摘要：贪污腐败是企业需要重点关注和解决的问题，为了保证企业的利益，维护企业的良好形象，企业应该改进政工教育的方式，不断完善管理制度，提高纪检监察部门的工作效率，丰富纪检监察的手段，并且加强对纪检监察部门的工作作风建设。基于此，本文主要探讨了新时期纪检监察工作在国企中作用和地位。
关键词：国有企业；纪检监察；反腐倡廉
引言
国有企业是国民经济的重要组成部分，其内部的纪检监察组织需要能够发挥其监督监察的职能，尽管很多国有企业的纪检监察组织在监督监察时会遇到许多问题，如国有企业纪检监察组织存在双重领导以及同级监督不力和职能作用发挥不够明显等问题，但是只要国有企业能够有效革新组织和干部的任用模式，提高其地位，明确其监察职能，提高领导人员的思想意识水平，就能够充分发挥纪检监察组织的监督监察和纪律检查的工作职能，从而为国有企业的高质量发展保驾护航。
1纪检监察工作在国企中作用
1.1能够有效避免企业贪污腐败现象的发生
企业贪污腐败现象发生的频率越来越高，企业必须要改进政工和纪检监察工作，从而有效避免贪污腐败现象的发生。随着我国经济的快速增长，部分人们对金钱的重视程度越来越高，他们的人生观和价值观发生了扭曲，他们抵不住金钱的诱惑，在企业利益和个人利益面前选择了个人利益，从而给企业带了经济损失。贪污腐败现象的发生虽然主要是员工个人的原因，但是企业的监管不到位也是贪污腐败发生的重要原因，企业要想避免贪污腐败现象的发生，不仅需要提高员工的思想觉悟，而且还要加强自身对员工的监管。
1.2能够有效提高企业监察部门的工作效率
企业监察部门是企业的重要组成部分，它不仅可以促进企业的持续健康发展，而且可以提高企业的经济效益，但是就目前来看，企业存在着监察部门工作效率不高的问题。企业监察部门工作效率低下将会直接导致企业贪污腐败现象的发生，监察部门就是企业员工的监督员，如果不对企业的员工进行及时监督和干预，那么有以权谋私思想的企业员工很有可能走向犯罪的道路，从而严重影响了企业的健康发展，因此企业应该改进政工和纪检监察工作，从而发挥纪检监察部门自身的积极作用，提高纪检监察的工作效率，并且将企业的各项要求落到实处，保障企业的经济效益[1]。
2国企纪检监察工作亟待完善
专职纪检人员数量不足。当前我国国有企业面临着一个明显的问题，就是在开展纪检监察工作的过程中，大多数国有企业的纪检监察工作人员都是由其他岗位人员兼职，而专职的纪检监察人员相对较少，有的纪检监察干部甚至对纪检监察工作还存在一定的误解，认为这项工作是“得罪人”“不讨好”的，在处理领导、同事等人的关系时，就显得无所适从，进而使这项工作获得的效果不够理想。造成这种现象的原因较多：在企业一线，大多是由国有企业的项目经理，或者副经理来兼职纪检监察部门的工作，从而导致该项工作在一定程度上难以得到重视，也很难真正投入精力和时间去认真开展工作；由于项目自身的特点，往往使得纪检监察人员身兼数职去开展工作，时间精力有限，工作自主性不高，大都是领导安排什么就做什么工作，很多人都觉得纪检工作是分外的，只是走走形式，从而不够重视该项工作；归根结底还是思想意识和责任意识出现问题，意识形态和业务水平都无法适应新形势下国有企业的监督工作。纪检人员专业素质有待提高。在对国有企业开展纪检监察工作中，会发现纪检监察工作人员的专业性不高，这也给合理高效的开展纪检监察工作带来严重的限制性。当前我国的国有企业中大部分从事纪检监察工作的人员对专业知识的储备不够，有些甚至缺乏专业素养，导致他们不能精准掌握并理解相关的法律法规以及政策，于是在实际工作中过程中容易出现对法律法规及政策把握不准确的问题。另一个深层的原因是，国有企业对纪检监察人员的专业培训重视不够，也没有及时督促纪检监察人员提升自我的专业素养以及综合能力[2]。
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3如何巩固纪检监察工作在国企中的地位
3.1加强纪检监察人员责任意识
企业纪检监察人员要积极强化自身的责任意识和角色意识，深刻认识纪检监察机构在保障企业良好运行方面的作用，在平时工作中要增强自身的主动性，落实对党员干部的监督和教育作用。纪检监察人员自身要加强学习，学习相关的政策、法规、条例等，在工作中提升政治站位，破除陈旧观念以及工作模式，牢固树立“四个意识”，坚定不移地推进各项工作。
要贯彻落实纪检监察机构领导报告工作的制度，定期向上级单位报告工作情况，同时传达上级领导的有关指示，并将其落实在平时的工作中。纪检监察人员要提升自身的履职能力，在工作中加强党风廉政建设以及反腐倡廉工作的力度，结合企业的发展战略以及发展目标，执好纪、把好关，有效发挥自身的监督作用。并且进一步落实查处“四风”问题的力度，纠正党员干部的不正之风。
3.2改善工作条件，提高纪检监察人员工作积极性
合理高效地开展国有企业施工项目的纪检监察工作，应当不断地改善工作条件，提高纪检监察人员的工作积极性，充分发挥他们的主观能动性，从根本上提高工作效率和质量。另外，国有企业也要在为纪检监察工作人员提供合理的晋升渠道方面多下功夫，尽最大可能调动纪检监察人员的工作热忱，让想作为、能作为，敢作为的纪检监察人员发挥更大作用，进而推动工作往实处走、往深里走[3]。
3.3创新国有企业纪检监察工作方式
企业纪检监察机构在开展工作的过程中不能拘泥于一种形式，要改变以往以事后监督为主的工作模式，注重平时的监督和防范，这样可以及早发现问题，通过及时采取措施可以控制事态影响，避免对企业的运行产生不良影响。在实际开展工作时，可以从以下三个方面来进行：
要注重初核工作，查办当前案件时，保持工作重心不变的基础上对于其他的问题也要进行初核，具体可以采用先易后难的方式，先核查简单明了的问题。同时要注重从多种渠道收集线索，灵活应对，使初核工作在短时间内取得一定的成果。要扩大约谈以及函询的覆盖面，按照约谈以及函询的执行标准，对符合相关要求的人员、及时进行约谈或者函询。对于重要的信访件要及时进行核查督办，尤其是线索比较具体，可操作性比较强的信访件要及时处理，追究涉事人员的责任。
3.4加强国有企业纪检监察队伍建设
建设一支业务素质过硬、思想素质过硬、工作作风过硬的企业纪检监察队伍是发挥企业纪检监察机构作用的重要保障。可以这样说，纪检监察机构的工作水平很大程度上决定于纪检监察人员的业务素质和思想素质，因此提升纪检监察人员的素质是一项关键内容。首先要加强人员素质培养，重点提升纪检监察人员的业务能力，培训内容要包括纪检监察的专业知识以及在工作中可能涉及到的其他领域的专业知识。其次要加强实践锻炼，促进纪检监察人员在实践中将理论知识灵活运用，提升其综合能力[4]。
结束语
总之，做好国有企业纪检监察工作机制对于促进企业更好地发展有着积极的推动作用，同时纪检监察干部作为国有企业反腐倡廉的一个重要环节，对国有企业的稳定发展有着直接的影响。因此，我们必须提高重视国有企业纪检监察工作，并锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军，不断巩固和维护国有企业的政治生态环境。
参考文献：
[1]吴剑.纪检监察工作在国有企业价值创造中的作用[J].企业改革与管理，2016（9）：164.
[2]蒋本莺.新常态下如何做好纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（6）：150.
[3]樊红敏.新常态下企业纪检工作开展的困境与对策[J].东方企业文化，2015（19）：172+176.
[4]胡玉华.新常态下国有企业纪检工作开展存在的问题及解决办法[J].现代国企研究，2016（24）：242.
论文作者:张建中
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6