摘要：企业工会是我国工会系统中不可或缺的一部分。其在维护职工合法权益、促进企业快速发展等方面发挥着巨大作用。但是随着国家经济发展的延续，基层电力企业的内部产业结构、组织结构以及职工队伍结构等均发生了巨大改变，这都给基层电力企业工会工作提出了更高要求。想要进一步深化和提高企业工会工作效率，基层电力企业工会就需要积极借鉴其他企业工会的成功经验，不断摸索适合自己的工会工作新路子，以此来为基层电力企业的长远发展打下坚实基础。
关键词：创新；基层电力企业；工会工作；思路
引言：
企业日常经营管理工作的有序展开以及未来发展都与职工有着密不可分的关系，而基层工会作为沟通企业与职工的纽带，可以让二者之间的关系更为紧密，并且实现企业与职工的双赢。然而随着时代的发展与社会经济的进步，原有的工会工作模式已不再适用。所以，要求基层电力企业工会不断改进以及创新自身工作模式，坚持一贯的优良作风，以出色的工作能力带动企业的长远发展［1］。
一、基层电力企业工会工作现状及面临的困难
对于基层电力企业而言，其组织形式以及企业利益都是动态调整的。也就是说，基层企业工会开展各项工作都不得不面临更新换代的问题。只要企业发生了变革，工会也需要随之做出调整，并积极发挥自身职能，保障职工的正当诉求，协调企业与职工之间的矛盾。然而现实是，基层电力企业在发生变革后，不管是人事、绩效还是考核等都随之发生了改变，有时会出现企业领导层、管理层与普通职工薪酬差距过大的现象，这时就需要工会出面进行协调。但事实是工会往往无法充分发挥这方面的只能，且采取的工作方法也相对单一，不仅无法有效化解矛盾，有时还可能因办事不力而影响到工会的公信力、凝聚力以及号召力。除此之外，有些基层电力企业并未将组织建设当作一项重点工作来抓，对工会建设的重视不够，甚至还有企业将工会看作是可有可无的存在。在这种错误观念下，企业工会将很难为企业发展创造价值。另外，基层电力企业工会干部队伍中总会有个别人员服务意识淡薄，墨守成规，习惯沿用“惯例”开展工作，缺乏创新意识［2］。工会工作的安排完全依照上级领导的指示与要求进行，不想或者不敢主动做出改变，这种主动服务职工意识的缺失，势必会在无形中拖慢企业的发展速度。
二、新时期基层电力企业工会工作的创新策略
1、树立和强化服务意识，增强企业工会工作活力
第一，要树立为职工服务的意识。服务职工是基层电力企业工会最基本的职责。工会干部要在平时的工作中，走入职工群众当中，以平和的态度与语气与职工进行交流，争取和职工打成一片，及时了解和把握职工群众的思想与诉求，使党政领导可以对基层工作的实际情况有一个基本了解。除此之外，工会干部还需要深入基层、深入岗位，通过多种方式落实好平等协商制度，最大限度的维护职工的合法权益；第二，要树立为企业发展服务的意识。基层工会工作的有效性会直接或间接地促进企业的发展。对此，企业工会应该通过多种渠道与手段，组织和鼓励广大职工参与创新争优活动，并积极开展职业技能比赛，让职工的业务技能水平可以得到有效提升。工会还可以为职工创造条件，帮助和鼓励他们搞技术创新，共同为企业创造更大价值；第三，要树立为基层服务的意识。在构建和谐社会进程中，企业与工会应该保持相互促进、共同进步的良好关系。只有企业得到发展与壮大，才能为工会工作的顺利展开创造条件；相反，工会工作质量与效率的提升，切实维护好职工的合法权益，并构建企业与职工的和谐关系，则会在强化职工工作责任感与业务水平的同时，直接刺激企业的发展［3］。
2、实现民主管理渠道畅通，促进工会民主管理创新
不断深化民主管理是新时期基层电力企业工会工作的核心内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们可以从以下两方面入手，实现民主管理渠道的畅通，并工会民主管理创新提供便利：第一，对职工代表大会、厂务公开以及平等协商等机制进行深化，夯实民主管理基础。除此之外，想要切实提升民主管理工作成效，需要积极落实职工代表大会代表的民主选举制度、检查和考评制度以及定期培训制度，为电网发展、基层电力企业发展以及职工发展等提供有力支持。应该筛选出那些具有一定政治觉悟、参政议政能力以及敢于为职工讲真话的职工，委派其担任职工代表，在平时充分听取和征求广大职工群众的意见和诉求，并在职工代表大会上真实而又全面的阐述职工的意愿，确保广大职工能够真正行驶和享受自己的合法权利；第二，制定和严格执行公开透明的制度，将那些职工最关心的问题，比如薪酬待遇、干部评选与任用、集体合同签订与履行以及“三公经费”的管理与使用等，还有涉及到企业改革以及未来发展的重大问题也应该明确的告知职工，使他们的知情权得到落实。厂务公开、部务公开、班务公开的落实，可以让职工真正感觉到自己是企业的主人，并且“公开”还有助于化解内部矛盾，大大提高干部职工的工作积极性，进而使其潜能得到最大发挥［4］；第三，积极开展“我为企业提建议”等职工合理化建议活动。同时，基层电力企业工会可以以“职工维权热线”、“信访”等活动为载体，与干部职工保持紧密联系，一方面倾听职工群众的呼声，帮助他们解决实际困难，另一方面还可以通过吸纳职工的合理化建议，更好地促进企业的健康发展。
3、加大对安全文化建设的重视力度
对于基层电力企业而言，安全永远是企业开展各项工作的第一要务。对此，基层电力企业应该结合工作实际定期或不定期的开展多元化的安全教育活动，包括安全知识讲座、安全教育培训等，维护职工群众的人身安全，保证企业根本利益。在企业安全文化建设进程中，工会发挥着关键作用，它可以在贯彻落实安全第一原则的前提下，对基层电力企业各劳动岗位进行有效监督与管理，切实提高企业上下的安全文明生产意识，让企业在发展期间，尽量避免或杜绝安全事故的发生［5］。另外，注重安全文化建设，除了要确保职工的工作安全之外，还需要引导和鼓励职工加强自身文化建设，通过多种途径，不断提高自身素质。而企业工会也应该有计划地加强职工的思想、工作、生活作风以及学风建设，强化广大职工群众的思想道德修养以及职业道德素质，增强职工的大局意识，时刻反思自己的行为会带给企业怎样的影响，谨言慎行，不断以高标准要求自己，挑战自我、攻坚克难、提质增效，从而实现基层电力企业“软实力”的有效提升［6］。
三、结语
总之，基层电力企业作为我国经济发展建设中的重要组成部分，企业工会在其中同样发挥着不可替代的作用。所以，想要实现基层电力企业工会工作的创新，就需要在面对新形势以及新任务的基础上，树立和强化服务意识，增强企业工会工作活力，实现民主管理渠道畅通，促进工会民主管理创新，加大对安全文化建设的重视力度，变挑战为机遇，打开工会工作的新局面，进而在构建和谐企业、和谐社会过程中发挥工会的积极作用。
参考文献：
［1］李小晶. 刍议电力企业基层工会民主管理中工作创新[J]. 中国科技投资，2017（4）.
［2］周娟，刘广，陈巍. 关于电力企业基层工会工作的几点思考[J]. 商品与质量，2017（13）.
［3］黄俊辉. 浅析如何做好供电企业工会工作的创新[J]. 现代企业文化，2016（33）：27-27.
［4］陈迪. 电力企业基层工会民主管理中的工作创新分析[J]. 中国科技投资，2016（32）.
［5］肖俊彦. 基层电网企业工会工作的创新发展[J]. 企业文化旬刊，2017（10）.
［6］李万霞. 探讨如何创新电力企业工会工作[J]. 企业文化旬刊，2017（11）.
论文作者:续利华
论文发表刊物:《电力设备》2018年第7期
论文发表时间:2018/9/18
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