在服务中寻求价值
——国网河北深泽县公司工会工作纪实
文 王卓然 贾庆实 李烨
国网河北深泽县供电分公司工会大力推动民主管理，为员工发展服务，为企业中心工作服务，努力将工会打造成在基层凝聚人心、在现场鼓舞士气的战斗队、工作队、宣传队。
式中的U，V，W分别为速度变量u，v，w的时均量，方程中的5个常数为：Cμ=0.09，σk=1.00，σε=1.30，C1ε=1.44，C2ε=1.9
国网河北深泽县供电分公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委的坚强领导下，团结一致，攻坚克难，紧密围绕企业中心工作，认真履行职责，立足服务大局，依法维护职工权益，切实加强自身建设，营造了积极向上、团结协作的良好氛围，全面提升了服务企业、服务职工的能力和水平。
大力推进民主管理
按照公司党委的统一部署，工会深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断增强工会工作的政治性、先进性和群众性。充分发挥工会宣教职能，通过多种方式推动十九大精神进基层、进班组、进现场，引导广大职工适应发展新形势，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。提升民主管理效能，全面落实《纲要》要求，夯实以职代会为基本形式的民主管理机制。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，不断健全党组织领导、行政支持、工会推进的职代会组织领导体系，确立年度工作思路和重点工作，妥善办理职代会提案，答复率、办结率做到100%，组织“我为企业献一策”合理化建议征集活动，择优上报上级工会。
深化民主管理，保障职工权益,深入推进厂务公开。加大厂务公开力度，积极深化厂务公开工作制度，对职工普遍关注的决策、制度、评价等重大事项及时公开，做到公开内容到位、公开程序到位、内部监督到位，保障职工知情权。规范管理,增强工作效能,加强工会经费管理力度，认真贯落实《关于加强基层工会经费收支管理的通知》、《国家电网公司工会经费管理办法》文件要求，在坚持全面预算管理的同时，严格落实经费使用申请、报销的审批流程、严格落实“一事一报账”要求，严格落实财务人员审核把关责任，确保经费开支有据可依，合理合规。
着力为员工发展服务
另一方面，研究财务管理的主导地位仍然是从计划经济时代的会计制度延续过来的。换句话说，我国事业单位财务管理的重点一直放在预算账户管理中。过度强调预算管理，特别是资金管理，将会忽视财务管理的其他方面，从而会带来许多管理问题，例如购买价格高低无法控制[1]。
开展素质提升培养，倡导学习劳模精神。制定素质提升培训计划，通过专业机构培训，努力提升员工综合素质，鼓励职工参加市公司年度“安康杯”竞赛、职工劳动竞赛等活动。与上级业务调考、技术比武、技能竞赛相结合，实施重点专业服务计划，为职工参赛提供更有效的帮助，不断壮大技能人才队伍。发扬劳模精神，培养员工成长成才，以大力弘扬劳模精神和工匠精神为契机，建立健全激励机制，加强正向引导，提升专业技能人才的认同感和满足感，引导职工深耕细作，潜心钻研，不断提高技能水平和履职能力，让“工匠精神”生根发芽，展现爱岗敬业、精益求精的工作作风。
慰问一线员工
丰富职工文化生活，培育创新文化沃土。贯彻全民健身理念，科学制定职工文体活动方案。组织开展丰富多彩的职工文体活动，结合上级工会送书香“进机关、进班组、进一线”的“三进”活动，开展“我爱读的一本书”系列活动，为职工买书赠书，通过向职工征集、相互推荐、探讨学习等形式，营造读书、学习的良好文化氛围，举办元旦节日趣味运动会、“棕叶飘香迎端午”等文化活动，组织职工集中观影、参与S365健步走、深泽县“全民健步走”、庆三八迷你马拉松活动，组织员工参加国网石家庄供电公司职工文化成果展演活动，努力打造职工展示的平台，加大职工文艺骨干培养力度，为公司发展提供精神引领和文化支撑。
深入创新创效，激活企业发展潜能，按照“坚持用创新文化激发创新精神、推动创新实践激励创新事业”的要求，大力培育创新意识，弘扬创新精神，建立创新平台，工会面向职工征集技术创新项目，鼓励职工参加“省市公司职工技术创新大赛”，支持全员从小处做起，从本职岗位涉及的管理细节中发现问题、解决问题。培养员工“熟悉的工作重复做就会创新、简单的工作精细做就能创新”的意识，让创新成为激励职工的重要手段，成为提升专业管理水平和职工队伍整体素质的重要举措，促进经营创效、服务创优，为公司高质量发展创造价值。
组织开展迎峰度夏（冬）、重大保电任务节日值班等关健时期的送温暖慰问活动，坚持日常一线工作现场慰问和职工住院慰问、困难职工走访慰问，组织全体职工健康体检，建立健康档案，组织年度先进职工疗养，定制生日蛋糕，为职工送去生日祝福，关爱退休职工，举办健康知识讲座等活动，开展重大节日走访慰问活动。
推进女工工作全面开展，关爱女职工健康，开展心理健康、情感交流等辅导讲座，组织争创文明岗、争当巾帼建功标兵等活动，组织全体女工开展“书香国网·和美家庭”主题读书活动，面向全体女工开展诗歌征文活动，将征集的优秀作品向市公司推荐，调动女职工争先创优的积极性，服务女职工全面发展。
打造智慧工会家园，积极参与上级工会智慧工会家园建设，在办公楼打造集图书借阅、思想交流、文化活动、成果展示为一体的多功能职工之家。强化互联网思维，利用“互联网＋工会”模式，建立工会会员电子数据库，及时更新会员信息，实现会员动态管理，做到线上线下有机结合，努力实现线上有交流、线下有活动的协同互动模式，促使工会管理效能、服务水平、职工满意度的“三提升”。充分发挥互联网和职工之家的平台作用，丰富并畅通职工诉求表达渠道，及时掌握差异化诉求信息，同时建立职工思想动态调查制度，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，配合上级工会开展“职工道德模范”评选主题活动，营造浓厚氛围，帮助职工解决实际问题，确保职工诉求提出、处理、反馈的线上、线下全覆盖。继续对职工普遍关注的薪酬福利待遇、考核评价依据、生产经营决策等重大事项及时公开，切实保障职工知情权。开展合理化建议征集、评选主题活动，提升“金点子”含金量。完善建议落实、推广、奖励等保障机制，实现职工建言献策的热情和助推企业科学发展的“双提升”。
服务企业中心工作
党建带工建，将“党建+安全”与工会建设相融合，充分发挥工会建设对于安全生产的引领保障和推动作用，工会组织全体职工广泛开展安全生产“六查六防”主题安全日专项活动，利用每周安全活动日组织对有关文件进行宣贯学习，同时根据上级要求制定公司活动方案，成立了安全生产“六查六防”专项行动领导小组，明确了“六査六防”专项行动工作目标、重点内容以及方法步骤和具体要求，覆盖了公司各级单位、各专业、各类场所及作业现场，与春检预试、工程建设、电气火灾及危化品安全综合治理、基建安全事故反思教育活动、集体企业安全检查等重点工作紧密结合，对六个方面十五项检查内容七十一条检査重点开展全方位检査，深入排查整治安全风险险患，全力防范各类安全事故，有效提升了安全管控水平。让职工把热爱岗位、热爱家人的情感与自己的自觉行动结合起来，让职工从安全生产中体会家庭、事业的温馨与幸福，通过开展春、秋季《安规》普调考，实现从业人员《安规》考试全覆盖，通过加强安全教育培训，不断提升员工的安全技能水平，做到理论与实际的完美结合。E&CT
然而，为达到生态植物计划将温室气体排放量减少50%的目标，许多农民需要更多使用另一种实用技术——作物轮作，即在一块田地里轮流耕种不同的作物，最好是间隔5年或6年以上，这是对抗杂草、土壤传播害虫和植物疾病的最有效方法之一。例如，在豌豆、小麦和甜菜之间轮换种植，可防止病原体年复一年地在土壤中积累起来，在牧草地上轮种则可遏止一些1年生杂草的生长。
（作者单位：国网河北省电力有限公司深泽县供电分公司）
（责任编辑：杨朝青）
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