摘要：当前，国有企业在不断深化改革的新形势下，企业的思想政治工作必须紧紧围绕经济中心工作，服务于经济，服务于大局，服务于职工。越来越多的企业意识到人才才是企业发展最重要的资本，并通过各种手段和方法，激发职工的工作积极性，从而不断提高企业在新形势下的核心竞争力。那么，如何发挥思想政治工作的积极作用,突出思想政治工作,最大限度调动广大干部职工工作积极性,是每个思想政治工作者应深入思考的问题。
关键词：思想政治工作；激发；积极性
党的十九大作出了建设文化强国的重大战略,对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十九大精神的内在要求,是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要,是坚持绿色发展、实现富民兴企的重要保证。围绕经济建设中心和服务改革发展稳定大局,是思想政治工作的首要任务。思想政治工作必须始终坚持服务中心，服务大局，服务职工，这是企业思想政治工作生命力之所在。在国有企业不断深化改革的新形势下，越来越意识到人才才是企业发展最重要的资本，并通过各种手段和方法，激发职工的工作积极性，从而不断提高企业在新形势下的核心竞争力。
一、思想政治工作的目的和重要意义
企业思想政治工作的根本目的是激发职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。在企业不断发展的过程中，把保证员工美好生活需要的近期利益和提高实现个人价值的长远利益，作为员工思想政治工作的出发点和归宿，是企业落实“以人为本”科学发展的具体体现；是培育企业亲和力，构建和谐企业的战略举措；是拓展人性化管理，创新企业文化建设的科学抉择；是激发员工热情，凝聚员工力量，心齐人和推动企业实现可持续健康发展的坚实基础和有力保障。
二、影响企业职工工作积极性的因素
企业内部影响员工工作积极性的因素主要有两个方面：外部因素和内部因素。内部因素就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部因素是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身等。
（一）成就动机。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。
（二）自我效能。是个体对自己能够取得成功的信念，即“我能行”。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为，对员工自己工作能力的判断，工作积极性起到直接的影响作用。
（三）上司对员工工作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。
（四）同事对员工工作积极性的影响。在单位这个大环境中，员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间的人际互动和工作氛围情况是否良好，将大大的影响员工的归属感和工作积极性。
（五）工作本身。当企业员工在解决了温饱的问题以后，他们更加关注是工作本身是否有吸引力，工作内容是否有挑战性，是否能显示成就、发挥个人潜力、实现自我价值。因此，注重工作本身所具备的激励作用，并能卓有成效的在工作中运用，是尤为重要的。
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三、发挥思想政治工作优势，激发员工工作积极性
（一）引导职工正确分析形势。帮助职工掌握分析和判断形势的正确方法,引导职工站在宏观的高度，从国际大环境、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难吓倒，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素引导职工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只要我们团结一心、拼搏进取就一定能够克服这些困难。
（二）提高职工思想政治素养。积极推进党委中心组(扩大)学习会议、党支部例会及党小组活动制度，要求大家勤奋学习、提高认识、增进交流、促进提高，深入学习贯彻好党中央最新精神，在工作生活中发挥好党员的先锋模范作用。广大党员干部用新的理论知识武装头脑，新的纪律规范自己的行为。通过学习，充分发挥好党员在参与改革、促进发展、维护稳定方面的带头作用，从而提高职工的思想政治素质，提高员工工作学习的欲望，提高员工工作的积极性，增强加快企业发展步伐的紧迫感和责任感，为企业的改革与发展奉献自己的力量。
（三）树立员工的主人翁意识。它对于企业凝骤力的形成，调动员工的生产积极性，必将起着巨大的推动作用。要通过思想政治工作教育引导员工正确对待并积极参与企业的改革。现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，让员工参与民主管理，既能形成员工对企业的归属感、认同感，又能为企业的成功获得有价值的知识，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。
（四）建立切实有效的激励机制。运用激励机制是激发人的动机、调动积极性的重要手段。
精神激励。精神激励的主要表现形式有授予奖状、奖章、记功、评先进、宣传事迹、晋升技术职称等，能够满足人们的心理需求。工作激励:工作本身具有激励力量。管理者要使工作本身更有内在意义和挑战性，可以实行相关部门轮岗制，员工与岗位的双向选择等，给员工一种自我实现感。尊重激励:尊重激励要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。荣誉激励:荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。
（五）帮助职工解决实际问题。做思想政治工作，应当把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。处理和调节好员工的各种需要，首先在理论上，要教育员工正确对待个人利益，不唯利是图，不无劳而获。在保证国家、集体利益的前提下，通过诚实劳动达到个人利益的实现，从而激发起员工的社会主义劳动积极性。思想政治工作的任务，就是要以客观实际，社会需要、职业道德等依据，来衡量个人利益需要。摆正思想教育中的物质和精神之间的关系，既对员工的物质需求尽心尽力，又引导员工着眼现实，满足较高层次的心理需求，实现精神境界的优化。
（六）领导要率先垂范，表里如一，以身作则。领导调动和发挥群众的积极性，最重要的是要有牢固的群众观点，走群众路线，以理服人，以德服人。在从事思想政治工作时，要用正确的道理，明白的做法，加以引导和解决，同时还要符合大局意识和发展规律；思想政治工作者必须要有较高的道德素质，带头遵守和实践道德标准和行为规范。思想政治工作是做人的工作，要时时刻刻严格要求自己，要求别人做到的，自己率先垂范，要求别人不做的，自己首先言行律己。一身正气的思想政治工作者会给职工工作起到带头示范作用，给工作积极性带来正能量。
“如果把企业比作一颗参天大树，那么员工就是企业赖以生存的阳光、水分和土壤；如果把企业比作一艘巨轮，那么员工就是保证巨轮乘风破浪、扬帆远航的水兵。”所以，调动员工积极性应以人为本，没有人就没有企业，员工是企业的主体，发挥员工的主动积极性是夯实企业基础所在，更是企业健康快速、和谐发展的源泉。
论文作者:任晓燕
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月39期
论文发表时间:2019/8/29
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 工作积极性论文; 积极性论文; 《知识-力量》2019年10月39期论文;