摘要：在市场经济发展迅速的今天，我国企业的发展也越来越完善。政工工作的建设水平关系到企业的核心利益，因此我们在发展企业的过程中要加强政工建设工作，不断地提高政工人员的专业素质和综合素质，进一步提升政工的工作效率和工作质量，保证政工工作在一个较高的水平线上。部分企业过分的追求利益，因此我们必须加强重视企业的政工工作。
关键词：新时期；企业；政工；挑战
1.企业政治思想工作建设的重要性
开展思政工作不仅是我党的优良传统，也是现代企业不断加强自我建设，积极适应市场发展的重要途径和手段。现如今，企业间的竞争更多的体现在技术的竞争，人才的竞争；企业如果想在竞争中立于不败之地，就必须重视人才的作用。在这个过程中，企业的政治思想工作建设无疑是至关重要的关键点和着眼点。
从社会主义建设的角度来看，企业积极开展政治思想工作建设对于促进社会主义建设具有重要意义。职工不仅仅是企业的职工，还扮演着很多社会角色，都是各自的家庭重要的组成人员；职工的思想平和稳定可以为他们的家庭幸福创造良好的条件。假设每一个职工的家庭都是幸福美满的，那么社会必将走向和谐，从而社会主义建设将迈上新的台阶，走向新的高度。
另外，加强企业的政治思想工作建设，有助于加强员工之间的沟通和理解，形成和谐友善的工作氛围，加强企业的凝聚力和向心力。可以通过工会组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等。这对建设一支高素质，高度合作的人才队伍，实现企业的健康稳定发展具有重要意义。
2.新时期我国企业政工面临的挑战
2.1政工队伍缺乏稳定性
当前，很多企业的员工流动性很大，缺乏一定的人员稳定性，这些都不利于政工工作的开展。我们都知道在企业发展的期间，需要一个充足的人员储备，只有有了充足的人力资源，才可以保证企业的生产经营的工作顺利开展，进一步吸引高素质人才进行培养和储备。培养出一支高效率、高素质的人才梯队，离不开稳定的政工团队，很多企业由于劳动强度和体制的原因，很多企业的政工队伍都存在流失的现象，稳定性比较差。
2.2思想认识层次不高
我国很多企业的政工工作还处于一个初级的阶段，政工的工作的重要性和意义还没有真正的得到重视，一些企业的政工工作还处于形式上的体现，一些政工工作都是企业的管理人员代为展开，政工工作建设基本没有提上日程。一些企业的领导认为开展政工工作会浪费企业的人力和财力，对于企业的发展并没有太多的帮助，导致政工工作的建设水平低下，不能达到规定的标准，这些因素对于企业的发展都会造成一定的负面影响。
2.3政工工作管理方式单一、陈旧
一些开展政工工作的企业，政工的工作方式单一、陈旧，并不能符合社会的发展和企业的需求。一些企业的政工工作仅仅依靠奖罚制度和思政讲座来实现，这样的政工工作乏味、单一，对于员工没有吸引力，不能起到鼓舞员工士气的作用，在员工队伍中因政工管理方式的单一、陈旧，往往引起抵触的情绪出现。究其原因，是企业对政工工作的本质还没有完全的了解透彻。企业的发展的同时，政工工作的创新意识跟不上企业发展的脚步，使得政工工作没有发挥出其应用的辅助作用。
3.新时期企业政工工作优化策略
3.1坚持以人为本
以人为本的管理模式是企业在对员工进行管理的时候需要遵循的原则，对于企业而言，员工的力量是无法计量的，是在企业运行过程中最主要的核心，是企业主要的发展力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在进行以为为本的管理的时候，多数企业都想让员工发挥出最大的价值，对于员工在工作期间实际想法并没有加以考虑，这样会使得员工在工作的过程中真实的想法，导致员工的团队意识发挥不出来。因此，在我国各行各业都快速发展的今天，企业对于人才的内部管理工作也要给予足够的重视，保证员工在工作的过程中能够充分的发挥自身的想法，企业对于员工自身合理要求也应该尽量满足。
3.2促进企业文化的创新发展
在经济多元化，全球化发展的过程中，企业也应该在自身的发展领域不断的发展创新，对于新时期的新挑战都要抓住机遇，不断地迎接新的挑战。这就需要企业在发展的过程中不断发展，企业内部的文化工作，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，以自身高度的工作责任感出色的完成工作。企业文化的发展创新工作，需要不断的提升企业的形象，使员工能够将企业得发展是为自身的责任，提升企业在员工心目中的重量。创新文化的发展应该将新发展的新思想不断地融入思想政治建设过程中，使得员工在工作的过程中，能够主动的创新，主动的为了企业的发展不断提升自身的能力水平，促进企业各方面的发展。
3.3打造政工工作新格局，丰富工作内容
为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。
3.4加强政工队伍建设，优化人员素质水平
企业需要加强政工队伍的建设，为政工人员提供多样化的教育培训机会，让政工人员掌握新的政工思想、企业文化以及发展战略，强化自身的职业素养教育，政工人员不仅要注重自身文化水平的提升，还要学习先进的企业管理知识、计算机以及英语等，强化政工队伍考核，引进优秀政工人才，更好的帮助企业处理新问题。
3.5创新政工工作方式，实施多元化的管理
当前，由于受以往传统观念的影响，再加上缺乏对政工工作的认识，使得很多企业对于政工工作的开展都是流于形式，大多是通过讲座、惩罚措施等开展政工工作的。这样一来，就在很大程度上抑制着企业员工的热情，阻碍员工自身的发展。新形势下，企业的管理原则应以员工为本，从员工的角度出发，并结合当前企业实际发展状况以及时代发展所需趋势，制定相应的思想政治教育方针政策。例如，在过去的时间里，企业在制定奖惩措施时，大多都是采取物质奖励的方式。这样的奖励方式，虽然在很大程度上满足了员工的物质需求，但是却并没有结合员工的实际需要来进行。在企业当中，一些较为年轻、资质欠缺的员工，迫切想要得到企业免费的培训机会，而已经成家立业、家中有老人的员工，则往往希望有假期的奖励，能够有更多的时间来陪陪家人。由此可以看出，企业的管理人员，只有从员工的实际需求出发，才能充分激发广大员工的积极性，提高政工工作的成效。
结语
企业政工工作作为企业的重要组成部分，积极优化企业政工工作具有重要意义。新形势下，我们应采取一系列有效手段，通过强化思政管理意识、创新政工工作方式、加强政工队伍建设、引入竞争激励机制等一系列有效措施，促进企业政工工作新局面的形成，树立企业的核心竞争力，为企业的发展打下坚实稳定的基础。
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论文作者:崔芳雪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
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