化解三大矛盾，解决民营企业参保难题，本文主要内容关键词为：三大论文,民营企业论文,参保论文,难题论文,矛盾论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
民营企业参保存在的几个矛盾
一是心理矛盾。从老板的心理出发，资产是私有的，办一个企业不容易，竞争激烈的市场、项目投资的费用、投资与收益的结果、加上各项费税，已经成本很高了，如果给职工缴纳社会保险，负担更加重了。从员工的心理出发，现在市场竞争激烈，到处人满为患，因各种原因失业的人员、大中专毕业生比比皆是，找一份相对稳定的工作实属不易。如果老板不按劳动法规定缴纳社会保险，也没有什么办法。
二是政策矛盾。因为社会保险没有立法，除依《劳动法》及两个条例以外，基本都以各级政府出台的一些政策为依据。要民营企业为员工缴纳相应的社会保险费，力度还远远不够。
三是资金矛盾。民营企业确实还存在着是缴纳社会保险为职工谋利益、还是用于再生产为企业谋发展的矛盾。
化解矛盾，需在三个方面进行突破
一是制度上的突破。政府要完善民营企业管理的相关规定，在为民营企业发展创造良好的环境的同时，制定相应措施进行约束，要制定一个既与国有和集体基本一致，又便于激励民营企业参加社会保险的政策办法，区别分类，逐步纳入。
二是管理上的突破。重点是加大社会保险基金的征收力度。各个部门，尤其是一些行政执法部门，如：工商部门、税务部门、财政部门、司法部门、新闻单位应联合起来，对拒不参保或不按规定参保缴费的民营企业实行综合制约。
围绕市场经济体制对民营企业从业人员的社会保险实行属地化、社会化管理，为参保职工建立终身不变的个人帐户，可以随着人员的变动，方便、快捷的进行转移，促进“单位人”向“社会人”转变。
三是服务上的突破。主要是针对社会保险经办机构，在服务上要有新的突破。首先，提高服务意识，树立全心全意为人民服务的思想。其次，简化办事程序、手续。第三，服务设施要加强。为方便民营及其他企业职工，还是应该快速开展网络工程，使企业及职工可以足不出户，就可以看到单位及个人参保缴费情况。
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