陕西陕煤韩城矿业有限公司下峪口煤矿
摘 要：政工干部素质的高低决定着企业思想政治工作落实的好坏。本文详细的讨论了作为一个出色的政工干部所具备的素质与能力。从多个角度分析这些的素质与能力的必要性，与合理性。为实际管理中，政工干部的培养提供依据。
关键词：企业政工干部，思想政治工作，思想道德水平，创新能力
前言:思想政治工作是新时期企业建设的生命线。为更好的贯彻党的方针路线，提高员工的思想道德水平，开展政工工作势在必行。衡量一个企业政工干部是否称职的标志就是个人素养。时代变化，对企业政工师开展思想政治工作的内容和方法的要求都有所不同，其中如何更好的与时俱进让企业政工发挥更好的作用，对政工干部的个人素养要求更高。
一 企业政工干部素养重要性
1 定义
政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。在评定中，要重视学历、资历和论着，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。
2 作用
企业政工师自身素质的重要性主要表现在以下几个方面：
2.1提高员工的工作觉悟。政工师作为企业的思想政治工作者，时刻将员工的根本利益放在首位，从而对企业政工师也提出了更高的要求，政工师意识到自己思想政治工作的本质是很有必要的。肩负为人民服务的责任和使命，积极贯彻落实党的政治思想，提高员工的工作觉悟，以身作则，为员工树立起良好榜样。
2.2 增强企业凝聚力，从而促进企业的健康、持续发展一般而言，思想政治工作者都具备一定的组织能力和协调能力，从而就可以充分调动本部门和相关部门的力量，协调企业和员工之间关系，最大限度地调动企业员工工作的热情，增强企业的凝聚力。与此同时，企业政工师还应该了解员工的困难，并及时帮助员工解决困难，让员工提高对企业的忠诚度和依赖感。显而易见，倘若一个企业中所有员工对工作充满了激情，那么企业就会以较快的速度蓬勃发展，从而实现企业的可持续发展。
3 存在的问题
新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，不少政工干部由于平时不注重自身修养，思维封闭，观念陈旧，知识老化，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。
在现代企业中，企业政工干部的作用很容易被忽视，甚至还存在着很多偏见。许多企业政工干部自身素养有待提高，有的心胸狭隘，遇到一些对自己有意见的事和人就耿耿于怀。政工干部始终是在处理人和人的关系，处理不好容易使得人心向背，对企业发展也不利。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还有些干部在工作上亲疏厚薄，搞庸俗关系，甚至弄虚作假。
二 如何提高企业政工干部素养
作为企业政工工作的领导者和组织者，政工干部除了要会一些工作手法和技巧外，更重要的是要具备一些过人的素质。为了很好的完成党的任务和使命，建设高素质干部人才队伍是大发展的关键，也是党建工作的核心。领导干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提。
1 提高思想政治素养
具备良好的思想政治是每一位政工师应该具备条件的基础。一般而言，一个人的政治修养是通过政治立场、政治纪律、政治观点等方面反映出来的。因此，提高企业政工师的能力，最根本就是应该提高自身的政治修养。首先，要有自己的理想和信念。这也是政治修养的核心；其次，坚持学习。知识就是力量，扎实的知识可以帮助我们树立起正确的价值观、人生观和世界观。
2、培养思想道德修养是提高企业政工师能力的核心在当前的经济全球化和政治多元化的现状下，对人们的思想道德修养也产生了重要影响，人们的思想道德修养呈现出多元化趋势。因此，企业重视和加强思想道德修养的建设成为当前企业急需解决的问题。通常一名合格的政工师应该做到以下几点：第一，树立起正确的世界观、人生观和价值观，时刻将企业员工的根本利益放在首位，及时解决员工存在的难题。同时，要坚决摒弃个人主义和享乐主义等腐朽思想；第二，要协调好前与后的关系。“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质，要时刻铭记在心，严于律己，宽以待人，充分发挥模范带头作用，通过自己的实际行动来感染身边的每一位员工。
3、充实本领，创新工作是提高企业政工师能力的关键
随着社会经济的快速发展，企业之间面临的竞争也日益激烈。如何让企业能够在激烈的市场竞争中求得生存和发展，具备创新能力是很重要的。对于企业政工师来讲，也是如此。首先，政工师要不断创新内容。将理论和实践结合在一起，并指导实践。倘若以这样的思想去做思想政治工作，就会提高工作的实效性；其次，创新方法。创新的形式多种多样，创新方法的选择要始终立足于利于企业发展。通过典型事例、宣传教育等形式引导员工更好地为企业服务；第三，创新的载体。一个企业政工师仅仅具备各种能力还是不够，还应该充分利用一切有利条件作为开展政工工作的载体。借助一些载体，还可以帮助企业营造出一份和谐的思想政治工作氛围。
第一，不断完善工作方法。在现代企业中，职工是主要的服务群体，要想提高企业员工对企业的忠诚度就应该切实维护好员工的利益；第二，坚持以科学发展观为主要指导思想。社会是在不断变化前进的，从而要求政工师也应该用发展的眼光去看待事物，贯彻落实科学发展观，在工作方式、工作作风做到与时俱进。在新时期的企业思想政治工作，政工师要学会从不同角度出发，从根本上提高自身修养，从全方位角度来做好企业政工工作，保证政工工作的实效性、科学性，从而为企业的健康、持续发展奠定有力保障。
把现代科技知识运用到思想政治工作中，适应社会发展，扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力。
结论
新形势对政工师的自身素质修养要求特别高。随着我国进一步的深化供给侧结构性改革，对于行业中的每个企业都带来了机遇和挑战，这也对政工师提出了较高的知识修养要求。作为当下信息时代，要不断学习新的知识与文化、掌握最新的技术与能力，同时政工师知识储备要深厚，要有优良的专业水准，提升自身能力与层次，才能在企业员工中树立良好的形象，提升其在工作中的信任度。企业政工干部要加深增强在员工心目中的亲和力，学习现代信息知识以适应信息社会环境与经济环境的需求。只有不间断地提升知识素养，才能更好地适应当前环境的变化对思想政治工作提出的新标准与挑战。
参考文献：
[1]张丽霞.政工干部建设的科学管理[J]政工研究动态2004
[2]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J]北方经贸2010
[3]丁玲.政工干部素质建设的几点思考[J]中国石油和化工标准与质量2011
论文作者:郭强
论文发表刊物:《文化研究》2017年6月
论文发表时间:2017/9/20
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