如何以企业文化推进国有企业党建工作
靳方余
兖州煤业榆林能化有限公司 陕西榆林 719000
[摘 要] 我国在全面深化国企改革的政策下，召开了全国第十九次大会，其中大会的重中之重就是需要加强国有企业的管理，加强企业文化建设。中国市场的主要支柱就是国有企业，之所以坚持将党建工作各企业文化互相结合，是因为要建设以中国为特色的企业文化。以下对建设国有企业文化的发展进行探索和实践，从而为了更好的实现国家改革，并期望在经济常态下对国有企业的可持续发展提出优良意义。
[关键词] 企业改革；互相结合；特色；文化
时代在进步，在现如今的市场经济状态下，国有企业必然要取得更高的经济效益，从而有效的回报社会发展，党建工作也要不停的服务与企业，从而共同进步，积极工作，努力创新，以实现企业文化自身的特色。每个企业都会有自己的企业文化，也可以向党建人员提出相应的理念与想法，以备党建工作的顺利进行。
(4)尾煤泥二段回收。二段浓缩设备的底流进入压滤机，回收低热值细尾煤泥，滤液清净复用，并杜绝高灰粘土类矿物杂质恶性循环。
1 企业党建和企业文化的不足之处
国有企业经过多年的改革与实践，基本在众多方面上已经得到了共识。我国国有企业主要分为商业类和公益类。类型不同定位也就不同，商业类可以增强经济的发展，实现国有资产增值或保值的作用。而公益则是为了保障人民，服务人民为实现国有企业提供服务以及产品。中国中产党是工人阶级的领先人物，他代表着众多人民的利益。在长期的革命斗争和国家建设时期不断的促进本身的地位，起到核心发展的左右。国有企业是以公有制的形式而存在的，人民就是国有资产的出资人以及拥有者。所以国有企业旅行相关的权利就是维护国家与人民的共同利益。然而，有些国有企业存在利益关系与权钱交易等状况出现，偏离了我们期望的目标。因此需要党组织出面进行加以阻止与告诫。通过以上分析，国有企业的党建工作可能存在以下不足之处：
1.1 党建思想政治工作责任体系不够完善
“抓工作从思想入手，抓思想从工作出发”的理念在工作用还没有基本落实，党政同心、相互弥补，共同建设以这个体系。各个层次的领导在用人的方面、开展业务方面、行政工作等相关工作中还不够完善，有待更好的改进。党建思想政治上的工作还不够健全，制度缺少主要流程，工作对象的层次性和针对性不强。改善形式过于单一，中心思想偏离等多处不足，所以党建政治优势转化作用需进一步提升[1]。
1.2 部分干部能力欠缺
领导过于怕事，没有起到一个领队人员所做到的担当，统筹考虑少、就事论事多、整体意识弱，对外协调的能力不足，没有起到关键作用。员工意识较差，对于上级领导给的指示不能够深入了解，完全不掌握基本状况，不能对事件产能提出良好的措施。行动力上，员工对所在岗位所需要理解的专业知识和技能不够熟练，导致处理问题过于草率，没有形成合理安排、监督调查、整体考核等相关的流程，从而降低工作效率。
1.3 部分工作理念和方式方法转变仍不够
2014年，是圆满完成“十二五”规划关键的一年，是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神的第一年，是奋力实现全面建成小康社会目标的重要一年。西藏水利将以“转职能、促改革、强管理、抓建设、惠民生”为主题，以贯彻落实党的十八届三中全会精神为主线，以推动水资源可持续发展为目标，以让人民群众过上更加美好的生活为己任，努力实现“六新”，即加快政府职能转变有新气象，深化水利改革有新成效，推动水行政管理有新加强，发展民生水利有新突破，建设水生态文明有新亮点，加快基础设施建设有新突破，为经济社会又好又快发展提供坚实的水利支撑和保障。
2 国有企业党建和企业文化融合的实现路径
2.1 培养创新精神
“再婚也是挺担心的，这么大岁数了，找一老头，万一对你不好怎么办？即使老头再好，人家儿女也不一定对你好。老头万一提前去世了，再婚前的家又回不去了。难道不变成无家可归了？”（C7,女，60岁）
构建企业党建和文化建设的理论基础新的时代背景催生新的理论，利用新的理论进行开展相关的实践。习近平在全国十九大会议上确立新时代中国特色注意思想是我们党的人民的目标之一，是新时期重大的创新结论，更是马克思主义的第三次重大飞跃。国有企业如果想在新的背景下更快的发展起来，就要巧妙的运用这一新理论体系，从而提高企业文化的建设，用创新进取精神构建企业内部共同价值观。
首先，要准确的制定新目标，坚持党对意识形态工作的领导，加强国有企业文化的发展与创新建设。把马克思主义中国化最新理论成果运用到党建和企业文化的建设中，并且和创新精神相结合，不断地加大党的建设以及企业文化的顺利发展。其次，坚持跟进发展，不断的运用新的工作方式，时代在进步，科学也在不断的发展，在保证国有企业党建文化建设的基础下，吸取并学习其他企业的优秀成果，从而多方面发展工作。最后，国有企业党建和文化建设离不开新时代的带领，所以要将近期国情与建设工作相互联系，紧跟时代的发展，促进全方面飞黄腾达。
“一岗双责”的工作方式落实的还不够到位，没有起到主体责任和监督责任的重要性，对于错误观点的警示与控制力还不够严厉，纪检干部能力素质还需进一步提升。需要根据实际情况开展教育以及培训，请专业人员进行演讲，领导对优秀员工进行奖励等相关政策还需要进一步提升。
2.2 在“融入”上做文章，推进组织机构部门的融合建设
国有企业在党建工作和企业文化建设方面应该融入到一起，一起前进，不断的加强语言上面的沟通与交流，促进更好的发展方面以及共同的目标。十九大召开以来，习近平总书记不断的强调无论什么企业都要在“融合”上面多加努力，从而落实国有企业党建工作和企业文化建设要坚持合作共赢的关系，坚持党领导所指派的任务，不断落实实际问题。此外，加强两个部门的交叉任职频率，促进两者有效结合[2]。
2.3 建立统一规范的具体制度和约束机制
习近平总书记提出要在公司的规章制度上表现出党建工作的重要性，要将党建工作的总体要求写进企业章程，加入企业的发展战略当中。一方面，通过建立规章制度，拟定统一的具体制度与要求。这样不仅可以加强员工对企业认可，更能加深守规律、懂制度、听指挥的习惯。而且更加明确规定企业内部的关系处理，明确自身权利与责任，是企业内部各个部门都不做到无缝连接，准确发挥自己的职责与任务，从而实行了一个国企公司该有的管理制度。其次，健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。把党建基本考核变得严谨，不要像以前那么松散，不要总是把党组织看作中心对待，党员干部是应该给人民造福，帮助人民，而不是人民需要完全的服从他，真正做到企业文化改革发展和党建工作两手抓[3]。
3 结语
综上所述，通过创新的方式来促进党建思想工作，以及相应的基本措施，从而提高党建工作效率。以企业文化建设为载体的党建思想政治工作，随着中国特色社会主义市场经济和可持续发展，党的建设也开始对这些基层企业有了关注与重视，以便促进国家发展。企业文化的重要组成部分是由企业党建工作与员工综合素养所展现的，单一的运作方式是不能完全建设一个优良的企业，只有相互帮助，相互辅助，才能使党建工作与企业文化得到好的成果，增进发展，实现共赢的状态，并且树立正确的人生观、价值观。
参考文献：
[1]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理,2018(19):179-180.
[2]范永明.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代国企研究,2018(14):259.
[3]张清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理,2018(13):194+206.
[中图分类号] C29
[文献标识码] A
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