摘要：在国有企业经营发展中，党政和精神文明建设是不能忽略的重要工作，应与生产工作齐抓共管，这样才能实现稳定发展。基于这样的考量，本文结合国有企业党政与精神文明建设需要，立足实际情况，对国有企业党政和精神文明建设分别提出了行之有效的措施，力争加强党政与精神文明工作，使之适应国有企业当前的发展环境。
关键词：国有企业；党政；精神文明建设；需求；措施
国有企业在我国经济社会发展中占据着主导地位，对我国经济发展起到了巨大作用。随着我国市场经济体制及企业体制改革工作的不断推进，国有企业发展的内外部环境发生了巨大变化，面临的生存与发展压力更大。国有企业要想在激烈市场竞争中实现稳定发展，必须提高市场竞争能力。为此，应积极进行党政与精神文明建设，通过思想宣传教育将企业员工凝聚在一起，将思想优势转化成为竞争优势，为企业发展提供强有力的支持。
一、国有企业党政与精神文明建设需求
党政与精神文明建设是一项长期而艰苦的工作，不仅需要广大党政工作者积极投入其中，奉献自己的满腔热血，尽职尽责，还要求他们具备艰苦耐劳和奋发图强的精神，勇于创新，敢于实践，不断推陈出现，推动党政与精神文明建设工作“更上一层楼”，开拓新的工作格局。
进入21世纪后，随着我国科学进步和社会经济发展，我国迎来了经济发展的新时期，市场经济环境下表现出了一些经济新常态，市场竞争更为激烈。与此同时，人们受多元化思想理念的影响，表现出了种种弊端，如个人主义、拜金主义等，腐蚀广大员工健康的思想观念。加之，人们物质生活水平已经有了明显提升，不再单纯的满足温饱，对精神文化提出了更高需求，要求有丰富多样的业余生活，使精神文化需要得到满足。在这种情况下，如果国有企业精神文明建设工作一直停留在原有层面上，不仅无法满足广大职工的精神文明需求，更会阻碍精神文明建设步伐。为此，应抓紧推进企业党政与精神文明建设工作，使之跟上当前社会发展步伐，适应企业发展需要。
二、国有企业党政与精神文明建设措施
（一）党政建设措施
1.通过党政工作提升广大员工的忠诚度
党政工作是国有企业发展的基础，国有企业想要朝着正确方向前进，实现发展战略目标，就要做好党政工作，奠定企业经营发展的基础。积极推进党政建设工作，完善党组织建设，使之走出传统的管理模式，开创工作的新局面。在党政工作中，应把员工利益放在首位，坚定保护员工的切身利益，为员工送温暖，增强员工的归属感，提升他们的凝聚力，忠于党、忠于企业，为企业发展提供支持。
2.结合企业经营生产与改革发展活动开展党政工作
为加强党政工作建设，将党政工作内容融入到且有经营生产与改革发展活动中，使党组织成为党与群众联系的桥梁，成为企业发展的坚强后盾。如，根据国有企业发展的内外部环境开展党政工作，更充分的发挥党政工作的导向作用，让党政工作支持企业发展。
3.注重企业文化建设
企业文化建设是党政工作的一部分，对企业稳定发展有着重大作用。众所周知，优秀的企业文化在发展改革中具备导向作用，所以通过企业文化建设不仅可以完善党政工作内容，还能促进企业发展。介于此，国有企业应借助企业文化开展党政工作，易于发挥党政工作的导向作用。
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（二）精神文化建设措施
1.增强广大员工对精神文明建设的认识
在国有企业发展中，基层党组织要想做好广大员工的思想建设工作，就要做好精神文明建设的促进与协调工作。由于企业员工对精神文明建设工作的重要性认识不够深入，缺少有深度的理性认识，或多或少的阻碍到了企业精神文明建设工作进程。对此，应多渠道的开展宣传教育工作，扩大精神文明建设的覆盖面，深入员工工作生活的各个领域，增进员工对精神文明建设工作的认识，转变员工普遍认为精神文明建设工作与个人无关的观念，关注党组织的精神文明建设工作，主动协助党政职工开展党政工作，消除矛盾纠纷，只有这样才能推进国有企业精神文明建设工作。当然，精神文明建设是一项长期工作，不是一朝一夕之间就能完成的，这就要求党政工作者抱有持之以恒的心态，积极乐观、努力进取，将精神文明建设工作做好、做活。
2.推进精神文明建设制度化发展
要想从根本上推进精神文明建设工作进程，光有一腔热血不行，党政工作者除了具备热忱的工作热情之外，还要建立精神文明建设工作制度，逐步实现精神文明制度化发展，使精神文明建设工作有序展开。
在精神文明制度化建设上可以采用以下三个措施：
其一，统筹规划，制定工作规划。由于精神文明建设具备长期性特点，企业党组织应根究企业实际情况进行统筹规划，了解现阶段精神文明建设困境和长远建设需求，制定工作规划，确定短期目标和长期目标，明确道德建设的重点。然后根据工作计划和阶段性目标，逐步落实相关工作，使每一步工作都有章可循，做好有的放矢。
其二，注重精神鼓舞，制定完善的激励机制。精神文明建设需要企业全体员工的共同参与，不能仅依靠党政工作者。为此，企业应建立完善的激励机制，加大先进典型的培育与宣传力度，表彰先进典型，发挥先进典型的模范带头作用，使之辐射到周围员工，激发其他员工的积极性，使他们积极参与到企业党组织的精神文明建设工作中来。
其三，建立奖惩制度与监督约束机制。通过党内监督、群众监督等方式对企业中的精神文敏建设工作情况进行监督考核，并根据考核结果进行奖惩，奖励积极表现的员工，惩罚消极表现的员工，做到奖罚分明，使广大员工自觉提升自身的精神文明面貌，确保精神文明建设工作高效率的展开。
二、结语
综上所述，党政及精神文明建设工作是企业稳定发展的基础。企业为做大、做强、做好，就要高度重视党政及精神文明建设工作，忽视了其中一个工作，都可能动摇企业生存发展的根基。为此，通过各种方式积极展开党政与精神文明建设工作，提升广大员工的归属感与凝聚力，使他们保持积极向上的工作态度，为企业发展尽力尽责，提升企业生产效能，实现可持续发展。
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论文作者:李薇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/7
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