摘要：现阶段我国经济发展和世界经济发展已经紧密联系在了一起，成为了世界经济结构中的重要组成部分。如今国际商务活动越来越频繁，有效地为各国经济增长带来了众多优势。必须要能够在国际商务管理中着重把握文化价值理念，发挥其积极作用，确保国际商务贸易更加高效地进行。
关键词：国际商务管理；文化价值理念；作用
如今我国已经成为了全球第二大经济体，为世界经济发展做出了不可磨灭的贡献。我国对外开放的大门正不断扩大，国际合作不断深入。在此背景下做好国际商务管理工作具有较强的现实意义，有利于国际经贸合作更好更快的进行。国际商务活动涉及到不同人文背景的合作者，因此也具有一定的文化交流属性。必须要能够深入把握文化价值理念，发挥出其价值。
一、文化差异以及国际贸易管理的相关情况
开展国际贸易涉及到和不同国家或者是地区之间的经贸合作，不能够仅仅关注合作内容方面，还需要对文化价值理念进行深入的研究。要能够认识到不同合作者之间存在的文化差异情况，有利于国际商务管理活动更具针对性，提高执行效率。要促使国际商务管理能够在经济全球化的进程中发挥出积极作用，将文化价值理念融入到每一项工作细节中去。如果不对文化差异进行重点考量，使用单一的模式来开展国际贸易管理，那么必将遇到较大的阻力，严重限制了管理活动的效果。具有不同文化背景的合作伙伴在国际商务决策中，也会具有较大的差异。如果能够重视这些差异项，也有利于促进一些交易活动的进行。从该领域发展的一些经验中可以看出，在东方文化中，国际贸易更加注重一些商务原则，会严格按照这些原则来开展贸易活动。因此就必须要把握不同的文化价值理念，能够对国际商务管理造成的影响，从中发现一些优质的管理模式，这样有利于优化改进现阶段的国际商务管理体系，提高管控效果。
二、文化价值理念可以国际商务管理带来的影响
2.1构建国际商务管理文化
要将文化价值理念融入到整个国际商务管理体系中去。在以往的发展模式中，通过深入研究文化价值理念，并且考虑到这方面带来的影响，最终能够很清晰地看出构建起了国际商务管理文化。特别是一些国际商务贸易企业，十分注重企业文化的融合和渗透，这样就使得开展国际商务管理必须要能够兼顾多方面文化因素，保持整体性的规划。因此，在发挥文化价值理念效果的过程中，有利于建立起相应的文化管理机制，提高国际商务管理效能。
2.2优化国际商务管理模式
如今全球经济一体化趋势日益明显，整个国际贸易环境也处于持续的变化过程中。那么国际商务管理模式很有可能存在一些不适应性，必须要保持与时俱进的姿态，能够跟随国际业务贸易环境的变化而实时变动，积极调整。通过深入研究不同地区、不同国家之间存在的文化价值理念差异，能够有利于优化现有的国际商务管理模式。要重视文化价值理念的差异性，考虑到国际贸易活动开展的各项需求。企业也必须要进一步注重文化价值体系的建设，积极整合资源，有效地协调开展跨文化管理沟通。一些外国企业在进入中国经商之后，没有注重中国本土的道德伦理文化，这样就使得这些企业存在一定的不适应性，导致管理沟通存在极大的障碍，也会限制国际贸易活动的开展。
2.3提高国际商务管理的效果
国际商务管理相对来说比较复杂，涉及到的因素繁多。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆开展商务活动必须要保持长远的思维，促进多方实现多赢。要不断的改革和创新现有的国际商务管理模式，统筹规划本土文化和国外文化价值观念，形成一种新型的文化价值理念。要促进多元化文化机制的建设，更好地考虑多方需求。针对现阶段一些影响国际商务管理效果的原因进行深入研究，制定相应的应对策略。
三、发挥文化价值理念在国际商务管理中的作用
3.1进行跨文化理解
跨国企业在经营管理活动中，必须要能够进行跨文化理解。要考虑到不同文化体系可能给交易活动带来的一些差异，要尽量满足合作伙伴的价值理念观念，严格遵守当地的政策法规。国际商务管理要形成一个积极有效的跨文化沟通管理格局，进一步强调文化的融合性，发挥优质文化的影响力。要保持足够的包容心态，尊重他国不同的文化价值体系，并加强自身文化的宣传力度，促进文化的交融，这样有利于提升跨文化管理效能。不同的文化价值体系之间必定存在差异，要以积极的眼光来看待这些差异，保持开放进取的姿态。
3.2做好双向管理
为了建立起良性的国际商务管理机制，就必须要积极协调在开展国际商务管理活动中出现的一些矛盾问题。出现这些问题是正常的，这是因为不同文化价值理念造成的冲突。要通过双向管理模式来促使双方都达成一致意见，最终建立起互信、互助的机制。要增加更多的沟通交流机会，使得具有不同文化价值理念的员工能够近距离沟通，交流心得。了解其他文化体系的实际发展状况以及内容，这样才能够在潜移默化中提高他们的包容性。有利于在今后遇到文化价值理念方面的差异时争取更多的理解，使得国际商务管理更加有序进行，具有较强的和谐性质。
3.3开展文化培训
通过文化培训的模式是在短时间内尽快使相关人员认识到文化价值理念存在差异的重要途径。要重视加强对国际商务管理人员的教育培训力度，虽然他们能够在一些主题教育活动中对其他文化价值理念进行深入理解。跨国企业在对员工进行培训时，首先需要使他们系统性的学习不同的文化体系，开展基本的语言技能学习，并加强文化敏感性训练。通过实践模拟的方式来确保他们能够在多元文化团队中更加融洽的合作，特别是需要模拟在发生文化冲突问题时，如何具备应急解决能力。这样才有利于全方位的提高员工的工作能力，在不同文化价值理念的国际合作中获得优势地位。并加强针对每一位工作人员的技能考核，时时敦促他们养成积极学习的姿态，利用每一个机会来学习不同的文化价值理念的内涵，保持开放的心态，积极促进国际商务管理活动的开展。
四、结语
在国际商务管理活动日益频繁的背景下，加强对文化价值理念的研究具有较强的可行性。国际商务管理涉及到不同的文化价值理念体系，很有可能会面临一些管理方面的冲突性问题，带来不利后果。因此就需要重视差异，保持开放的姿态，促进多方之间的沟通交流，建立起互信的合作机制。要强化跨文化理解，积极开展双向管理活动，加强针对员工的技能培训，使他们能够在多元文化背景下更加高效的开展国际商务管理工作。
参考文献
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[4]王晶晶.国际商务管理中的文化观分析[J].中外企业家,2019(09):143.
论文作者:朱琳琳 周峰 郑玉 黄香玉
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月53期
论文发表时间:2019/12/6
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