摘要：近段时间，我国颁布了一个新的劳动法，所提倡的观念就是“和谐”，这是为了响应“和谐社会”的号召，因此，为了让我国的企业能够尽快的适应这个新的劳动法，企业就应当将企业工会的作用充分的发挥出来。从而将广大职工的积极性、主动性和创造性充分的调动起来，保证在使企业的经济效益提高的基础上，构建企业的和谐劳动的关系。因此，本文针对企业和谐劳动关系构建中工会应发挥的作用做了简要的分析。
关键词：企业；和谐劳动关系构建；工会；作用
在当今的社会中，无论是国家内部还是中外共处，都是提倡的“和谐社会”，只有相处的和谐了，才能够将精力放在促使国家进步发展的道路上。所以，构建和谐社会是必然的一个转变，而构建和谐的劳动关系又是和谐社会的必然要求。因此，为了能够再一次促进我国的发展，再一次为我国的经济提供充足的动力，就需要我国的企业中，能够构建和谐的劳动关系，企业的领导要充分的将企业工会的作用充分的发挥起来，通过工会将员工们的积极性、创造性和主动性充分的调动起来，从而达到推动企业发展，以及构建和谐劳动关系、和谐企业以及和谐社会的发展。
一、和谐的劳动关系是和谐社会的需要
什么叫做和谐社会？就是社会中所存在的所有东西，都能够和谐的共处，比如人与自然、人与社会、人与人、社会与自然等。这些所有的存在的物质等之间能够在保持和谐共处的基础上，还能够共同的协调发展，产生推动社会发展的作用，变相的说这就是生产力与生产关系、经济基础以及上层建筑之间的和谐统一。在我国，一直都是提倡要求走“中国特色社会主义道路”，所以，我国的社会主义和谐社会的内涵等相比于其他的社会形势而言是非常有深意的，我国之所以要构建社会主义和谐社会，不仅是因为这是全球发展的必然结果，还因为我国的人口在世界上是位居前列的，所表现的意思就是我国的生产力是非常强大的，如果能够将生产力和生产关系之间变得和谐统一，我国经济发展的速度将成倍的增长。所以，我国要构建社会主义和谐社会，而且这个和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、崇安活力、安定有序等和谐相处的一个社会。但是，社会所拥有的系统是非常庞大、复杂的，如果想要将其改变成和谐社会，还能够良好的运转。就必须要对整个社会中的经济、政治、人文等各个方面以及各个阶层之间的关系进行协调，让其能够有一个融洽的关系，只有这样，才能够保证和谐社会的正常运转以及平稳发展。人类社会的存在和发展的基础就是劳动，拥有着不同的生产关系，这些不同的生产关系能够决定人与自然之间的关系，也决定着人类社会发展的性质和形态，这一个概念是从历史唯物主义中所表现出来的。所以，我们要将生产关系的本质进行协调，才能够进一步的发展和构建和谐社会，劳动关系就是生产关系的本质，因此，只有有了和谐的劳动关系，才能够着手构建和谐的社会。只有建立的和谐的劳动关系，才能够为和谐社会的构建和发展打下坚实的基础，所以，和谐的劳动关系不仅能够促进经济的发展，它也是社会主义和谐社会的基础、核心的内容，是构建发展和谐社会的必需品。
二、工会的不可替代的作用
和谐的劳动关系在企业中基本上是指的人与人之间的关系，也就是领导与员工、员工与员工之间的关系，其实，任何一个企业的发展能够非常的好，就是因为员工的利益能够得到保障，从而促使员工对工作的积极性、主动性和创造性更高，进而推动了企业的经济发展，而企业的经济发展保持良好，则能够保证员工的利益，这就使得企业进入了一个良性的循环。所以，和谐的劳动关系是劳动的主体双方的权利义务的平衡，也是对劳动者利益的保护，并且还是用人单位利益的兼顾者。所以，企业工会的作用就是将党联系职工群众的桥梁和纽带，它在团结员工、构建和谐的劳动关系中是具有不可替代的作用的，这是因为工会自身所具备的性质以及使命所决定的。在我国的工会法中层明确的规定过，工会是职工们资源的结合工人阶级的一个群众组织，并且它在维护全国的人们总体的利益时，所代表和维护的是职工的合法权益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不仅如此，我国的电力企业文化手册中，提出的“两越”精神，就是为了激励企业以及员工要敢于去超越，敢于去追求的精神。这种精神的本质就是与时俱进的，因为我国的电力行业也是属于垄断性的事业，所以，需要电力企业自身以及企业的员工等都以国家的利益为重，保持一个强烈的责任感和事业心，不断的前进。
三、构建和谐劳动关系
企业拥有的和谐的劳动关系，不仅只是局限在劳动合同这个法律的层面上，它还涉及了安全生产、子女就业、医疗、养老等一系列的方面，而且这些方面中所存在的问题随时都会对和谐的劳动关系产生影响。所以，企业工会的职责除了构建和谐的劳动关系外，还有就是要保持和谐劳动关系的平稳，然后再将劳动者的积极性、主动性以及创造性充分的调动起来，让其“群众利益无小事”的原则贯穿到每一个环节，并且要将国家、企业以及劳动人员之间的利益关系处理妥当。要将企业发展的现状作为基础，然后将“以人为本”的管理理念树立牢固，将法律机制以及监督机制建立健全，才能够维护职工的利益的同时，构建起和谐的劳动关系，才能够从根源上抓起。企业工会要将《劳动合同法》作为准则，要将其内容、对象、适用范围、期限、解雇保护等各种信息认真的研究透彻，这样才能切实的维护企业的员工利益，同时还要研究各项有关劳动关系集体的法律，使得职工在维权的时候能够用充足的法律法规作为支持。除此之外，还要在企业的制度方面做好工作，要建议一个以利益调节为核心的劳动关系机制，其中包含了各种维护职工的机制，比如群众利益表达维护机制、劳动关系监督机制等。工会的本质就是代表着职工们的利益的，所以，在谈判协商的过程中，要时刻以工人的利益为主，要实实在在的将工人的利益落到实处，比如就业、工资、劳动时间、职业安全等各方面都要落实。凡事涉及到法律方面的，工会会全方位的依照法律对职工的利益进行维护，主要的法律有政治权利、经济权利、民族权力、劳动权利等等。
构建和谐的劳动关系，还有一个途径就是利用企业的工会建立一个良好的企业文化。因为企业文化的构建是需要结合党政工作、思想政治工作等内容的，是一个具有先进性的，能够体现出国家政策以及企业的内部发展和员工的精神的表现形式，尤其是电力行业的文化手册上本身就提倡的“两越”精神，更是需要企业的工会建立一个与时俱进的企业文化，使得电力企业的精神文化等都能够得到充分展示，不仅对电力用户们留下一个良好的印象，更是让电力企业的员工们对工作充满热情。
总之，和谐的劳动关系是构建和谐社会的必须，而且和谐的劳动关系不仅能够促进企业的快速发展，还能够促进社会的发展，要让这些优秀成为工作的习惯，只有习惯了优秀之后，才会使得在工作中不自觉的就展示优秀的一面。因此，企业要保持和谐的劳动关系促进企业的快速发展，企业的快速发展奠定了和谐的劳动关系的循环，坚持“以人为本”的管理理念，就能够将职工的积极性、主动性等充分的调动起来，进而为企业做出更多的贡献。
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论文作者:蒋毅
论文发表刊物:《基层建设》2015年29期
论文发表时间:2016/9/19
标签：劳动关系论文; 企业论文; 和谐论文; 工会论文; 构建和谐论文; 和谐社会论文; 利益论文; 《基层建设》2015年29期论文;