摘要：在党十九大会议召开以来，我国坚持以习近平总书记为领导核心。随着不断深入改革的经济体制，我国大多数企业已经全面进行转型改革发展新浪潮。企业为了实现可持续发展，需要加强重视思想政治工作。随着时代的不断发展，大多数企业传统的发展模式已经与时代脱节，因此需要为了满足现阶段转型发展的需求，企业需要全面进行管理创新工作。
关键词：新时期；企业政工；工作创新；策略探讨
企业政工工作的开展需要加强员工的思想政治意识，这在我国企业发展管理期间占据重要位置，能够全面体现企业员工的思想管理效果。随着十九大的召开，企业在开展思想政治工作时需要紧紧围绕党的建设原则以及相关政策宣传，这样可以帮助企业员工建立正确的价值观，并且能够有效处理现实问题。随着时代的发展，我国逐渐进入经济调整阶段，在较大程度上改变了我国经济环境，这也为企业的发展提出了新的要求。在新时期，企业需要加强创新政工工作，使自身实现长久稳定发展。
1、分析政工工作在企业发展当中的作用
1.1加强沟通交流，为员工发展提供平台
员工是企业发展期间重要组成部分，其政治素养以及思想情况会直接影响企业的发展，主要体现在产品质量和生产经营环节。在企业内部实行政工工作可以有效调解员工不同思想价值体系和政治观念等，还可以借此化解不同思想政治观念员工之间的矛盾。在实施期间能够促进员工之间友好交流，使彼此之间更加熟悉和了解，不断强化员工之间协作团结的思想精神，使其在实际工作期间能够充分发挥自身才能，树立健康向上的工作态度，进一步促进企业的发展。
1.2加强企业改革，促进企业现代化建设
在实行政工工作期间，需要注重对员工的思想政治教育，这样可以全面体现出员工在企业发展期间的重要作用，在社会发展当中不断体现人的意识形态和思想价值，并且借此来对人的行为进行指导。在此期间，企业可以借用现代化管理理念对企业的发展行为进行指导，不断传输现代发展理念以及管理方式等，这样既能够体现出企业发展期间对人的重要性认识，还能够使企业实现现代化发展战略。
1.3有效维护企业稳定发展，加强运行实效性
在企业整体管理当中最重要的部分就是政工管理工作，该项工作主要是为了企业在实际发展期间有效解决企业生产经营出现的问题，统一思想，并且需要不断指引员工将实际精力投入到企业生产经营环节，不断提升企业经济效益和管理效率等，不断强化员工思想教育，这样可以使得对企业产生认同感和归属感。其次，还需要加强各个部门之间的沟通交流，这样能够促进提升企业运转效率，优化配置企业人力资源。
2、企业政工工作的发展现状
在我国企业的发展期间需要全面注重政工工作，这是企业发展期间重要的管理模式，随着长时间的发展，企业现存的政工工作已经无法适应当前经济环境，并且出现较多的问题。
2.1管理人员缺乏重视程度
现阶段，我国企业存在少数管理人员没有注重政工工作的重要性，并且在企业发展期间没有重视思想政治教育的作用，缺乏使用科学的思想指导员工，有效指导其工作态度。在企业实际生产经营期间，没有注重员工的思想教育，这样造成员工在实际生产期间缺乏工作积极性，降低生产效率。其次，由于员工之间存在不统一的思想政治，因此在处理日事物期间出现较多的分歧，落后的思想观念严重影响了企业的发展。
2.2员工思想政治水平较低
我国大多数企业都主要是劳动密集型企业，具有较大的规模，人口数量多，就表现出不同层次的文化素养水平。员工文化水平在一定程度上影响其思想政治水平，无法全面认识到思想政治工作的重要性，企业在实际生产经营期间仅仅注重经济效益，没有全面把握员工的思想政治教育和管理。
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2.3较低的政管执行力，组织缺乏有序性
现阶段，尽管某些企业在发展期间注重员工工作的重要地位，并且在实际生产经营期间进行管理。然而，由于受到传统管理模式和其他因素的影响，没有取得预期效果。导致管理机构出现松散性，不明确的上下级责任关系，在实际思实行期间缺乏有效力度，无法缺乏运行机制，使得政工工作只能停留在表面。
3、探讨政工工作的创新发展措施
针对当前企业政工工作存在的各项问题，需要从企业的实际情况入手，并且紧跟时代发展变化，注重创新作用。
3.1改变发展思想，创新管理理念
企业在实行管理期间需要全面注重对员工的管理，全面体现出政工工作的实效性。随着新时代的不断发展，政工工作首先需要改变发展思想，这样才能满足社会政治环境的要求。（1）在发展企业凸显人的重要性，各行业领域都需要遵循人本思想，企业在实行管理措施当中，需要注重员工的价值和利益，有效结合员工利益和企业利益，不断促进员工个人发展，使其对企业产生认同感和荣誉感，确保企业在发展规程中可以为员工提供良好地发展平台。（2）注重政工工作的重要地位，需要在企业内部建立民主环境，改革和创新传统的管理模式，促进员工之间可以进行友好交流，促进各个部门之间的合作等。（3）在实际管理企业需要不断创新自身发展思想，并且在指导生产经营活动时需要利用科学的管理理念，使企业可以实现现代化发展。
3.2提升企业员工的素质
深化改革发展，这为企业带来了发展的新契机，但是也要面临着严峻的考验，特别是在体制变革的背景下对企业管理提出更严格的要求，为了适应新时代的发展，需要对所有人员开展思想政治教育。在实际的企业管理当中，需要对员工进行全方位的思想政治教育，不仅要要求其学习和掌握基本的理论知识，还需要在员工群体中不断开展娱乐文化教育和典型模范教育。在进行思想政治教育中，不仅要重视理论知识的教育，还需要提升实践内容的影响作用。这样会才能实现教育的同时提升员工的文化涵养与品质情操。定期开展丰富的活动，开阔员工的视野，还能在参与的同时明确认识和掌握思想政治工作的内涵，这样可以调动员工的参与积极性，使其全身心地投入到思想政治工作当中。
3.3建立完善政工管理机制，改革工作模式
企业在实际发展期间，需要建立健全的管理体系，并且需要符合社会政治环境的发展要求，从实际出发，实事求是，不断改变自身工作模式，确定企业的发展方向和目标。其次，需要进行准确定位，按照企业的实际情况，有效结合我国的政策规定，全面了解企业员工的思想状况，建立和完善内部管理机制，提升企业的凝聚力。
4、结束语
综上所述，在企业转型发展期间，为了提升经济水平迈向更高的台阶，需要紧紧围绕思想政治工作原则开展各项工作。政工工作是企业重要的经营管理模式。随着时代的不断发展，企业需要结合自身发展情况，全面了解政工工作在企业发展当中的作用，其次需要分析研究企业政工工作的发展现状，在此基础之上提出相应的解决措施，主要体现在改变发展思想，创新管理理念；提升企业员工的素质以及建立完善政工管理机制，改革工作模式等方面，只有做好以上工作，才能从根本上提升企业政工工作创新性和实效性。
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论文作者:陈昱希
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/28
标签：企业论文; 员工论文; 政工论文; 工作论文; 思想论文; 企业发展论文; 新时期论文; 《基层建设》2017年第36期论文;