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摘要：在改革开放和经济全球化的大背景下，我国社会主义市场经济不断发展与进步，在这种情况之下，我国企业在发展的过程中，为了更加长久的发展，对企业员工的培训教育越来越重视，尤其体现在电力方面的企业。对企业员工进行定期对培训教育，仅可以有效提高企业员工的专业化水平，更重要的是能够在企业发展的同时，积极跟上时代的步伐，从而为企业提供更加高质量的服务。因此，本文以电力企业为突破点，对其企业教育培训的重要性与基本有效的措施进行系统详尽的阐述，从而在不断探索中促进我国电力企业的可持续发展。
关键词：电力企业；教育培训；有效性分析
电力企业作为与电力资源相关的产业集团，在具体的工作过程中，对于专业知识的掌握和具体实际的操作都有着非常高的要求。所以，从这个层面来讲，电力企业对于员工进行及时的教育培训就显得非常有必要。对于培训教育，不仅可以有效提高员工个人的能力和素养，还能在促进企业长效健康发展的同时，提高我国核心竞争力，促进我国经济的繁荣与进步。
一、培训教育有效性的概念介绍
企业的培训教育是有具体的针对性的，不仅仅要充分考虑企业员工的个人知识接受能力，还要在此基础上，对企业的发展目标与方向进行考虑。培训与教育的初衷是为了为企业培养更加优秀的人才，不断为企业注入新生血液，促进企业的长效健康发展。除此之外，还要对培训教育的有效性进行整体的了解与把握。有效性，也就是企业在进行培训教育工作的过程中国，针对企业与企业员工的发展目标与方向，在一定程度上，可以对其进行有效的完成，在此过车而过中，不仅促进企业的发展与进步，还能提高企业员工的个人的素质与能力。
二、电力企业对员工进行培训教育的重要性
电力企业的进步与发展离不开优秀人才的吸引与培养，从企业内部员工的素质与能力的角度来看，在定额的时间段，对企业内部的员工进行及时的教育与培训，从专业能力与服务企业的角度来看。不仅有利于企业员工个人的专业能力的提高，并且可以在很大程度上提高企业的专业化水平，增强企业的核心竞争力，促进我国经济的不断发展。一个优秀的员工是良好的企业的象征，同样的，一个优秀的企业也代表着一个国家的经济社会发展水平。从这个层面来讲，电力企业对企业员工进行及时有效的教育与培训是有着重要的积极意义的。另外，从思想意识的层面来讲，企业在对员工进行培训教育的过程中，不仅仅是要对其专业化水平进行提高，还会进行思想意识的教育，这样不仅提高来了个人的思想素养，并且，也在无形中向企业员工传播了企业文化，有利于企业的繁荣与发展。
2.1基于创建学习型企业的重要性分析
电力能源作为清洁能源，对于我国建设“资源节约型，环境友好型社会”具有积极的促进作用，对于推动我国社会主义现代化建设也发挥着不可替代的作用。因此，电力企业在发展过程中，要想在激烈的市场竞争中获得得生存与发展，就必须对企业的培训教育进行足够的重视，企业在发展过程中，要不断的提高供电能力和技术，这其中是离不开企业员工的进一步发展的，企业的发展需要依赖优秀的人才。也就是说，要积极对企业员工进行培训与教育，积极创建学习型企业，使企业在在进步中学习，在学习中进步，有利于促进其管理水平的提高，促进其健康快速发展。
2.2基于企业适应市场发展的重要性分析
在社会主义市场经济条件下，市场每天都在发生着日新月异的变化，企业要想跟上时代的步伐，顺应时代的潮流，在逆风中不断扬帆起航，就需要对企业员工的培训教育工作进行充分的重视。在电网、输电设备、输电技术等飞速发展的新时期下，企业的发展对电力相关的技术与设备的要求越来越高。因此，在此需求下，加强企业的员工的 培训与教育就显得很有必要。
2.3基于提高企业员工个人综合素质的重要性分析
电力企业的性质，使其对员工的专业程度和操作技术具有非常高的要求，所以，从这个层面来讲，企业的发展离不开人才的支撑，企业要想获得不断地进步与发展，是离不开人才的引导的。对企业进行及时的培训教育，不仅可以提高其专业化水平，还可以对其思想层面的意识形态有所提高，从而提高员工的综合素质，促进企业的可持续发展。
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三、电力企业对企业员工进行培训教育中存在的问题研究
近些年来，随着我国现代建设进程的不断推进，我国电力企业虽然在员工的培训教育方面有了一定的发展。但是在其发展的过程中，由于各方面机制不健全，又没有成熟的实践经验，导致其出现了很多问题，具体有以下几个方面的内容。
3.1对企业员工进行及时教育培训的重要性认识不够
企业在长期的发展过程中，常常把全部的关注点都放在了生产经营与利润分配等问题上，忽视了对企业员工的培训与教育。更有甚者，对于培训教育工作毫不重视，导致其在未来的展过程中，因缺少人才等而发生阻碍企业发展的问题。
3.2缺乏及时有效的培训反馈与评估
电力企业的培训与教育，在其具体工作的开展过程中，还存在着缺乏及时有效的培训反馈与评估，从成果验收的角度来看，企业不仅要对其供电产品设备等进行及时的验收，对于培训与教育工作也要加强评估。但是，从目前来看，很多企业在进行培训之后，就再没有之后的评估与反馈工作了，这会大大降低培训教育的效果。
3.3培训体系不健全不完善
电力企业在培训过程中，没有完善的培训体系，对于其专业知识水平和思想素质没有一个严格的额划分，并且在很大程度上存在着不够规范的问题。所以，从这个层面来讲，建立健全规范的培训教育机制是很有必要的，
3.4企业对培训教育的投入力度小，规范性程度低
企业在发展过程中，虽然对培训教育工作进行了有效开展，但是，在具体的培训教育过程中，企业对培训教育工作的投入力度过小，不仅体现在资金的投入上。还表现在对培训教育的规范管理上。因此，对其加大投入力度，进行规范的有效的培训教育，才能从根本上提高企业的培训教育的有效性。
四、加强电力企业进行培训教育的有效性战略分析
在前面的论述中，我们对电力企业的培训教育中出现的问题进行了简要的分析，接下来，针对这些问题，我们要针对这些问题对提高企业培训教育有效的措施进行探究。
4.1构建先进的企业培训教育理念，对培训工作进行充分的认识
企业在发展过程中，常常对培训教育的重要性的认识不够，从这个层面来讲，构建先进的企业培训理念可以有效解决企业培训教育中的这一大问题。在先进思想理念的指导下，积极创造员工积极学习的氛围，创建学习型企业，使员工在学习中不断促进企业的发展，提高企业的核心竞争力。
4.2建立健全培训反馈与评估体制，丰富培训方式
培训与教育的最终目的是提高企业员工的能力与水平，那么对于其学习成果该如何进行及时的检验呢？从这个层面来讲，建立健全规范完善的教育评估与反馈体系可以有效地解决这一问题，企业员工对学习内容等方面进行及时的反馈与评估。不仅有利于其自身能力的提高，还能在此过程中，企业管理人员不断结合反馈内容进行管理上的调整，促进我国电力企业的长效健康发展。
4.3建立健全规范合理的培训机制，丰富培训教育方式
企业对企业员工进行培训与教育，要想对其企业的排序有效性进行提高，实际上要依赖于企业员工对于培训教育过程中，员工的知识接受程度，从目前来看，我国在培训教育方面的制度建设不够完善。在培训教育的方式上又过于枯燥与单一。因此，要建立健全规范的培训教育机制，并在此基础上，丰富培训的方式，促进企业的培训有效性。
结束语：在电力企业发展的过程中，对于员工进行及时有效的培训教育是非常重要的，在这个过程中，不仅可以提高企业员工个人的综合能力与水平，还能在最大程度上促进企业的繁荣与发展。因此，企业要对此问题积极重视，并从实践中及时落实各项措施，提高企业培训教育的有效性。
参考文献：
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[3]吴善忠.提高电力培训针对性与有效性的措施[J].企业改革与管理,2015,(20):57.
论文作者:徐继新
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
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