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摘要：党建工作作为企业的重要组成部分，对企业的发展具有直接的影响。创新推动人类不断进步，为此还应加强企业党建工作的不断创新，增强企业内部活力，促进企业与时俱进、快速发展。本文对企业党建工作考核指标设置、实际效果及改进措施的实践进行了研究分析。
关键词：新时期；企业党建；基本思路
前言
企业中的党组织是党建工作的重要支柱和力量。外部许多因素的影响下，企业的党建工作暴露出不少问题，渐渐出现党的建设工作弱化，组织涣散，工作制度不能确切落实到位等现象。所以加强和改进企业的党建工作迫在眉睫。因此要在新的形势背景下明确企业的党建任务和方向，而坚持、加强并且完善党的工作制度是企业发展的基石，这也是我企业发展的新特点。要贯彻落实习近平总书记在全企业的党建设会议上所强调的内容，在不断开创拓新的道路上推进党建工作的发展，使党建工作与企业生产相结合，突出显示企业党建工作的优点和新特点，有利于加速我国稳定发展的步伐。
1 新时期企业党建创新工作的原则
1.1 遵循“以人为本、提高实效、服务群众”原则
“以人为本、提高实效、服务群众”始终是企业党建创新工作开展要遵循的原则，将“以人为本”的科学发展理念有效落实到党建工作中，加强对员工的关心，了解人民群众的利益需求，企业内部党建工作机制应尽可能地贴近人民群众，提升和巩固党在企业中的主体地位，帮助解决员工在生活以及工作中的困难，促进员工以及企业的共同发展。在企业党建创新工作中，应引导企业员工积极参与，员工可提出自己的意见，使得企业党建工作可以满足企业员工的需求，符合企业的实际情况，不断完善企业存在的不足，加强党建工作的规范化。另外还应加强对路线、方针以及政策的宣传，协调群众与党员的关系，促进党建工作的顺利开展。
1.2 遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则
随着社会经济的不断发展，使得利益格局发生了新的变化，一些企业党建工作的开展仍然存在一些问题，具体表现在内部活动的开展不够开放，没有引导企业员工全员参与。基层党组织工作的开展，存在任务形式单一、内容枯燥乏味等问题，对员工缺少吸引力。所以新时期下，应遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则，加强对企业党建工作的积极创新，引入网络技术，根据企业的实际情况，建立党建网站，职工可以在党建网站上发言，为企业发展出谋划策，并积极接纳好的意见，促进员工积极参与，增强员工的归属感。
2 党建工作绩效考评体系的实施路径
2.1 强化价值引导，明确考评的指挥棒
党建工作绩效考评体系重点在四个方面体现实践价值：一是必须有助于推动各级党组织坚持党对企业的领导这一重大政治原则，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。二是必须有助于推动各级党组织坚持党要管党、全面从严治党，扎实推动管党治党各项任务在企业落地落实。三是必须有助于推动各级党组织坚持问题导向、继承创新，加大党建工作精益管理力度，不断提升企业党建工作质量。四是必须有助于推动各级党组织坚持服务生产经营不偏离，切实推进党建工作与生产经营深度融合。
2.2 强化责任主体，牵住考评的牛鼻子
分类考评企业党组织。将所属分子公司划为管制类和竞争类两个序列，分类进行考评，以增强考评的合理性和针对性。精准考评领导班子及班子成员。根据党内职责分工，将上述对党组织的考评结果运用到班子及班子成员绩效，促使领导班子落实党建工作责任制任务由“虚”变“实”。指标管理建立长效机制。制定《党建工作绩效考核评价标准指标库管理办法》，明确指标设计原则、管理职责、出入库规则的长效机制，把指标真正管住。
2.3 强化组织统筹，增强考评的协同性
党组抓总。公司党组履行管党治党主体责任，领导公司党建工作绩效考评工作。党建工作领导小组把关。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司党建工作领导小组统筹协调年度党建工作绩效考评工作。党建工作领导小组办公室牵头。公司党建工作领导小组办公室牵头组织实施年度党建工作绩效考评工作。职能部门抓实。各党建考评成员部门按照职责分工，各司其职，主要负责日常的动态检查工作，负责提出专业线年度考评初步结果。
2.4 强化过程管控，提升考评的公信力
在优化管控方式方面。提出“现场采集信息+后台集中评判”新方式，即由现场考评人员采集信息核实情况，后台固定人员集中审查信息资料，结合日常考评情况作出综合评判，建立对考评对象同一指标评价的“一把尺”。在完善管控机制方面。通过修编《党建工作绩效考核评价办法（试行）》，将党组巡视工作、专项督查、监督执纪“四种形态”谈话等情况纳入党建工作绩效考评体系，其中将党组巡视工作情况作为约束类指标。
3 新时期企业党建创新工作的基本思路
3.1 企业党建工作的方法创新
新时期，党建工作方法应进行创新，找到更加科学、更加符合实际的创新手段，首先企业应不断地扩大工作重心，向基层党支部、生产经营延伸，同时还应改善经营模式，应采用“综合型”的企业生产经营与管理模式，综合考核应更加注重效率、表现以及适量。其次应加强党建工作的信息化，应构建企业内部网络，建立企业管理信息系统，创建办公自动化系统，增加网络信息的传统，实现资源共享，便于企业员工的工作，使得企业员工能够更好地交流与学习。与此同时，党建工作应结合依法治企，在尊重员工合法权益的同时，规范员工的工作行为，并将具有特色的先进的管理理念融入党建工作中，并加强先进管理理念以及工作经验的宣传，不断提升员工的工作能力，使得企业员工能够更好地应对市场带来的风险，能够解决企业发展过程中存在的困难，促进企业健康发展。
3.2 企业党建工作的文化创新
文化创新是企业党建工作创新的重要组成部分，对提升企业活力以及员工素质具有直接的影响。所以想要实现党建工作的文化创新，还应开展以下几项工作：可以开展读书活动，促进员工多读书、多学习，不断更新自己的工作理念，紧跟时代步伐，提升员工的人文素养，从而建立一支高素质的队伍；开展故事演讲、表演等活动，加强对各种企业文化的宣传，增强企业文化氛围；开展企业文化展示，通过手工制作、写文章等形式进行展示。通过企业文化活动的开展，可以不断提高员工文化素质。同时还应将精益文化落实到企业目标以及实际运用中，追求企业运行方式的特色化，发挥企业的特色优势，结合企业的实际情况，构建企业精益文化模式，加强精益文化的推进与渗透。
3.3 党建工作的机制创新
新时期党建工作还应根据企业的实际情况，制定完善的工作机制，同时还应对党建工作机制进行创新，不断提高党建工作创新水平。因此可以将企业制度与党的章程相结合，明确企业员工的职权以及职能。同时还应建立党员监督机制，对党员进行严格的监督，规范党员的行为。建立干部考核机制，应对党员干部进行考核，对未通过考核的党员干部，应给予相应的惩罚。另外还应建立信息采集机制，应加强企业内部信息的有效传递，保证信息的真实性，使得企业能够根据有效信息，作出正确的决策，提高企业的竞争力，促进企业的全面发展。
4 结语
企业的党建工作要顺应新形势的发展，并且以调结构、转方式为主线去积极适应改革发展的新要求，要创新企业党建工作的新形式、新理念和新载体，在中国特色社会主义的条件下确保党的核心领导地位，加强党组织的建设，抓好“生产经营工作”和“党建工作”两大关键因素，完善创新党建考核机制和责任制度，加强党的建设在企业生产中的影响力，发挥企业党的建设的价值和影响力，推动企业高效迅速地向前发展。
参考文献
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论文作者:丁元龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/21
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