山西八建集团有限公司 山西太原 030027
摘要：随着人们物质生活水平的不断提升，对文化建设的要求也越来越高。国有企业在我国的经济发展中占有重要地位，国企政工工作进行是否到位，关系到国企是否正常运行，在国企改革的不断深入下，企业文化的创新和政工工作的改革两者相辅相成。本文通过对企业文化和政工工作内容的分析，针对企业文化下国企政工工作的创新进行探究，提出了适合本企业发展的创新措施。
关键词：企业文化 政工工作 创新
随着市场经济的不断发展，人们的思想意识有了很大提高，追求高质量的生活品质是现下人们的普遍心理。在新时代背景之下，诱惑人们的不良因素越来越多，能够保持本心的人越来越少，国企中员工的思想政治觉悟有待提高，采取有效措施来强化国企思想政治工作已经成为现下的当务之急。企业文化负有传播社会精神文明的使命，政工工作则对企业政治思想做指导。企业要重视政工工作的开展，融入企业文化元素，以此提高企业竞争力。
一、国企企业文化与政工工作的内容
国有企业要想发展，不仅要重视人才建设，还要提高企业的文化精神等软件的能力。国企企业文化是指在企业正常运行中，企业的所有员工都自觉遵守的，带有企业特色的价值观、道德素质、发展目标等的总和，体现了企业的精神面貌。企业文化通过企业员工所具有地独特的创造性，把创新理念融入到企业管理当中，从而形成了国有企业的企业文化。
企业政工工作主要是由政工工作人员对企业内部人员进行思想政治教育，引导企业员工的价值观向正确方向发展。国有企业政工工作的好坏，影响着企业人员间关系的平衡，也影响着企业的发展方向。
二、企业文化与政工工作的联系与区别
企业政工工作与企业文化既有联系又有区别。
联系：企业文化与政工工作的出发点及工作目的相同，都是以加强企业员工政治思想，提高企业员工的综合素质为出发点，最后以调动企业员工的积极性，实现企业的长远发展为目的。
区别：第一，企业文化是企业员工根据企业制定的规章制度等，在自觉遵守下，从而自发形成的一种约束力；政工工作是对企业员工精神层面的政治教育，从根本上培养企业员工的道德素质，使其能具有正确的价值观。第二，企业文化主要是通过企业举办各种宣传活动或采取奖惩制度等激励方式加强企业员工对企业文化的认同；政工工作则是由国企党支部组织，通过对党的政策的解读来引导企业员工对党的思想政治理念的认同。
三、现阶段国企政工工作中存在的问题
随着市场经济的发展，国有企业改革也在有条不紊的进行中，在这种情况下，国有企业政工工作中存在的问题也日渐突显出来。国企政工工作中存在的问题严重影响了国有企业的长远发展。
3.1.现阶段国企政工工作地位不高，重视度不够
受市场经济发展的影响，国有企业的重心关注在企业的经济效益上，国企对企业政工工作明显不够重视。有的企业政工科的设置只是一个摆设，政工工作成员稀少，企业对待政工工作敷衍，阻碍了政工工作的正常开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2.现阶段国企政工工作专业人才缺乏
由于国有企业重心在企业经济效益上，对企业政工工作不够重视，所以对政工工作人员的关注度更加不在线上。有的企业政工工作人员自身综合素质不高，缺乏专业知识；有的企业政工工作人员由其他科室人员兼职，在进行政工工作时敷衍了事，这就造成了政工工作人员在进行政工工作时缺乏专业人才的指引，对企业员工政治思想更加起不到正确的指导作用。
3.3.现阶段国企政工工作模式缺乏创新
现阶段国有企业注重经济效益，对政工工作重视度不够，加上政工工作专业人才缺乏，在工作形式上，政工工作人员更是为了应付工作，往往只是走个过场，内容陈旧，没有新意。在这种模式下，政工工作人员的创新意识受到阻碍，影响了政工工作模式的创新发展。
四、企业文化下国企政工工作创新策略
企业文化与政工工作相辅相成，互相促进，针对以上国企政工工作中存在的问题，国有企业可以结合企业文化的传播，在政工工作中融入企业文化，以此促进国有企业政工工作的发展。
4.1.通过企业文化传播提高国企政工工作重视度
国有企业要重视政工工作的发展。国有企业想要有更长远的发展，只重视经济效益是不行的，还要重视企业员工的政治思想教育，即重视政工工作。为了这一目标的实现，企业要把党的政治思想融入到企业员工日常生活当中，通过定期培训或者举行演讲等活动的开展，使政治思想创新精神深入到每位员工心中。实现国有企业文化与政工工作相结合，能更好的实现国有企业政工工作在政治思想上的创新。
4.2.加强对国企政工工作人员综合素质的提高
现今社会已经从信息型社会迈进了知识型社会，一个企业的发展不仅仅是市场经济的发展，还包含了企业员工综合素质的发展。因此，国有企业要重视政工工作的开展，提升政工工作人员的综合素质，才能够在政工工作中提高全体企业员工的政治思想觉悟。国有企业要独立合理的配置政工科人员，加强政工工作人员的专业知识和技能培训，从而实现提高企业全体员工政治思想觉悟，树立正确价值观的目的，使企业员工能更加积极的投入到工作当中，为企业带来更高的经济效益。
4.3.加强国企政工工作对信息技术及网络的应用
信息技术的飞速发展，不仅仅改变了人们的生活方式，还改变了人们的思想境界，使人们的世界观变得与以前不同。国有企业政工工作的对象是企业全体员工，所以随着企业员工思想的转变，国有企业政工工作也要随之改变。国有企业政工工作可以与信息技术相结合，利用互联网的便利，通过网络，开展各种丰富多彩的活动，把企业文化与政工工作的重要思想传播到每一位员工耳中。互联网的应用，使政工工作开展的难度大大降低，而且提高了政工工作的效率，保障了政工工作的质量。
五、总结
综上所述，在国有企业中，企业文化与政工工作密不可分。在实际工作中，企业文化与政工工作相结合，可以更好的提高企业员工的政治思想觉悟，提升企业员工的综合素质，使企业员工在工作中专业性更强，积极性更高。所以我们要通过企业文化的传播，重视企业政工工作的发展，不断创新，提高国有企业政工工作的工作水平和综合竞争力。
参考文献：
[1]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018，14：283.
[2]张树平．企业文化下国企政工工作创新对策探求[J]．现代国企研究，2017，12：149-150.
论文作者:郝志亮
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期
论文发表时间:2019/3/4
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 国企论文; 企业文化论文; 国有企业论文; 员工论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期论文;