内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局 内蒙古自治乌兰察布市 012000
摘要：作为电力企业，工会管理工作必须与企业发展相呼应，企业工会管理工作应该怎样团结广大员工，怎样调动全体职工的工作积极性，怎样发挥他们应有的作用，更好地服务于企业中心工作，笔者结合实际工作认为主要体现在以下几个方面：
关键词：企业；工会管理；问题；新思路
一、围绕中心，服务大局，突出重点，做到“五加强五促进”
（一）加强思想教育，促进员工凝聚力形成
电力企业工会围绕学习贯彻十九大精神和复兴中国梦的伟大目标，对全局全员加强思想教育，增强员工的团结意识、奋斗意识、廉洁意识，促进员工凝聚力的形成。引导全局员工增强理想信念，培育和践行社会主义核心价值观。对员工进行爱国、诚信和集体主义精神的教育,坚定广大党员、团员的共产主义信念,增强自身对企业决策的执行力度，培养他们的职业幸福观，树立爱岗敬业的责任感。把思想教育工作放在各项工作的统领地位,要根据新时代的变化和要求,围绕企业中心工作,以形式多样、方法新颖的思想政治工作,正确引导广大干部职工转变观念,解决思想与认识问题,提高认识事物和辨别是非的能力,调动工作积极性,从而把干部职工的思想统一到企业的安全稳定发展的大方向上来。
（二）加强员工维权建企意识，促进员工企业共赢
加强员工维权和发展企业的意识要做到八个坚持：一是坚持职代会制度，为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建了平台；二是坚持抓好局务公开，拓宽员工的知情渠道；三是坚持开展劳动竞赛，如“安康杯”、“蒙电杯”这样的竞赛活动，使员工能在竞赛中建功立业；四是通过坚持以考促学、以赛促学、师带徒等形式，提高了员工的工作能力；五是坚持开展“争创”活动，树立了员工学习的榜样；六是坚持创建学习型组织，在员工中营造了争做知识型员工的良好氛围；七是坚持“巾帼文明岗”活动，为女职工搭建成才营造机会；八是坚持以员工的利益为出发点和落脚点，推动企业员工福利工程建设，实现员工与企业的共赢。
（三）加强安全文化，促进安全生产
认真宣贯“以人为本 科学管理”的安全理念，牢固树立五个安全观念，达到四个“绝对不允许”，以实现“三个确保”的目标，向员工们宣传安全法律法规、安全事故教训、安全先进事迹，迎合员工的需要和生产的实际需要开展技能培训，加强安全监督检查，突出抓好电网安全、人身安全和交通安全。将安全教育向家庭延伸，通过亲人亲情的感昭，教育员工提高安全意识，弘扬和倡导以人为本的人性化的安全文化主流，坚持严谨创新、与进俱进的科学管理方向，促进企业安全生产。
（四）加强离退、困难职工工作，促进企业和谐
对于离退休老职工，首先落实离退休人员的应该享受的“两个待遇”，让他们老有所养、老有所为；其次关注他们的身心健康，使他们老有所依；再则经常组织他们开展有益的文体活动，使他们老有所乐。建立困难员工档案，定期走访了解实情，有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等。
（五）加强职工文化建设活动．促进内外环境融洽
企业在搞好经营和安全生产的同时，以人人快乐工作为目标，节日活动常规化、体育活动多样化、对外交流频繁化、艺术活动系列化，开展具有电力企业特色的各种丰富多彩的工会活动，团结了广大员工，促进内部和谐发展环境形成。
二、现阶段电力企业工会工作存在的问题
职工是工会组织的主体，也是工作的对象。现阶段电力企业工会工作存在一些问题，具体表现“三个不够”。
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（一）畅通职工诉求渠道不够
在实际工作中，工会干部多为兼职，把过多精力放在日常事务性工作上，没能及时掌握职工心声，矛盾出现后才行使维权职能，工作有滞后性。
（二）工作方法的实效性不够
工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下,工会在电力企业中地位逐渐提升,且工作任务多样化,使得原有工作方法缺乏针对性、实效性,导致工会工作处于被动状态当中。一直以来,电力企业工会职能全面、且广泛,使得部门之间职责交叉可题较为突出。尤其是工作内容方面,涉及方面较多,缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上,工会在解决职工间题方面并不积极,难以争取职工的信任。
（三）部分工会干部服务意识不够
电力企业的工会干部按部就班，沿袭旧的思维定式和工作模式，领导点一步就进一步，服务大局、服务职工的意识不强，不求有功但求无过，得过且过。
三、新时代电力企业工会管理新思路
进入新时代，面对新形势，运用新思想，电力企业工会必须始终代表广大职工的利益，始终履行好自己的职责，必须用超前思维不断创新工会工作方法，做到“三个”上下功夫，才能使电力企业工会管理工作向规范化和科学化迈进。
（一）在畅通员工诉求渠道上下功夫
在本单位专门设立职工诉求中心，配备专人，不断拓展员工诉求渠道：充分利用网络资源，开通网上工会，给员工一个随时反映问题的空间，随时接受员工诉求；召开职代会听取意见，让员工参与电力企业的决策；参加上级部门组织的职工代表培训，增强法制意识、维权意识、责任意识；注意规范局务公开机制，让职工第一时间知道电力企业在做什么，创造更多参政议政、维护权益的机会。创造员工宽松的诉求环境，把不利于团结和稳定的问题解决在萌芽状态，为职工办实事、办好事，为电力企业和谐发展分忧。
（二）在创新工作方法上下功夫
创新作为工会工作发展不竭的动力。进入新时代,要想赋予工会更强的活力,还需要创新工作方法,在实际工作中,逐渐摒弃不合理工作方法,坚持与时俱进原则,开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧,给予职工畅所欲言的机会,且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中,避免形式化工作。同时在工作中,要讲求工作方法,坚持具体间题具体分析原则,采取说服教育、示范引导等方法,将工会工作深入到职工工作、生活当中,提高工会工作实效性，为电力企业改革指明方向,减少电力企业改革的盲目性,真正意义上让职工感受到来自企业的关怀,贯彻落实以人为本的理念。
（三）要在提高工会干部素质上下功夫
工会工作能否有新的突破，工会干部素质是关键。所以，工会干部首先要解放思想，工会干部不但要有讲大局、讲原则、讲奉献，有高度的责任感，廉洁奉公，热情为职工群众服务的精神，而且还要有强烈的事业心、开拓精神和敢替职工群众说话办事的精神。工会干部要提高思想政治素质，强化政治理论学习，要自觉成为学习的模范，要把从经济、法律、企业管理等方面学到的知识运用于实践，努力成为学习型、知识型、实干型相统一的工会干部。同时要用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，不断提高自己的政治理论素养，始终坚持在党的领导下推进工会工作创新发展，始终保持工会工作的正确方向。在日常工作中，应认真学习工会的各项章程，认真理解和领会工会的各项制度，不断加强政治思想学习，始终以大局为重。务必在理论上清醒、感情上认同、行动上自觉，切实增强道路自信、理论自信、制度自信，牢牢把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，团结带领职工群众当好主力军。
四、结语
综上所述,电力企业改革深化趋势下,工会在电力企业发展中承担的职责越来越大，因此电力企业工会要积极改革,领导干部要转变自身传统观念,增强自身使命感、责任感,将创新电力企业工会管理视为一项重要工作,将其纳入到日常管理体系当中,引导和鼓励电力企业全员正视工会工作,并主动参与到实践当中, 与企业各项工作相结合,形成合力,从而为促进企业中心工作、持续发展保驾护航。
论文作者:周军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/22
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