新常态下提升事业单位思想政治工作的实效性研究
徐 卉
（淮安市急救中心，江苏 淮安 223001）
【摘 要】 思想政治工作是事业单位重要内容，新常态下，事业单位出现一些新问题新情况，各种思想洪流涌动，对事业单位中的工作人员产生一定的影响。 原有的思想政治教育收效甚微，针对事业单位思想政治工作的实效性提升迫在眉睫。 本文以事业单位为研究对象，阐述了思想政治工作面临的问题，进行了具体分析，最后给出了针对性的建议。
【关键词】 事业单位；思想政治工作；实效性
新常态是中国经济发展所处的一个重要阶段，市场竞争激烈，人们无论身体还是心理都承受着更大的压力，思想意识逐渐发生变化，自我意识、现实利益等问题互相缠绕，人们的思想越来越复杂。 事业单位主要功能是服务社会服务人民，作为提供服务的事业单位工作人员需要有较好的思想政治素质， 才能做好本职工作，进而发展创新，提高服务质量和水平。正是因为如此，事业单位才要需要加强思想政治工作，提升实效性。
1 为什么要提升事业单位思想政治工作实效性
1.1 加强思想建设的需要
新时代党的建设总要求提出具体明确的要求，事业单位要想稳定向前， 必须要保持凝聚力， 需要创新思想政治工作， 提升工作的实效性， 将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻在工作中。 要创建学习型组织， 积极开展学习型党组织建设活动，倡导终身学习理念，创建学习型组织[1]。 引导和帮助工作人员树立服务意识责任意识， 积极开展社会责任教育，提高人员履职的自觉性和主动性。
(1)研发方面 产品生命周期数字化、网络化、智能化水平的不断提高能够促进研发设计流程优化、数据积累和模式创新，提升企业研发创新能力。当前，我国有31.0%的企业实现了网络化协同研制，开展了众包设计研发、网络化制造、公共云制造等服务，另外，7.3%的企业开展基于用户需求的个性化定制研发，通过建立数字化研发平台，对用户个性化需求进行快速响应和有效对接，并将用户定制需求快速转化为研发需求，开展以用户为中心的个性定制和按需生产，有效满足市场多样化需求。
1.2 构建和谐社会的需要
构建社会主义和谐小康社会是全社会共同努力，事业单位更是要发挥示范表率作用， 以加强工作人员思想政治教育为着力点， 提高其整体素质、 工作能力和工作效率， 有利于有效解决单位一些矛盾和问题，形成和谐舒适的良好工作环境， 只有这样， 事业单位才能更快发展，更好地提供优质服务。
1.7.1 有效性评价指标 ①腹痛发作天数，②腹痛程度，③伴随症状，以上均于基线、治疗后第1、2周记录，治疗结束评价；④中医证候疗效，基线、治疗结束记录，治疗结束评价；⑤腹痛复发情况，治疗结束后4周评价。以腹痛发作天数为主要评价指标。
1.3 事业单位发展的需要
淖尔中的微生物和硬度对灌水器堵塞的可能性较高。淖尔细菌数6月最高，水体中藻类以硅藻、绿藻组成为主，过滤系统采用丝网+砂石过滤器（滤料粒径0.9 mm）+叠片式过滤器的三级过滤模式，田间采用抗堵型内镶贴片式灌水器。经示范区应用测定，系统运行≤65 h（可满足向日葵、玉米等主要作物灌溉运行时间）灌水器流量降低7.01%，对灌水效果影响不大。
1.4 事业单位作风建设的需要
现在信息的传播速度快，涉及的面广，各种良莠不齐的信息充斥着网络虚拟世界，事业单位工作人员在网络上浏览信息时容易受到不良信息的影响，使思想政治理念变得扭曲，不利于形成正确的价值观。另外，受到外来文化的影响，容易被西方不良文化的迷惑，养成崇洋谄媚的思想，而对中国共产党的符合国情和民情的精神理念不以为然，不利于党的理论成果传播，对于工作人员来说，网络容易成为制约自身健康发展的因素。
事业单位平时忙于开展业务工作， 往往忽视了精神建设。 部分事业单位存在“重业务 轻思想”的情况，认为思想政治教育工作无关大碍， 慢慢地工作人员工作消极，敷衍了事，抗压能力差，影响了工作人员和事业单位的发展。
2 事业单位思想政治工作面临的问题
2.1 领导者认识不够全面
新常态下，我国的社会多元化发展，事业单位开展的思想政治工作面临着更大的挑战， 部分领导者对思想政治工作认识不够全面， 再加上工作人员面临工作压力时容易产生错误的认识。 领导者对思想政治工作的认识和理解， 很大程度上决定了所在单位思想政治工作水平， 领导者片面的认识会导致单位发展速度变缓甚至停滞。
2.2 缺乏完善的考核制度
事业单位工作人员综合素质参差不齐的， 一部分工作人员自身在思想政治方面产生的观念比较陈旧，只是沿用传统的方式， 开展思想政治工作效果不理想。 在新常态下， 传统方式在思想政治教育和新媒体的结合程度较低， 不能满足社会发展对思想政治工作提出的要求，需要事业单位不断地进行创新。
2.3 工作开展缺乏创新性
目前， 大部分事业单位做法是在从事业务工作时顺带开展思想政治工作， 仅仅起到保方向、 不出错的作用，更谈不上所要求贯彻落实到位的情况[2]。 如今，经济的快速发展对人们原有价值观念带来了冲击，工作人员中会出现思想滑坡， 宗旨观念淡薄的行为，对传统激励方式产生“抗体”，究其原因是单位思想政治工作考核机制不够完善。
2.4 工作人员缺乏自觉性
很多单位领导将发展放在首要位置， 及时修订业务制度， 打造专业队伍， 并通过一些经济手段和行政手段来激发工作人员的积极性。 在这样环境下， 工作人员自然而然重视业务能力， 缺少提高自身思想素质的自觉性， 也就带来附加的问题， 例如工作人员产生了思想政治教育工作无现实的开展意义的错误想法，大大降低了思想政治教育工作开展效果。
2.5 工作人员受到不良影响
少部分工作人员进入事业单位之初，就抱有减负、享受的心态，慢慢就养成了懒散的作风。 长此以往，这种不良风气会慢慢蔓延， 影响更多的工作人员。 如果任由发展，整个单位的风气不正，作风不良，没有凝聚力和战斗力。 而如今社会， 更需要事业单位具有政治过硬、思想统一、作风优良、业务熟练的队伍。
3 加强思想政治工作的有效对策
3.1 提高单位对思政工作的认识
传统的思想政治考核方式主要是以试卷的形式出现， 但是考核过于呆板， 不能准确衡量事业单位工作人员掌握思想政治理论知识的程度， 而且在这种考试方式中还存在作弊行为， 应该利用好网络健全思想政治考核机制，建设思想政治理论考试平台[3]。 第一，建立考试题库时将国家时事、 思想建设与行业动态有机结合起来， 根据需要及时丰富题库， 考试时随机抽取题目， 避免互相抄袭的情况； 第二， 电脑自动阅卷评分，提高效率，保证考试的公平公正；第三，根据需要建立月考、季度考、半年考和年度考制度，将成绩与部门绩效、个人考核、评比评优，提拔晋升等工作挂钩，充分运用考核结果。
3.2 健全思想政治考核机制
目前， 部分事业单位对思想政治教育存在认识偏差， 重视不够的情况， 会使工作人员思想素质和综合能力满足不了社会和单位的要求， 而且差距越来越大。 当前， 重要一步就是要正式认识并高度重视思想政治教育工作， 这样才能保证相关工作的有效稳步推进[4]。 另外，要选树思想政治教育的事例，加大宣传力度， 努力在单位内树立良好的思想政治意识。 事业单位的领导者要担负起提高工作人员思想政治的职责，不能用经济、 行政等指标来衡量思想政治教育工作效果， 需要时刻不放松， 把提升事业单位的整体素质作为重要的工作目标。
3.3 加强事业单位思想政治工作中对人才激励作用
事业的发展离不开人才， 要加强人力资源的管理和培养， 形成有效激励， 促进工作人员提高主动性和积极性。 事业单位建立的激励制度应该包括物资和精神两方面的内容。 精神激励可以满足工作人员的荣誉感和自我突破的需求， 例如弘扬职业道德， 选树优秀典型，通过“身边榜样前行力量”活动，让工作人员努力有方向。 此外， 单位的重要会议中突出思想政治工作和成绩， 激发工作人员的热情， 激励工作人员努力拼搏，增长才干，增强工作人员对单位的心理认可，为单位的发展作出贡献。
3.4 增强事业单位工作人员参与度
事业单位传统的思想政治工作方式就是开设讲座，缺点是部分工作人员“入耳不入心”，被动的接收，效果差。 主讲人和工作人员互动不够，针对性不强，不能帮助解决存在的问题。 “没有调查就没有发言权”，事业单位在开展思想政治工作前， 应该通过座谈会、问卷调查等形式了解工作人员面临的问题或困惑，想出有效解决措施后， 将这些内容反映到思想政治工作中， 进行有效地指导。 同时也将这些问题用于内部管理，充分考虑工作人员实情，建立人性化制度，形成管理者和工作人员的有效互动反馈渠道， 这样工作人员更愿意参与，更容易形成合力和良好的氛围。
3.5 利用网络扩大开展思想政治教育的方式
随着互联网以及信息化技术的发展， 新媒体技术运用，中宣部“学习强国”学习平台的推出，更是激发工作人员的学习新动能，让学习不受时间地域限制。慕课、微课、翻转课堂为事业单位工作人员也提供很好的学习平台，平台实现了视频教学资源可下载，而学术交流模块为学员提供交流学习心得体会的平台，使事业单位工作人员在零散的时间能够进行思想政治理论知识的学习。 以上各种平台都有长短不一的教育视频，可以让工作人员注意力高度集中，提高学习效果。
对预压期的具体沉降情况的具体观测数据进行应用，完成对累计沉降量汇总表中各项内容的填制，向表中填入预压期的月沉降速率，然后完成对沉井过程曲线图的绘制。
【参考文献】
［1］田春光.浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2019,4：18-19.
［2］胡春婷.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J].现代国企研究，2019,3：165.
［3］杨宝权.新常态下的机关事业单位思想政治工作探讨[J].现代经济信息，2018.19（3）：426-428.
［4］褚永晓.网络时代事业单位思想政治教育面临的挑战与对策[J].产业与科技论坛，2018.24（17）：210-211.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 2095-2457（2019）17-0238-002
DOI： 10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.17.114
作者简介： 徐卉（1975.10—），女，淮安市急救中心会计师，高级政工师，江苏淮安人，研究方向为思想政治、办公室管理、党建。