摘要：随着社会时代的进步发展，企业文化逐渐受到社会各界的广泛关注。企业文化是企业发展过程中，逐渐积累形成的，反映了企业特质，对提升企业内部凝聚力发挥了十分重要的作用。随着社会经济的发展，企业发展模式的转变，企业文化在推动党政工作中，发挥了极为重要的作用。本文就企业文化对党建政工的促进作用展开探讨。
关键词：企业文化；党建；促进作用
引言
受到改革开放影响，我国经济市场竞争格局发生很大变化，许多中小型企业开始逐渐兴起，加剧了市场竞争局面，为企业党建政工工作带来了一定难度。党建工作不仅可以提高企业的经济效益，还可以带动我国经济发展。因此，党建政工工作的开展对企业发展具有重要意义。企业要加强企业文化建设，为企业的整体发展创造有利条件，落实以人为本管理模式，灵活运用党建政工工作促进企业稳定发展，提升员工的思想素质，帮助员工树立正确价值观、世界观和人生观，增强员工企业归属感，从而提高企业核心竞争力。
1企业文化与党建的共同点
1.1目的性相同
企业文化为企业的发展提供动力支持，企业文化所覆盖的内容相当的广泛，不仅包括企业的价值，还包含着企业的规章制度标准与工作氛围，公司成员之间的相处方式等。而企业党建工作的宣传也是为了让我们的员工树立正确的价值观，树立吃苦耐劳的精神，进行内部的思想政治教育，增加自身的责任感和使命感。企业文化与思想政治工作之间，对企业的发展来讲具有相同的作用，都可以激发员工对工作的热情和积极性，推动企业的进步发展。
1.2两者具有共同的工作方法
就党建政工和企业文化的工作方法来说，两者是相通的。在具体的表现形式上都必须要通过大量的活动来丰富和完善企业发展的内涵。这种多个人员活动的举办还能够有效促进人与人之间的相互交流，建立起一个相对来说较为平等的合作平台，不仅仅有助于部门之间工作的交接和监督，而且还能够让企业的基层工作者能够完全了解企业的发展目标和本质追求，对于员工工作积极性的提升具有一定的促进作用，最终有助于企业在激烈的社会竞争中能够保持可持续发展的道路。
1.3受用对象的一致性
在一定程度上，企业文化建设和党建政工是不同性质的文化理念，但是二者针对对象是相同的，普遍针对企业内部员工。企业文化和党建政工都明确要求员工坚持以人为本理念，使员工端正自身工作态度。同时，二者都要求企业员工在工作中具有默契，培养员工的工作责任感，带动其工作热情。因此，企业文化建设和党建政工针对对象相同，都可以使员工具有积极向上的工作态度。
1.4两者的表现形式一致
党建政工和企业文化的表现形式在实际的工作过程中是一致的，都是通过一种无形的思想形式进行表达。除此以外，党建政工和企业文化在思想的统一上，都必须要时刻遵守社会主义现代化进程中的各种规章制度，保证两者在发展的过程中都必须要紧密围绕着爱国主义的思想价值挂念进行延伸和促进。
2企业文化对党建政工的促进作用
2.1发挥企业文化的引导作用
为了进一步发挥企业文化的重要指导作用，需要结合党的十九精神，做好党建政工工作，推动企业向前发展。同时，企业需要运用科学的思想武装员工的头脑，提升员工对当企业文化的认知，在实际工作中，形成良好的道德规范，把员工形成合力，通过企业文化的熏陶，让员工能够真正融入到企业文化建设中，充分发挥党建政工工作的引导作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，企业要建立完善党建政工工作平台，充分利用当前多媒体技术，激发员工学习的积极性，为员工学习建立良好的传播平台，提升内部员工的凝聚力，推动企业的良性发展。
2.2提升员工的整体素质
党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。
2.3提升党建工作的效率，增强企业的凝聚力
企业文化推动企业提高核心竞争力最近的研究认为，企业竞争力是指，在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场（消费者，包括生产性消费者）提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三层面是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。第一层面是表层的竞争力；第二层面是支持平台的竞争力；第三层面是最核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化对企业增强竞争力的重要作用。企业文化对企业增强竞争力的重要作用．企业文化的内容简单明确，价值观得到组织成员的广泛认同，在这种价值观指导下的企业实践活动中，企业的主要成员会产生使命感，员工对企业及企业的领导人、企业形象将产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。开展党建活动能够起到强大的带头作用，可以充分利用党政组织的凝聚力和号召力，运用多种形式对党的政治思想与方针路线进行传达，促进企业的文化感染力的提高，形成积极向上的企业文化现象。企业文化的实施，有利于提高企业的组织调配能力，得到管理水平上的提升，通过各式各样的活动，也可以加强员工之间的交流，促进团队意识的融合，增强企业的凝聚力。推进企业各项工程的顺利开展。
2.4进一步发挥相辅相成的作用
在企业实际发展过程中，企业文化与党建政工工作是相辅相成的。因此，企业要建立极具特色的企业文化，按照党建思想政治工作的要求，不断总结实际工作经验，提升员工的思想意识，逐渐形成一套规范的行为准则，通过党建政工工作政治引导，对员工进行企业文化的熏陶。同时在进行企业党建政工工作过程中，党建组织可以借助企业文化，通过各种约束和激励手段，进一步提升党建工作的效率，为以后做好各方面的工作打下良好的基础。因此，在利用企业文化促进党建政工工作过程中，要积极培养员工养成持之以恒和爱岗敬业的工作态度，协调好二者之间的关系，及时的进行配合和沟通，为员工工作创造良好的工作氛围，推动企业的良性发展。
结语
综上所述，党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的，尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天，为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。
参考文献：
[1]李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2018（02）：193+201.
[2]创建“价值驱动型”政工体系提升党建政工科学化水平[J].企业文明，2017（07）：23-28.
论文作者:周雅琪,杜国利,李婷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
标签：企业文化论文; 企业论文; 党建论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第4期论文;