厉以宁：中国劳动力价格并不低廉，本文主要内容关键词为：劳动力论文,中国论文,低廉论文,价格论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
著名经济学家厉以宁日前在武昌洪山礼堂作了一场题为“中国经济发展战略的调整”的报告会。会上，厉以宁不同意目前流行的“中国劳动力价格低廉”的说法。
他说，劳动力可分为两类，一类是低收入劳动力，一类是高收入劳动力。“低收入的劳动力本来劳动生产率就低”。而高收入劳动力拿低工资是过去的优势，加入ＷＴＯ以后，这种优势就没有了，因为外商进来了，它用高工资把高收入劳动力抢跑了，而创业投资为了取得高回报、民营企业为了获取高收入也必须用高工资抢人才，所以，为了留住人才必须实行新政策，收入差距也将继续拉大。中国现在是处在收入分配的两难境地，如何留住人才也成了目前面临的一大问题。
厉以宁认为，当前中国经济面临的最大问题是“通货紧缩没有消除，内需不足”。他说，１０年来，中国资本市场的主流是好的，决不能因为存在一些问题就把主流否定了，“赌场论”、“推倒重来论”等观点是极其错误的，美国股市发展了那么多年，还是出现了安然事件，但美国并没有人提出“赌场论”和“推倒重来论”。出现问题不要怕，出现了什么问题我们就用什么办法来解决。
厉以宁不同意“公平与效率是矛盾”的说法。他介绍，传统上，公平有三种解释：一是在特定条件下的平均分配是公平（如缺水城市每人每天一桶水）；二是机会均等是公平；三是收入的合理差距是公平。厉以宁提出了第四种解释：公平来自认同。他说，最重要的是要培育职工的认同感，提高企业凝聚力。认同的是一个群体，“留人要留心”。
厉以宁说，效率有两个基础：一是物质基础，如先进设备、熟练人才等；二是道德基础，员工对所在的群体有认同感，这个企业也就有了凝聚力。他说，公平也来自认同，效率也有道德基础，公平与效率并不矛盾。公平会促进效率，效率也会促进公平。“减员增效不是政府目标”。厉以宁说，“减员增效只是企业目标，不是政府目标”。任何国家的宏观经济政策，从来都是以充分就业作为第一目标。只有经济增长才有新的岗位，所以必须保持一定的经济增长速度。
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