摘要：计量检定是计量工作的重要组成部分，它的研究对象主要是对计量器具的检定。计量检定工作是质量管理的前提，计量检定工作质量的提高，有利于高质量的产品产出，由于计量检定的工作环境、计量器具、检测人员、工作制度等方面存在一定问题，笔者进行深入探讨，给出提高计量检定工作质量的有效途径。
关键词：计量检定；工作质量；途径与意义
随着经济的迅速发展，社会对产品的质量要求越来越高，计量检定工作在时代背景下显得尤为重要，在各个研究领域得到广泛的应用。但从目前计量检定的实际操作来看，计量检定工作并不是十全十美的，其检定的工作质量仍有待提升。因此，作为计量检定人员来说，探索如何提高检定工作质量的途径尤为重要。
1 计量检定过程中存在的问题
1.1 工作环境不符合计量检定标准
计量检定的工作环境的严格与否严重影响了测量值的有效性和准确性。一般来说，影响环境的因素主要包括温度、湿度、空气含尘量、噪音等，计量检定要求检定的测量值要具有非常高的精确度，所以在实际检定操作中，对计量检定的工作环境做出了明确的规定，同时，计量检定工作室还要求具有防尘、防蚀、防噪音、防污染等功能。如果计量检定环境达不到明文规定的标准，会产生更多制约检定的环境因素，最终降低测量值的准确性和可靠性。
1.2 计量器具性能影响检定质量
计量器具是计量工作的载体，对于器具的使用和维护直接影响到整个计量工作的顺利有效进行。在实际计量检定中，检定人员由于缺乏经验、专业技能不足或者缺乏系统的检定培训而造成操作上的失误，导致计量器具性能受到影响。除此之外，在日常检定过程中，检定人员如果没有及时做好计量设备的清理和维护工作，同样也会影响计量设备的性能和完好性。
1.3 缺乏计量检定专业队伍的建设
经过实际的计量检定工作后，工作人员会深刻地体会到计量检定工作是一项专业性极强的工作，检定过程中涉及较多技术含量较高的专业知识，这就需要专业水平较高的人员进行操作，但目前我国计量检定和检测专业人员较缺乏。在缺乏系统的专业知识和工作技能下，使得计量检定工作的结果不是非常精确，阻碍整个计量工作的开展，不利于计量检定行业的发展和进步。
1.4 不健全的工作规章制度影响计量检定
俗话说“没有规矩不成方圆”，任何有效的工作需要完整、科学的规章制度来约束。我国在计量检定方面虽然颁布了一系列法律条文和制定了相关计量检定标准，但是缺乏科学、完整的技术、规范的方法、和统一的标准，这就会出现计量检定的漏洞，影响计量检定工作的质量的提高。
2 提高计量检定工作质量的途径
2.1 严格控制工作条件和环境
计量检定过程中，首先，要保证计量检定工作符合检定规定的环境标准，加强对计量室的环境管理和控制，做好整理、清洁、清扫、保洁和安全环节的管理工作，必须保证周围环境适合进行计量检定，必要时，计量室可以配备环境管理和监控机制，随时对工作环境的变化进行监督和记录，方便信息的搜集和整理，有利于及时发现不良的环境因素进行控制。在日常工作中，想要一次性达到计量检定工作环境标准是不可能的，因此，需要经常性的对计量室加强监督管理。
2.2 加强对计量器具的使用和维护
为了减少计量器具的性能对检定的影响，工作人员必须要严格按照法律条文和操作标准进行计量，及时做好计量设备的清洁、维护和保养，防止计量结果的失真。首先，对不同计量的设备按照性能和使用寿命进行分类。其次，对计量设备进行定期检查并做记录，确保计量器具处于良好的状态。若计量器具出现故障，使用科学、合理的方法进行维护、修理，从而提高计量设备的性能和使用寿命，确保工作的稳定有序的开展，提高计量检定的质量。
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2.3 提高检定人员的综合能力
计量器具具有很高的精密性能，为计量提供了物质的基础。但是，要从根本上提高计量检定的工作质量，关键在于提高检定人员的专业素养和综合能力。在实际操作中，如果检定人员发生小失误，根据量值传递过程的非精确性直接就影响了计量检定的结果。因此，要想提高计量检定的工作质量首先要从人为因素入手。先进的检测仪器设备在高素质、高专业技能的技术人员使用下，才能得出高质量的检测结果。由此看来，提高检定人员的素养，第一，在于提高职业道德素质。在技术要求较高的工作下，检测人员如果缺乏职业道德，人为主观地进行检测，会造成违规操作事故的发生。第二，定期对检测人员进行专业知识培训，从各个方面帮助检测人员，让他们了解和学习新时代下的新的计量检定技术和方法，让每一位职业人员认识到所处职业的重要性和价值，刻苦努力提高专业素养，增强检定能力，保证计量检定的操作的专业性。第三，加强专业计量检定人员的队伍建设。提高计量检测方面高素质人才的培养，推动我国计量事业的发展。
2.4 制定科学的工作规章制度
制定科学的计量检定工作制度的目的在于提高计量检定工作的准确性、有效性、可靠性。因此，要从计量检定的工作环境、计量器具的性能使用、保养方法、器具的维修等方面做出详细的规定，使得计量检定工作有法可依、有法可循。在制度的约束下，计量原始记录能够保证其真实性，工作人员的工作态度更加踏实认真，计量检定的每一环节都科学严谨，有理有据、准确可靠，进一步提高计量检定的工作效率和质量，弥补了计量检定的漏洞，防止弄虚作假情况的发生。此外，计量检定工作具有广阔的发展前景，企业应该加强各个部门之间的相互配合，积极组织宣传教育，使计量检定工作不仅仅停留在本职工作，还获得社会的认可，营造良好的社会计量检定氛围。
2.5建立健全的计量监督机制和绩效考核机制
计量监督机制在当前的各行各业中已经成为必不可少的行业体制，只要有产品的地方就离不开计量检定工作，就离不开社会、媒体、舆论的监督。如果计量检定的结果出现不准确、不可靠、无效，那么计量就失去本身的意义，由此，为了确保检测过程效果的准确、可靠、有效，建立计量监督机制势在必行。结合计量监督法律法规，为了促进《计量法》的有效实施，建立健全的计量监督机制，保证计量检定的每一项工作活动在制度保障下得出效果，提高计量的精确度。在当前的时代背景下，绩效考核已经成为激励员工努力工作，提高工作效率和质量行之有效的方法之一，它充分利用科学的方法和考核标准对计量检测工作人员的工作业绩进行专业考评，全面了解计量工作人员的工作状况，发现影响工作效率和质量的不足因素。这种考评最大的优势在于认可和评测员工所做的贡献，又可调动员工积极性，让他们在自己岗位上创造更多的产出。因此，建立健全的计量绩效考核体制是推进计量管理工作的重要推动力，其不仅保证计量法律重在工作的思路上加以创新，就能有利于思想政治工作的良好发展。这就需要对内外教育资源的整合，通过全新工作机制的建立来加强思想政治工作的效率提高。在思想政治工作的内容层面也要能注重创新发展，将道德准绳以及理想信念作为工作的基础，对思想政治的动态化内容进行制定[6]。这样就比较有利于电力企业的良好发展。要以企业文化建设为切入点， 逐步投入资金改善基层办公环境，营造文化氛围，修建好职工篮球场、网球场、图书室、荣誉室、棋牌室、乒乓球室、健身房等文化活动场所。根据工作需要配置、升级电子设备，并充分利用网络优势宣传先进文化，始终以先进的文化引导职工增进心智、开启思想、追求品位，逐步形成了人人渴求文化、人人崇尚文化的氛围。
第四，对电力企业员工思想政治工作的方式要能加强创新。电力企业的员工在当前的社会发展形势下，有着多元化的思维方式以及认知观念。所以电力企业在开展思想政治工作的时候，也要能充分认识到这一方面的发展情况，在思想政治工作的开展方式上能进行多样化。对思想政治工作的开展情况，以及员工的工作态度等，都要能详细的了解分析，因时制宜以及因人制宜的对思想政治工作进行实施。电力企业的思想政治工作的实施，要在工作的任务上进行明确化，以及注重人力资源的管理水平的提高，对员工的职工类型以及特长和知识面等进行结合来安排岗位，发挥员工的工作优势，这样对思想政治工作价值的体现就有着积极作用。
3 结语
总而言之，处在新的发展形势下，就要能对电力企业员工的政治思想工作的开展加以重视，要能从多方面实施相应的策略，只有在这些方面得到了有效加强，才能保障思想政治工作的价值呈现。此次主要从理论层面对电力企业的思想政治工作实施的问题和策略进行了探究，在这些相应策略的实施下，对电力企业的进一步发展就有着积极意义。
参考文献
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[6]曾辉.论如何加强电力企业的相关管理工作与发展[J]. 通讯世界. 2014(24)
论文作者:杨春晖
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/17
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