中国水利水电七第工程局有限公司社会职能管理中心 四川郫县 611730
摘要：随着我国经济的快速发展，物质基础日益雄厚，人们的生活发生了巨大变化，思想价值观也在悄然变化着，因此，加强思想政治教育工作变得尤为重要。新时期企业思想政治教育工作公众中应该加强人文关怀，促进思想政治教育工作的顺利开展。
关键词：新时期；企业；思想政治教育；人文关怀
引言
党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 新时期企业思想政治教育工作应该坚持以人为本的理念，在加强人文关怀和心理疏导工作方面，联系实际，积极探索，不断开展内容形式创新、方法手段创新和工作机制创新，推动新形势下思想政治工作创新，为公司高质高效发展提供有力保证。
1人文关怀的重要意义
人文关怀指的是对人生存状态的关怀，尊重，关心人的需求，维护和尊重人的权利与尊严，肯定符合人性的生活条件。主要体现了人性和人的价值，注重强调人性尊严的维护。但是就目前我国实际国情而言，人文关怀还有着更深层面意义，它不仅仅是说人性以及人生价值观，更多的是体现人为主体，以人为本，尊重人的生命价值和精神价值，充分肯定人的生活及情感需求，用人独有方法在他人生活以及精神层面上进行关怀。人文关怀不仅体现在生活大方面，更体现在生活细节中。党的十八大报告书中明确提到“两个凡是”和“为以人为本”两个重要理念，体现了中央和国务院重视以人为本，关怀人民的执政理念。
2企业思想政治教育的人文关怀措施
2.1强化价值取向引导
当前员工价值取向呈多元化，在企业管理工作中，要关注员工价值取向，注重正确价值引导，强化正面教育与员工价值自我实现，培养员工正确的世界观、价值观、人生观，促进员工与企业共同成长。当员工把自己所从事的工作与企业的发展目标、发展战略相联系在一起时，就能焕发出无穷无尽的创造精神。现在进入企业的员工大都是年轻人，物欲横流的社会让他们的价值观、世界观都或多或少的发生转变，因此，转变员工的政治观念，建立一支高素质的政工队伍是很有必要的。企业根据实际情况挑选出优秀的政工工作人员者，在生活上和事业上予以支持，并对其余的员工进行教育和鞭策。这一方面，让员工在工作中找到学习的榜样，不断努力；另一方面，对政工工作人员者来说，也是一个不断激励自己，奋发向上的机会。对员工的培训工作也不能死板教条，按照老一辈的方法，而应该循序渐进，鼓励创新方法，注重现代化教育。
2.2坚持以人为本
企业在开展人文关怀政治工作时，应该充分坚持“以人为本”，从员工群体出发，关心员工，将群众的切身利益作为出发点，坚持实事求是的原则，贯彻落实党的思想。在进行政治思想工作时，精神和物质需两方面兼得。尊重每一位员工的想法，对其提出的想法予以考虑和采纳，肯定员工的优点，鼓励其今后更加努力工作；对其存在的问题要及时提出；对员工存在的难处，要予以充分的理解和支持，从而确保企业能够稳定的发展。
企业制定政策时要立足于企业发展需要，尊重员工合理诉求，把企业利益和员工利益统一起来，把发展成果惠及员工。要正确运用民主管理手段及方法，让员工当家作主，赋予员工知情权、参与权、决策权、监督权、管理权，既强调主体地位，又强调主体作用。要畅通沟通渠道，倾听民声民意，以员工最关心、最迫切的需求为导向，切实做到相信员工，尊重员工，营造一个既有民主又有集中的工作氛围，把员工塑造成权利主体、责任主体。
2.3注重制度体系健全
需要从根源上建立健全相关机制，没有健全的制度体系，思想政治教育的人文关怀工作就是一盘散沙。要健全激励机制，通过物质激励和精神鼓励，激励和引导员工对工作、生活的执着与热情，推动企业和员工共同发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要开展劳动竞赛、岗位轮换以及岗位交流等活动，搭建竞争平台，树立“能者上、劣者下、平者让”的用人原则，激励员工施展自我才能，激发员工活力。要探索完善跟踪反馈机制，建立“员工动态收集”制度，及时解决员工思想、心理健康问题，维护好队伍稳定。此外，尊重每一位员工的知情权、参与权等，切实保障员工的利益，从而利于今后的工作发展需求。加大投入力度，完善相关设施的建设。提高政治工作者的思想觉悟，为单位今后的发展打下坚实的思想基础。
2.4完善关怀内涵创新
一是注重情感引导，缓解员工压力，用情感感召员工，用精神慰藉员工，通过开展健康丰富的文化活动，让员工享受愉悦的精神生活。二是注重亲情关怀，开展员工生日、结婚日、工作周年日等纪念活动和患重病、遇灾难、重大节假日慰问等活动，让员工感受到企业关心和温馨，使员工开心工作，开心生活。三是创新人文关怀方法，通过岗前关爱法，对每年新进人员组织岗前培训，使其能很快熟悉公司主要情况，较快地融入到公司建设和发展中去；并通过双向交流方法，使企业领导与员工开展双向对话、坦诚交流，增强员工自信心和责任心，达到尊重员工、理解员工；同时还要通过环境关爱方法、工作关爱方法、释疑解惑方法等提高人文关怀针对性、实效性。
2.5完善心理疏导体系
一是普及心理科学和健康知识，传授相关技能，掌握心理调适技能和方法，及时克服情绪障碍和心理失衡。二是构建心理健康测评体系，配备先进的心理管理系统和测评配套软件，形成长效心理危机预警、干预和疏导机制，帮助员工矫治不良情绪障碍。三是建立心理救助体系，加强与心理咨询机构联系，定期邀请心理咨询师或相关专业人员帮助员工排解心理压力，缓解心理失衡。四是丰富心理疏导方式，引入心理调适培训，综合运用心理咨询、知识讲座、参观教育等多种方式对员工进行心理疏导，提高心理适应和自我调适能力。五是注重心理教育设施建设，加强个体咨询室、团体训练室、音乐放松室、箱庭体验室、情绪宣泄室等建设，建立心理健康教育素质拓展基地和员工心理健康辅导网站。六是完善心理健康信息收集反馈体系，通过在部门科室设置心理健康辅导员，及时了解员工心理健康状况，跟踪反馈心理疏导效果。
2.6坚持诚信待人
诚信待人是做到人文关怀的关键所在，只有真心实意的展开工作，才能有所成效。通过政治思想教育所展现出的平易近人的感觉，从而营造出良好的工作氛围。员工在较好的环境下接受教育，而不会显得自己低人一等，从而能够更坦诚相待。诚信待人，需要政工工作人员者尊重每一位受教育者，虚心的接受批评，认真听取每一位员工的意见，只有这样才能消除对方的疑虑，切不可懒散怠慢或是简单粗暴地处理问题。通过“晓之以理，动之以情”，从而达到理想的水平。另外，在教育过程中还应该注意情感的流露，懂得换位思考，设身处地的理解对方的压力和困扰，而不能一味地说教，只有这样，才能真诚的打动每一位受教育者。若是教育工作仅仅停留在表面层次，那么人文关怀的政治教育工作注定是失败的。
2.7完善政工队伍建设
加强人文关怀和心理疏导工作需要建设一支高素质、高技能的政工队伍。一是企业要建立人才培育机制，通过专题培训班和定期举办相关教育培训等方式，加强政工人才培训，为企业提供保障。二是政工从业者要从业务能力、道德情操、个人修养、心理素质等多方面提升自我，努力掌握与业务工作相关的知识，做到换位思考、真诚待人、宽以待人，使员工感受到企业关怀。三是完善政工队伍保障体系，强化激励约束体系与全面业绩评价体系，实现人尽其能，人尽其才，推动政工队伍建设。
结束语
综上所述，企业思想政治工作者要坚持以人为本，以合理的方式对员工进行心灵的交流，，只有这样才能促使人文关怀工作的继续，确保每一位员工思想的转变，缓解员工心理压力，促进员工健康发展，实现企业健康发展。
参考文献：
[1]陈慧兴.关于思想政治教育人文关怀的内容体系建构研究[J].课程教育研究（新教师教学），2013（13）.
[2]皮玉玉.思想政治教育人文关怀的内容体系建构[J].青年与社会，2013（11）.
论文作者:谢涛
论文发表刊物:《基层建设》2016年8期
论文发表时间:2016/7/18
标签：员工论文; 人文论文; 心理论文; 企业论文; 工作论文; 政工论文; 方法论文; 《基层建设》2016年8期论文;