企业创建一个良好的内部环境，让企业能够稳定、和谐发展。在国企改革背景下，国企发展形势产生了一定变化，给思政工作提出了新的要求。要让思政工作充分发挥成效，必然要对其进行创新，使其跟上国企改革步伐。
参考文献
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[3]霍宏。适应社会发展提高主体素质——谈新形势下思政教育主体人格的魅力[N].广西商业高等专科学校学报，2013（04）。
论文作者:农海新
论文发表刊物:《新材料.新装饰》2018年2月下
论文发表时间:2018/8/9
标签：国企论文; 思政论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 企业文化论文; 《新材料.新装饰》2018年2月下论文;