摘要：随着我国社会经济的日新月异，我国各行各业的市场竞争越发激烈，趋向白热化，如果要在如此激烈的市场竞争中脱颖而出，势必要及时改善并健全管理机制，尤其是增强企业的政工管理工作。政工管理在企业的全面管理中发挥着至关重要的意义，对怎样提高企业的管理能力，属于当前所有企业都应该面对的问题和困境，亟待处理。为此，本文对新形势下企业政工管理工作的重要性展开了分析，还对政工管理工作中存在的问题进行了探讨，并提出相应的解决措施，以供参考。
关键词：新形势下；企业政工管理；创新
前言：现如今，我国的社会经济从飞速发展已转为平稳的发展，我国企业的生存环境也出现了较大的变化。新形势下，企业为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，势必要加强调整，政工工作也并不例外。政工工作不但是企业经营管理工作中至关重要的部分，还是企业的灵魂与精神支柱，在企业的发展中发挥着至关重要的作用。除此之外，为了确保企业员工自身能力的有效发挥，应该充分结合政工工作和企业的具体情况，为企业内部的员工开展行之有效的思想政治教育，有效推动我国企业的健康稳定发展。
1新形势下我国企业政工管理工作的必要性
企业政工管理工作的主要内容就是在企业的管理工作中增强内部员工的思想政治管理工作，在员工的思想发生困惑、波动时，企业政工管理人员需要采用适当的宣讲方式为员工解决问题，保证他们的思想走向正确的方向，树立准确的价值观、世界观、人生观，只有企业内部员工具备积极乐观的心态，才能确保其负责的工作更为出色。在内部员工的意识形态或是思想方面发生困惑，企业政工管理对他们开展思想政治教育，为他们建立准确的人生观、价值观提供帮助，进而创建积极乐观的心态。政工管理工作属于较为人性化的管理方式，在企业的健康稳定发展防线发挥着至关重要的作用。
1.1政工管理工作属于企业发展的客观要求
随着我国社会经济的日新月异，富含活力的企业层出不穷，可依旧有很多企业沿用以往的思维模式，管理方式缺少创新，随着市场竞争的不停加快，日益处在被动地位。为此，企业势必要对政工管理工作的必要性加强认识，进而要对政工管理工作的体制加强优化与创新，才能摒弃以往的思维模式制约，不停地探究政工管理工作的新模式。企业所有员工都要重视政工管理工作在企业发展中发挥的重要作用，进而要结合具体的情况加强政工管理工作的创新，并积极探究企业管理工作的模式，确保企业实现健康稳定的发展。
1.2政工创新属于企业发展的必然选择
政工管理工作应该满足企业发展的脚步，而新形势下企业发展的重要前提条件就是创建并优化企业政工管理工作。如果想要明确落实政工管理工作，企业应该不停的进行改革创新，确保员工思维模式的转换，引导内部员工学习科学知识，加强优化政工管理工作的机制与结构。
2企业政工管理工作中出现的问题
2.1缺少对政工工作的足够
现阶段，随着我国社会经济的日新月异，我国多数企业都将发展精力放于提升经济利益方面，在管理工作中注重利益最大化，政工管理工作的必要性日益被忽视，忽视了政工管理工作为企业带来的利益，企业认为政工管理工作无关紧要，企业领导者的忽视造成企业内部员工对政工工作也不重视，导致企业并未意识到政工工作的重要性。为此，在此形势下，政工管理无法顺利开展，进而导致政工工作无法发挥有效的作用。
2.2缺少对政工工作模式的创新
对于现阶段政工工作的管理情况而言，大多数企业的政工工作形式均较为落后，思想与观念均无法跟上时代的发展。由于许多企业缺少对政工工作的重视，在过于求成的理念中，通常会借鉴其他企业的成功经验，导致企业间同质化情况非常严重。除此之外，还有许多企业依旧在沿用以往的工作模式，缺少对政工工作的改革创新，无法为新形势下企业员工的主要诉求带来满足。
2.3缺乏专业的技能人员
许多企业的政工管理者对自身的工作内容缺少足够的了解，业务能力过于薄弱，进而在工作的开展中缺少思想教育能力与协调性，工作形式太过表面化，无法满足实现政工管理工作的目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，企业内部的政工管理者通常是工作年限较长的员工，因此，政工工作人员老龄化情况严重，虽然这类员工具备亲和力，可是和企业内青年员工存在很大的代购，导致政工工作无法顺利开展，与此同时，过于传统的模式无法为青年员工带来满足。企业政工管理工作若是不加强创新，就无法顺利开展政工工作，因此，企业缺少专业的技能人才。
2.4确保完善的政工管理机制
很多企业的政工管理体系都缺少完善性，因为机制的不健全，政工管理工作无法顺利进行，企业整个发展会受到严重影响。在具体的发展中，企业对政工管理工作缺少重视，随着时代的变迁，并未及时的完善有关机制。受到此类因素的影响，政工工作人员对自身的工作也会不重视，导致管理工作效率较低，之后企业完成工作的情况受到严重影响。所以，唯有确保政工工作不停地与时俱进，才能加强机制的优化，保证竞争力。但许多企业的管理机制依然缺少完善性，停止不前。
3新形势下企业政工管理工作模式的创新
3.1增强创建管理人才团队
企业需要对员工进行思想政治教育，便于提升管理者与员工的政治素质，确保员工培养准确的价值观，并确保在企业的管理工作中良好运用，明确落实，为满足新形势下企业的竞争奠定基础，进而保证企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。若是增强政工管理团队的建设，势必要转化企业员工以往的得过且过的思维模式，使员工意识到危机随处可见，新形势下的市场经济非常严峻，若是自身专业性不足，就会淘汰于历史发展的场合中。除此之外，需要加强培训政工部门现有的人员，提升队伍的工作能力。
3.2确保政工工作模式的创新
企业政工管理工作的创新应该从下列几方面：首先，政工工作的基本目的就是确保企业内部员工和党、政、企业的战略方针处于一致。在思想政治工作的开展过程中，应该将满足员工的基本诉求当做根本目的，除夕之外，政工管理人员应该足够的了解企业内部员工的动态。其次，政工人员应该学习最新的思想，加强工作方式与内容的改革创新，寻找合理有效的工作理念与方式。
3.3增强政工管理工作的认识
企业政工管理部门应该在整个企业全力宣传政工管理工作的观念、优势、知识等。譬如：将企业内部政工管理工作的有关信息与资料粘贴与企业的宣传栏等位置。在企业的会议场所或是公共区域，利用多媒体播放政工管理工作的中啊哟性等。确保企业内部所有的员工都能够充分了解并掌握企业政工管理工作。
3.4创建完善的政工管理机制
加强企业政工管理工作的法律法规，有助于企业政工工作的顺利开展，并且政工管理工作者在开展工作的过程中能够发挥监督的作用。建立的管理机制势必要充分结合具体情况，行之有效，才能发挥更好的作用，政工管理人员应该确保工作的有章可循，在工作的开展过程中可以严格遵照规章制度进行，进而最大限度的促进企业政工工作的顺利开展。除此之外，企业也需要对激励体系加强完善，依照企业内部员工的工作表面，建立完善的奖惩制度，进而有效激励员工的工作人情与积极性，为企业带来更多的经济效益，进而成为企业中优秀的员工，有助于促进企业政工管理工作的顺利开展。
结束语：
总的来说，政工管理工作属于企业可持续发展至关重要的组成。因此，在越发激烈的市场竞争形势下，增强企业政工管理工作，对企业的未来发展发挥着非常重要的作用，有助于企业内部员工和领导人员的思维理念保持一致，有助于促进社会主义精神文明的建设，确保企业实现健康稳定的发展目标。为此，企业势必要了解自身存在的问题，采用行之有效的解决措施进行处理，才可为企业的可持续发展带来保障。
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论文作者:王佳婧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/25
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